人事コンサルティング の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 中小企業向けのコンサルティング経験 [歓迎] 中小企業診断士の資格をお持ちの方 中小企業向けのコンサルティング経験 【職種名】 銀行での人事コンサルティング◆完全週休2日制/東証プライム上場 【仕事内容】 （サポート内容例） オーダーメイド型設計→トータルでの制度設計→浸透・定着化支援 （業務内容） ・人件費分析、業界内比較、社員インタビューなどを通じて客観的な視点で人事関連の課題を抽出し、改善の方向性を提示します。制度設計に加え、構築した仕組みが定着するよう、伴走型サポートを行います。 （支援先が抱える課題の一例） ■給与・昇進が年功序列になっている ■会社へ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事業務における、制度設計や規程改訂などの経験が3年以上ある方 ■基本的なPCスキル（顧客への提案資料や、社内プレゼンテーション資料が作成できるレベル） [歓迎] ■人事コンサルティング経験をお持ちの方 ■日商簿記3級レベル ■マクロ作成が出来る方 ※業務の中で社用車での客先訪問が御座います。 【フィットする人物像】 ■顧客ニーズ（本質）を引き出すコミュニケーション力と事実に基づいた問題分析ができ、解決策を提案につなげられる方 ■多数の関係者と接して調整を行う必要があるため、社交性/協調性が高く、ストレス耐性の高い方 ■ルールにもとづいた公正な判断を行うことが出来る

仕事内容イナリク株式会社 人事コンサルタント／未経験歓迎／月給35万円～／リモート可 【求人要約】 【未経験歓迎】40種類のカリキュラム・研修期間1年 【労働環境◎】リモート可・スーパーフルフレックス 【収入UP】月給35万円～（年収500万円～） 【仕事内容】 【研修期間1年】クライアントの採用や組織づくりを支援する、人事コンサルタント 【具体的な仕事内容】 当社はクライアントが抱える、人材にまつわる悩みや課題を解決するためのコンサルティング企業です。入社後は自身が担当するクライアントと向き合い、採用や組織づくりのサポートから経営に関する支援をお任せいたします。 ★将来的には人事という領

仕事内容【仕事内容】 （サポート内容例） オーダーメイド型設計→トータルでの制度設計→浸透・定着化支援 （業務内容） ・人件費分析、業界内比較、社員インタビューなどを通じて客観的な視点で人事関連の課題を抽出し、改善の方向性を提示します。制度設計に加え、構築した仕組みが定着するよう、伴走型サポートを行います。 （支援先が抱える課題の一例） ■給与・昇進が年功序列になっている ■会社への貢献度に応じた給与配分となっていない ■優秀な社員ほど退職してしまう ■社員がキャリアプランを描けていない ■経営ビジョンが浸透していない ■上司が部下を上手く育てられない ■採用募集してもなかなか人が集まらない

仕事内容【応募資格】 [必須] ・社会保険労務士または、社会保険労務士資格を勉強中の方 ・基本的なPCスキル（Excel/Word/PowerPoint） [歓迎] ・社会保険労務士法人にてコンサルティング経験のある方 ・事業会社の人事関連部署において人事関連の企画業務の経験のある方 ・給与制度、評価制度の設計、整備の経験がある方 ・普通自動車免許（第1種） 【フィットする人物像】 ・個人プレーでなくチームで取組む体制に魅力を感じる方 ・できることの幅を拡げたい、ゼネラリスト志向の方 ・同社HPもご覧いただいた上で、「人」「お客様」等、同社の考え方に共感いただける方 【職種名】 人事労務コンサルタント

仕事内容みらいコンサルティング株式会社 【甲府】人事コンサルタント◇人事→コンサルタントへキャリアチェンジ◎地域密着／チームコンサルティング 【仕事内容】 【甲府】人事コンサルタント◇人事→コンサルタントへキャリアチェンジ◎地域密着／チームコンサルティング 【具体的な仕事内容】 ＜ミッション＞ 人事制度改革、M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合、役員報酬制度・人材開発の設計等について最適な解決策の立案と実行支援を行い、お客さまの成長をサポートします。 人事制度の運用実務の経験、事業会社等の経験を活かして、企業の人的資本経営への取り組みをサポートしたい方を歓迎します◎ ＜仕事内容＞ ■人

