法務 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

年収1,100万円〜
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赤坂/モビリティ制度の企画・改善推進経営層との折衝あり/グローバル環境で挑戦できる人事ポジション

東京エレクトロン株式会社

  • 港区

  • 年収1,100万円〜1,450万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 残業月20時間以内
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • グローバル企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 寮完備
  • WEB面接OK
  • 学歴不問

仕事内容東京エレクトロン株式会社 【赤坂】モビリティ制度の企画・改善推進◇経営層との折衝あり/グローバル環境で挑戦できる人事ポジション 【仕事内容】 【赤坂】モビリティ制度の企画・改善推進◇経営層との折衝あり/グローバル環境で挑戦できる人事ポジション 【具体的な仕事内容】 【グローバルモビリティ制度/制度設計フェーズ/経営層との折衝/海外現法との連携/フレックス×在宅】 ■業務概要: グローバルモビリティ制度の企画・改善を担うポジションです。制度構築フェーズに関与できる裁量の大きさが魅力で、経営層や海外現法人事との折衝を通じて、グローバルCoEとしての視座で業務を推進できます。制度設計から運用

登録エントリー

DRAMデバイスマーケティングスペシャリスト/フレックスタイム制/英語活用/その他/技術系(電気・電子・半導体)/東京都/正社員

東京エレクトロン株式会社

  • 港区 赤坂 / 赤坂駅 徒歩1分

  • 年収1,100万円〜1,749万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 残業月20時間以内
  • 交通費支給
  • 高収入
  • 昇給あり
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 上場企業
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 語学力不問
  • 英語を活かせる
  • 語学を活かせる

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 DRAM開発経験(デバイス開発、プロセス開発、設計のうちどれか)5年以上 【職種名】 DRAMデバイスマーケティングスペシャリスト【フレックスタイム制/英語活用】 【仕事内容】 担当者個人の成果次第で中長期経営判断に反映される可能性があるという意味で、担当者の力量が試されるチャレンジングな業務である。同社は売上1兆円を超える高利益率・高成長率の企業であり、経営判断が会社の将来に与えるインパクトは大きい。能力開発面の魅力は例えば、本業務を担当する部署の他のスペシャリストとともに業務を行う事で、応募職種の専門家にとってアクセスの難しい、未経験の半導体デバイス・プロ

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リモート/CHRO・人事責任者候補/土日休み/年間休日120日以上/経験者歓迎/人事制度・企画

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  • 港区 芝 / 田町駅 徒歩6分

  • 年収1,200万円〜1,449万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • リモートワーク
  • 交通費支給
  • 高収入
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 残業月20時間以内
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • BtoB
  • 職場内禁煙
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 育児サポートあり
  • 経験者優遇
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・100名以上の組織人事制度/評価制度の企画運用経験 ・ピープルマネジメント経験(5名以上) ・経営層または事業責任者との調整・レポート経験 ・経営課題から人事課題を設定し、制度設計から運用まで落とし込める推進力 ・スタートアップ/ベンチャーでの就業経験(事業部門での経験歓迎) 【尚可】 ・複数の事業ドメインを持つ企業での人事経験 ・~500人までのフェーズで組織人事構築に従事した経験 ・組織開発・育成、人材エンゲージメント等の知見 ・IPO準備にかかわった経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】

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