課長 - 静岡県富士宮市 の求人・仕事・採用

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食品原料等の品質保証/即戦力/転勤なし/語学力不要/土日祝休み/大手企業/生産管理・品質管理・品質保証・工場長(化学・素材・食品・衣料)

非公開

  • 富士宮市

  • 年収600万円〜799万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 夜勤なし
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 上場企業
  • 大手企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 車通勤OK
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 食事補助あり
  • 福利厚生充実
  • 経験者優遇
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・GMP環境下での品質保証の実務経験=目安10年以上 ※医薬品メーカー、化粧品メーカー、健康食品メーカーなどの方を想定。 ・上記における役職経験(ピープルマネジメント経験含む) 【募集年齢(年齢制限理由)】 40歳~50歳 ( 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ) 【職種名】 食品原料等の品質保証/即戦力 【仕事内容】 東証スタンダード上場、コラーゲン研究のパイオニアである大手素材メーカーの工場にて、医療用途で用いられるコラーゲンペプチド製造に伴う品質保証業務をお任せします。 【具体的には】 ◆製品の安全性と品質を確保し、GMP基準に基づいた管

労務・採用/東証スタンダード上場/年間休日121日/残業10時間以下/老舗メーカー/人事(採用・労務・教育など)/静岡県/正社員

株式会社ニッピ

  • 富士宮市

  • 年収400万円〜549万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 残業月20時間以内
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 上場企業
  • 大手企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 社員旅行あり
  • ロッカーあり
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] ■バックオフィス経験がある方 ■普通自動車免許をお持ちの方 [歓迎] ■人事・労務・総務いずれかのご経験をお持ちの方 【フィットする人物像】 コミュニケーションスキルを業務に活かせる方 【職種名】 労務・採用/東証スタンダード上場/年間休日121日/残業10時間以下/老舗メーカー/静岡県富士宮市 【仕事内容】 総務全般の業務をお任せします。 【具体的には】 ・勤怠管理・給与計算・入退社手続き・採用業務・人材育成 ・安全衛生管理・社内行事運営・加入団体対応など ※人事(主に採用業務)と給与計算・労務管理がメインの業務です。 当ポジションでは、富士宮・芝川工場約300名を

個人営業

にじいろ紹介合同会社

  • 富士宮市 小泉 / 富士根駅 徒歩約9分

  • 月給28.4万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • インセンティブあり
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 資格取得支援制度
  • 歩合制
  • 土日休み
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 育児サポートあり
  • AT限定OK

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) 土地をお持ちのオーナー様の悩みをお伺いし、信頼関係をじっくり築き、土地活用の提案をお任せします。 業務内容(詳細) 【オーナー様の“賃貸事業を成功に導く”シゴトです】 土地の所有者に対し、土地資産の有効活用法として賃貸アパートやマンションの建築をご提案します。大切なのは、“モノを売る”のではなく、オーナー様の“賃貸住宅事業を成功に導く”というスタンス。世間話などから距離を縮め、信頼関係を築いてください。 1.まずはオーナー様のもとへ訪問し、顔を覚えてもらいます。 2.お悩みをご相談いただけるほどの信頼関係を築けたら、上司と一緒に最適な運用方法を提案。 3.ご契

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