人事コンサルティング の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒のご学歴で転職回数が目安2回までの方 ・人事給与関連の業務経験（経験年数は問いません） ・業務の自動化/効率化を実現したいという強い意欲のある方 [歓迎] ・物事を論理的に考える力 ・コミュニケーション力 ・Excel、Access、RPA（Uipath、PowerAutomateDesktop)等を使用した業務（人事領域外でも可）の自動化/効率化経験 ・情報処理検定(ビジネス)1級 ・Excel表計算処理技能認定試験1級 ・Microsoft Office Specialist(MOS) 一般など 【募集年齢（年齢制限理由）】 22～35歳 （ 長期勤続によりキ

仕事内容（サポート内容例） オーダーメイド型設計→トータルでの制度設計→浸透・定着化支援 （業務内容） ・人件費分析、業界内比較、社員インタビューなどを通じて客観的な視点で人事関連の課題を抽出し、改善の方向性を提示します。制度設計に加え、構築した仕組みが定着するよう、伴走型サポートを行います。 （支援先が抱える課題の一例） ■給与・昇進が年功序列になっている ■会社への貢献度に応じた給与配分となっていない ■優秀な社員ほど退職してしまう ■社員がキャリアプランを描けていない ■経営ビジョンが浸透していない ■上司が部下を上手く育てられない ■採用募集してもなかなか人が集まらない （教育制度）

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】・当該人事業務経験 または 人事コンサルティング経験 【歓迎】・メーカーにおける人事業務経験 ・英語でのコミュニケーション力 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 人事 【仕事内容】 機電メーカーでの募集です。 採用のご経験のある方は歓迎です。 ■人事総務部門にて、以下5種類の業務をそれぞれ1名以上、募集します。 実際に担当いただく内容は、ご希望

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事業務における、制度設計や規程改訂などの経験が3年以上ある方 ・普通自動車免許 【職種名】 人事コンサルティング業務※豊田通商100％子会社 【仕事内容】 豊田通商グループ各社に対する人事コンサルティング業務をお任せします。 【業務詳細】 ・定期訪問やアンケートなどによるニーズの引き出しから、定性・定量分析による問題の仮説検証と解決策の提案 ・提案後の人事制度設計から定着支援 ・人事制度設計 顧客ニーズや各社が抱える問題解決に向けた、等級/賃金/評価制度設計（改訂）など、 各種人事制度設計(改訂)の提案およびコンサルティング業務 ・制度運営 適正

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事業務における、制度設計や規程改訂などの経験が3年以上ある方 ■基本的なPCスキル（顧客への提案資料や、社内プレゼンテーション資料が作成できるレベル） [歓迎] ■人事コンサルティング経験をお持ちの方 ■日商簿記3級レベル ■マクロ作成が出来る方 ※業務の中で社用車での客先訪問が御座います。 【フィットする人物像】 ■顧客ニーズ（本質）を引き出すコミュニケーション力と事実に基づいた問題分析ができ、解決策を提案につなげられる方 ■多数の関係者と接して調整を行う必要があるため、社交性/協調性が高く、ストレス耐性の高い方 ■ルールにもとづいた公正な判断を行うことが出来る

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事業務における、制度設計や規程改訂などの経験が3年以上ある方 [歓迎] ・人事コンサルティング経験のある方 ・簿記3級レベル ＜求める人物像＞ (1)顧客ニーズ（本質）を引き出すコミュニケーション力と事実に基づいた問題分析ができ、解決策を提案につなげられる方 (2)多数の関係者と接して調整を行う必要があるため、社交性・協調性が高く、ストレス耐性の高い人材 (3)ルールにもとづいた公正な判断を行うことが出来る方 (4)自学自習が好きな方（常に最新の法改正情報、トレンドをキャッチする必要があるため） 【募集年齢（年齢制限理由）】 30～45歳 （ 長期勤続によりキャリ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■人事に関する実務経験 ■大卒以上 【歓迎項目】 ■人事コンサルティング業務の経験 ■企業内でHRBPや経営企画・人事企画に取り組んでいた経験 【職種名】 人事コンサルタント 【仕事内容】 医療関係を主とするコンサル会社が人事コンサルタントを募集 【職務内容】 ■人事コンサルタントとして、以下の職務を通じてクライアントの組織・人事づくりに貢献してもらいます。 ・組織診断(組織活性度診断、チームパフォーマンス診断) ・人事制度構築(等級制度、評価制度、賃金制度を中心とする各種制度設計) ・管理職・職員研修(マネジメント、リーダーシップなどのテーマ) ■コン

