東京都の固定給 社会保険労務士の求人・転職・中途採用

仕事内容あなたにお任せするのは、当社の経理業務のサポートです。 具体的には以下のような業務を想定しています。 ・マネーフォワードへの記帳作業 ・税理士・社労士とのやり取り（資料提供や質疑応答など） ・振込対応（インターネットバンキングを使用） ・入金確認および記録 ・源泉徴収額支払金額の計算 ・上記に関連する付随業務 【利用ツール】 ・マネーフォワード クラウド会計 ・Slack 業務量は月5時間～を想定しており、稼働日・時間はご自身で柔軟に決めていただけます。 ただし、こちらからの連絡には、原則として翌営業日中くらいまでにご返信いただけるととてもありがたいです。

仕事内容＼850万人以上の生活を支える／ 地方公務員が加入する共済組合の年金制度に関する事業全般を行なう当連合会。あなたには資金運用部、年金業務部、総務部いずれかで各業務をお任せします。共済組合に加入する、年金受給者約555万人ひいては現役組合員約295万人の将来の安心を守る、貢献性の高い仕事です。 ■組合員の未来を創る。 経験や能力、適性などを考慮して下記いずれかの業務をお任せします。2～3年ごとにジョブローテーションを行なっているので、幅広い業務経験を通じてスキルアップできる環境です。 ・年金積立金の管理・運用 各共済組合の年金給付事業が円滑に行なわれるよう、年金積立金を管理・運用します。組

仕事内容給与： 月給145600~208000円 仕事内容： ☆★短時間正社員を募集いたします★☆ 「社会保険労務士金山経営労務事務所」は、中小企業の労務管理のほか、 特に病院・クリニック・歯科医院・整骨院などの医療系や韓国系企業の 労務対策および高年齢者雇用対策に強い社労士事務所です◎ 【具体的な仕事の内容】 社労士事務所のアシスタントとして、以下の業務をお任せいたします。 ◆労働保険・社会保険の手続き ◆給与計算 ◆就業規則の作成・改訂 ◆その他、PCを使った書類作成 ◆電話対応 ◆来客対応 ◆郵送物の発送 など Wordで文書作成がスムーズにできる方、Excelで表計算ができる方であれ

仕事内容【アピールポイント】 転勤なし 社労士事務所・社保手続き・給与計算の経験優遇 フレックスタイム制導入で時短勤務も相談可 年間休日125日以上 【仕事内容】 税理士法人やコンサル ティング会社を擁する ハートランドグループ 業務進捗に合わせて 出退勤時間を自分で コントロール可能 ご都合に合わせて 働き方のバランスを 調整できる環境です 【主な業務】 就業規則の制定・改正、 各種助成金の提案・申請、 各種保険の手続き（オフィス ステーション、Money Forward使用）、給与計算 （人事労務freee、Money Forward等使用）などを 担当いただきます。 【働く環

仕事内容【募集背景】 紹介による社労士業務の案件増加に伴う、体制強化のための増員募集 今回は、社労士業務のコアメンバーとしてご活躍いただける有資格の方を募集します。 【業務内容】 ・給与計算 ・社会保険手続き業務等 の社労士業務全般を担っていただきます。 【企業の魅力】 ■ 組織のコアメンバーとして活躍 社労士業務の案件増加に伴い、今後の業務拡大を牽引するコアメンバーとしてご活躍いただける環境です。 未経験でも代表や先輩社員が丁寧にレクチャーするため、安心してチャレンジできます。 社労士部門として、将来的には3名以上の組織を目指しています。 ■ 経営者に寄り添う抜群の充実感 特にスタートアップ支

仕事内容【人事部/人事労務】勤怠管理・給与計算・異動対応などの人事労務業務全般をお任せ／年間休日125日／20代活躍中 ▼仕事内容 ★年間休日125日（土日祝） ★離職率3%未満で仕事しやすい！ ★月収30万以上！ 業績好調のため、 現在女性3名、男性2名の5名体制で労務チームを運営 増員募集となります。 2025年度の採用数は新卒・中途採用人数で150名、 アルバイト20名弱を予定。 人事労務に関わる業務全般をお任せします。 勤怠管理・給与計算・社会保険・異動対応など ご経験に応じて人事制度の設計や運用などにも携わっていただくことができ、 労務のプロフェッショナルとして基礎スキルを習得すること

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 (1)社労士事務所や社労士法人で社労士/社労士補助として、または一般企業の労務担当者として5年以上の勤務経験があること (2)下記どちらかの実務経験があること。 社保・労保手続業務 給与計算業務 (3)社労士資格をお持ちの方 [歓迎] 【優遇条件】 ・これまでの社労士業界経験を活かして働きたい方 ・風通しが良く職場を長期で働きやすい職場で無理なく働きたい方 【職種名】 人事労務シニアコンサルタント 【仕事内容】 担当顧客のご要望に沿って、人事労務面から解決・サポートするお仕事です。シニアコンサルタントとして、お客様に寄り添いながら解決に向け、最後まで伴奏し