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・組織・人事コンサルタント ・人事・労務コンサルタント ・人事 ・法人営業（人材派遣・紹介会社、営業先が人事部等） ■ 求める資格 資格不問 【職種名】 組織・人事コンサルタント＜正社員_大阪＞ 【仕事内容】 【業務内容】 HR関連の以下のコンサルティングをご担当いただきます。 ・現状調査／分析 - 経営陣インタビュー - 人事ポリシーの明確化 - 調査・分析 - 実態調査、診断 ・人事制度骨子／人事フレーム作成 - 人事ポリシー - 事業別／雇用形態別フレーム作成 - 要件定義書作成 ・評価 - 人事ポ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・組織、人事コンサルタント ・人事（人事制度設計、人事戦略） ・経営企画 ■ 求める資格 資格不問 【職種名】 組織・人事コンサルタント＜正社員_新潟＞ 【仕事内容】 【業務内容】 HR関連の以下のコンサルティングをご担当いただきます。 ・現状調査／分析 - 経営陣インタビュー - 人事ポリシーの明確化 - 調査・分析 - 実態調査、診断 ・人事制度骨子／人事フレーム作成 - 人事ポリシー - 事業別／雇用形態別フレーム作成 - 要件定義書作成 ・評価 - 人事ポリシーを反映させ評価区分、内容を定義し評価

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・コンサルティング（人事領域でのITまたは業務コンサルティング経験） ・システムインテグレーション(人事領域) ・パッケージ開発(人事領域) ・SAP導入経験（人事領域に限らない） ・事業会社人事 【職種名】 コンサルタント＜組織人事＞ 【仕事内容】 組織人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。 ■具体的には ・人事マネジメント戦略策定 ・人的資本パフォーマンスモニタリング方法策定 ・基幹人事制度（等級、報酬、評価）策定 ・従業員ベネフィット・リワード策定 ・人材開発施策策定

仕事内容【応募資格】 [必須] 高卒以上 【必須スキル】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事コンサルティング会社で複数の企業に対して人事制度構築、運用支援を行った経験 ・毎年数百名規模で採用をしている急成長企業で人事マネージャーとして、人事組織マネジメントを行った経験 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・社内外のステークホルダーに対して常に誠実に向き合うことができる方 ・思考や価値観に柔軟性があり、新しい領域や業務に対して前向きにトライしていける方 ・既存の枠組みに囚われず、常に更に良くなるにはどうするか？を考え続けられる方 【職種名】 人事企画/育成・制度（人事コンサル、採用、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】（いずれかに該当） ・コンサルティング会社でPMまたはPL、プロジェクトの推進経験 ・SIerや人事領域のサービスベンダーでPMまたはPL経験 （人事ERPやタレントマネジメントシステムの提案から導入支援など） ・自社経営層に対する人事DX推進、BPR、BPOなどの提案からプロジェクト推進した経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 人事コンサルタント※ポジションサーチ ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 パーソルグループの新会社／はたらき方改革の専門家集

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 １．人事コンサルティング業務に関わりたいという希望 （人事制度改革を通じて顧客へ貢献することに興味があり、熱意のある方） ２．下記いずれかの業務経験：経験年数不問 ■人事業務の経験：経験年数不問（人事管理・採用・労務管理・総務・教育関連業務など） ■人事系アウトソーサーの経験：経験年数不問（人事・採用・給与・社会保険・勤怠関連、社会保険関連、人材育成関連など） ３．Excelを使用したデータ分析スキル（VLOOKUP、ピボット分析） ４．PowerPointを使用した資料作成スキル 【歓迎経験・スキル】 １．人事コンサル

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれかのご経験がある方 ・基本的なPCスキル（Excel/Word） ・給与制度、評価制度の設計、整備のご経験（2年以上） ・事業会社の人事部でのご経験 [歓迎] ・社会保険労務士資格をお持ちの方 【フィットする人物像】 ・個人プレーでなくチームで取組む体制に魅力を感じる方 ・できることの幅を拡げたい、ゼネラリスト志向の方 【職種名】 人事コンサルタント/埼玉支社/全国に展開するコンサルティング企業/埼玉県さいたま市 【仕事内容】 ■全国に展開するコンサルティング企業／チームコンサルを強みとした総合コンサルティングファーム ■育児休暇取得率100%／産休復帰率9

