人事コンサルタント の求人・仕事・採用

仕事内容【HRコンサル】AIとデータで人材の可能性を解放／数万人規模の組織改革に挑む ▼仕事内容 顧客を成功に導き、個人や社会の幸せを作るHRコンサルタントとして、企業の人的資本経営や組織変革の推進役を担っていただきます。大手企業の人事・経営企画・IR部門と連携し、「GROW360」による能力データや当社の研究会で蓄積された知見を基に、経営課題・人事課題を言語化し施策提案を行います。単なるシステム導入で終わらせず、評価制度改革や人材育成プランの設計など、個人がキャリアを切り開ける組織づくりを後押しします。 【具体的な業務フロー】 ・お問い合わせをいただいた企業のフォロー(インバウンドリード対応)

仕事内容多角的な視点から経営コンサルティングを行なう当社。教育制度が充実しており、未経験からコンサルタントに挑戦できます。 ―クライアントは？― IT業界、サービス業界、不動産業界、飲食業界、金融業界、行政など、幅広い企業の経営支援を手がけています。これまでに関わった企業は5000社以上。今後も多くの企業や業界を支援し続けていきます。 ―どんな課題を解決する？― 相談内容は、「人手不足を解消したい」「売上をアップしたい」など様々です。私たちは経営状態の分析、コストカットの提案、採用活動・教育制度・評価制度の改革、業務を効率化するシステムの構築支援などを通じて課題を解決します。 労働環境の改善や業

仕事内容【採用コンサルタント（MGR）】エンタープライズ向けHRソリューションを提供／3か月に1回の評価でダイナミックな昇給〜昇格可能／完全週休二日制／年間休日125日 ▼仕事内容 【業務内容】 RPOプロジェクトにおけるディレクターとして、複数案件のプロジェクトデリバリーにおけるPO、品質担保をお任せします。 ・顧客課題に応じたプロジェクトの要件定義 ・採用戦略の設計 ・社内外におけるプロジェクトマネジメント ・現場やステークホルダーとの折衝 ・モニタリング体制の構築 ・継続的な改善提案と効果分析 ・必要な資料作成 ・部門、メンバーマネジメント ■プロジェクト事例 ・外資系コンサルティングファ

仕事内容【HRコンサルタント/法人営業（マネージャー候補）】能力データの活用で企業の人的資本経営を実現|教育・評価×AI ▼仕事内容 【ビジョン／背景】 人的資本経営」を目指す企業と共にデータドリブンな人事施策を実現する2023年3月より、上場企業を中心に人的資本の開示が義務付けられています。有価証券報告書に、人材育成/社内環境整備の方針・指標・目標などを記載することが必須事項として位置づけらたことにより、企業がどう人的資本施策を行いどう開示しているかが投資家の投資判断に影響を与えることから、人的資本経営の重要性が高まっています。 弊社は、累計約200社に導入/100万人以上が受検したAI×36

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事システムに触れた経験をお持ちの方（SAP、勤怠/労務管理・採用管理システム等） ・何かしらのコンサルティング経験をお持ちの方 ・人事領域の用語理解 [歓迎] ～活かせるご経験について～ ・人材業界での営業や人事としての経験をお持ちの方 ・業務課題をExcelの関数を使用した改善経験 （アプリ、システムの利用でも可） ・業務改善・効率化のための提案経験 【職種名】 人事コンサルタント【コンサル未経験での入社多数／リモート可／積極的なチャレンジを応援】 【仕事内容】 ■同社では論理的思考力や問題解決力、交渉力などの汎用的なビジネススキルを早期に習得し、将来のキャリア

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■人事に関する実務経験 ■大卒以上 【歓迎項目】 ■人事コンサルティング業務の経験 ■企業内でHRBPや経営企画・人事企画に取り組んでいた経験 【職種名】 人事コンサルタント 【仕事内容】 医療関係を主とするコンサル会社が人事コンサルタントを募集 【職務内容】 ■人事コンサルタントとして、以下の職務を通じてクライアントの組織・人事づくりに貢献してもらいます。 ・組織診断(組織活性度診断、チームパフォーマンス診断) ・人事制度構築(等級制度、評価制度、賃金制度を中心とする各種制度設計) ・管理職・職員研修(マネジメント、リーダーシップなどのテーマ) ■コン

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】※下記いずれかのご経験を求めます。 ・コンサル会社におけるコンサルプロジェクトのメンバー経験 ・コンサル会社におけるコンサルプロジェクトの提案書作成への参画経験 ・「大手かつ好人材輩出企業」における高付加価値業務の経験3年以上 ・大手企業における人事企画業務の経験3年以上 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 人事コンサルタント 【仕事内容】 人材