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 勤務形態：シフト制 9:00～18:00の間で、1日5時間～勤務可能です。 シフトは1週間ごとに提出いただくため、ご家庭やプライベートの予定とも両立しやすいです。 子供のお迎えがあるから16時まで、病院に行きたいから11時から・・・など、シフト希望も柔軟に対応いたします◎

仕事内容★★オフィスワーク経験1年以上必須★★ 今まで培ってきたオフィスワーク経験を活かして、労務の専門知識が身につくお仕事です。 顧問先企業の人事・労務手続きをサポートする社労士事務所にて、既存スタッフのアシスタント業務をお任せします。 社内でコミュニケーションを取りながら、各種書類の作成や申請手続きのサポート、お客様対応などを行っていただきます。 実務を通じて、人事・労務に関する専門知識や手続きのノウハウを身につけられる環境です◎ ＜業務内容一例＞ ・助成金・補助金の支給申請書類の作成、提出 ・お客様から提出いただいた書類のチェック ・労務処理（雇用保険・社会保険の加入手続き等）

仕事内容【仕事内容】 人事の中でも主に会社の健康経営を担う健康管理・産業保健関連業務をお任せします。将来的には人事内におけるジョブローテーションの可能性もありますので、本人の志向に合わせて異動の可能性はあります。 ＜具体的には＞ ・健康経営に関する施策の企画・運用 ・健康管理や産業保健に関する業務 ・社員からの個別相談対応 ■配属先情報 ■ 【所属部門：コーポレート（CP）部門】 社員が働きやすく稼ぎやすい経営環境を整備し、社の事業成長に資する各種プロジェクトを企画・設計・運営を担う 【配属組織：人事部】 人事規則の制定/改廃・福利厚生・法令順守を含む労務/健康管理等、社員の就業満足度・社の業績向上に

仕事内容【応募資格】 [必須] ・社会保険労務士（社労士）としてのご経験 ※入社後即時に登録可能である経験年数を有している方 【求める人物像】 ・企業経営の根幹であるM&A統合を支援したい強い気持ちをお持ちの方 ・最後まで諦めずに業務遂行できる方 ・人が好きで対人折衝力のある方 ・将来、CEO/COO/CFOを目指している方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 PMIコンサルタント（社労士経験から事業経営へのキャリア）（年収600万円～1200万円） 【仕事内容】 ※日本PMIコンサルティングへ出向求人※ 統合（PMI）支援に専門特化した、日本で

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社または社会保険労務士事務所での労務実務経験（給与計算／社会保険・労働保険手続き／就業規則等の規程整備のいずれかを含む） ・タスク対応に留まらず、業務フロー・仕組みを自ら設計し構築してきた経験 ・裁量を持って自律的に業務を推進できる方（指示を待つのではなく自ら動ける方） ・フットワークが軽く、変化の速い環境を楽しめる方 [歓迎] ・社会保険労務士資格、または社労士事務所での実務経験 ・スタートアップ・成長企業でのゼロイチの労務体制構築経験 ・IPO準備企業での労務コンプライアンス対応経験 ・将来的な責任者候補としてのマネジメント経験・意欲 【フィットする人物像】

仕事内容★★★キャバドレスの販売スタッフ★★★ 1日２～３件の既存取引先店舗へ社用車で訪問し、 ドレスの現地販売を担当していただきます。 まずはアシスタントから♪ 車からドレス、ラックを搬入しキャバクラ店舗内での販売です♪ 先輩スタッフと２名で訪問し、アシスタントとして 先輩スタッフの接客・販売のサポートからスタートしていただきますので 接客未経験の方でも安心です! 少しずつ経験を積んで担当販売員へステップアップしていただきます。 毎月定期訪問する店舗や２～３ヶ月毎の訪問店舗などあり、 1名あたりの担当は30～50店舗です。 基本就業時間は17時～26時(実働8時間、休憩60分) 販売会予約時間や

仕事内容【応募資格】 [必須] ・社会保険労務士資格もしくはそれに準ずる知識やHRドメインエキスパートの経験 ・事業会社または社労士法人での労務実務経験2年以上（社会保険手続き、勤怠、給与計算のいずれかを含む） [歓迎] ・スタートアップ・成長企業での労務体制構築経験 ・HR系SaaS（労務管理システム、勤怠管理システム等）の導入・運用経験 ・SaaSプロダクトの開発・導入支援に関わった経験 ・IPO準備に伴う労務整備の経験 ・英語または東南アジア言語でのコミュニケーション能力 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～35歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】

