人事コンサルタント の求人・仕事・採用

仕事内容イナリク株式会社 人事コンサルタント／未経験歓迎／月給35万円～／リモート可 【求人要約】 【未経験歓迎】40種類のカリキュラム・研修期間1年 【労働環境◎】リモート可・スーパーフルフレックス 【収入UP】月給35万円～（年収500万円～） 【仕事内容】 【研修期間1年】クライアントの採用や組織づくりを支援する、人事コンサルタント 【具体的な仕事内容】 当社はクライアントが抱える、人材にまつわる悩みや課題を解決するためのコンサルティング企業です。入社後は自身が担当するクライアントと向き合い、採用や組織づくりのサポートから経営に関する支援をお任せいたします。 ★将来的には人事という領

仕事内容【応募資格】 [必須] 応募条件として以下何れかの経験をお持ちの方 (1)組織人事コンサルタント/戦略コンサルタントとしての以下の経験 ・人材採用/人材開発に関する取組 ・人事/組織に関する制度設計 ・HRテクノロジーの導入 ・新規事業企画、開発 (2)組織人事スペシャリストとしての以下何れかの経験 ・社内での新たな人事企画の提案・立ち上げ ・HRテクノロジーの導入 [歓迎] 以下何らかの経験/スキルを保有する場合、歓迎をします ・ビジネスレベルの英語能力 ・デジタル/テクノロジー領域に関する知見 ・イノベーションをテーマとした何かしらのプロジェクト経験 ・大手コンサルティ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事・労務コンサルタント ・組織・人事コンサルタント ・人事・労務アウトソーシング ・人事 ■ 求める資格 社会保険労務士の資格をお持ちの方 【職種名】 人事・労務コンサルタント「社会保険労務士」＜正社員_東京＞ 【仕事内容】 【業務内容】 人事・労務コンサルタントとして下記業務を担当いただきます。 ・社会保険の手続き代行 ・労働保険の手続き代行 ・コンサルティング - 労務相談 - 顧問契約 - 労務相談トラブル対応 - 経営者の労災加入 - 助成金申請代行 ・HRマネジメント - 人材採用 - 人事評

仕事内容東証プライム上場企業で人事コンサルタント／リモート＆時差OK １．コンサルティング 現状把握～課題発見～対策検討～実行支援～成果報告 【コンサルティング事例】 ・長期ビジョンを実現する人事制度へ刷新～ジョブ型とメンバーシップ型の併用～ ・日本の物流を支える「100人の桃太郎（経営者）」育成プログラムをつくる ２．顧客創造 アポイント獲得～訪問～提案～クロージングを行う ３．研究会、セミナー 研究会・セミナーの企画、当日のコーディネーターなどの運営 プロフェッショナル人材を育成する教育カリキュラムで個々の専門性を高めています。 ・TCGアカデミー（企業内大学）でコンサルタントに必要

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】組織人事コンサルタント・戦略コンサルタント・ITコンサルタントとしての以下の経験 ・人材採用／人材開発に関する取組 ・人事／組織に関する制度設計 ・HRテクノロジーの導入 ・新規事業企画、開発 【尚可】以下何れかの経験・スキルを保有する場合、歓迎をします。 ・ビジネスレベルの英語能力 ・デジタル／テクノロジー領域に関する知見 ・イノベーションをテーマとした何かしらのプロジェクト経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 戦略人事コンサルタント（ワークデザインユニット）

仕事内容<仕事内容> 【組織人事・制度コンサルタント】シニアコンサルタントとして自身の経験を活かし企業の人事課題を解決！ 【業務内容】 ■組織人材コンサルタント ・新規クライアントへの企画提案、プレゼンテーション ※紹介による案件が大半を占めています。 ・受注後のプロジェクト立ち上げ ・パートナーメンバーのアサイン、進捗管理 ・課題分析と改善施策の企画や提案 ・クライアントと合意した改善施策実行の伴走 ・クライアントへの定期的なレポート、ミーティング ・支援状況の把握やクオリティチェック ・トラブルシューティング ■チームマネジメント ・コンサルタントの採用・育成・マネジメント ■自社業務 ・広報や

