ファミリーマート 店長 - 山梨県甲府市 の求人・仕事・採用

仕事内容店長候補／2027年度新卒 ハワイアンカフェ コナズ珈琲 の店舗スタッフ 2023年に株式会社KONA’Sを設立。 創業期を終えた拡大期で、新店舗が続々オープン予定。 2028年には100店舗規模を目指しています。 成長の“今”だからこそ、チャレンジとキャリアアップの機会が豊富です。 ★仲間の成⾧に向き合った人が、いちばん評価される会社★ ―MAHALO（マハロ）評価制度― コナズ珈琲が大切にしているのは、 売上や数字よりも、「人とどう関わるか」。 教え合いながら働く時間。 チームでうまく回ったと感じる瞬間。 仲間の「できた」が増えていく、あの感覚。 そんな日々の積み重ねに、「ありがとう

勤務時間5：00～9：00

仕事内容スーパー内のベーカリースタッフ 時給：1,090円～1,300円 ※日曜日・祝日出勤時は+100円 試用期間2ヵ月（同条件） 長期(6ヶ月以上)/未経験歓迎/主婦・主夫歓迎/シニア応援/交通費支給/マイカー通勤OK/制服貸与/扶養控除内OK/年齢不問/Wワーク・副業OK 山梨県甲府市徳行4丁目12番 【お仕事PR】 ＼今春オープン予定！／ ベーカリースタッフ大募集！ ★年齢・経験不問！ ★未経験者大歓迎！ ★幅広い年代の方が活躍中！ ＜こんな働き方が出来ます＞ ［フリーター）さんの場合］ ・副業の空き時間を有効活用◎ ・Wワークとして収入UP！ ［主婦さんの場合］ ・短時間で

仕事内容株式会社IDOM（イドム）／「LIBERALA（リベラ―ラ）」「Brat（ブラット）」 【プライム市場】 輸入車・SUVの店舗責任者／店長能力給＆インセン／1HSM 【仕事内容】 【成約率50％の実績】輸入車専門『LIBERALA』／SUV専門『Brat』の店舗運営業務をお任せ。 【具体的な仕事内容】 大型店舗も次々と展開しているフェーズの当社。今後の組織強化に向けて、セールスマネージャーとして活躍していただく想定での募集です。 【主な業務】 ■販売・買取の接客対応 ■店舗づくりやイベントのアイデア出し など 【店長の主な業務】 ■店舗の事業計画立案・計画遂行 ■売上・顧客・販管費管

仕事内容株式会社デニーズジャパン デニーズ【店長候補】未経験歓迎*年休120日以上*平均年収720万円 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【商品・店舗開発など本部社員への道も】レストラン『デニーズ』の店舗運営担当。キャリア迷子とはおさらば！着実に店長を目指せるカリキュラムあり■キッチン ■ホール に慣れていただいた後は、 店長へのキャリアアップを目指せます！ 店長への道 ★1年目 社内研修と店舗での調理やe-ラーニングを活用していきす。 ★2年目 フロントリーダー取得に向け、接客/販売/人材育成

仕事内容【月収38万円・年収600万円可】未経験から目指せる！全国400店舗で活躍できる店長候補募集！ とんかつレストランでの店長候補として従事いただきます！ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 210,200円～381,000円 ※経験・能力を考慮し決定いたします。 ※上記金額に固定残業代(30H/月)を含みます。 ＜モデル年収＞ ◇勤務社員(280万円) ◇店長(430万円) ◇エリアマネージャー(500万円) ◇統括マネージャー(600万円) ◇昇給：年1回(4月) ◇賞与：年2回(7月・12月) 【勤務地】 山梨県甲府市丸の内1-1-8 セレオ甲府 5F 募集

