人事コンサルティングの求人・仕事・採用

仕事内容法人営業（メンバー候補） ▼仕事内容 当社の法人営業責任者として、以下の業務をお任せします。 【業務の詳細】 ◎主にお任せしたい業務 ・新規顧客（事業会社、行政や自治体、教育機関）への幅広い営業活動 ・カスタマーサクセス担当と連携した既存顧客への深耕営業 ・当社アセットを用いた商品のカスタマイズ、提案 ・具体的には初回商談の実施から具体的な提案、受注時の契約締結までを行います ・営業戦略の立案と実行 ・マーケティング、カスタマーサクセス、コンテンツ担当との社内連携 (東京都港区) ▼職種 フィールドセールス（法人向け）(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 【年収】 4,002,00

仕事内容■組織人事コンサルタント 人事制度の改定、採用改善、タレマネ、組織戦略策定等を中心に、ご自身の経験や希望を考慮して案件を担当いただきます。 ・新規クライアントへの企画営業（現状はアライアンスからの紹介が多いです） ・受注後のプロジェクト立ち上げ ・パートナーメンバーのアサイン、進捗管理 ・課題分析と改善施策の企画や提案 ・クライアントと合意した改善施策の実行伴走 ・クライアントへの定期的なレポート、ミーティング ・支援状況の把握やクオリティチェック ・トラブルシューティング ■自社業務 自社の事業や組織拡大に対して、自身がパフォーマンスを発揮しやすい、やりたいことにアサインします。 ・納品クオ

仕事内容【組織人事コンサル】大手企業の変革を泥臭く伴走支援！◆年俸最大1100万◆フルフレックス・在宅OK◆ ▼仕事内容 【会社概要】 当社は、組織人事のあらゆる課題に対し、理想論（戦略）と現場（実行）を繋ぐ「泥臭く、伴走するコンサルティング」を展開するプロフェッショナル集団です。 働き方の多様化や人的資本経営、Diversity & Inclusionへの対応など、現代の企業が直面する組織課題は複雑化しています。 当社は、採用・育成・評価・制度・労務・定着・HRDXなど、組織の根幹を成す領域において、実務経験豊富なメンバーがクライアントの「中」に入り込み、実態に即した支援を提供しています。 私

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 【以下いずれかのご経験をお持ちの方】 ・事業会社で人事制度企画、規程改定、労務等いずれかの経験 ・人事コンサルティング会社で制度企画や労務企画に携わった経験 [歓迎] 【歓迎経験・スキル】 ・変化の早い環境下での業務経験 【フィットする人物像】 （求める人物像） ・周囲と積極的にコミュニケーションを取りながら、企画推進を実行できる方 【職種名】 人事企画スタッフ 管理職候補 【仕事内容】 【東京/五反田】大手人材サービス業の人事企画管理職候補の求人/リモートワーク有 本社人事として、UTグループの社員一人ひとりがイキイキとはたらくことができる人事制度・職場

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれか ・経営コンサルティング、人事コンサルティング業務の経験のある方 ・人事関連部署において人事関係の企画業務の経験のある方 【魅力】 ■これから人員を増やす、拡大フェーズに関わることができる ■事業部の横の繋がりも深く、横ぐしで業務知見を幅広く経験することができる ■育児休業復帰率も100％であり [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 組織人事コンサルタント【人事制度構築/フレックス制】（年収500万円～1000万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】 同社の人事コンサ

仕事内容■仕事内容 同社では、最高のチームづくりに貢献する採用担当を募集しております。 中途採用における戦略・施策の立案から実行まで、採用に関わる一連の業務をお任せいたします。 具体的には、人員計画から採用目標、採用戦略を考え、 計画的な人材供給を実現するための計画や施策を立案していただきます。 また、採用戦略や計画から最適な企画を考え、実行いただきます。 採用という手段に固執せず、様々なアプローチで課題解決を行うことが求められます。 同社は良い組織づくりを重視しており、人事担当は研修や制度設計にも関わることが可能です。 【具体的には】 ・ 最高のチームづくりに貢献する採用担当を募集 ・ 中途採用に

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■グローバル人事業務・グローバル人事コンサルティング経験者 ■PCスキルのある方（Word、Excel、PowerPoint） ■ビジネスレベルでの英語力（TOEIC850以上） 【求める人物像】 ■高いコミュニケーション能力を有する方 ■ロジカルに物事を考えられる方 ■誠実さ、粘り強さを持っている方 ■プロアクティブに物事を進められる方 【職種名】 【Global Mobility Services】人事税務（Staff～Senior） 【仕事内容】 【職務内容】 ■クライアント従業員の国際間移動に関する人事業務お

