株式会社タイミー - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記を複数満たしている方 ・事業会社での労務や人事企画経験（目安：3年以上） ・労働関係法令に関する深い知識と、それを実務・経営判断に落とし込んだ経験 ・業務フローの構築・改善（BPR）の経験 [歓迎] ・急成長ベンチャーまたはメガベンチャーでの就業経験 ・IPO準備またはIPO直後のフェーズでの労務体制構築経験 ・社会保険労務士などの資格 求める人物像: ・HR 7 Standardを体現できる方： 特に「経営・事業視点を持つ」「自ら学び成長する」「根拠に基づく意思決定ができる」姿勢をお持ちの方。 ・変化を楽しめる方： 停滞＝退化と捉え、変化する組織や事業に合わせ

仕事内容情報システム部 / リスク＆セキュリティ管理Gにて、個人情報保護（PMS）に関わる、現状の運用状況の改善および推進を担っていただくポジションです。 【具体的な業務内容】 ・PMS（Pマーク含む）の年間計画策定、運用設計、改善ロードマップ作成 ・Pマーク監査（内部監査）の実施、報告書作成、是正・予防措置（CAPA）のフォロー ・被監査部門・リスク＆セキュリティ・法務・情シス等との連携、論点整理と意思決定支援 ・規程・基準・手順・チェックリスト類の整備／改定（個人情報取扱い、委託先管理、ログ・アクセス、廃棄・保存等） ・事故・インシデント時の初動支援（事実整理、影響評価、社内外連携、再発防止策の

仕事内容【応募資格】 [必須] ・法人営業経験（目安3年以上） 【求める人物像】 ・当社のビジョンやミッションに共感し、情熱を持って取り組んでいただける方 ・課題解決に向け、自ら考え自律的に学ぶことができる方 ・周囲を大胆に巻き込み、チームで連携しながら業務を進められる方 ・自身の可能性を広げるため挑戦することに前向きな姿勢をお持ちの方 [歓迎] ・無形商材の営業経験 ・飲食、物流、小売、ホテル、介護領域への法人営業経験 ・ITや人材業界(派遣、求人媒体営業)、 飲食関連サービス(集客媒体、デリバリー系)における勤務経験 ・普通自動車免許の所持（商談時に自動車を利用する可能性あり） 【職種名】

仕事内容【職種】経営＞新規事業企画・事業開発 【業種】IT・インターネット＞ソフトウエア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 タイミーは「一人ひとりの時間を豊かに」というビジョン、「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」というミッションのもと、スキマバイトサービス「タイミー」を中心に、働き手と企業の新しい出会い方を社会に実装してきました。 物流・製造領域では、労働力不足、採用難、定着率の低さ、現場オペレーションの属人化、繁閑差への対応など、従来の人材サービスや現場運営だけでは解き切れない構造的な課題が存在していま

勤務時間10:30〜16:00、12:00〜18:00 16:00〜22:00、22:00～翌3:00 ★週1日～・1日5時間～ ※出勤・退勤時間は細かく調整します ★扶養内勤務・時短OK ★副業・掛け持ち・ダブルワーク歓迎 ★曜日固定・平日のみ・土日祝休みOK ★土日祝いずれかのみでもOK

仕事内容＼ホール（接客）スタッフ募集／ 未経験の方をサポートする安心の教育体制あり！ ★お客様のご案内、オーダー取り ★料理やドリンクの提供、テーブル片付け ★お会計（レジ） ★洗い物、店内の清掃 まずは笑顔でお出迎え・お見送りができればOK！ バイト経験や習熟度を見ながら、 1人ひとりのペースを考えて教えていきます。 「美味しかったよ！」など、 お客様から喜びの声を直接貰えるのが醍醐味です♪ ＼働きやすさ◎タイミーの口コミ高評価／ GOOD率は98％をキープ！ 「賄いが豪華」「みんな親切」 「他よりも働きやすかった」 といったレビューがたくさん届いています♪ ＼当店はこんなお店／ パリアッチョ

仕事内容【仕事内容】 ・サービス広報、コーポレート広報、クライシス広報全般お任せします。 ・社内にあるファクトの発掘、PRアイデアの開発 ・モメンタムに合わせたPRアイデアの立案、実行 ・プレスリリース等の原稿作成・校正・品質管理 ・メディア担当者との折衝 ・クライシス対応 ・社内関係者との打ち合わせ調整や取材対応 ・インターナルコミュニケーション ・レピュテーションリスクの適切なマネジメント 【募集背景】 当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」というミッションのもと、深刻化する労働人口不足という社会課題に対し、企業の人手不足解消や個々人の多様な働き方を支援するために、