仕事内容早起きな方は是非応募！朝の時間を有効活用、午後からはゆっくりプライベートの時間を♪ 主婦（夫）・シニアが笑顔で働く明るい職場！雰囲気◎サポートもしっかりしているから長く働き続けることができるのが魅力です！ お惣菜やお弁当の調理と調理補助が中心のお仕事です。食材の荷下ろしや陳列・補充などから業務開始し、店頭に並ぶお惣菜の製造・パック詰め・陳列などをお願いいたします。 簡単な盛り付けなどからスタートし、ベテランスタッフが丁寧に お教えしますので未経験の方でもご安心ください♪ 【未経験の方歓迎！】 未経験として同じスタートラインから働き始めた仲間が活躍中です。だからこそ、調理業務が初めてで不安

仕事内容「未経験からでも市場価値の高いスキルを身につけたい…」 「将来は店舗経営に携わりたいけど、お休みも大切にしたい…」 そのような成長意欲を持つあなたにぴったりの仕事です! 最新設備と手厚い教育体制で、着実なキャリアアップをお約束します。 ＼未経験から次世代リーダーへ／ 店舗運営スタッフ（正社員） ■おすすめPOINT5選 完全週休2日制! 飲食業界でも休みが充実! 土日休み相談OK! 大切な行事などは柔軟に対応! 明確な昇給制度! 5年目で月給35万円も可能! 創業30年以上! 地元に愛されるお店! 最新設備を導入! ロボやパネル導入で負担軽減! ■ど

勤務時間▼時間▼ 7:00～9:30 ▼シフト▼ ・週2～3日から相談OKです♪ ・出勤日や休みの相談もＯＫ！ ・土日祝いずれかでも出られる方歓迎♪ 早めの申告で休みの調整も可能♪ 家や学校の用事と両立している スタッフさんも大勢います♪

仕事内容＼早朝・9:30までのお仕事開店前だから接客ナシ！週2,3日～勤務OK◎ スーパーのＯＧＩＮＯ（オギノ）でお仕事しませんか♪ ＼接客なし／ 午前中のみのスキマ時間で、 無理なくお小遣い稼ぎできます！ ☆もっと自分らしく！身だしなみルール大幅緩和！ 清潔感・安全性を考慮した上で 多様な価値観を持つ従業員が 自分らしく活躍できる職場を目指すため、 この夏さらに大幅緩和しました！ ＊髪色・髪型自由 ＊私物ポロシャツ使用OK ＊ヘアアクセサリー・指輪・ピアス・ネックレスＯＫ ＊ネイル・マニキュアＯＫ ※安全衛生の面から一部基準あり 詳しくは面接で確認してください！ ▼仕事内容▼ スーパーの

仕事内容【ここがオススメ！】 段階的に業務を覚えていただけます◎ シフト複数あり◎無理なく続けられる 飲食経験者優遇！フォロー充実◎ ＜職種名＞ 店長候補 ＜仕事内容＞ 『とんかつ新宿さぼてん レストラン』での、店長候補としての業務をお任せします。 ＜勤務地＞ 高岡市・甲府市 ＜給与＞ 月給20万2500円～月給34万3600円 ＜勤務時間＞ (1)10:00～22:00 (2)10:00～22:30 の中のシフト制 ＜雇用形態＞ 正社員 ＼40代活躍中の職場／ これまで培ってきた経験を活かし、即戦力として活躍できる環境です◎ 経験者ならではの視点やスキルを発揮し、さらに活躍の幅を広げら

勤務時間▼時間▼ 7:00～9:30 ▼シフト▼ ・週2～3日から相談OKです♪ ・出勤日や休みの相談もＯＫ！ ・土日祝いずれかでも出られる方歓迎♪ 早めの申告で休みの調整も可能♪ 家や学校の用事と両立している スタッフさんも大勢います♪