仕事内容【応募資格】 [必須] ▼必須条件 下記すべて必須となります ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 ・社労士法人での実務経験（3年以上） ・基本的なコミュニケーションスキルをお持ちの方 ◎必須ではありませんが、マネジメント経験がある方はなお歓迎です！ ▼たとえばこんな方にぴったりです！ ・自身の役割を理解し、主体的に業務に取り組める方 ・責任感を持って、最後までやり遂げることができる方 ・チームメンバーや関係者と協力しながら仕事を進められる方 【職種名】 社会保険労務士◆マネージャー代理／労務コンサル◆OAGグループの安定基盤／実働7h 【仕事内容】 社会保険労務士として、法人顧問先の給与計

仕事内容AZX Group株式会社 【半蔵門】社労士補助◆労務・給与社保経験を活かし専門職へ◆多業界×成長企業を支える◆在宅可・土日祝休 【仕事内容】 【半蔵門】社労士補助◆労務・給与社保経験を活かし専門職へ◆多業界×成長企業を支える◆在宅可・土日祝休 【具体的な仕事内容】 ＝求人のポイント＝ ◎指導担当による手厚いサポートやメンター制度有！ ◎クライアントの成長ステージに合わせて幅広く経験を積むことができます！ ◎週1リモート制度有！（入社後一定期間経過後より利用いただけます） ■業務内容 はじめて社労士事務所で働く方も多く在籍し、活躍しています！ 入社後は指導担当がマンツーマンでサポートし

仕事内容月給27.8万円～・土日休み｜在宅医療のレセプト経験者を1～2名募集。学芸大学駅徒歩4分。早期に入職できる方歓迎、入職日はご相談ください。 ブランク可/日勤のみ可/ミドルも活躍中/社会保険完備/住宅手当あり/年休120日以上/駅徒歩圏内/資格支援あり/事前見学OK 【仕事内容】 訪問診療を主とする診療所での医療事務です。 ・レセプト業務（診療行為の入力、病名の確認・入力など） ・請求業務 ・電子カルテ入力 ・書類の作成・送付・管理（訪問看護指示書、処方箋、保険証類など） ・電話対応 使用システム：モバカル、ORCA、給管鳥 在宅医療を主とする診療所でレセプト業務の経験がある方を募集しま

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル】 ・労働基準法、社会保険制度などの基礎知識 ・基本的なITスキルのある方、 ・事業会社での人事労務経験（5年以上） ※アウトソースだけではなく、給与や社会保険など、自社で対応していた方 [歓迎] 【歓迎条件】 ・TIリテラシー高い方 ・人件費予算策定経験者 ・労務相談対応の経験豊富な方 ・飲食業界の人事労務経験 ・社労士資格保有者など 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・ベイクルーズブランドが好きな方（飲食ブランド含め） ・新しいこと、変化を楽しめる方 ・ポジティブに物事を考えられる、変換できる方 ・コミュニケーションを取りながらリーダーシップの取

仕事内容東京都豊島区の総務・事務スタッフ／豊島区北大塚 (正社員) | 社会福祉法人みどりの森 アンソレイユ保育園 ▼仕事内容 ■認可保育園における事務全般を行っていただきます ・総務業務経験者を募集します ・社会保険労務士事務所に業務委託しています ・事務スタッフは２人体制です ・インスタグラムの投稿業務ができれば尚可■保育園情報 ・定員１１０名 ・設置主体が社会福祉法人なので将来的にも安定的な会社です ・園庭がありカリキュラムも充実している人気の保育園です＜変更範囲：変更なし＞ (東京都豊島区) ▼職種 総務・事務スタッフ／豊島区北大塚(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給28200

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・事業会社または社会保険労務士事務所での実務経験（社労士の資格取得に向けて勉強している方尚可） 【職種名】 労務スタッフ【フルフレックス／不動産・ホテルなど多角経営】 【仕事内容】 グループ従業員約1,200名を支える、人事労務担当の募集です。入社後は労務のオペレーション業務からスタートし、将来的にはマネージャー候補として制度設計や業務改善など、裁量ある業務にも挑戦できるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●1200名規模の組織を支えるやりがい ●労務の専門性を深められる環境 ●制度設計や業務改善にも挑戦可能 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ グル

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須：下記すべて ・自社の社員200名以上の給与計算経験者(目安は3年以上) ※アウトソーシング活用型のみの経験者は応募不可 ・給与計算以外の人事や総務業務の経験者 ・将来的に、人事の領域でゼネラリストを目指されている方 ■尚可 ・社会保険労務士の有資格者 【職種名】 【人事職（給与計算メイン）】 独立系最大のCM会社 【仕事内容】 ■業務内容 １．給与計算、社会保険手続き ?社員約250名分の給与計算を内製化しています。現在のメイン担当1名体制から2名体制へグレードアップさせるため、 業務フローの構築にも携わっていただきます。 ２．給与計算を軸に、下記のような