人事コンサルティング の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事業務における、制度設計や規程改訂などの経験が3年以上ある方 ■基本的なPCスキル（顧客への提案資料や、社内プレゼンテーション資料が作成できるレベル） [歓迎] ■人事コンサルティング経験をお持ちの方 ■日商簿記3級レベル ■マクロ作成が出来る方 ※業務の中で社用車での客先訪問が御座います。 【フィットする人物像】 ■顧客ニーズ（本質）を引き出すコミュニケーション力と事実に基づいた問題分析ができ、解決策を提案につなげられる方 ■多数の関係者と接して調整を行う必要があるため、社交性/協調性が高く、ストレス耐性の高い方 ■ルールにもとづいた公正な判断を行うことが出来る

仕事内容<仕事内容> 人事労務／社労士志望者・年間休日120日・在宅勤務あり・完全フレックスタイム制度あり・交通費支給 ＜仕事内容＞ 顧問先企業の給与計算・人事労務業務を中心に担当していただきます。 ※入社後はOJTによるサポートあり。段階的に業務をお任せします。 ＜主な業務内容＞ ・給与計算業務（中心業務） ・勤怠データの確認・システム取込み ・支給・控除項目の整理 ・社会保険料・税額計算、源泉徴収対応 ・給与明細書発行（Web明細設定含む） ・振込データ・帳票等の納品データ作成 ＜人事・労務関連業務＞ ・年末調整、法定調書作成 ・社会保険・労働保険手続き補助（電子申請） ・Excelによるデ

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかの経験のある方 ■組織・人事コンサルティングにおけるプロジェクトマネジメント経験 ■人事部門において、全社改革や業務改革の推進・実現に関与した経験 [歓迎] ■基幹システム導入やデジタル変革等のプロジェクトリード経験 【職種名】 人事組織コンサルティング （BX / PXコンサルタント / 東京） 【仕事内容】 ＜職務内容＞ 目まぐるしく変わる外部環境の中で、企業が抱える様々な課題を解決する鍵は『人と組織』にあります。 PXチームではFPTグループのデジタル技術基盤を活かしながら、エンドtoエンドで企業の変革を人・組織の観点から包括的に支援しています。 ＜プ

仕事内容【従業員とその家族のWell-beingを大切にし、プロフェッショナルとして個が輝く世界を目指す】 社会やビジネス環境の変化により多様化する顧客ニーズ、AIの台頭やグローバル化の加速、働き方の変化などに加え、災害やパンデミックといった不測の事態。 目まぐるしく変化する社会で、企業が策定する経営戦略は千差万別です。 日系企業は成長のため、IPO、M&A、組織再編を含む経営戦略を策定するでしょうし、外資系企業は一つの経営戦略として日本進出を計画することもあるでしょう。また、スタートアップの創出も期待されています。 そんなとき、公認会計士・税理士・社会保険労務士・行政書士・司法書士等のプロフェッショ

勤務時間固定時間制

仕事内容<仕事内容> アシスタント ■労務管理コンサルティング ■労働・社会保険手続、給与計算 ■就業規則の作成 ■年金業務 ※弊社の１・２号業務は９割以上を電子申請にて行います。クラウドシステムの社労士専門業務ソフトを効率よく使いこなせるようになって頂きますので、エクセル・ワード等のPCの基礎知識は必須です。 <給与> 時給1,350円～1,500円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み <休日休暇> 完全週休2日制 完全週休2日制 ◇ 年間休日123日 ◇ 年末年始休暇 ◇ 有給休暇は法定通り ◇ お子さんの看護休暇（5～10日）取得時も給与支給 <勤務地> 東京都立川市錦町 J

仕事内容【応募資格】 [必須] 経験業種 以下のいずれかの経験 ・コンサルティング、シンクタンク ・SIer ・パッケージベンダー ・事業会社人事 経験業務 -必須要件 以下のいずれかの経験 ・コンサルティング（人事領域でのITまたは業務コンサルティング経験） ・システムインテグレーション(人事領域) ・パッケージ開発(人事領域) ・SAP導入経験（人事領域に限らない） ・事業会社人事 [歓迎] 経験業務 -歓迎要件 ◎コンサルタント・導入ベンダーとしてのSAP導入経験（HCMであればなお可だが、HCMに限らない。アドオン開発経験も可。） ◎Success Factors/Workday/Orac