仕事内容【具体的な業務内容/ミッション】 クライアント（主に大手エンタープライズ企業の人事部門や経営層）と伴走し、アルムナイネットワークを活用した企画立案・プロジェクト推進をお任せします。 すでに決まった制度設計の枠組みを当てはめるのではなく、ゼロベースでお客さまと一緒に「アルムナイと企業の新しい関係」を創り出していくポジションです。 ＜具体的な業務＞ アルムナイ施策の戦略・戦術設計および実行支援 ミッションは、顧客企業が目指すべき「あるべき姿」を共に描き、その実現に向けて価値を広げていくためのパートナーとして伴走することです。主に、以下を想定しております。 ・アルムナイの取り組みの目的の整理

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】建設＞設備・電気 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■仕事内容 専門的な知識経験を持って、「採用・育成」周りの戦略の立案と施策の実行を担っていただきます。 《人材育成体系の構築・人的資本経営の推進》 ・中期経営計画に基づいた人材育成体系の再構築 具体的には・・ ・評価者研修、目標設定研修、1on1研修、評価フィードバック研修 等の企画立案及び運用 ・次期経営層人財の計画的な育成プログラムの企画・運営 （若手リーダー育成研修等） ・社員エンゲージメント調査の企画・設計から調査結果に基づく課題の発見、解決施策

仕事内容【募集背景】 白石グループは複数の事業会社で構成されており、その中核を担う3社では現在、それぞれ異なる賃金制度を運用しています。 グループ全体の人材活用や人事運営の最適化を図るため、まずは中核3社の賃金制度統一プロジェクトを推進することとなりました。 また、将来的には国内グループ会社の評価制度整備や、海外グループ会社を含めたグローバル人事制度の企画・設計も視野に入れています。 本ポジションでは、経営層や外部コンサルタントと連携しながら、グループ全体の人事制度改革を中⾧期的な視点で推進いただく中核メンバーを募集します。 【業務内容】 経営企画室にて、外部コンサルタントと連携しながら中核3社の賃

仕事内容【仕事概要】 人材紹介事業の1→100を創る事業開発ポジションの募集です。 CAとして候補者支援に携わりつつ、事業運営の中核業務を推進頂きます。 【具体的な業務内容】 ・事業戦略の策定・推進 ・求職者とのキャリア面談 ・マーケティング活動の企画・推進 ・オペレーション設計・構築 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 【勤務地・勤務時間について】 【勤務地補足】 ■オフィス・自宅でのハイブリッド勤務を推奨しています。 ※本人の希望を聞かずに異動させることはありません ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲 【勤務時間補足】 ・フレックスタイム制（標準労働時間8時間・休憩60分）

仕事内容【会社概要】 当社は、組織人事のあらゆる課題に対し、理想論（戦略）と現場（実行）を繋ぐ「泥臭く、伴走するコンサルティング」を展開するプロフェッショナル集団です。 働き方の多様化や人的資本経営、Diversity & Inclusionへの対応など、現代の企業が直面する組織課題は複雑化しています。 当社は、採用・育成・評価・制度・労務・定着・HRDXなど、組織の根幹を成す領域において、実務経験豊富なメンバーがクライアントの「中」に入り込み、実態に即した支援を提供しています。 私たちの合言葉は、「人のチカラで『場』を興す」。 既知の専門知識や最新技術に留まらず、血の通った人間ならではの「集合知

仕事内容【応募資格】 [必須] ■応募資格（必須） ・事業会社での人事経験が3年以上ある方(評価制度・教育研修の体系整理・制度企画など) ・組織人事のコンサルティング経験のある方 ■応募資格（歓迎） ・ゲーム企業／コンテンツ企業での人事業務(教育・制度)のご経験 ■求める人物像 ・情熱と意思を持って、仕事に取り組んだ経験がある方 ・課題を、相手が判断ができる形で構造化・言語化することができる方 ・他人の大雑把な部分を見ても、嫌な顔をせず、フォローしてくださる方 ・学習意欲が高い方 ・愛嬌のある方 ・ゲームがお好きな方 【職種名】 【東京】人事担当(教育・制度)★「

仕事内容Novatra Agentの主役として、求職者のキャリア支援をお任せします 【仕事概要】 Novatraの人材紹介事業を支えるHRコンサルタントポジションの募集です。 CAとして求職者のキャリア設計〜内定後フォローまでを一貫して推進して頂きます。 【具体的な業務内容】 ・求職者とのキャリア面談 ・求人の紹介およびマッチング ・選考対策のサポート ・内定後／入社後のフォロー ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 【勤務地・勤務時間について】 【勤務地補足】 ■オフィス・自宅でのハイブリッド勤務を推奨しています。 ※本人の希望を聞かずに異動させることはありません ※勤務地の変更範囲：