仕事内容【募集背景】 当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、「働きたい時間」と「働いてほしい時間」をマッチングするスキマバイトアプリ「タイミー」を開発・提供しています。 スポットワークという新しい働き方を切り口に「労働力不足」という日本が抱える重要課題の解決に取り組んでおり、サービス・組織ともに急成長しています。 現在スポットワーク市場においてトップクラスのシェアを獲得している当社ですが、ミッションの実現にはさらなる事業拡大が必要です。なかでも「エンタープライズ企業」と称される日本を代表する大手企業におけるタイミーの導入拡大は、日本の労働力課題の解決

仕事内容＜募集背景＞ タイミーでは人々の働き方の根底を変え、ミッションである「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」を実現するために、より多くのワーカー・企業様の人材課題解決をすることを重要視しています。更なる成長に向け、マスコミュニケーションを中心に、事業成長を導ける方を募集します。 企業の成長とともに自身の成長を楽しみながら裁量権のある業務をお任せしますので、環境変化にポジティブに柔軟に取り組める方を募集しております！ またTwo-sided platformという特性上、toB向けのマーケティングに携わる機会も提供可能です。 ＜ミッション＞ ブランドイメージの醸成や利用意向

仕事内容【職種】営業＞カスタマーサポート・ヘルプデスク 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【事業内容】 当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。 近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に働き手に対する負荷が大きくなっています。 当社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。

仕事内容賞与支給ありの高収入求人！ 募集背景 サービスリリースから、スキマバイト領域市場においてトップクラスのシェア率を獲得しているものの全労働市場に対する残マーケットはまだまだ大きく、日本全体の人的課題を本気で解決していくためには顧客接点の一連の責任を持つカスタマーサポートの成熟が不可欠となります。 お客様の期待を超える体験を提供しファンを創出することで、タイミーの成長に貢献していただける方を募集しています。 業務内容 ミッション ■カスタマーサポート本部 カスタマーサポート本部は3つの部署から構成されています。 お客様対応をするオペレーション部 カスタマーサポートの採用・研修・品質管理を担当す

仕事内容【応募資格】 [必須] ・課題解決型の法人営業またはコンサルティングのご経験（5年以上） ・SMB企業群またはエンタープライズ企業群への営業経験が望ましい ・セールス組織のマネジメント経験（2年以上）2階層以上のマネジメント（10~30名規模） ・キーマングリップやCxO・部長級以上のハイレイヤー層とのコミュニケーション経験 【求める人物像】 ・整った環境でなくともロードマップを描き、遂行できる主体性と責任感を持った方 ・自身のアウトプットが全社の意思決定やオペレーションに直結することを自覚し、 責任を持って業務を遂行する方 ・チームメンバーや仲間への敬意を忘れずに仕事ができる方 ・他者

仕事内容株式会社タイミー 【在宅勤務可】セールスイネーブルメント（企画推進）◆累計403億円資金調達◆グロース上場 【仕事内容】 【在宅勤務可】セールスイネーブルメント（企画推進）◆累計403億円資金調達◆グロース上場 【具体的な仕事内容】 【利用者数リリースから6年で600万人超え、導入店舗数170,000店舗超え、利用企業数66,000超えのNo.1スキマバイトアプリ/2023年9月に130億円の資金調達実施、累計調達額は403億円】 ◆募集背景 事業/組織の急拡大に伴い、全体整備が追いついておらず、セールスプロセスが組織ごとに異なることで多様化していたり、ナレッジが属人化している状況が発

仕事内容【応募資格】 [必須] 5年以上のプロダクトマネージャーとしての経験 ビジネスドメインについて、深い理解と洞察をもとにキャッチアップする能力 最新のプロダクトディスカバリーや プロダクトマネジメント手法に対するテクニックや方法についての学習と理解、実践の経験 コーチングや人材育成の経験 建設的かつ協力的な人間関係構築力と高いコミュニケーションスキル [歓迎] 【歓迎経験・スキル】 - 大規模なプロダクト組織、または急成長中のスタートアップにおけるプロダクトマネジメントまたはチームリードの経験 - プラットフォームビジネス、マーケットプレイス、HR Tech領域でのプロダクト開発経験 - アジャ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社のカスタマーサポート組織におけるSV相当の経験（1年以上） ・「人の育成、成長」に対して熱い想いがある方 ・研修カリキュラム/プログラムの立案、作成のご経験 ～部署構成～ 【カスタマーサポート本部】 本部長：1名 ■オペレーション部：最前線でお客様に対するオペレーションに対応する部門 └部長：1名 マネージャー：2名 リーダー：9名 メンバー：約150名 ■HRD部：ヒューマンリソースを担い、オペレーターの採用と研修と品質管理を担当する部門。 └部長：1名 チームリーダー：1名 メンバー：20名 ■CX部：業務改善を担い、FAQ管理・チャットボットの

