障がい者 - 大森駅（東京都） の求人・仕事・採用

仕事内容【アットコレット】＼年収650万円以上も可能！／年間休日120日以上♪ 【募集職種】 ケアマネジャー 【仕事内容】 ＼管理職候補の方募集！／ ご利用者様が、より安心して充実した日常生活を営むことが出来るよう、ご利用者様に寄り添った支援をして頂きます。 具体的には、管理者として ・利用者の管理 ・スタッフの教育・管理 ・売上の管理など 事業所全体の管理を行っていただきます。 また、通常業務として ・ 計画書の作成 ・ モニタリング ・ 請求業務 ・ 申請代行業務 などをお願いいたします。 介護保険の在宅サービス、医療保険での医療ケア、その他の福祉サービスを一緒に考え、行政機関との連絡

仕事内容ソーシャルインクルー株式会社 【品川】経理※係長《年次決算や開示資料作成にも挑戦◎》★IPO準備も好調／障がい福祉業界No1シェア 【仕事内容】 【品川】経理※係長《年次決算や開示資料作成にも挑戦◎》★IPO準備も好調／障がい福祉業界No1シェア 【具体的な仕事内容】 【経理としてスキルアップが叶う環境／上流業務（年次決算～税務～開示資料作成等）にも挑戦ができる毎年1000名規模で急成長中企業／障がい者グループホーム数No.1のリーディングカンパニー／IPO準備も好調】 【業務概要】 障がい福祉サービスである、「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社

仕事内容株式会社大庄 【大森】採用担当（メンバー）／「手づくり」にこだわる総合フード企業／店舗運営を支えるバックオフィス 【仕事内容】 【大森】採用担当（メンバー）／「手づくり」にこだわる総合フード企業／店舗運営を支えるバックオフィス 【具体的な仕事内容】 ＜エージェント経験者歓迎／中途採用をまずはお任せ◆採用ブランディング、SNS活用などの着手を計画中＞ ■採用背景： 「庄や」「日本海庄や」など人気飲食店チェーンを展開する同社は、装置産業・労働集約型企業であり、採用活動は重要な位置づけにあります。人材採用及びその周辺業務をこれまでの経験を活かしつつ、同社にマッチするようアレンジし採用計画達成に

仕事内容ソーシャルインクルー株式会社 【大森駅】本社事務◆オープンポジション◆月給30万～／土日祝休・年休125日／正社員／ニッチトップ級 【仕事内容】 【大森駅】本社事務◆オープンポジション◆月給30万～／土日祝休・年休125日／正社員／ニッチトップ級 【具体的な仕事内容】 【本社バックオフィスのオープンポジション／希望者の有給取得率100％・土日祝休みで働きやすい環境障がい者グループホーム数No.1のリーディングカンパニー／平均月残業10時間～20時間／転勤無】 【業務内容】 障がい福祉サービスである、「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、事務職

仕事内容複数担任/持ち帰りなし 美奈見ここわ保育園をご紹介します 美容院運営事業・障がい者事業・保育園運営事業を行っている株式会社ディアローグの認可保育所です。 大田区中央に立地。「子どもとの対話、保護者との対話、保育士同士の対話」を大切にし、愛情あふれる保育を目指しています。 離職率が低いのも当園の魅力のひとつ！職員同士互いに支えあい、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。 日々の残業はほとんどなく、自分の時間をしっかり確保できますよ。 研修制度をご用意しており、未経験の方もベテランの方もともにスキルアップを目指せます。 アットホームな当園で活躍しませんか？ご応募をお待ちしています。 定員69名

仕事内容株式会社大庄 【大森】人事採用担当（係長）「手づくり」にこだわる総合フード企業／店舗運営をバックオフィスから支える 【仕事内容】 【大森】人事採用担当（係長）「手づくり」にこだわる総合フード企業／店舗運営をバックオフィスから支える 【具体的な仕事内容】 ■採用背景： 「庄や」「日本海庄や」など人気飲食店チェーンを展開する同社は、装置産業・労働集約型企業であり、採用活動は重要な位置づけにあります。人材採用及びその周辺業務をこれまでの経験を活かしつつ、同社にマッチするようアレンジし採用計画達成に向け主体的な取り組みを期待します。主な活動内容を列挙します。 （1）新卒・中途採用（2）アルバイト

仕事内容【応募資格】 [必須] 規程整備の実務経験 マネジメント経験 【職種名】 総務次長【IPO準備／グループホーム事業を展開／定年70歳】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして規定の整備や会議体(株主総会、取締役会等)の運営を中心に以下業務をお任せいたします。 ・規程の整備 ・会議体事務局（株主総会、取締役会、経営会議など） ・PC、携帯、名刺などの備品管理 ・社用車の管理 ・社宅管理 ・リース等の契約管理 ・リーガルチェック（弁護士窓口） ・保険管理（業務災害保険、各拠点の火災保険などの契約手続き） ・社内システム管理 ・本社のファシリティ管理 現在IPOに向けて準備を進めている中で、メ