仕事内容【仕事内容】 HR領域のコンサルティング会社で、組織や人事のコンサルティング業務を担当いただきます。 企業における「採用」「育成」「定着」など、組織人事課題を解決することが目的です。 【具体的には】 ・情報収集（経営者・管理職・現場からの情報収集やデータ分析を実施） ・課題設定（顕在化している課題だけでなく、数年先の市況を見据えて課題設定） ・設計（討議会、現場インタビューを行いながら設計） ・導入（従業員へフォロー・規定作成） ・アフターフォロー（定着支援） 【出張について】 全国に顧客がいるため、月に数回、県外出張があります。 同社は、「コンサルティング」「採用支援」「サーベイ＆リ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・人事アウトソーシング ・人事・労務コンサルタント ・人事（労務） ・総務 下記の経験をお持ちの方、歓迎 ・接客経験 ■ 求める資格 資格不問 【職種名】 人事・労務アウトソーシング＜正社員_石川＞ 【仕事内容】 【業務内容】 人事・労務アウトソーシングとして、下記業務をご担当いただきます。 ・給与、賞与計算代行 ・就業規則、各種規程の作成、整備 ・労働、社会保険の書類作成、申請、提出代行 ・労務課題の相談対応、支援 ＜詳細＞ ・クライアント業種は製造業界、医療業界、運輸業界、卸売・小売業界、飲食業界、個人事業主と多

仕事内容【応募資格】 [必須] ■大卒以上 ■社会人経験5年以上 ■人事・組織コンサルタントとして、人事制度または労務領域ご経験のある方 [歓迎] ▼マネジメント経験 ▼労務や人事制度以外の人事領域（採用など）の経験 ▼社労士資格をお持ちの方 ▼ヘルスケア業界での経験や知見をお持ちの方 【求める人物像】 ・ユカリアのミッション・ビジョンに共感いただける方 ・人・組織領域に興味関心が強い方 ・物事を深く掘り下げて考えることのできる思慮深い方 ・柔軟性があり、他者を尊重したコミュニケーションができる方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事・組織コンサルタント（マネージャー候補）

仕事内容<仕事内容> ベンチャー企業での『コンサルタント』有給消化率100%！未経験歓迎！ 企業向けに（人事・経営コンサルティング）を提案していく営業です。 事前のアポイント設定から商談、フォローまでご担当いただきます。 1日あたり2、3商談(オンライン)程度行います。 飛び込み・新規開拓はありません！ まずは先輩社員の営業活動に同行し、仕事の進め方を覚えていきましょう。未経験からでも挑戦できる仕事です。（営業ノルマはありません） 他にもジョブローテーションを推奨しており、ご希望・ご経験に応じて下記経験を積むことができます。 ・人事 ・営業アシスタント ・事業戦略 ・代表専属ドライバー ・秘書

仕事内容【応募資格】 [必須] ※いずれも必須 ・コンサルティングファームにおいて、人事制度改革、または組織改革プロジェクトなどの人事コンサルティング経験 ・事業会社の人事担当として、人事制度や人材開発、タレントマネジメントに係る企画の実務経験 ・グローバル人事制度の構築、運用に関する経験 ・企画力、プレゼン能力 ・PCスキル（MS Word、Excel、Power Point） 【職種名】 人事コンサルタント＜人事制度・人事施策改革＞ 【仕事内容】 ■化学・素材業界のドメイン（化学、鉄鋼、非鉄金属等）への配属となり、業界や社会、顧客の変革を水先案内人、または実行のパートナーとしてリードしていただきま

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれかのご経験がある方 ・基本的なPCスキル（Excel/Word） ・給与制度、評価制度の設計、整備のご経験（2年以上） ・事業会社の人事部でのご経験 [歓迎] ・社会保険労務士資格をお持ちの方 【フィットする人物像】 ・個人プレーでなくチームで取組む体制に魅力を感じる方 ・できることの幅を拡げたい、ゼネラリスト志向の方 【職種名】 人事コンサルタント/埼玉支社/全国に展開するコンサルティング企業/埼玉県さいたま市 【仕事内容】 ■チームコンサルを強みとした総合コンサルティングファーム ■育児休暇取得率100%／産休復帰率96%！ 同社の人事コンサルタントとし

仕事内容【HRコンサル】AIとデータで人材の可能性を解放／数万人規模の組織改革に挑む ▼仕事内容 顧客を成功に導き、個人や社会の幸せを作るHRコンサルタントとして、企業の人的資本経営や組織変革の推進役を担っていただきます。大手企業の人事・経営企画・IR部門と連携し、「GROW360」による能力データや当社の研究会で蓄積された知見を基に、経営課題・人事課題を言語化し施策提案を行います。単なるシステム導入で終わらせず、評価制度改革や人材育成プランの設計など、個人がキャリアを切り開ける組織づくりを後押しします。 【具体的な業務フロー】 ・お問い合わせをいただいた企業のフォロー(インバウンドリード対応)

