人事コンサルタント の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> フレックスタイム制！リモート勤務可！採用コンサルタント ◆魅力◆ 子育てとの両立がしやすい環境で業務に臨めます。 従業員35名中10名が育児と両立しながら業務をしております。 ー 採用に関する課題感を感じているクライアント様向けのコンサルティング業務がミッションとなります。 能力や経験に応じて、採用領域における業務の全部、もしくは一部をお任せいたします。 ◆具体的な業務例 ・採用戦略・コンサルティング業務 ・リクルーター業務 ・面接代行業務 ・オペレーション業務（面接調整、書類選考等） ※法令対応コメント※ （雇入れ直後）上記に記載の採用関連業務 （変更の範囲）当社業務全

仕事内容顧客の組織・人事課題などを解決する施策の提案・実施をお任せします。 ＜取引先について＞ 大手企業から中小企業、スタートアップまで幅広い企業と取引。IT系や医療系など業界も多岐にわたります。年間600～900社と取引し、累計で1万社近くの実績があります。 ＜顧客獲得について＞ 自社HPへの問い合わせ、既存顧客からの紹介、テレアポの外部委託などが中心です。アプローチ方法はコンサルタントに一任されています。 ＜業務の流れ＞ ◎STEP1：現状把握 各企業の組織・人事課題をヒアリングし、競合他社を含めた市場調査を行ないます。 ▼ ◎STEP2：施策の立案 中長期的な施策を策定し、プロジェク

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・組織・人事コンサルタント ・人事・労務コンサルタント ・人事 ・法人営業（人材派遣・紹介会社、営業先が人事部等） ■ 求める資格 資格不問 【職種名】 組織・人事コンサルタント＜正社員_愛知＞ 【仕事内容】 【業務内容】 HR関連の以下のコンサルティングをご担当いただきます。 ・現状調査・分析 - 経営陣インタビュー - 人事ポリシーの明確化 - 調査・分析 - 実態調査、診断 ・人事制度骨子・人事フレーム作成 - 人事ポリシー - 事業別・雇用形態別フレーム作成 - 要件定義書作成 ・評価 - 人事ポ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・組織・人事コンサルタント ・人事・労務コンサルタント ・人事 ・法人営業（人材派遣・紹介会社、営業先が人事部等） ■ 求める資格 資格不問 【職種名】 組織・人事コンサルタント＜正社員_宮城＞ 【仕事内容】 【業務内容】 HR関連の以下のコンサルティングをご担当いただきます。 ・現状調査／分析 - 経営陣インタビュー - 人事ポリシーの明確化 - 調査・分析 - 実態調査、診断 ・人事制度骨子／人事フレーム作成 - 人事ポリシー - 事業別／雇用形態別フレーム作成 - 要件定義書作成 ・評価 - 人事ポ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における採用実務経験（目安：2年以上） ※人材紹介会社、人事コンサルタント、RPOにおける実務経験も歓迎いたします。 【職種名】 人事（採用・育成・評価）◆横浜DeNAベイスターズ／オフィスで働きながら、スポーツチームに貢献 【仕事内容】 横浜DeNAベイスターズHR室 組織・人材開発グループにおいて、球団組織を支える人事業務を担当いただきます。 ■具体的な仕事内容 ・各部門との要件すり合わせ、JD作成、ターゲット設定 ・新卒採用母集団形成（イベント、インターンシップ、求人広告、ジョブフェアなど） ・中途採用母集団形成（人材紹介、ダイレクトリクルーティング、

仕事内容<仕事内容> 【組織人事コンサルタント】大手企業の組織人事課題を泥臭く伴走するコンサルティングで解決支援！ 【業務内容】 ■組織人材コンサルタント ・新規クライアントへの企画提案、プレゼンテーション ※紹介による案件が大半を占めています。 ・受注後のプロジェクト立ち上げ ・パートナーメンバーのアサイン、進捗管理 ・課題分析と改善施策の企画や提案 ・クライアントと合意した改善施策実行の伴走 ・クライアントへの定期的なレポート、ミーティング ・支援状況の把握やクオリティチェック ・トラブルシューティング ■自社業務 ・広報やマーケティング、営業、納品クオリティの向上、メンバーの採用、新規事業の

