保育園 - 埼玉県さいたま市 の求人・仕事・採用

仕事内容未就学児の子どもを対象とした保育のお仕事 保育の準備：各計画の作成、研究・研修の受講 保育の整理：保育材料、備品等の管理 保育の記録：日誌、児童票、カリキュラム等の記録作成 園児の管理：健康状態の確認、記録 給食の提供：配膳、食事支援、片付け 保護者対応：連絡帳、情報提供、説明 ※変更範囲：変更なし

仕事内容持ち帰りなし いちご桜保育園はさいたま市桜区に2005年に開園し、今年で20年目を迎えた60名定員の保育園です。 令和5年4月には隣接する敷地内に新園舎を増設し、既存園舎（本館）と新園舎（新館）を有効活用しながら保育を行っています。 20代から70代までの幅広い職員層です。 いちご桜保育園では、現在「保育士」としてご活躍いただける方を募集しています。 保育園見学は随時対応させていただきます。お電話にてお問い合わせください。 【募集内容】 募集職種：保育士 正 職 員：月給 228,500円 ～ 310,000円 手 当：勤勉手当 3,000円、処遇Ⅲ手当 8,000円、市補助手

仕事内容複数担任/書き物は連絡帳程度/持ち帰りなし 令和５年４月開園の３年目を迎えた認可保育園です。 「子どもたちの笑顔は職員の笑顔から、子どもたちの輪は職員の輪から」 を職場環境信条として、笑顔で明るく思いやりをもって保育できる・職員同士で気軽に接せられる職場環境づくりを常に優先して考えております。 まだまだ新しい保育園です。職員とともに考え、良い保育園を職員一丸で作り上げましょう。 未経験・経験の浅い方は無理の無いよう、できる範囲で徐々にやってもらいます。 ・未就学児(0-5歳児)への丁寧かつ明るく温かい保育とそれに携わる業務・管理 ・ICT（コドモン）での連絡帳配信/各種指導案作成 ・登降

仕事内容【仕事内容】 ＼2026卒新卒 エントリー受付中です／ ・資料請求、説明会、園見学実施中！ ・柔軟に日程調整可能ですので、まずはお気軽にご応募ください！ 【仕事内容】 保育士として、保育業務全般に携わっていただきます。 HITOWAキッズライフでは、 「心が動く体験」と「豊かな対話」で、つながりを創造する 「つながり保育」という保育理念の基に、 子ども・保護者・地域・保育者が助け合う保育を実践しています。 【当園が保育士に選ばれる理由】 ・絵本日本一プロジェクト 「絵本で子どもを育てる保育園」 たくさんの絵本に触れる一連の取り組み。生活と遊びの中で、絵本を通して新しい世界に出会います。

仕事内容【仕事内容】 ＼2026卒新卒 エントリー受付中です／ ・資料請求、説明会、園見学実施中！ ・柔軟に日程調整可能ですので、まずはお気軽にご応募ください！ 【仕事内容】 保育士として、保育業務全般に携わっていただきます。 HITOWAキッズライフでは、 「心が動く体験」と「豊かな対話」で、つながりを創造する 「つながり保育」という保育理念の基に、 子ども・保護者・地域・保育者が助け合う保育を実践しています。 【当園が保育士に選ばれる理由】 ・絵本日本一プロジェクト 「絵本で子どもを育てる保育園」 たくさんの絵本に触れる一連の取り組み。生活と遊びの中で、絵本を通して新しい世界に出会います。

仕事内容【仕事内容】 保育士業務全般 【給与詳細】 月給 221,000円〜 扶養手当 超過勤務手当 住宅手当 通勤手当 など 昇給あり※年1回 賞与あり※年3回(6月、12月、3月) 計5.35ヶ月分 固定残業代なし 試用期間なし ※月給に諸手当込み(調整手当・特殊業務手当・特殊雇用手当・職務指導手当など) 掲載企業名：Sbrain株式会社 提供元：JOBOLE

仕事内容エンジニアとしてあらゆる業界・職種にチャレンジできる豊富な成長機会。 自動車・半導体・IT・電気電子・機械分野などの大手メーカーを中心に、 設計補助／評価・検証／生産技術／設備保全／ITエンジニア業務など、モノづくり・ITの最前線を支える専門技術業務を担当します。 配属先は希望・適性を考慮し、長期前提で技術力を高められる環境です。 活躍フィールド 自動車・航空機・半導体・ロボット・家電など、大手メーカーを中心に全国1,100社以上のプロジェクトに参画可能。 機械・電気・IT・化学分野まで、技術職として専門性を活かせる案件が豊富です。 プロジェクト例 ・機械系：次世代自動車（EV・自動運転

仕事内容【公式】＼新卒求人／！年休120日以上×キャリア支援が充実日の出医療福祉グループ 年間休日120日以上！車通勤・バイク通勤可能♪賞与・昇給あり★キャリアップ可能！ゼロから介護職デビュー◎ ■介護福祉施設にて、以下のようなお仕事をお願いします。 ・食事・入浴・排せつなど、日常生活における介助 ・レクリエーションや季節ごとの行事の企画・運営 ■将来的には、下記のキャリアも選べます。 ・生活相談員／ケアマネジャーなど福祉の専門職 ・リーダー／施設長などマネジメント職へのステップアップも可能！ 【成長を支える研修制度】 ■新入社員研修 入職1年目は4月、10月、3月に定期的に新入社員研修を実施。