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記１～３いずれかの経験をお持ちの方 １．人事コンサルティングファーム*での2 3年以上のご経験 *人事戦略策定・人事制度設計・組織開発を行うファームでのご経験を想定しています。 研修・人材開発に特化したファームは対象外とさせていただきます。 ２．戦略系、総合系、シンクタンク系のコンサルティングファームでの2 3年以上のご経験 パッケージをベースとしたITコンサルティングのご経験は対象外とさせていただきます 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者から

仕事内容【応募資格】 [必須] ・社会保険労務士資格 ・人事コンサルティング、給与計算、年末調整、労務相談経験、就業規則等規程類作成・改訂(実務経験5年以上) 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【社労士】年収～780万円｜大手税理士法人グループで労務コンサルに挑戦｜年休120日／丸の内勤務 【仕事内容】 労務デューデリジェンス、人事制度設計、PMI、就業規則等作成・改訂、労務相談、各種業務レビュー(給与計算、年末調整、社会保険手続き関係等) ■当社の特徴 税理士法人のグループ会社として、2009年に業務を開

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度設計・運用の経験 ・制度を企画するだけでなく、運用・改善を通じて成果につなげた経験 ・データ分析や資料作成の基本スキル（Excel, PowerPoint など） [歓迎] ・給与計算や社会保険手続きなどの労務経験 ・評価制度、賞与制度、等級制度の設計経験 ・労務関連法規の知識 ・人事コンサルティングや制度設計のプロジェクト経験 【職種名】 大阪市(大阪)人事総務（制度設計担当）・プラスチックの設備機械メーカー管理職候補 【仕事内容】 人事総務（制度設計担当）として下記の業務をお任せいたします。 【具体的には…】 ・人事制度（給与制度、評価制度、福利厚生制度な

仕事内容【応募資格】 [必須] 経験業種 以下のいずれかの経験 ・コンサルティング、シンクタンク ・SIer ・パッケージベンダー ・事業会社人事 経験業務-必須要件 以下のいずれかの経験 ・コンサルティング（人事領域でのITまたは業務コンサルティング経験） ・システムインテグレーション(人事領域) ・パッケージ開発(人事領域) ・SAP導入経験（人事領域に限らない） ・事業会社人事 [歓迎] 経験業務-歓迎要件 ◎コンサルタント・導入ベンダーとしてのSAP導入経験（HCMであればなお可だが、HCMに限らない。アドオン開発経験も可。） ◎Success Factors/Workday/Oracle

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須経験 ・組織開発、人材開発、または業務改革（BPR、業務改善、KPI設計、チェンジマネジメント）に関する経験 ・上記領域において、以下いずれかの立場での経験 ・企業人事としてリードした経験 ・コンサルティングファームでの経験 ※企業人事とコンサルティング両方の経験をお持ちの方大歓迎 ■必須スキル ・論理的思考力・構造化スキル（情報整理、課題抽出、仮説構築） ・分かりやすいドキュメント作成力（PowerPoint、Excel） ・データ分析スキル（Excel、BIツール、サーベイ分析、インタビュー分析など） ・誠実なコミュニケーション力（経営層・管理職との折衝

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・コンサルティング（人事領域でのITまたは業務コンサルティング経験） ・システムインテグレーション(人事領域) ・パッケージ開発(人事領域) ・SAP導入経験（人事領域に限らない） ・事業会社人事 【職種名】 コンサルタント＜組織人事＞ 【仕事内容】 組織人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。 ■具体的には ・人事マネジメント戦略策定 ・人的資本パフォーマンスモニタリング方法策定 ・基幹人事制度（等級、報酬、評価）策定 ・従業員ベネフィット・リワード策定 ・人材開発施策策定

仕事内容【応募資格】 [必須] ・社会保険労務士または、社会保険労務士資格を勉強中の方 ・基本的なPCスキル（Excel/Word/PowerPoint） [歓迎] ・社会保険労務士法人にてコンサルティング経験のある方 ・事業会社の人事関連部署において人事関連の企画業務の経験のある方 ・給与制度、評価制度の設計、整備の経験がある方 ・普通自動車免許（第1種） 【フィットする人物像】 ・個人プレーでなくチームで取組む体制に魅力を感じる方 ・できることの幅を拡げたい、ゼネラリスト志向の方 ・同社HPもご覧いただいた上で、「人」「お客様」等、同社の考え方に共感いただける方 【職種名】 人事労務コンサルタント