東京都のジョブコーチ 契約社員の求人・仕事・採用

仕事内容キヤノン 株式会社 東京・転勤なし／障がい者職場の運営・推進リーダー◆残業0～5H程・就業環境良好 【仕事内容】 東京・転勤なし／障がい者職場の運営・推進リーダー◆残業0～5H程・就業環境良好 【具体的な仕事内容】 ～保健師資格をお持ちの方へ／役場や医療機関出身者も歓迎◎年休125日・完全週休二日制 東証プライム上場の大手メーカー～ ■業務概要： 知的障がいのあるスタッフを支援する「サポートスタッフ」として、活躍いただきます。 私たちの職場は定常的な業務だけでなく多様な業務依頼にも対応しているため、サポートスタッフは日々話し合い、協力しながら職場を運営しています。他部門と折衝しつつ、正

仕事内容求人詳細 39;グループ会社の会議エリア清掃業務の立ち上げ、仕組化、運用業務 【主な業務内容】 １．会議エリア清掃業務を1から立ち上げ、業務の標準化 ２．体験実習プログラムの作成、実施、改善 ３．標準化した業務をメンバーへ教育、体制の構築 ４．構築した業務モデルを他拠点・他エリアへの横展開 ５．依頼元部署との業務内容・運用に関する調整 ６．会議エリア日常清掃（テーブル・モニターの拭き掃除等） ７．事業部における簡易的な業績管理、報告資料の作成 ８．その他付随する業務 その他に付随する業務 【契約更新の有無】 あり（3ヵ月更新） 【契約更新の判断基準】 期間満了時の業務量、勤務成績・態度、

仕事内容知的障がいのある方（スタッフ）が働く職場で、スタッフをサポートしながら人事・総務業務を推進していくリーダーを求めています。 多様性を尊重し、チームをまとめる力のある方。支援者としての視点と管理者としての責任感を両立できる方。 障がいのあるスタッフと職場組織、双方の成長に携われる、やりがいのある仕事です。障がい者雇用の経験がなくても、意欲があれば資格取得も含め学ぶ機会はたくさんあります。 募集背景 キヤノンでは「共生」の理念に基づき、障がいの有無に関わらずだれもがスキルや個性を活かして活躍できることを目指しています。一方で知的障がいのある方々はそれぞれの特性に合わせたきめ細やかな配慮が必要とな

仕事内容障がい者の就労移行支援事業所「SAKURAセンター」で 障がいのある方の就労を支援するお仕事です。 当センターへ通所されている障がいのある方へ 就職に向けた職業指導を行います。 ◎ビジネスマナーやパソコン指導 ◎利用者様の日常生活の相談・アドバイス ◎働くための体調管理をサポート など 就職に向けて一緒に伴走していただきます。 当センターでは、10～20名の障がい者メンバーを 就職に向けてサポートします。 平日10～16時の研修にて、個々の支援計画に基づき カリキュラムを進めていきます。 福祉の経験はなくてもOK！ あなたの人柄が何よりのスキルになります。 また、気さくで経験豊富なス

仕事内容楽天ペイメント株式会社 【障がい者採用】<品川>バックオフィスサポート業務◆業界・職種未経験可◆週1日リモート可 【仕事内容】 【障がい者採用】<品川>バックオフィスサポート業務◆業界・職種未経験可◆週1日リモート可 【具体的な仕事内容】 障がい者採用ポジション／需要拡大中のフィンテック領域／「楽天ペイ」などの決済サービス展開／無料カフェテリア等福利厚生充実 ■業務概要： バックオフィス業務全般の推進・改善に纏わるサポート業務をお任せ致します。 スタートはコーポレート本部 総合支援部に配属となり、ご自身の適性・ご意向や評価に合わせ配属部門を検討していきます。 ■職場環境： 【充実の

仕事内容求人詳細 担当業務 本ポジションは、メンバー一人ひとりに寄り添い、心身の健康を守りながら（労務管理）、チームとしての成果を最大化すること（業務管理）をミッションとしています。 社会福祉士や精神保健福祉士などの専門知識を活かし、メンバーが安心して長く働き、成長できる土台（心理的安全性）を築く重要な役割を担います。 ◆メンバーの定着支援・労務管理 日々の勤怠管理および体調・メンタルヘルスの把握 定期的な1on1面談による悩み相談・業務フィードバック 専門職（産業医、社内保健師）や外部機関（就労移行支援事業所、就労・生活支援センター）との連携・調整 ◆業務管理・指導 社内各部門から受託した業務

仕事内容■募集背景 当社は毎年高いの売上高成長を維持しつづけており、2022年にプライム市場へ移行しました。 現在は企業規模としても大きくなったSHIFTですが、創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みをつぎつぎに発表しつづけております。 次に目指すは、売上3,000億円を達成する「SHIFT3000」、さらにその先は売上高5,000億円を達成する「SHIFT5000」という目標です。 その実現に向け、この成長率を継続するための人材獲得を経営の最重要課題と