ハローワーク 介護 - 長崎県 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容＊居宅介護支援事業所における介護支援専門員業務全般 ＊介護ケアプラン、介護予防ケアプランの作成 ＊パソコン、スマホは一人一台貸与 ＊ユニフォーム貸与 ＊事業所には８名ケアマネージャーが在籍しています ＊ケアマネ資格の更新は全額事業所負担（法人規定による） ほか、各種研修に対する補助制度があります ＊訪問は公共交通機関、社用車（軽ＡＴ）どちらも利用可能です ＊新任の方は１０件程度と少なめの件数からスタートできます 「従事すべき業務の変更範囲：変更なし」 ◎ハローワークの紹介状が必要です

仕事内容○デイケア利用者様の介護及び送迎業務 利用者様の食事・排泄・移動・入浴の各介助、 レクリエーション など 【主な送迎先】時津町及び近隣（普通車を使用） 「変更範囲：変更無し」 ＊副業不可（許可制） ◎ハローワークの紹介状が必要です

仕事内容「障がいがあっても年をとっても、やりたい事をやって、行きたい 所に行く、そういう生活を一緒に送りましょう」をモットーに、家 庭では出来なくなったけど（高齢者）、家ではしてやれなかったけ ど（家族）、サンフラワーを利用しはじめてまた出来るようになっ たと喜んでもらえるよう、生活の中で少しでも精神的・身体的に前 向きになってもらうことを支援する仕事です。高齢者を相手に漫然 と身体介護をこなすというよりは、高齢者各々の生活の中にある多 彩なニーズに対応するため、知識や技術、そして豊かな人間性やア イディアを駆使し、生き甲斐や生活の中での目標を持ってもらうよ う支援をすることが求められるとてもやりがい

仕事内容経験者の方大歓迎！新規相談件数増加による採用です。 ・利用者宅訪問や家族からの相談・受付 ・居宅介護計画の作成、他事業所との連絡調整 ・モニタリング等のケアマネジャー業務全般 など ※ケアマネ更新研修は勤務時間内に履修可（費用も事業所負担） ※主なエリア：長崎市内および西彼杵郡・社用車（軽・ＡＴ）使用 ※介護支援専門員１１名在籍（うち主任ケアマネ８名） ※基礎職：准看護師、作業療法士、介護福祉士、社会福祉士、歯科 衛生士、管理栄養士、精神保健福祉士 変更範囲：原則なし。但し適正に応じて全ての業務に配置転換の可 能性あり ◎ハローワークの紹介状が必要です

仕事内容デイサービスセンターにおける利用者様の送迎や入浴、食事、レク レーション等を行い、利用者様と楽しく過ごしていただきます。 定員１８名 送迎で運転あり（ＡＴ限定可） 変更範囲：変更なし ハローワークの紹介状が必要です。

仕事内容＊ご入居者様に対する日常生活に於ける介護業務全般を行います。 （食事・入浴・排泄ほか日常生活の介護支援） ＊入居者定員５０名（１階１０名、２・３階２０名） ＊夜勤は日勤・早出・遅出を経験後、指導者が一緒に入り、確認 後に独り立ちとなります（月４～５回程度予定、育児や介護等の ご事情により調整可能です）。 ※使用車：普通乗用ＡＴ車、軽乗用ＡＴ車 ◎ハローワークの紹介状が必要です。 「変更範囲：変更なし」

仕事内容まずは職場見学から。有給は１時間単位で取得でき、週末や祝日、 長期休み期間中は子連れ出勤も可能です。少人数の小規模多機能だ からこそ、利用者一人ひとりとじっくり関わり、その方らしい暮ら しを大切にした介護ができます。通所・訪問・宿泊と幅広い経験を 通して介護のスキルも自然と身につき、看護と介護のチームワーク も良い温かな職場です。利用者やご家族に寄り添う介護を、ぜひ一 度見学で感じてみてください。 ◎ハローワークの紹介状が必要です。

仕事内容・ショートステイ施設で行う介護業務全般 ・送迎業務（時津町内、軽自動車やワゴン車を使用） 「変更範囲：変更なし」 ＊定年以上の方の応募可能（１年毎の更新制） ＊副業不可（許可制） ◎ハローワークの紹介状が必要です

仕事内容〇入居者・利用者の方の介護業務 ・食事、入浴、排せつ介助・洗濯、清掃・ レクリエーション活動の支援・見守り 老人ホームは定員１８名 職員１２名（うち女性１１名 パート２名） 夜勤は１名体制ですが、施設は南野病院に隣接しており、サポート 態勢も万全ですので安心です。 夜勤回数は都度相談に応じます。 未経験者の方へも丁寧に指導します。 ※従事すべき業務の変更の範囲：変更なし。 ※就業場所の変更の範囲：変更なし。副業禁止

仕事内容＊居宅介護支援事業所でのケアマネージャー業務 ・居宅サービス計画（ケアプラン作成） ・利用者様宅への訪問などの業務を行います ＊変更範囲：変更なし ◎ハローワークの紹介状が必要です

仕事内容＊サービス付き高齢者向け住宅「南山手十三番館」 入居の方の介護業務（食事、入浴、排泄等の介助） ＊リフト浴、ストレッチャー浴、眠りセンサーを導入。 また記録作成はタブレットを使用。 ＩＣＴを活用し従業員の負担軽減を図っています。 ＊変更範囲：変更なし ◎ハローワークの紹介状が必要です