仕事内容売上220億円・22事業を展開するホールディングスの、グループ全体の組織戦略を担うポジションです。 各社の経営陣と伴走しながら、経営の意思決定から施策の実行・定着まで、一気通貫で組織変革に携わることができます。 ＜おすすめポイント＞ ・多様な業界・事業フェーズの組織課題に挑戦 ・提案だけでなく実行・定着まで一気通貫で伴走 ・経営層と直接対話し事業と組織を接続する経験 ■業務内容 ・グループ各社の組織コンサルティング - 各事業会社の社長・役員・マネージャーへのヒアリング - 組織・人材課題の整理、構造化 - 中長期組織戦略、人員計画の策定 - 採用・育成・配置・評価など組織施策の企

仕事内容豊通ヒューマンリソース株式会社 【東京】豊田通商グループ各社の人事コンサルティング◆豊田通商100％出資／リモート可／フレックス 【仕事内容】 【東京】豊田通商グループ各社の人事コンサルティング◆豊田通商100％出資／リモート可／フレックス 【具体的な仕事内容】 ～総合商社、豊田通商100％出資の総合人事コンサル企業／経験を活かして新たにスキルアップ◎～ ■業務内容： 豊田通商グループ各社に対する人事コンサルティング業務をお任せします。 ・定期訪問やアンケートなどによるニーズの引き出しから、定性・定量分析による問題の仮説検証と解決策の提案 ・提案後の人事制度設計から定着支援 ・規程改

仕事内容新規HRテックSaaS事業の立ち上げ期における中核として、即戦力として基盤構築をリードしつつ、再現性のあるプロセス構築と組織マネジメントを横断的にお任せします。 ■1. エンタープライズ営業（FS）＆ カスタマーサクセス（CS）の遂行 難易度の高い大手企業（エンタープライズ）の経営層・部長層に対し、事業課題を踏まえたソリューション提案と商談を遂行。既存メンバーでは攻略困難なハイレイヤー顧客の新規開拓をリード。 導入後のオンボーディングから、顧客のサクセスを実現するための戦略立案と実行。深いヒアリングを通じてプロダクトへの強固なフィードバックを収集。 ■2. 再現性を持た

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・人財開発、組織開発、HRBP、経営企画、事業企画、組織・人事コンサルティング等において、経営・事業課題から必要な人財・組織能力を捉え、構想から実行・定着までリードした経験 ・職種・レイヤー別の人財要件やギャップを構造化し、具体的な施策と成果につなげた経験 ・データと現場情報から施策の効果を検証し、仕組み・プロセスを継続的に改善した経験 ・経営層や複数部門を巻き込み、全社または部門横断の変革を推進した経験 ※研修の企画・運営経験は必須ではありません。経営・事業課題から必要な組織能力を捉え、具体的な施策を実行し、成果につなげる力を重視します。 [歓迎] ・全

仕事内容【アピールポイント】 【もう「とりあえず」の転職では終わらせない】 収入・時間・環境すべてに納得できる選択を。 生き方の再設計をここから。 法人営業スタッフを募集！ 【仕事内容】 助成金・補助金制度や人事コンサルティングを通じて企業の課題を解決するコンサルティング営業職をお任せします。 資金繰りや労務改善にリソースを割けない中小企業・スタートアップ企業に対して、 コンサルティングを通じて資金調達やアウトソーシングサポートを行い、企業拡大の一歩目をお手伝いする仕事です。 【仕事の流れ】 ■商談の設定 当社サービスに興味関心をお持ちいただける中小企業やスタートアップ企業の経営者とお会いしま

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】下記A、Bいずれかに該当する方 【A】オフィス、内装領域の経験者 ・オフィス改修、移転等のプロジェクトマネジメント経験 ・またはオフィス構築におけるコンストラクションマネジメント経験 【B】人、組織領域からのキャリアチェンジ候補 ・人材紹介、人事、採用、人事コンサルティング、組織開発、法人向けコンサルティング等で、顧客の課題を整理し、複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを進めたご経験 ・加えて、オフィス、空間、働き方への関心がある方 【最終学歴】学歴不問 ※必須資格、語学要件はありません。 [歓迎] 【歓迎】 ・オフィスの新築、改修、移転プロジェクトのご経験