仕事内容接客ナシ、モクモク作業♪～開店前品出しスタッフ募集～週2,3日～OK！扶養内OK！ スーパーのＯＧＩＮＯ（オギノ）でお仕事しませんか♪ 週2～3日からOK！ 朝のスキマ時間×高時給で 無理なくお小遣い稼ぎ♪ 学生・主婦・かけもちバイトさん活躍中！ ☆もっと自分らしく！身だしなみルール大幅緩和！ 清潔感・安全性を考慮した上で 多様な価値観を持つ従業員が 自分らしく活躍できる職場を目指すため、 さらに大幅緩和しました！ ＊髪色・髪型自由 ＊私物ポロシャツ使用OK ＊ヘアアクセサリー・指輪・ピアス・ネックレスＯＫ ＊ネイル・マニキュアＯＫ ※安全衛生の面から一部基準あり 詳しくは面接で確

仕事内容《業務内容》 販売職 ブランドの顔としての重要な役割を果たし、そして将来的にはブランドを支える中心的な役割を担っていってください。 具体的には… ◇ゴディバ直営店舗における接客・販売業務全般 ◇売上や在庫管理など店舗運営 ◇マネジメントに必要な管理業務のサポート ◇スタッフの教育・育成 …など、販売職（店舗責任者候補）としての業務全般。 店舗での販売業務から始めて頂き、将来的には副店長、店長を目指して頂き店舗の運営もお任せします。 接客技術の向上だけでなく、マネジメント力など社会人として大切な能力も身につけることができます。 ＜成長できる環境＞ ◆初期研

仕事内容■勤務地 山梨県甲府市国母８丁目１１番３６号 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 全国に店舗を構えるガリバーで、お店全体のマネジメントを行い、お客様にとって魅力的な店舗を作り上げていくお仕事です。 《具体的な内容》 ・店舗の売上目標を達成するための戦略を立て、実行し、必要に応じて改善策を講じる ・車の販売や買取、車検など、お客様のニーズに合わせた様々なサービスをご案内する ・店舗スタッフの育成や指導、やる気を引き出すことで、チーム全体の成長をサポートする ・在庫車両の管理、仕入れ、価格設定を行い、お客様が求める車を豊富に揃える ・店舗の集客のために、ウェブサイトやブログを活用し、お店の情報を発

仕事内容【キャリア総合職】イオングループで多彩なキャリア！◎年間休日125日＆月平均残業9.1時間 【店舗勤務】 ディスカウントストアの店長・副店長・売場主任候補として、これまでの経験を活かしたマネジメントスキルを発揮して頂きます。 現場での経験を積み、その後はイオングループの教育制度やイオンビッグの自己申告制度などを活用しながら、バイヤー・スーパーバイザー、人事、総務、財務経理、システム、店舗開発などの本社スタッフを目指していただくことも可能です。 当社は、小売業を中心に様々な事業を国内外に展開する総合グループ企業の一社です。 名古屋に本社を置き、愛知・岐阜・三重・奈良・滋賀・静岡・長野・山梨・

仕事内容上場グループの店長候補／やきとりの扇屋 の店長候補 20代 30代活躍中 みんなで店舗をつくるから楽しい 【45歳以下の方限定求人です】 『やきとりの扇屋』の店長候補として活躍ください。主体的に行動するスタッフばかりです。 【仕事内容】 ■食材の仕込み ■食材の管理、発注 ■各料理の調理 ■盛り付け ■洗い場 など ＼より良い店舗運営には、アルバイト社員がカギ／ 扇屋では昔から1店舗1正社員という構成で店舗運営をしてきました。だからこそ、アルバイトにもサブリーダーやリーダーという立場を与え、店長業務をしてもらってきた歴史があるんです。もちろんポジションアップすることで時給がアップし、おの