仕事内容―☆ ゼロから人事労務のスペシャリストへ ☆― 人事・労務の課題を解決に導く、市場価値の高いコンサルタントを目指せます。研修や月1回の勉強会など、サポート体制を万全に整えているので、着実にスキルを磨いていくことが可能です。 ☆あなたのレベルに合った業務からお任せします 【1】給与計算や就業規則の作成・改定支援 【2】社会保険や労働保険に関する事務手続き 【3】法改正に対応した労働問題に関する相談 【4】社員の納得感を高める評価制度の構築 【5】企業の成長を加速させる採用活動の支援 ……まずはあなたの適性や経験に応じた業務からスタート。意欲次第では、1年目から就業規則の作成といった専門業務

仕事内容【組織・人材コンサルタント／シニアコンサルタント】売上高成長率150%〜500%のコンサルテック企業｜リモート土日休み／転勤無し／年休120日以上 ▼仕事内容 【業務内容】 組織・材コンサルティングチーム（Organization＆People Strategy：Ops）として、主に下記業務をお任せしたいと考えております。 ■組織・材領域におけるコンサルティング実業務推進（組織変、材育成など） ■クライアントとの関係構築、案件受注に向けた提案および提案書作成 ■組織・材領域の関係者を対象としたリレーションづくり (東京都千代田区) ▼職種 組織・人事コンサルタント(正社員) ▼雇用形態

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材紹介（RAないしRA/CAの両面の経験）、採用コンサル、採用ソリューションなど、採用支援領域でのクライアントワークの経験 [歓迎] ・企業人事としての採用業務経験があり、事業成長に貢献する採用活動に取り組んできた方 ・地方の中小企業経営者に対して、新しいサービスや概念を啓蒙・提案する営業活動を行ってきた方 【職種名】 コンサルタント（地方企業とプロ人材との出会いを最大化）／フルリモート／年収500～800万円 【仕事内容】 同社の主事業であるチイキズカン事業において、地方企業の経営課題を複業プロ人材を通して解決するチイキズカンの掲載企業のフォローを担当 ■仕事内容

仕事内容【カスタマーサクセス／アルムナイ採用コンサルタント｜正社員】アルムナイ専門SaaS×コンサル｜”オフィシャル・アルムナイ”の大阪拠点の増員 【職務内容】 当社のアルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」を通じて、企業や社員、そしてアルムナイ同士を繋ぐアルムナイ・ネットワークを構築し、企業の成功を支援するコンサルティングを担っていただきます。ミッションは、顧客企業が目指すべき「あるべき姿」を共に描き、その実現に向けて価値を広げていくためのパートナーとして伴走することです。 ・自社プロダクトを活用したコンサルティング全般 ・アルムナイ施策の戦略・戦術設計および実行支援 ・アルムナイコミ

仕事内容【HR戦略コンサルタント】IT×HRのプロフェッショナルとして、顧客の課題解決を実現しませんか？ ▼仕事内容 スリーシェイクでは2020年にフリーランスのITエンジニアに特化した人材紹介事業「Relance（リランス）」を立ち上げ、クライアントと求職者双方を理解できるテック企業であるという強みを活かし、着実に事業を育ててきました。 さらなる事業と組織の拡大に向け「Relance」に付随する新規サービスとして、クライアントの人材採用プロセスを一気通貫で支援をする「HR戦略コンサルタント」の提供をスタートいたしました。 提供開始から立ち上げフェーズ→検証フェーズに移行したこともあり、この度コンサ

仕事内容【応募資格】 [必須] 経験業種 以下のいずれかの経験 ・コンサルティング、シンクタンク ・SIer ・パッケージベンダー ・事業会社人事 経験業務-必須要件 以下のいずれかの経験 ・コンサルティング（人事領域でのITまたは業務コンサルティング経験） ・システムインテグレーション(人事領域) ・パッケージ開発(人事領域) ・SAP導入経験（人事領域に限らない） ・事業会社人事 [歓迎] 経験業務-歓迎要件 ◎コンサルタント・導入ベンダーとしてのSAP導入経験（HCMであればなお可だが、HCMに限らない。アドオン開発経験も可。） ◎Success Factors/Workday/Oracle

