人事コンサルティング の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【いずれか必須】 ・論理的思考力: クライアントの課題を整理し、解決策を体系的に考える能力。 ・コミュニケーション能力: クライアントやチームメンバーとの円滑な対話を通じて、情報を正確に理解し、自身の考えを明確に伝える力。 ・問題解決能力: 未経験であっても、目の前の課題に対して主体的に考え、解決策を見つけようとする姿勢。 ・PCスキル: Word、Excel、PowerPointなどの基本的なPCスキル。 【いずれか必須】 ・人事・労務の実務経験: 人事制度の運用、給与計算、社会保険手続き、採用業務など、人事関連の何らかの業務経験。 ・顧客対応経験: 営業職やカスタ

仕事内容【応募資格】 [必須] 応募条件として以下何れかの経験をお持ちの方 (1)組織人事コンサルタント/戦略コンサルタントとしての以下の経験 ・人材採用/人材開発に関する取組 ・人事/組織に関する制度設計 ・HRテクノロジーの導入 ・新規事業企画、開発 (2)組織人事スペシャリストとしての以下何れかの経験 ・社内での新たな人事企画の提案・立ち上げ ・HRテクノロジーの導入 [歓迎] 以下何らかの経験/スキルを保有する場合、歓迎をします ・ビジネスレベルの英語能力 ・デジタル/テクノロジー領域に関する知見 ・イノベーションをテーマとした何かしらのプロジェクト経験 ・大手コンサルティ

仕事内容【組織開発コンサルタント（幹部候補）】顧客課題のヒアリングやご提案業務など／役職手当あり／リモート制度あり ▼仕事内容 経営と現場の“橋渡し”となり、組織の行動と仕組みを変革することで、成果を出す支援を行う組織開発コンサルタントとして企業の組織課題に対する改善支援を担っていただきます。 1社あたりの支援期間は平均1年程度、大半は人事評価制度設計に関するサービス提供からスタートします。 ご支援終了後も、企業フェーズの変化とともに組織強化に関する別分野のご相談などをお受けすることも多いため、自身の業務が未来につながっていくことを肌に感じていただけるポジションです。 【具体的には】 1. 課題

仕事内容【応募資格】 [必須] ・プロジェクト推進の経験 ・各種人事施策の立案 [歓迎] ・リーダー経験 ・事業会社で人事施策等の企画の経験 ・人事コンサルティング会社で制度企画に携わった経験 ・各種人事業務の運営 【職種名】 人事企画担当者（人事制度企画、教育制度企画） 【仕事内容】 各種人事施策の推進をしていくための人事企画業務全般を対応いただきます 各種人事施策の推進をしていくための人事企画業務全般を対応いただきます。 制度企画・運用業務に関連するプロジェクトをリードして頂きたいと考えています。 【業務内容】 ・経営戦略実現のための各種人事施策の推進 （課題整理、方針検討～企画・立案・実施）

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下の(1)～(3)の何れかの業務経験のある方 (1)経営化計画策定やBCP計画の作成ができる方（中小企業診断士等） (2)人事規程の作成ができる方（社会保険労務士等） (3)製造業の技術力に精通している方（製造業OB等) ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・PCスキル/Word、Excel、PowerPoint [歓迎] 以下の（１）～（３）の要件を満たす方 （１）中小企業診断士有資格者で上記(1)業務の経験者 （２）社会保険労務士有資格者で上記(2)業務の経験者 （３）製造業界出身または製造業向けのコンサルティング業務経験者 ・上記業務経験5年以上の方 ・UIター

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 ・事業会社での人事業務経験、もしくはコンサルティング経験（いずれも実務経験3年以上） 【歓迎する経験・スキル】 ・ロジカルコミュニケーション力、社内調整力、交渉力 ・コンサルティングファーム出身者歓迎 ・課題設定、問題解決スキル ・PCスキル（Excel：関数、Power Point：資料作成） ・給与計算の実務経験（なくても可） 【職種名】 グループ人事統括部 人事企画部：人事企画 報酬担当（GHRD） 【仕事内容】 【募集背景】 国内に限らず、グローバルでのビジネスの拡大や多国籍化といった社内環境、そして競合他社との競争力