仕事内容【応募資格】 [必須] ・組織/人事コンサルティング領域に関わるご経験 [歓迎] ・プロジェクトマネジメント経験や、チームマネジメント経験 ・法人営業経験（有形/無形問わず） ・人事経験/研修講師経験（学習塾の講師や社内研修講師も可） 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳～45歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 東京千代田区 組織・人事コンサルタント募集 今なら立ち上げから参画できます 【仕事内容】 当ポジションでは、組織・人事コンサルティング領域立ち上げメンバーとしてお迎えし、同事業立ち上げに関わる一連の業務、また弊社コンテンツ開発に関わる業務を担って頂きます。 ◆

仕事内容【職種】コンサルタント＞組織・人事コンサルタント 【業種】コンサルティング＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■会社概要 【当社グループについて】 ユニヴィスグループは、「会計・戦略コンサル」と 「M&Aアドバイザリー・仲介」をメインの事業とし、「法律事務所」、「税理士法人」、「HRコンサル」などを擁する6事業を展開している、プロフェッショナルファームです。 メンバーのバックグラウンドは、戦略コンサルティングファーム、BIG4 監査法人、四大法律事務所、ベンチャー企業CFOなど様々で、設立10年でクライアントは延べ1,000社超

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】以下両方の経験がある方 ・コンサルティング会社でのコンサルティング経験 3年以上 ・プロジェクトマネジメント経験 1年以上 【歓迎】 ・社外プロジェクトのマネジメント／リーダー経験 ・人事ERPもしくはSaaS系HRテックの導入経験 ・BPRコンサルティング経験 ・役員クラスとの折衝経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・自ら考え仕事を進めることができる方 ・顧客の未来を描き、自らが主体となって顧客へ提案を行うことが出来る ・自分の考えに固執せず多角的に物事を考えることができる方 ・プレイヤーと

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事/労務系コンサルティング会社または社会保険労務士事務所出身 労務相談経験 就業規則等規程類作成・改訂(実務経験５年以上) 給与計算/年末調整の実務 マネジメント経験 ※社会保険労務士の資格は必須ではないものの、あれば尚可 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳～48歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 東京千代田区 経理・労務のアウトソーシング会社が人事・労務コンサルタントを募集！ 【仕事内容】 ・顧客の労務相談 ・労務デューデリジェンス ・人事制度設計 ・PMI ・就業規則等作成・改訂 ・各種業務レビュー(給与計算、年末調整、社会保険手続き関

仕事内容（サポート内容例） オーダーメイド型設計→トータルでの制度設計→浸透・定着化支援 （業務内容） ・人件費分析、業界内比較、社員インタビューなどを通じて客観的な視点で人事関連の課題を抽出し、改善の方向性を提示します。制度設計に加え、構築した仕組みが定着するよう、伴走型サポートを行います。 （支援先が抱える課題の一例） ■給与・昇進が年功序列になっている ■会社への貢献度に応じた給与配分となっていない ■優秀な社員ほど退職してしまう ■社員がキャリアプランを描けていない ■経営ビジョンが浸透していない ■上司が部下を上手く育てられない ■採用募集してもなかなか人が集まらない （教育制度）

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれかの経験 ・コンサルティング（人事領域でのITまたは業務コンサルティング経験） ・システムインテグレーション(人事領域) ・パッケージ開発(人事領域) ・SAP導入経験（人事領域に限らない） ・事業会社人事 [歓迎] ◎コンサルタント・導入ベンダーとしてのSAP導入経験（HCMであればなお可だが、HCMに限らない。アドオン開発経験も可。） ◎Success Factors/Workday/Oracle Cloudなどのタレントマネジメントツールの導入経験（コンサルタント・導入ベンダーとしての経験であればなお可。クラウド型ツールの場合は、ユーザ側メンバーでも

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 事業成長の基盤となる管理部門（管理本部）において、人事（人材採用・人材育成・人事評価）および庶務のリードを担当する「マネージャ」または「シニアスタッフ」を担っていただきます。 具体的には以下のような業務を想定しております。 〇人材採用 ・人材採用戦略立案（ターゲット選定、チャネル選択、新規施策立案、既存施策見直しなど） ・求人票作成・更新 ・人材紹介エージェント等との契約・コミュニケーション ・書類選考・面接 ・内定者フォロー 〇人材育成