就労支援 - 静岡県藤枝市 の求人・仕事・採用

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就労継続支援A型・B型作業所での支援員

日本ライフケアソリューションズ株式会社

  • 藤枝市 高柳

  • 月給20.7万円〜25.2万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 資格取得支援制度
  • 平日のみOK
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 夜勤なし
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • 交通費支給
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 自転車通勤OK
  • 髪型髪色自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • まかないあり
  • 食事補助あり
  • フリーター歓迎
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎
  • 学歴不問

仕事内容\未経験・ブランクOK/資格があれば経験不問!夜勤なし◎日勤のみ \実務未経験・ブランクがあってもOK/ 資格を活かして働きませんか? ★日勤のみ&年間休日114日! ★昇給・賞与あり ★充実の手当・待遇あり! 20代・30代・40代の女性活躍中! 障がい者就労継続支援A・B型作業所にて、 働く方たちのサポートをお願いします。 ▼仕事詳細 ・作業補助や見守り ・送迎業務 ・記録の作成(パソコンへの打ち込み) ・完成品の積み込みなどの軽作業 就労継続が出来るよう、ご利用者様の補助を メインに行っていただきます。 \実務未経験・ブランクOK/ 介護の資格を活かして働けます! 「毎日来たく

就労継続支援A型でのサービス管理責任者/正社員/静岡県藤枝市

日本ライフケアソリューションズ株式会社 からふる工房たかす

  • 藤枝市 / 藤枝駅 車8分

  • 月給36万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 資格取得支援制度
  • 制服貸与
  • WEB面接OK
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • AT限定OK
  • 教育充実

仕事内容掲載期間:10/01(水)~10/31(金) 日本ライフケアソリューションズ株式会社 からふる工房たかす 【サービス管理責任者】就労継続支援A型・B型 正社員 多彩な福祉サービスを約40か所展開する運営法人月給36万円~/月1回の勉強会&研修制度充実!/ご利用者主体の支援正社員/資格必須 ◆愛知エリアを中心に約40か所の福祉施設を展開する運営法人 静岡県藤枝市にある、就労継続支援B型施設です。 運営法人は愛知エリア中心に、老人ホームや障がい者向けグループホーム、デイサービスなど、多彩な福祉サービスを約40か所展開中。 当法人が大切にしている想いは、ご利用者第一のスタンス。 ご利用者の「

サービス管理責任者/就労継続支援B型/多彩な福祉サービスを約40か所展開する運営法人/月給36万円~/月1回の勉強会&研修制度充実!/ご利用者主体の支援/正社員/資格必須

からふる工房たかす/日本ライフケアソリューションズ株式会社

  • 藤枝市 高柳 / 藤枝駅 車8分

  • 月給36万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 資格取得支援制度
  • 制服貸与
  • 学歴不問
  • AT限定OK
  • 教育充実

仕事内容当施設で、サービス管理責任者の業務をお任せします。 <具体的な仕事内容> ・スタッフへの支援方法の指導や相談 ・入居相談及び見学の対応 ・支援計画の作成 ・関係機関との情報共有 ・医療機関への付き添い同行 ・備品管理 ・シフト調整?など 人材紹介事業、求人情報サイトの運営 有料職業紹介事業許可番号 14-ユ-301915 障がい福祉に特化した人材紹介会社です。 httpsryoikubiz.com/ 療育bizの特徴は「求職者に寄り添う」ことを一番重視してます。 求職者に寄り添うとは?→「求職者の希望条件の本質を見抜き伴走する」求職者にとって意味のある転職、メリットのある転職を求職者と

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