勤務時間①6：00～9：00 ②15：00～19：00

仕事内容スーパー内のレジ・品出しスタッフ 時給1,090円～1,250円 ※日曜日・祝日出勤時は+100円 試用期間2ヵ月（同条件） 長期(6ヶ月以上)/未経験歓迎/主婦・主夫歓迎/シニア応援/交通費支給/マイカー通勤OK/制服貸与/扶養控除内OK/年齢不問/Wワーク・副業OK 山梨県甲府市徳行4丁目12番 【お仕事PR】 ＼今春オープン予定！／ レジ・品出しスタッフ大募集！ ＜こんな働き方が出来ます＞ ［フリーター）さんの場合］ ・副業の空き時間を有効活用◎ ・Wワークとして収入UP！ ［主婦さんの場合］ ・短時間で無理なくお小遣い稼ぎ♪ ・家庭と両立しながら無理なく勤務◎ 募集情

仕事内容■勤務地 山梨県甲府市住吉本町1373番地 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 全国のガリバー店舗で、お店全体の運営を担い、地域のお客様にとってなくてはならないお店づくりを目指す、魅力的なお仕事です。 《具体的な内容》 ・お店の売上目標をクリアするための作戦を立てて実行、状況に合わせて改善 ・お客様に満足していただくための丁寧な対応、お客様情報の管理、購入後のサポート ・お店にたくさんのお客様に来ていただくためのWebサイト更新やブログの執筆 ・修理やメンテナンスなどで協力してくれる業者さんと良好な関係を築く ・スタッフの成長をサポート、指導、やる気アップ、チームワークの向上 ■募集情報 ＼

仕事内容まずは買取や接客など、店舗オペレーション業務を学んでいただき その後シフト管理やスタッフ教育を学んで実践していただきます。 お店には、優しくも厳しい頼りになる店長が、わからないことも 丁寧に教えてくれます。ともに働くスタッフは、主婦から学生まで 幅広いですが、みな明るく、元気にそして楽しく日々業務に取り組 んでおります。 また、困ったことやトラブルがあれば、全店舗をまとめるお母さ ん的存在のマネージャーが相談や支援してくれるので安心して店長 業務に励むことができます。 【変更範囲：変更なし】

仕事内容店長マネージャー候補／紹介案件 山梨県・甲府市 店長・マネ ジャ 候補 月給21万 28万円 ★この求人は『クックビズ』の依頼を受けて行う職業紹介のための求人です。 【募集店舗】 ガスト すかいらーくグループが運営するレストランでマネージャー候補として運営全般をお任せします。 店舗へ配属後、OJTや研修を通じて経営のノウハウを学びながら、マネージャーを目指します。 ……仕事内容の詳細については面接時にご説明いたします。 有料職業紹介許可番号：27-ユ-300801 労働者派遣許可番号：派27-305539 交通費支給あり,既卒・第二新卒歓迎,英語力不問,寮・社宅・住宅手当あり,急

仕事内容店長職からスタート可能、キャリアアップで更に上も目指せます 昇格の規定を分かりやすく開示しているので、キャリア目標も立てやすい◎飲食業からの転職者も多数活躍中 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 281,000円～ 基本給＋時間外手当＋賞与 ※経験・能力を考慮の上 優遇 ※店長職の方の給与になります。 【モデル給与】 ●一般職／年収：350万～402万 月収：25万9千円～28万1千円 賞与：40万～65万 ●店長職／年収：402万～448万 月収：28万1千円～31万円 賞与：65万～72万 ●マネージャー／年収：454万～512万 月収：31万7千円～3

仕事内容飲食業界未経験歓迎 くいもの屋わんをはじめとする、店舗経営業務。 主には、売上管理、在庫管理、衛生管理、販促企画の立案、おすすめメニューの開発、 アルバイトの採用・教育など、早い段階より経営者としての精神を必要とされます。 「くいもの屋わん」を中心に展開する当社は、チェーン店でありながら、自由度のある店舗づくりが強みです。 これは社長の大泉が店長職を経験しているからこその経営方針と云えます。 その地域のことを一番よく知るのは、店舗の従業員であるため、 従業員の意見を大切にし、其れが主体性を引き出すことになり、モチベーションの源泉に 繋がると考えています。 また、300店舗以上