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞※いずれも必須 コンサルティングファームまたはシンクタンクにおいて、組織人事コンサルタントとしての経験を有する方、もしくは大手企業または外資系企業の経営企画または人事部門における2年以上の実務経験または同等の経験 ・組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する知識・知見 ・基礎的な英語力（苦手意識のない方／今後使っていきたい方） ＜マネージャー以上＞ コンサルタント及びシニアコンサルタントの要件に加えて以下いずれも必須 ・2年以上のプロジェクト管理経験 ・組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する専門性 【職種名】 コンサ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■コンサルタント ・人事システムの導入コンサルティング、または保守経験 ・概要設計、詳細設計、コンフィグ・パラメータ設定、プログラム開発、テストの経験 ■シニアコンサルタント ・人事システムの導入コンサルティング、または保守経験 ・要件定義～本番稼働後サポート迄のフルサイクルで関わった経験 ・２名以上のチームを率いてメンバーを管理した経験 ■マネージャー ・人事システムの導入コンサルティングについて5~10年以上の経験 ・メンバー/スタッフクラスの育成経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【Workday】人事E

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・人事労務コンサルタント ・人事労務アウトソーシング ■ 求める資格 資格不問 【職種名】 人事・労務コンサルタント＜正社員_埼玉＞ 【仕事内容】 【ポジション】 ・マネージャー ・アシスタントマネージャー ・スタッフ ※経験及び能力考慮の上で決定 【業務内容】 以下の社会保険労務士業務をご担当いただきます。 ・労務相談対応 - 顧問先企業（中小企業・個人事業主が中心）からの労務に関する相談に対するアドバイス、実務対応 ・年末調整業務 - 顧問先従業員の年末調整に関する手続 - 書類作成、チェック ・労働保険関

仕事内容<仕事内容> ベンチャー企業での『コンサルタント』有給消化率100%！未経験歓迎！ 企業向けに（人事・経営コンサルティング）を提案していく営業です。 事前のアポイント設定から商談、フォローまでご担当いただきます。 1日あたり2、3商談(オンライン)程度行います。 飛び込み・新規開拓はありません！ まずは先輩社員の営業活動に同行し、仕事の進め方を覚えていきましょう。未経験からでも挑戦できる仕事です。（営業ノルマはありません） 他にもジョブローテーションを推奨しており、ご希望・ご経験に応じて下記経験を積むことができます。 ・人事 ・営業アシスタント ・事業戦略 ・代表専属ドライバー ・秘書

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記１～３いずれかの経験をお持ちの方 １．人事コンサルティングファーム*での2 3年以上のご経験 *人事戦略策定・人事制度設計・組織開発を行うファームでのご経験を想定しています。 研修・人材開発に特化したファームは対象外とさせていただきます。 ２．戦略系、総合系、シンクタンク系のコンサルティングファームでの2 3年以上のご経験 パッケージをベースとしたITコンサルティングのご経験は対象外とさせていただきます 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者から

仕事内容【応募資格】 [必須] ■応募要件 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・コンサルタントとしてシステム導入をリードした経験 ・人事として人事システムの導入をリードした経験 【職種名】 人事システムの導入コンサルタント（自社製品）【グロース上場/残業20H/フレックス】 【仕事内容】 【概要】 SaaS型統合人事システム「LaKeel HR」の導入プロジェクト／導入サービスに広く関わっていただきます。 導入プロジェクトの計画作成やプロジェクトマネジメントだけでなく、今後リリース予定の導入サービスの 企画にも携わることが出来ます。 また、人的資本経営などの今後の人事部門の未来を見据えた新規機能の

仕事内容<仕事内容> 調査・評価を主軸とした組織・人事コンサルティング 従業員満足度調査、エンゲージメント調査、360度評価といった組織・人事向け調査・評価サービスを提供し、組織と人材の成長を支援します。 科学的調査手法を基にした調査・評価に特化し、毎年30万人を超える調査回答をいただいています。 経営者、管理職、人事などの意思決定に大きな影響力を持つ調査で、やりがいのある仕事です。 ■主な業務■ ・調査・評価の企画、設計、運用などのコンサルティング ・結果の分析・レポート作成、報告説明、活用アドバイス ・解決策・改善策の提案 ・報告会やワークショップ、研修のファシリテーション、講師 ・新規顧客対