仕事内容【仕事内容】 顧問契約先の企業様を中心に人事・労務コンサルティング業務をお任せします。 【具体的には】 ・社会保険手続き・給与計算実務支援 ・役所などへの申請・届出 ・各種事務手続き ・助成金申請 ・就業規則作成・助言 ・人事制度・賃金制度の企画・構築・運用 ・その他お取引先からの相談対応 など 【組織について】 社労士部門に配属となります。研修は座学だけでなく先輩社員との同行訪問も予定しています。 【ポイント】 ・全体では700社に及ぶ顧問先の経営をサポートしています。 ・税務・会計指導、経営再建、事業承継支援、Ｍ＆Ａ、人財支援など多彩なサービスを提供しています。 ・年間約60回のセミ

仕事内容■仕事内容 会社の急成長を「人」の力で加速させるため、人事領域のあらゆる業務をお任せします。 経営陣や各部門と連携しながら、課題を発見し、企画・実行していくことが期待されるポジションです。 具体的には、採用戦略立案・実行、母集団形成、広報推進、面接調整、 候補者対応、人事制度/評価の運用、労務管理、入退社対応などを行います。 同社は自社設計GPUデータセンターの運営及び日本発のGPUクラウドサービスを運営しております。 計算力を通じて世界のイノベーションを加速することを目指しています。 【具体的には】 ・ 会社の急成長を「人」の力で加速させる、人事領域のあらゆる業務 ・ 採用戦略立案・実行

仕事内容<仕事内容> 27新卒｜少数精鋭HRベンチャーで組織開発・経営コンサルに関わってみませんか？ 【企業概要】 弊社は人・組織領域を中心に顧客の事業成長のためにコミットするプロフェッショナル集団です。 私たちは「人・組織・チーム」を組織の成長により目標達成するサポートを「コーチング・コンサルティング」によって行います。 主に3つの事業を展開しています。 ︎コンサルティング/コーチング事業 「経営」「営業」「人事」等の各部門における課題解決に向けてビジネスコーチングを行っております。経営に流れ(モメンタム)を惹き起こす組織開発を行っております。 ︎エージェント事業 CXOクラスをはじめとす

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれかの経験をお持ちの方で、かつコンサルティング業務に関心をお持ちの方 ・3年以上の人事部門での人事評価および労務、育成に関する企画・運用業務（※）に関する実務経験 ・2年以上の人事コンサルティングの実務経験 [歓迎] ・弊社と同規模の企業様（中小企業またはベンチャー企業）での人事制度の企画・運用業務のご経験をお持ちの方からのご応募を歓迎いたします。 ・社会保険労務士 【職種名】 人事コンサルタント／人事評価制度設計・導入・運用支援・人事労務ＤＤ等で経営課題解決へ／東証上場会社 【仕事内容】 【業務内容】 CFO領域のコンサルティングを主軸とする当社で事業拡大

仕事内容【応募資格】 [必須] １）HRGLでのコンサルティング業務に関心がある方 ２）事業会社内コーポレート部門において希少性の高い経験のある方（ガバナンス領域やグローバル人事等） [歓迎] 下記人事領域、もしくはガバナンス領域に関するコンサルティング経験のある方 人事・人材マネジメント戦略立案、グループ人材マネジメント推進 人的資本経営推進 CEOサクセッション・指名委員会支援 執行役員改革 【職種名】 【MUFG】指名ガバナンス領域コンサルタント｜CxOへのコンサルティング ＊人事企画経験者歓迎！ 【仕事内容】 【大企業の公器としての存在意義を見直す新時代のコンサルティング】 「指名

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■ご応募時点で社会人年次14年目以上の方 ■企業年金コンサルティング業務（制度設計）の実務経験年数10年以上の方 【歓迎要件】 ■企業年金の制度設計コンサルティング業務経験 ■対人コミュニケーションスキルの高い方 ■社会保険労務士 ・DCプランナー ・CFP／AFP ・証券アナリスト資格 ※アクチュアリーの資格・経験は不要 【職種名】 【課長クラス】退職給付コンサルティング担当 【仕事内容】 【職務概要】 ■ホールセール営業担当が獲得してきたニーズのあるお客様に対して、企業年金の制度設計・コンサルティング 【具体的に】 ■ホール

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・基本的なPCスキル（Excel／Word／Powerpoint） 【歓迎】 ・社会保険労務士資格 ・社会保険労務士法人にてコンサルティング経験のある方 ・人事関連部署において人事関係の企画業務の経験のある方 ◎求める人物像 ■個人プレーでなくチームで取組む体制に魅力を感じる方 ■できることの幅を拡げたい、ゼネラリスト志向の方 ※転勤は当面想定していませんが、本人が希望し会社が認めた場合は転勤の可能性があります。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【香川】人事