仕事内容ソーシャルインクルー株式会社 【品川】本社事務（書類作成～行政申請）◆正社員◆OJT研修土日祝休◆残業月10～20hで働き方◎ 【仕事内容】 【品川】本社事務（書類作成～行政申請）◆正社員◆OJT研修土日祝休◆残業月10～20hで働き方◎ 【具体的な仕事内容】 【希望者の有給取得率100％・年休125日・土日祝休みで働きやすい環境未経験からでも安心して就業できるOJT体制／障がい者グループホーム数No.1のリーディングカンパニーで安定性◎】 【業務概要】 障がい者向けグループホームを全国で数多く運営する当社。そのバックオフィスとして、行政へ提出する申請書類の作成～申請までをお任せします

勤務時間(1)9:00～10:30／お迎え (2)15:00～16:30／お帰り ◆勤務シフトは柔軟に対応しますので、お気軽にご相談ください◎

仕事内容【送迎ドライバー募集】経験不問・シニア応援！Wワーク可能！ 募集職種: 介護タクシー/ドライバー 仕事内容: 障害をお持ちの利用者様の送迎業務をお願いします。 難しいことはありません。「人の役に立ちたい」「福祉の仕事は初めてだけど、興味があるからやってみたい」など応募の理由は何でもＯＫ！私達と一緒に働きませんか？ 資格: 普通自動車第一種運転免許 ◎シニア応援 ◎学歴不問 ◎未経験ＯＫ ◎主婦(夫)活躍中 幅広い年齢のスタッフが活躍中です！未経験から始めたスタッフも多く、初めは先輩スタッフが丁寧に教えるので「経験のない私に出来るか不安・・・」なんて方も安心してくださいね◎ 面接時には、あ

仕事内容持ち帰りなし 大田区大森にある重症心身障害児向け放課後等デイサービスのシーガルです。 次年度に借り上げ住宅制度(月82000円上限・諸条件あり)を導入予定で、福利厚生の拡充に力を入れております。 1日の利用者数は5名なのでマンツーマンでゆっくりと関われます。 保育士さんへは、「遊びのプロ」として重症心身障害を持つ利用者さんへのプログラム運営をお願いします。経験があるスタッフから助言を受けつつ、プログラムの立案・運営を行うので未経験でも安心して働けると思います。 日々の記録は、WEBを介した電子記録です。会社所有のタブレットもしくはノートPCより記録できるので、手書きの手間がなくお仕事を行って

仕事内容【仕事内容】 【施設名】:訪問介護ステーションNIWA 【施設形態】:訪問介護事業所 【雇用形態】:契約社員 【募集職種】:介護職員 ～～～～～～～～ お持ちの資格やご経験を活かして、日中の時間帯の業務を中心にご担当いただきます。 訪問介護事業所における介護業務全般 【業務詳細】 ・身体介助（食事、入浴、排泄） ・生活援助（掃除、洗濯、買い物、食事準備、安全確認など） ・通院の際の付添い ・生活や介護内容についての記録、相談 ・ご家族の方への対応 【訪問エリア】 大田区、品川区、世田谷区 【訪問方法】 自転車・バイク（会社用の電動自転車・バイクあり） 【訪問件数】 1日平均8件程度 【

勤務時間※ 残業はほとんどありません。

仕事内容【アットコレット】＼年収600万円以上可／年間休日120日以上♪未経験者も歓迎◎ 【募集職種】 ケアマネジャー 【仕事内容】 ご利用者様が、より安心して充実した日常生活を営むことが出来るよう、 ご利用者様に寄り添った支援をして頂きます。 具体的には、 ・管理業務 ・ 計画書の作成 ・ モニタリング ・ 請求業務 ・ 申請代行業務 ・ 教育、管理等 などをお願いいたします。 介護保険の在宅サービス、医療保険での医療ケア、その他の福祉サービスを一緒に考え、 行政機関との連絡、医師との連携調整もお願いいたします。 事務員がいるので、ケアマネ業務に集中していただけます♪ （雇入

仕事内容株式会社メディカルプラットフォーム求人／在宅・施設内看護・管理者募集！直行直帰あり！ やりがいを実感しながら働けるお仕事。多彩なキャリアパスをご用意し、可能性が広がる未来を描けます！2026年3月開設予定です。 グループ会社の障がい者支援事業所・高齢者グループホームへの訪問が主な訪問先になります。仕事内容補足をご覧ください。 ■ 管理業務 ・訪問看護事業所の運営・管理全般 ・新規事業所の立ち上げおよび開設後の運営管理 ・看護体制・業務フローの構築、運営改善 ・スタッフの採用・育成・シフト管理 他 【精神科訪問看護が学べます】 精神科訪問看護未経験の方が安心して学べるよう、入職後は必ず同行