仕事内容<仕事内容> 人と組織をつなぎ、企業の未来に貢献する。人材コンサルタント募集 企業の「人」に関する課題解決をサポートします。 ・採用戦略の立案・実行支援 ・組織課題の抽出と改善提案（組織開発、人事制度、労務など） ・人材育成プログラムの企画・運営 ・経営層へのコーチング、会議ファシリテーション ・プロジェクト全体のマネジメント クライアントの成長に伴走し、経営に直結する人事・組織戦略を推進していただきます。 人が好きで、仲間と力を合わせて成果を出すことに喜びを感じられる方、貢献意欲を活かして働きたい方にぴったりのポジションです。 この仕事で得られること ■経営に近い立場での経験

仕事内容【採用コンサルタント（MGR）】エンタープライズ向けHRソリューションを提供／3か月に1回の評価でダイナミックな昇給〜昇格可能／完全週休二日制／年間休日125日 ▼仕事内容 【業務内容】 RPOプロジェクトにおけるディレクターとして、複数案件のプロジェクトデリバリーにおけるPO、品質担保をお任せします。 ・顧客課題に応じたプロジェクトの要件定義 ・採用戦略の設計 ・社内外におけるプロジェクトマネジメント ・現場やステークホルダーとの折衝 ・モニタリング体制の構築 ・継続的な改善提案と効果分析 ・必要な資料作成 ・部門、メンバーマネジメント ■プロジェクト事例 ・外資系コンサルティングファ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事コンサルタント経験 ■上場企業（ないしは準ずる企業）での人事経験 （人事企画や人事制度設計経験などを想定） ■事業会社にて社内の改革業務経験者 【応募時のお願い】 ■応募時には「なぜみずほリサーチ＆テクノロジーズ社で人事コンサルに携わりたいのか」をキャリアアドバイザーにお伝えください。 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 組織・人事コンサルタント（年収500万円～1200万円） 【仕事内容】 日本を代表する金融グループ「みずほフィナンシャルグループ」非金融事業をリードする中核企業です。みずほグループのお客様に

仕事内容＜未経験者歓迎！先輩社員も未経験から活躍中＞ ・法人の抱える人事的課題のコンサルティング ・人材募集戦略の提案、助言 ・求職者の進路相談、求職活動助言 ＊変更範囲：変更なし ＊休みの多い会社です！ ・年４回の大型連休（ＧＷ、夏季、年末年始に加え、春季に４連 休制度） ・誕生日休暇１日、フリー休暇５日 ＊年齢・経験に応じて高給優遇

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■人事に関する実務経験 ■大卒以上 【歓迎項目】 ■人事コンサルティング業務の経験 ■企業内でHRBPや経営企画・人事企画に取り組んでいた経験 【職種名】 人事コンサルタント 【仕事内容】 医療関係を主とするコンサル会社が人事コンサルタントを募集 【職務内容】 ■人事コンサルタントとして、以下の職務を通じてクライアントの組織・人事づくりに貢献してもらいます。 ・組織診断(組織活性度診断、チームパフォーマンス診断) ・人事制度構築(等級制度、評価制度、賃金制度を中心とする各種制度設計) ・管理職・職員研修(マネジメント、リーダーシップなどのテーマ) ■コン

仕事内容【採用コンサルタント】ダイレクトリクルーティングに注力した採用コンサルティング／法人折衝経験者募集 ▼仕事内容 【仕事内容】 企業の採用成功に向け、コンサルタントとして一貫した支援を行うポジションです。顧客の“採用パートナー”として、単なる施策提案にとどまらず、実行まで深く関わり、成果にコミットするやりがいのある仕事です。 ■担当企業のコンサルティング業務 クライアントとの定例MTG（週1回程度）で、採用課題や採用ターゲット、求める人物像を深掘り スカウト媒体の選定・活用方法、スカウト文面、ターゲットリスト、面接プロセスなどを設計・改善提案 採用進捗のデータを分析し、開封率・応募率・通過率

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事労務コンサルタントの経験が5年以上 ■人事労務コンサルティングのプロジェクトマネジメント経験が2年以上ある方 ■英語に抵抗感がない方 ・多くの企業が外資系企業のため英語を使用する機会が多いです。 ・そのためDeepL等の翻訳ソフトを利用しながら対応できる柔軟性があればOKです。 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事労務コンサルタント（年収600万円～750万円） 【仕事内容】 国内企業も海外企業もカバーできる、国境を越えたサポート力を持つ税理士法人 若手から幅広い業務に携わり、キャリアアップ可能 主にクライ