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記、いずれかのご経験を有する方（必須） ・人事制度設計/人事業務ＤＸ/人事PMI/労務DDのコンサル経験 ・事業会社にて人事制度（報酬・等級・評価・退職金等）経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 22歳～45歳ぐらいまで （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【コンサルティング企業】人事戦略コンサルタント■コンサルタントへ向けた研修制度が充実 【仕事内容】 経営の変革期にある企業の人財戦略の策定を支援し、IT活用を含む業務改革を推進することで、人事部門による自律的運用体制の実現へ導きます。 ■具体的な業務内容は下記の通りです。 ・組織・人事戦略

仕事内容【応募資格】 [必須] 次のうちいずれかに該当する方 ・採用業務経験者 ・人材業界での経験者 【職種名】 人事（採用）ポジション／コンサルティングから運用までトータルセキュリティサービスを提供する上場企業 【仕事内容】 今後の事業拡大を見据え、グループ会社の人材会社に業務委託していた採用業務を自社で運用していただく役割です。 ・新卒採用（年間3，4名程） →大学訪問、説明会運営、媒体選定、エントリー受付、書類選考、面接セッティングなど ・中途採用（随時） →媒体選定、応募窓口、各種選考など 採用業務が回せる前提ですが、社員入社後のキャリアデザインや人事制度構築など、発展的な仕事にもチャレンジ

仕事内容[募集背景業績好調により増員 [転勤の有無無し [仕事内容]： クライアント企業の採用を当事者として担います 【具体的には…】 ・スカウトメールの送付 ・求職者への会社説明会や面接の実施 ・求人原稿の作成、校正など ・顧客の採用業務へのアドバイス 等 その他にも人事コンサルタントとして様々な業務にもチャレンジが可能です。 ・ターゲットに合わせたイベント企画や運営、講師フォロー ・Web、電話、イベント・セミナーなどで獲得したリードからアポ獲得 ・オンライン、オフラインでのクライアントとの商談、課題ヒアリング ・コンサルティング企画書作成、提案、実施・必要に応じて、情報提供などを通じたリー

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須経験＞（以下いずれか） ・事業会社での中途採用経験 ・クライアントワークとして顧客の採用支援や組織・人事コンサルティングに携わった経験 ＜歓迎経験＞ ・事業会社で採用リーダーとして、採用プロジェクト全体を推進した経験 【職種名】 採用リクルーター 【仕事内容】 ■業務内容 リクルーターとして、有効母集団形成に向けた採用実務を実行いただきます、 具体的には、ディレクター・リクルーター・オペレーターで採用支援チームを組み、クライアントの採用ターゲットに合わせたスカウトの対象者選定・配信の実務や、エージェントとの折衝、広告の運用などを広く担当いただきます

仕事内容【応募資格】 [必須] 【大学卒業以上】未経験歓迎☆チャレンジ精神のある方、歓迎します！ ＜こんな経験を持つ方を歓迎します＞ ・営業の実務経験（BtoB／業界不問） ・コンサルティングの実務経験（テーマ不問） ・新規事業の立ち上げ経験 ☆向上心＆成長意欲のある方、プロ意識をもって取り組める方、大歓迎します！ ☆コンサルタント未経験からスタートしたメンバーが90％！ 【職種名】 【東京】経営コンサルタント／既存メイン／年休130日／ 【仕事内容】 経営コンサルタントとして、クライアントの経営課題を解決するための戦略立案から業務の実行を担当。経営者に必要な能力を身につけることが

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須 ・コンサルティングファームまたはシンクタンクにおける組織人事コンサルタティング＜人事制度＞のご経験 ・正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験 ・SmartHRのミッション、バリューへの共感 【応募資格（歓迎）】 ・人事部門において、概ね5年以上の人事企画業務のご経験 ・HRTech関連サービス導入・運用のご経験 ・ERPパッケージ（SAP、Oracle等）に関する知識 【求める人物像】 ・SmartHRのオープン・フラットなコミュニケーションに馴染める方 ・新規事業

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・組織・人事コンサルタント ・人事・労務コンサルタント（人事制度の設計・構築経験） ・人事（人事制度の設計・構築、研修企画） ■ 求める資格 社会保険労務士資格をお持ちの方 【職種名】 組織・人事コンサルタント「社会保険労務士」＜正社員_大阪＞ 【仕事内容】 【業務内容】 人事労務コンサルタントとして、主に以下の業務を担当していただきます。 ・人事制度の構築支援 - 等級制度 - 賃金制度 - 教育制度 - 評価制度など ・人事制度の導入支援 - 従業員への説明会 - 評価者研修の実施 ・人事制度の運用定着