兵庫県姫路市の介護福祉の求人・仕事・採用

仕事内容【仕事内容】 【エリアマネージャー】 ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利 用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネ ジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓 を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの 経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 【

勤務時間◆シフト制 ①7:00〜12:00（休憩60分） ②16:00〜20:00（休憩60分） ③16:00〜18:00（休憩60分） 残業時間月平均2時間 週所定労働日数1日 〜 5日

仕事内容資格を活かして、無理なく続ける介護の仕事 ◆募集職種 介護職・ヘルパー(介護職員・介護スタッフ) パート・アルバイト ◆仕事内容 入居者様の暮らしに寄り添う介護職・ヘルパー！シフト制で生活を支えるお仕事です ◆ 具体的な業務内容 住宅型有料老人ホームで、介護職・ヘルパーとして入居者様の毎日の暮らしを支えるお仕事です。 ・入居者様に寄り添った介護サービスの提供 ・安心して過ごしていただくための生活支援 ・入居者様とのコミュニケーションを大切にしたケア ・施設内での介護業務全般 ◆ シフト制での勤務 勤務はシフト制です。 日々の業務をスタッフ同士で協力しながら進め、入居者様が安心し

仕事内容兵庫県姫路市の介護福祉士 (正社員) | 医療法人社団順心会 介護老人保健施設夢前白寿苑 ▼仕事内容 介護老人保健施設での患者 ・入所者様の生活援助を行う。 変更範囲：変更なし (兵庫県姫路市) ▼職種 介護福祉士(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給199800〜221000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.8日）)149800〜171000円 (賞与)賞与月数 計 4.4ヶ月分（前年度実績） (給与支払い日)固定（月末以外） 翌月 15 日 (正社員) ▼勤務時間 (1)8時30分〜17時30分 (2)16時30分〜9時30分 (3)10時00分〜1

仕事内容特別養護老人ホーム オレンジ姫路（姫路市飾磨区勤務）※初任者研修以上 積極採用！賞与2.8カ月 経験考慮します！ 車・バイク通勤可 ブランク可/ミドルも活躍中/車通勤可/社会保険完備/残業少なめ 【仕事内容】 【業務内容】 身体介護（食事・排泄・入浴・衛生管理等） レクリエーションや趣味活動のサポート 自立に必要な生活訓練の支援 外出の際の付き添い 生活や介護内容についての記録・報告 看護師や相談員といった他職種との連携 【施設概要】 定員：入所29名、短期10名 導入：見守りセンサー・タブレットによる入力支援システム・ロボットスーツ ※次亜塩素酸空間除菌「ジアイーノ」を導入しています。

勤務時間就業時間１：7時00分〜16時00分 就業時間２：9時00分〜18時00分 就業時間３：14時00分〜23時00分又は7時00分〜23時00分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項：（４）２３：００～８：００ ＊（３）・（４）は１８歳以上の年齢制限あり （法令による年齢制限／深夜業務による） ＊就業時間は選択可能。 ＊（１）～（４）のシフト勤務も可 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：その他 休日はシフトによる（相談に応じます） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容＼ブランクがある方やシニアの方も歓迎です！冬期賞与あり／ ご利用者様おひとりおひとりに寄り添っていただき、ご利用者様と ご家族の笑顔を支える介護業務をお任せします。 【担当業務例】 ・日常生活の介護（食事、入浴、排泄、洗濯、掃除など） ・リハビリ補助 ・季節ごとのレクリエーションの企画・運営 （業務の変更範囲：なし） ＊雇用期間の更新は原則更新：毎年３月２１日に更新 ＊応募前見学も歓迎です。お気軽にお問い合わせください。

勤務時間(1)8時30分～17時00分 又は 8時 30分 ～ 14時 00分 の間の5時間程度 (就業時間特記事項)曜日や時間帯の希望あれば気軽に聞いていただければ 可能な範囲で対応させてもらいます。 (休憩時間)60分 (週所定労働日数) 週2日 ～ 週4日

