福祉用具 - 東京都台東区 の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社ＡｉｒＥｒａテクノロジー AI＆アプリ開発・webデザイナー／未経験可／フルリモート可 【求人要約】 【未経験OK】最大1年の手厚い研修で１から学べる 【フルリモート可】場所に縛られない自由な生き方！ 【プライベートも充実】年休125日＆残業月5h以下 【仕事内容】 知識ゼロから、6ヵ月～最大1年間の手厚い研修でAI＆アプリ開発・webデザインができるように！ 【具体的な仕事内容】 《1》研修内容を決定！ 入社後は、まず最初に「どんな働き方をしたいか」を面談でじっくりお聞きします。 あなたに合った研修プランを一緒に考えていきます。 《2》ITスクール並みの超手厚い研修がス

仕事内容無資格・未経験歓迎！グループホームの介護職員募集【正社員】 【募集職種】 介護職 【仕事内容】 ご利用者様の介護業務全般(食事・入浴・排泄・移乗介助等） 手作りの食事を提供しているため、簡単な調理業務が発生します。(家庭料理程度） 〈ご利用者人数〉 グループホーム27名（9名/ユニット×3） 家庭的な雰囲気の共同生活サービスです。 入浴介助,食事介助,排泄介助,調理補助,洗濯,掃除,シーツ交換,口腔ケア 【必要経験】 【応募資格】 未経験歓迎 【業種】 介護職 【注目ポイント】 スタッフ,正社員,ボーナス・賞与あり,社会保険完備,住宅手当あり,交通費支給,制服あり,育児休暇あり,

仕事内容サービス提供責任者／資格必須／ケア21 台東／訪問介護／「正社員」サービス提供責任者／8 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文

仕事内容介護職／資格必須／プレザングラン 台東谷中／有料老人ホーム／「正社員」介護職／59 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象

仕事内容管理者／資格必須／プレザングラン 台東谷中／有料老人ホーム／「正社員」管理者／59 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象

仕事内容「資格は欲しいけど、休日に自費で通うのは大変…」 そんなあなたに!東京都の「訪問介護採用応援事業」を活用した、収入とスキルアップを両立できる特別な求人があります♪ 【東京都訪問介護採用応援事業のポイント】 ◎ 無料で資格スクールへ通学♪ ◎ 授業中も給与が発生!交通費もしっかり支給♪ ◎ 6ヶ月の期間終了後は、双方合意の上、正社員へのステップアップも♪ 台東区の「訪問介護事業所 ソラスト台東」でなら、週5日フルタイムで安定して稼ぎながら、負担ゼロで上位資格が手に入ります。3名限定のチャンス、早い者勝ちです!■就業場所について 事業所は蔵前橋通り沿い、秋葉原からも新御徒町からもアクセス可能な

仕事内容介護職／資格必須／プレザングラン 台東谷中／有料老人ホーム／「正社員」介護職／リーダー／59 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合

仕事内容主任ケアマネジャー／資格必須／ケア21 台東／居宅介護支援／「正社員」主任ケアマネジャー／324 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認