仕事内容<仕事内容> 【未経験OK】組織を創る人材へ｜未経験から人事コンサルのプロへ！残業なし◎ 企業の「人と組織」に関する課題を解決する、組織人事コンサルタントのお仕事です。企業の経営層や人事部門と密に関わりながら、最適な人材戦略の企画・提案・実行支援を行います。未経験の方でも、段階的に業務を覚えていけるよう研修制度が整っているためご安心ください。 ・人材開発・組織改革に関するヒアリング、課題抽出 ・クライアント企業に向けた資料作成・プレゼンテーション ・面談・アンケート等を通じた組織診断のサポート ・各種ワークショップや研修の企画・運営 ・人材紹介や採用戦略の設計支援 たとえば、クライアント

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞※いずれも必須 コンサルティングファームまたはシンクタンクにおいて、組織人事コンサルタントとしての経験を有する方、もしくは大手企業または外資系企業の経営企画または人事部門における2年以上の実務経験または同等の経験 ・組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する知識・知見 ・基礎的な英語力（苦手意識のない方／今後使っていきたい方） ＜マネージャー以上＞ コンサルタント及びシニアコンサルタントの要件に加えて以下いずれも必須 ・2年以上のプロジェクト管理経験 ・組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する専門性 【職種名】 コンサ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事・労務コンサルタント ・人事・労務アウトソーシング ・人事 ■ 求める資格 社会保険労務士の資格をお持ちの方 【職種名】 人事・労務コンサルタント「社会保険労務士」＜正社員_千葉＞ 【仕事内容】 【業務内容】 社会保険労務士としての業務全般をご担当いただきます ・社会保険手続業務 ・労働、社会保険関係の書類作成 ・給与計算業務 ・人事労務相談業務 ＜詳細＞ ・クライアント業種は多岐に渡ります。 ・クライアント規模は大企業、中堅企業、ベンチャー企業など多岐に渡ります。 ※上場企業も多数ございます。 ・担当社数は1

仕事内容<仕事内容> 経営コンサルタント（アソシエイト）◆未経験スタート歓迎／4～5年目で年収1000万円以上 歯科医院専門で、集客から、採用、組織のマネジメントまで、一貫してコンサルティングを手がける当社。コンサルタント見習いからスタートし、3年ほどでコンサルタントデビューとなります。 ＜具体的な仕事内容＞ 【1】アソシエイト業務 ■クライアント同行（情報収集、プレゼン資料作成、アクションプランの立案） ■マーケティング補佐（ホームページ作成、SEO対策、チラシ、小冊子作成） ■マネージメント補佐（採用、マニュアル作成、人事制度の策定） ■チームコンサル（アシスタントとして医院への同行、またはコ

仕事内容<仕事内容> 人事労務業務コンサルタント ・各種コンサルティング(現状把握、課題整理、施策立案・実行) ・人事労務業務コンサルタントロジェクトマネジメントや顧客折衝、進行管理業務 ・業務アドバイザー（法改正や各種手続きに関するアドバイス・運用支援） ・勤怠管理システム、給与計算システム、人事管理システムなどの導入・運用支援（当社開発システムを含む） 【提案・コンサルティングの事例】 1. IPOを目指す企業の勤怠管理体制の構築 ・証券会社や監査法人からの指摘事項を踏まえ、勤怠管理の整合性や勤怠実績と給与計算・経理処理の連動に不備がないかを精査。 ・コンプライアンス面を強化しながら、IP

仕事内容<仕事内容> 採用が、企業文化をつくる。未来をデザインする採用コンサルタント募集 【次のステップを求めるあなたへ】 採用の現場で奮闘してきたあなたへ。 「実務をこなすだけでは物足りない」 「もっと企業の未来や文化づくりに関わりたい」 ――その想いを次のキャリアで実現しませんか？ 私たちは、単なる採用代行ではなく、企業の採用戦略や組織課題に深く寄り添う“真のパートナー”を目指しています。 現場で培った経験とノウハウを武器に、採用のプロとしてさらに成長し、企業の未来を共に創っていける――そんな舞台をご用意しています。 【お仕事内容】 まずはクライアントの採用パートナーとして、採用実務からスタ

仕事内容【HRコンサルタント（メンバー）】エンタープライズ向けHRソリューションを提供／3か月に1回の評価でダイナミックな昇給〜昇格可能／完全週休二日制／年間休日125日 ▼仕事内容 【業務内容】 プロジェクトマネージャーとして、上流領域を中心にお任せしていきます。 入社直後は、下流領域からプロジェクトに参画いただき その立ち上がり状況を踏まえ、下記業務をお任せしていきます。 ■顧客課題に応じたプロジェクトの要件定義 ■採用戦略の設計 ■社内外におけるプロジェクトマネジメント ■現場やステークホルダーとの折衝 ■モニタリング体制の構築 ■継続的な改善提案と効果分析 ■必要な資料作成 【プロジェク