仕事内容【応募資格】 [必須] ・企業ミッション、バリューへの共感 ・コンサルティングファーム、HRTech関連サービス企業、教育研修会社等における組織人事コンサルタントのご経験 ・正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロ ジェクトを推進したご経験 [歓迎] ・HRTech関連サービス導入・運用のご経験 ・事業企画やサービス開発のご経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 26歳 ～ 39歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・コミュニケーション能力のある方 ・新規事業企画・開発におけるご経験に興味・関

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事・労務コンサルタント ・人事・労務アウトソーシング ・人事 ・事務 ・総務 ■ 求める資格 社会保険労務士の資格をお持ちの方 【職種名】 人事・労務コンサルタント「社会保険労務士」＜正社員_宮城＞ 【仕事内容】 【業務内容】 下記、社労士業務全般をご担当いただきます。 ・労務に関する相談対応業務 ・就業規則作成 ・書類、文書作成及び行政への提出 ・給与計算 ・助成金申請代行 ＜詳細＞ ・クライアント業界は製造業界、サービス業界、小売業界、飲食業界、医療業界など多岐に渡ります。 ・クライアント規模は大手企業、中小企

仕事内容【採用コンサルティング】ツールにこだわらない／企業の根本課題を解決／リモートワークOK！ ▼仕事内容 【業務概要】 企業の代表者様・人事担当者様への提案です。 中小企業にとって必要な採用コンサルティングを行います。 採用コンサルティングとは企業ごとに異なる採用課題に対して、最善の採用手法を提案したり、 採用に必要なノウハウを提供する仕事です。 商材に固執することなく、各企業オリジナルのコンサルティングをしていきましょう。 ※求職者とのやりとりはありません。 【具体的な仕事内容】 ・採用コンサルティング ・求人運用・作成・改善 ・SNSの活用 ・求人媒体の選定 ・HPの提案 ・採用プロセスの

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 以下の経験をお持ちの方 ・組織・人事コンサルタント ・人事 ・経営戦略コンサルタント（その他の領域のコンサルティング経験も検討可） ・経営企画 ・事業企画 ・コンサルティングセールス ・営業（法人） ■ 求める資格 資格不問 【職種名】 組織・人事コンサルタント＜正社員_東京＞ 【仕事内容】 【ポジション】 ・コンサルタント 【業務内容】 組織開発・人材育成と連動した、以下の人事制度構築・運用支援のプロジェクトおよび研修講師をご担当いただきます。 ・人事制度構築コンサルティング - 課題解決のためのソリューション策定 - ディスカッションのファシ

仕事内容【採用コンサルタント】ダイレクトリクルーティングに注力した採用コンサルティング／未経験者OK ▼仕事内容 【仕事内容】 企業の「採用したいけど、なかなか応募が来ない」「ダイレクトリクルーティングを利用したいがノウハウがない」といった悩みに対し、課題のヒアリングから改善提案、実行サポートまでを一貫して担います。企業の“採用パートナー”として、顧客に深く入り込み、成果にコミットする仕事です。 ■担当企業のコンサルティング業務 クライアントとの定例ミーティング（基本週1回）を通じて、採用目標・課題・理想の人物像などをヒアリング 採用成功に向け、利用媒体やスカウト文面、送信ターゲット、選考プロセス

仕事内容【応募資格】 [必須] ＊いずれか1つ必須 ・人事（制度設計、戦略） ３年以上 ・採用 ３年以上 ・経営企画部 【歓迎】 中堅～大手企業での人事労務 ・グループ会社が複数ある中での人事 【職種名】 【福岡県勤務】HRコンサルタント（ハイブリッドワーク/人事経験者歓迎） 【仕事内容】 【東証プライム、創業60年、のべ6000社の実績を誇る、日本コンサルファームのパイオニア】 ・全国10拠点に展開、金融機関、会計事務所等との提携数約250社等、豊富なノウハウとネットワーク力を駆使した地域密着型のコンサルティングを強みとし、約7割はリピートが占める程固いパートナーシップがあります。経営コンサルティ

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) 【在宅勤務可】DXコンサル（シニアコンサルタント）◆裁量◎の上流工程案件／圧倒的な昇給スピード 業務内容(詳細) ■業務内容： ITコンサル・PMOを入口として様々なプロジェクトに参画し経験を積み、戦略・業務コンサル、PMへとキャリアを積んでいただきます。 ・コンサルティング案件（戦略、IT）のプロジェクトリード ・各ステークホルダーとのRM ・定常業務に対して業務プロセスの見直し、改善の提案推進を行う ・資料、ドキュメント作成 ・ベンダー管理 ・クライアントとの折衝、進捗管理 ・品質管理、ドキュメントレビュー等の業務 ■特徴・魅力： （1）「クライアント先か