仕事内容高齢者や障害をお持ちの利用者様宅を訪問し、機能訓練指導・検査・ケアを行います 電動自転車での訪問です ＜おすすめポイント＞ 【大森駅すぐ！訪問リハビリで理学療法士として活躍できる正社員求人】 ・理学療法士の資格を活かして、高齢者や障害者のご自宅で機能訓練を担当！月給27万円～38万円の安定収入でキャリアアップも目指せます。 ・完全週休二日制＆土日祝休み、年間休日120日以上でプライベートも充実！無理なく続けられる勤務体制が魅力です。 ・品川区内4拠点の訪問看護ステーションがバックアップ。万全の社会保険完備や退職金制度など福利厚生も充実していますよ！ ☆☆福利厚生☆☆ 社会保険:完備(

仕事内容【大森駅近♪】半年に一度の昇給制度あり☆しっかり学べる児童発達支援で正職員の理学療法士として働きま せんか？ 募集職種: 理学療法士 仕事内容: お子さまへの個別療育（理学療法士業務） 従事すべき業務の変更の範囲：なし 就業の場所の変更の範囲：なし 雇用期間の定め：なし 資格: 理学療法士資格 経験・年齢・学歴不問 ブランク可 勤務時間: 10:00～19:00（実働8時間） 休憩1時間 休日・休暇: シフトによる4週8休 福利厚生: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 車・バイク・自転車通勤可 即日勤務OK 特徴: 未経験OK / ブランク可 / 駅近(5分以内) / 社会保険

仕事内容【京浜病院の魅力】 地域の方に安心してご利用いただくために、エントランスから病棟まで自然光を存分に取り入れた明るい空間づくりをしています。 また、迷わず快適にご利用いただけるよう、シンプルな導線になるよう各機能をレイアウト。 大田区蒲田エリアの医療機能向上をめざすべく取り組んでいます。 ＜チームで働ける京浜病院。働き続けられる環境が整っています。＞ 人生において、結婚・出産・育児・介護など、生活はめまぐるしく変化するもの。京浜会京浜病院は、一人ひとりのライフスタイルにあわせて、長く働き続けられる環境づくりに注力しています。チームでフォローし会える体制があるからこそ、みなさんの働き方も大事に

仕事内容【東京都大田区】歯科衛生士の求人/《★2022年1月 NEW OPEN★》駅チカで通勤らくらく！充実の教育体制･設備を完備し、着実にステップアップできる医院です！ 《★2022年1月 NEW OPEN★》駅チカで通勤らくらく！充実の教育体制･設備を完備し、着実にステップアップできる医院です！ 特徴: ＼★ 2022年1月 NEW OPEN ★／ 『医療法人 さくら会』では、新しく歯科医院をオープンすることとなりました！ それに伴い、オープンを支えてくださる＜常勤DH＞＜パートDH＞を募集致します。 ☆彡CTやマイクロスコープをはじめとした最新機器を揃えており、大学病院レベルの精

仕事内容株式会社メディカルプラットフォーム求人／在宅・施設内看護・直行直帰あり！ やりがいを実感しながら働けるお仕事。多彩なキャリアパスをご用意し、可能性が広がる未来を描けます！2026年3月開設予定です。 グループ会社の障がい者支援事業所・高齢者グループホームへの訪問が主な訪問先になります。 連携先事業所の利用者様のお部屋に訪問し、健康状態・生活状況の観察等、 仕事内容補足をご覧ください。 【精神科訪問看護が学べます】 精神科訪問看護未経験の方が安心して学べるよう、入職後は必ず同行訪問からスタートします。 リスクの高い訪問はチームで情報共有し、複数名での対応や管理者のサポート体制があります。

勤務時間日勤：9:00～18:00の間で4時間以上 ※勤務時間・勤務日数については、ご相談ください 【勤務例】 （1）9：00～13：00 実働4時間 （2）13：00～17：00 実働4時間 ※休憩時間は法定どおり

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 在宅・施設内看護・直行直帰あり！・やりがいを実感しながら働けるお仕事。多彩なキャリアパスをご用意し、可能性が広がる未来を描けます！ 2026年3月開設予定！ 【雇用形態】：パート・アルバイト 【募集職種】：看護師・准看護師 【業務内容】： グループ会社の障がい者支援事業所・高齢者グループホームへの訪問が主な訪問先になります。 連携先事業所の利用者様のお部屋に訪問し、健康状態・生活状況の観察等 求人ID 918604

仕事内容株式会社メディカルプラットフォーム求人／在宅・施設内看護・直行直帰あり！ やりがいを実感しながら働けるお仕事。多彩なキャリアパスをご用意し、可能性が広がる未来を描けます！ 2026年3月開設予定！ グループ会社の障がい者支援事業所・高齢者グループホームへの訪問が主な訪問先になります。 連携先事業所の利用者様のお部屋に訪問し、健康状態・生活状況の観察等、 仕事内容補足をご覧ください。 【精神科訪問看護が学べます】 精神科訪問看護未経験の方が安心して学べるよう、入職後は必ず同行訪問からスタートします。 リスクの高い訪問はチームで情報共有し、複数名での対応や管理者のサポート体制があります。 精