勤務時間09：00-18：00（休憩60分）実働8時間00分 ※残業時間：月10時間～15時間程度。◆主に月初を中心に、業務状況に応じて発生する場合があります。

仕事内容【職種】 一般事務・OA事務 【仕事内容】 ◆社員サポートをお願いいたします。 ・書類作成（フォーマット有） ・社外とのやり取り（メール/システム上がメイン） ・スケジュール調整 ・他、付随事務 【オススメPoint】 ●サポート体制も充実！先輩社員がしっかりフォローするので、安心してスタートできます。 ●業務状況に応じて、勤務時間なども柔軟に相談しながら働けます。 ▼こちらのお仕事以外にも ・大手企業でのお仕事 ・人気の在宅や大学事務のお仕事 など たくさんのお仕事の中からあなたのご希望に合わせて選べます♪ 08月、09月スタートのご希望の方も まずはお気軽にご相談ください☆ 【お

仕事内容【応募資格】 [必須] ・カスタマーサポートにおける業務改善のご経験（2年以上） ・他部署を巻き込みプロジェクトをリードして成果をあげた経験 【ポジションの魅力】 ・ビジネス視点を持ってカスタマーサポートに携わり、事業拡大に貢献するスキルを得られます ・急成長している組織での0→1、1→10、10→100を含めたCS経験を積むことができます ・最前線の立場でお客様の声をタイミー全体に反映することができます。 そのため、裁量を持って業務推進や改善に携わることが可能です ・プロフェッショナリズムを有するチームメンバーと共に働きながら、 スキル向上にも努めることができます ・稀に見る事業成長

仕事内容PR・広報 / スペシャリスト 株式会社タイミー - ユーザー数1,270万人超、累計資金調達額約403億円。「はたらく」を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる 仕事内容 【募集背景】 タイミーは「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」というミッションのもと、深刻化する労働人口不足という社会課題に対し、企業の人手不足解消や個々人の多様な働き方を支援するために、スキマバイトアプリ「タイミー」を提供しています。 現在は、ワーカー数1,340万人、導入事業者数22.6万社、導入事業所数44.0万箇所（2026年1月末時点）を超える規模に急成長しています。 当社は、20

仕事内容【業務内容】 知的財産グループのメンバーとして、プロダクト開発に伴う発明の発掘、特許出願、知財戦略立案など幅広い業務をお任せします。 自社で明細書作成は行っていないため、弁理士との折衝を含む“推進”と“調整”が主な役割となります。 想定業務 ・発明の発掘、特許出願(アイデア特許含む)、中間対応 ・プロダクト開発チームとの連携、情報収集 ・特許調査(先行技術調査、クリアランス調査) ・知財戦略の立案・実行(競合分析含む) ・商標・著作権対応(状況に応じて) ・弁理士とのやり取り・出願書類のレビュー ・社内教育、知財マインドの浸透活動 など

仕事内容【募集背景】 タイミーはスポットワーク市場のリーディングプレイヤーとして、数百万人のワーカーと数十万拠点のクライアントが利用するプロダクトに成長しました。Vision 2030として「積み重ねた『信頼』が報われる社会をつくる」を掲げ、スポットワーク事業を基盤に多角化戦略を加速させています。 タイミーではプロダクトデザイナー全員がCursorやClaude Codeを業務で使用し、自社のデザインシステムでデザイナー以外もプロトタイピングできる環境を整備してきました。この進化のなかで、デザインアセットやワークフローは、デザイナーのみならず他職種の越境性にもレバレッジを持つようになってきました。

仕事内容募集背景 スキマワークスは、2025年9月にタイミーグループにジョインし、BPO事業を中心としたタイミーグループの中核事業会社となります。 請負事業(スキマワークス)とフィールドマネージャー事業(Timee)の一体運用により、これまで契約主体が分かれていたことによるクライアント視点での煩雑さを解消し、物流・倉庫領域におけるHRソリューションのスピードアップと効率化を実現していくフェーズです。 事業の非連続な成長を支えるためには、それを支えるコーポレート機能の整備が不可欠です。グループジョイン後、月次決算や仕訳といった経理オペレーションに加え、グループ会社としての対応、IT関連のシステム整備