仕事内容兵庫県姫路市のデイサービスでの介護・送迎 (パート) | デイサービス 七福 （株式会社Ｅｌｉｆｅ） ▼仕事内容 送迎（主に軽自動車使用）介護のお仕事（運動やレクリエーションの誘導、見守り）など変更範囲：変更なし (兵庫県姫路市) ▼職種 デイサービスでの介護・送迎(パート・アルバイト) ▼雇用形態 パート・アルバイト ▼給与 時給1200〜1200円 (基本給（時間換算額）)1200〜1200円 (昇給)あり (賞与)賞与金額 20,000 円 〜 40,000 円（前年度実績） (給与支払い日)固定（月末以外） 翌月 5 日 (パート・アルバイト) ▼勤務時間 (1)8時30分〜

仕事内容2026年9月～賃上げしました◎【年休暇平均133日/有給休暇の取得推進◎】訪問介護職（正社員）の募集！全国400拠点以上で介護サービスを提供中のやさしい手◎介護×DXで業務効率化/大手企業だからこその豊富な福利厚生あり◎ 未経験可/ブランク可/ミドルも活躍中/社会保険完備/年休120日以上/資格支援あり/教育充実/事前見学OK 【仕事内容】 年間休日124日 有給取得日数平均9.6日 「こんな生活を送りたい」というお客様のご要望をヒアリングし、ケアマネジャーがプランを作成いたします。 ケアプランに位置づけられた訪問介護事業の役割と目標を達成するための様々なサービスを提供いたします。 サ

勤務時間17：00〜翌9：00（実働13h・休憩3h） ・シフト制（週1日～勤務可） ※1か月単位の変形労働時間制（週平均40h以内） ※平日のみ・土日のみ勤務OK！面接時にご希望の曜日などご相談下さい。

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください ★昇給あり★17：00-09：00夜勤専従パート募集★週1回～/未経験可★勤務日数相談可★20名定員グループホーム 【雇用形態】：パート・アルバイト 【募集職種】：生活支援員・世話人・就労支援員 【業務内容】： グループホームに入居されている方は、自立されている方もいらっしゃいますが、介助が必要な方に対して身の回りのお世話をお願いします。 ＜主なお仕事内容＞ ・お食事準備 ・お話し相手 ・服薬管理 ・一部の方への介助業務（食事・トイレ） ・清掃、洗濯業務 ・消灯後の巡回、支援 ・その他生活援助や見守り 献立は毎食決まっており、レシピもあ

勤務時間就業時間１：6時00分〜8時30分 就業時間に関する特記事項：時間延長は可能です。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日その他 週休二日制：毎週その他希望とシフトによる ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：3日

仕事内容有料老人ホームで暮らす利用者さんの、毎日の生活をサポートする お仕事です。 ・朝食の準備、配膳、片付け（朝食の簡単な調理があります） ・お薬を飲む際の確認 ・共有スペースの掃除 ・利用者さんとの会話や見守り ・日常生活のお手伝い など 特別な資格や経験がなくても始められます。 先輩スタッフが丁寧にサポートしますので、未経験の方も安心して 働いていただけます。 ※利用者さんの状態により、車いすへの移乗やおむつ交換などのお 手伝いをお願いする場合があります。変更の範囲：変更なし

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：6時00分〜15時00分 就業時間２：9時00分〜18時00分 就業時間３：12時00分〜21時00分又は6時00分〜21時00分の時間の間の3時間以上 就業時間に関する特記事項：＊短時間勤務等、勤務時間については応相談 ＊休憩は勤務時間に応じて法定通り付与 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：月末決算等業務の集中、急な顧客対応、クレーム対応等、１日１５ 時間、６回を限度として１ヶ月６０時間、年６００時間 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他シフトによる

仕事内容サービス付き高齢者向け住宅「アンジェス姫路」で、入浴・掃 除・洗濯・排泄・更衣・レクリエーション等の介護サービスを提供 していただきます。コール対応等の生活支援サービスも提供してい ただきます。 「愛ある日々のお手伝い」の理念のもと、どのようにお客様の心に 寄り添うのか、スタッフ全員で考えて実践しています。一対一の訪 問介護だからこそ、より一人ひとりに向き合う事ができる機会も多 いです。初心者の方でも安心して働けるような研修環境等を整えて います。サ高住ですが、看取りにも力を入れているので、数多い実 績があります。 ※仕事内容の変更範囲：変更なし

仕事内容【仕事内容】 【エリアマネージャー】 ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利 用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネ ジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓 を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの 経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 【