仕事内容組織・人事コンサルタント（ミキワメ事業本部） ▼仕事内容 【概要】 お客様の組織・人事における課題を上流から解決につなげるコンサルタント職となります。 課題のヒアリングから戦略の提案、解決のための企画立案と実行フェーズ（研修の講師など）まで 一気通貫で行っていただきます。 【主な業務内容】 ■人事や経営者の方々より課題のヒアリング ■課題解決に向けた提案資料の作成、お打ち合わせでの提案 ■解決策の立案、実施事項の全体設計 ・規模によっては他メンバーを巻き込みプロジェクトマネジメントまで実施 ■課題解決に向けた実施事項の運用 ・研修の講師やファシリテーター ・人事制度の設計や資料としての納品

仕事内容[募集背景組織強化のための採用となります。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 球団組織を支える人事業務を担当いただきます。 担当業務については、ご経験やスキル、ご意向に応じて決定してまいりますが、先ずは採用業務全般をメインに人事部でのキャリアをスタートしていただきます。中途採用や新卒採用をはじめとした各領域において、母集団形成、選考、アトラクトに至るまでの企画および実行を担当いただきます。 【具体的には…】 ・各部門との要件すり合わせ、求人票作成、ターゲット設定 ・新卒採用母集団形成（イベント、インターンシップ、求人広告、ジョブフェアなど） ・中途採用母集団形成（人材紹介、ダイレクトリクル

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下、全て当てはまる方。 - マネジメント（管理監督者）としてのご経験 - 組織・人事コンサルタント、人材紹介、求人広告、HRTechにおける法人営業経験3年以上 - 社内外問わず部長クラス以上の意思決定者 / 経営者と折衝したご経験 [歓迎] #NAME? 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事コンサルタント】フレックス・フルリモート（年収532万円～840万円） 【仕事内容】 大手企業からスタートアップまで、幅広い顧客企業の持続的事業成長のため、クライアントが抱えている様々な人事課題に対して即戦力となるフリーランス/複業会社員/顧問な

仕事内容【採用コンサルタント】ダイレクトリクルーティングに注力した採用コンサルティング／法人折衝経験者募集 ▼仕事内容 【仕事内容】 企業の採用成功に向け、コンサルタントとして一貫した支援を行うポジションです。顧客の“採用パートナー”として、単なる施策提案にとどまらず、実行まで深く関わり、成果にコミットするやりがいのある仕事です。 ■担当企業のコンサルティング業務 クライアントとの定例MTG（週1回程度）で、採用課題や採用ターゲット、求める人物像を深掘り スカウト媒体の選定・活用方法、スカウト文面、ターゲットリスト、面接プロセスなどを設計・改善提案 採用進捗のデータを分析し、開封率・応募率・通過率

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】（いずれかに該当） ・コンサルティング会社でPMまたはPL、プロジェクトの推進経験 ・SIerや人事領域のサービスベンダーでPMまたはPL経験 （人事ERPやタレントマネジメントシステムの提案から導入支援など） ・自社経営層に対する人事DX推進、BPR、BPOなどの提案からプロジェクト推進した経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 人事コンサルタント※ポジションサーチ ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 パーソルグループの新会社／はたらき方改革の専門家集

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■人事に関する実務経験 ■大卒以上 【歓迎項目】 ■人事コンサルティング業務の経験 ■企業内でHRBPや経営企画・人事企画に取り組んでいた経験 【職種名】 人事コンサルタント 【仕事内容】 医療関係を主とするコンサル会社が人事コンサルタントを募集 【職務内容】 ■人事コンサルタントとして、以下の職務を通じてクライアントの組織・人事づくりに貢献してもらいます。 ・組織診断(組織活性度診断、チームパフォーマンス診断) ・人事制度構築(等級制度、評価制度、賃金制度を中心とする各種制度設計) ・管理職・職員研修(マネジメント、リーダーシップなどのテーマ) ■コン

仕事内容<仕事内容> いい人なのにいい会社に出会えていない”そんなもったいないをなくす。採用コンサルタント募集 【募集背景】 「きっとこの人を求める会社があるはずなのに。」 採用の現場にいると、そんなもどかしさを感じたことはありませんか？ 経歴やスキルだけでは測れない魅力や、組織との相性。数字や条件だけのマッチングでは、本当の意味での“良い出会い”が生まれない。 私たちが目指しているのは、ただの人員補充ではなく、「この会社だからこそ、この人がもっと輝ける」「この人だからこそ、この会社がもっと良くなる」そんな、誰もが活かされる機会を提供する採用支援です。 今、多くの企業が採用難やミスマッチに悩む