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事コンサルティングファームでのプロジェクトマネジャー業務経験（2 3年以上） ※人事戦略策定・人事制度設計・組織開発を行うファームでのご経験を想定 【歓迎】 ・事業会社人事における人事企画・人事制度策定経験 ・組織マネジメント経験 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 人事・組織コンサルタント（マネジャー～シニアマネジャー） 【仕事内容】 人事

仕事内容<仕事内容> 人事コンサルティングスタッフ 当事務所では、中途の人事コンサルティングスタッフを募集しています。2021年に社会保険労務士法人としてスタートし、現在は税理士法人へと変革を進めています。経験を活かし、人事コンサルティングのプロフェッショナルとして成長できる環境を提供します。 このポジションでは、クライアント企業の人事労務に関わる幅広い業務を担当します。具体的な業務内容には、従業員の採用と配置計画、給与制度の設計、労働法規の遵守支援、研修プログラムの策定、労働紛争の解決などが含まれます。また、クライアントとのコミュニケーションを通じて、戦略的な人事計画を策定し、ビジネスの成功に貢

仕事内容■お願いしたい仕事 採用経験を次のステージへ─ 「人事のプロフェッショナル」を目指しませんか 「もっと人事の専門スキルを磨きたい」 「人事のプロとしてキャリアを築きたい」 とお考えのあなたへ。 採用支援から職場環境改善まで、企業が抱える課題を解決しながら、自身のスキルアップにつながる仕事です。 【募集背景】 沖縄では、多くの企業が「人材不足」や「若手の定着」など採用課題を抱えています。 特に観光業では、季節ごとの人材不足や高い離職率といった問題が常態化しており、企業成長を妨げています。 私たちは、人事コンサルティングサービスを通じて、こうした課題を解決に取り組んでいます。 今回の募集は、

仕事内容【職種】コンサルタント＞組織・人事コンサルタント 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 弊社は肥後銀行のグループ会社で、地域企業様や地方自治体様向け研修の提供ならびに人事制度構築・運用のコンサルティングを行っている会社です。 人材育成や人事制度構築・運用は、地域企業様の持続的成長のためには不可欠であるため弊社の支援先も急拡大しており、一昨対比倍増で業績拡大をしています。 地域企業様からの人に関する課題解決支援のご要望にお応えできる体制強化のため、新たにコンサルタント業務をお任せできる

仕事内容<仕事内容> 人事労務／社労士志望者・年間休日123日・在宅勤務あり・完全フレックスタイム制度あり・交通費全額支給 <お任せする業務＞ ※現担当者がOJTにより指導いたします。 ・給与計算 ・年末調整 ・社会保険手続き(電子申請) ・労働保険手続き(電子申請) ・人事労務コンサルタントの補助(資料作成等) ＜適性や経験によりお任せしたい業務＞ ・人事制度構築と運用支援 ・労務相談対応 ・セミナー開催や研修講師 <給与> 年収300万円～500万円 <勤務時間> フレックスタイム制 <休日休暇> 完全週休2日制 ※年末調整シーズン（11月～12月）は4回土曜日出勤ありますが、年末年始

仕事内容（サポート内容例） オーダーメイド型設計→トータルでの制度設計→浸透・定着化支援 （業務内容） ・人件費分析、業界内比較、社員インタビューなどを通じて客観的な視点で人事関連の課題を抽出し、改善の方向性を提示します。制度設計に加え、構築した仕組みが定着するよう、伴走型サポートを行います。 （支援先が抱える課題の一例） ■給与・昇進が年功序列になっている ■会社への貢献度に応じた給与配分となっていない ■優秀な社員ほど退職してしまう ■社員がキャリアプランを描けていない ■経営ビジョンが浸透していない ■上司が部下を上手く育てられない ■採用募集してもなかなか人が集まらない （教育制度）

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度構築に関するコンサルティング業務に興味のある方又は実務の経験がある方 [歓迎] ・人事関連部署、または人事コンサルティング会社において人事関係の企画業務の経験のある方 ・普通自動車免許（第一種） ・社会保険労務士 【フィットする人物像】 ・人事に関するプロフェッショナルを目指し、前向きに勉強できる方 ・個人プレーでなくチームで取組む体制に魅力を感じる方 ・できることの幅を拡げたい、ゼネラリスト志向の方 【職種名】 人事コンサルタント/年間休日125日/全国に展開するコンサルティング企業/宮城県仙台市 【仕事内容】 ■全国に展開するコンサルティング企業／チームコ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 ■人事制度の運用経験（事業会社側、人事コンサルティング側のどちらの経験でも可） ■クリエイターやエンジニアを従業員に抱えるIT/エンタメ系企業での就業経験 ■HRtechの導入及び運用経験 ■Officeソフトの実務スキル（中級以上） 【歓迎スキル・経験】 ■人事制度の新規策定、改修改善経験 ■ゲーム業界での就業経験 ■マネジメント経験 【職種名】 人事企画担当 【仕事内容】 人事企画担当として事業フェーズに即した人事制度の企画立案、設計、運用を担当いただきます。 経営課題を理解し、事業に寄り添いながらエンターテインメント企業

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材会社での勤務経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 ＜某コンサルティング＞【人事制度コンサルティング業務】■某フィナンシャルグループの一員 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】某コンサルティングは、企業や地域の”ありたい姿”を実現するコンサルティングファームです。当社の更なる拡大に向けて、コンサルティングサポートを展開するにあたり、人材紹介コンサルティング業務の人員を募集します。 【業務概要】 有力地方銀行である同社のグループ企業である当社にて、同社取引先に人材紹介支援のコンサルティング業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人や組織への課題意識や機微を持ち、「個と組織を生かす」というテーマに魅力を感じる方 ・顧客への人事コンサルティング納品経験（特にデータ分析担当経験）がある方 ・統計分野に過去（学生～社会人時代）触れたことがある方、また機械学習や統計、数学分野に苦手意識がなく、着任後も必要な知識スキルを自律的に向上できる方 【尚可】 ・ Python、 R、 SAS、 SPSSなどによるデータ解析の知見およびプログラミングによる実装経験 ・プロジェクトマネジメント経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・当事者

仕事内容【職種】コンサルタント＞組織・人事コンサルタント 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 弊社は肥後銀行のグループ会社で、地域企業様や地方公共団体様向け研修の提供ならびに人事制度構築・運用のコンサルティングを行っている会社です。 人材育成や人事制度構築・運用は、地域企業様の持続的成長のためには不可欠であるため弊社の支援先も急拡大しており、一昨対比倍増で業績拡大をしています。 地域企業様からの人に関する課題解決支援のご要望にお応えできる体制強化のため、新たにコンサルタント業務をお任せでき

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事コンサルティング会社で複数の企業に対して人事制度構築、運用支援を行った経験 ・毎年数百名規模で採用をしている急成長企業で人事マネージャーとして、人事組織マネジメントを行った経験 【求める人物像】 ・社内外のステークホルダーに対して常に誠実に向き合うことができる方 ・思考や価値観に柔軟性があり、新しい領域や業務に対して前向きにトライしていける方 ・既存の枠組みに囚われず、常に更に良くなるにはどうするか？を考え続けられる方 【職種名】 【東京】人事企画/育成・制度｜急拡大中の事業・組織をさらに加速させるための土台づく

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験者 ・事業会社での人事部門の管理職経験 ・人事領域でのコンサルティング業務経験 ・人材開発および人事制度に優れた企業での勤務経験 ・育成制度／人事制度／表彰制度の設計経験 [歓迎] 【歓迎スキル／経験】 ・日常会話レベル以上の英語力 ・組織開発や人材マネジメントに関する深い知識とご経験 【求める人物像】 ・ベンチャースピリットを持ち、様々な業務の知識を身につけたい方 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 人事（採用・労務・教育など） 【仕事内容】 経営陣と連携