モニタリング - 埼玉県さいたま市南区 の求人・仕事・採用

仕事内容高齢者の暮らしをより豊かにする『ハーウィル南浦和』でのケアマネージャー募集 ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネジャー・介護職員・施設ケアマネ) 正社員 ◆仕事内容 相談業務、ケアプラン作成、介護事務、モニタリング、調整業務 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給310,000〜350,000円 ≪基本給≫ 310,000〜350,000円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:10,000円 ◆資格 資格必須：介護支援専門員（ケアマネジャー） 有資格者歓迎：自動車免許 ◆アクセス 駅近、自転車通勤可 南浦和駅から0.4km 浦和駅から1.2km 武蔵浦和駅から1.9km

仕事内容【仕事内容】 ペットのためのCT・MRI専門の画像検査センターでの検査補助や予約対応、動物のケアなどをお任せします。 《具体的には…》 ・CT・MRI検査処置フォロー（検査時の動物の保定、麻酔モニタリング、覚醒ケアなど） ・無麻酔CT検査時のポジショナー装着 ・動物ケア（ICUでの様子のチェックやお世話など） ・予約電話受け ・受付 ・会計業務 など ※一般診察や手術、入院管理等はありません。 ◆検査について 関東圏を中心とした約2,600の動物病院様から年間約6,500件のご予約をいただいています。1施設あたり1日平均5件、多いときで8件ほどの検査を行っています！ 基本的には全身麻酔を

勤務時間◆日勤専従 ①8:30〜17:30（休憩60分） ②8:30〜17:30の内6時間③9:00〜16:00（休憩60分） 週所定労働日数4日

仕事内容誰かの笑顔を支える仕事！介護未経験でも始められるケアマネジャー募集 ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネジャー・介護職員・施設ケアマネ) パート・アルバイト ◆仕事内容 相談業務、ケアプラン作成、介護事務、モニタリング、調整業務 ◆給与・手当 ≪給与≫ 時給1,200〜1,500円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当日額:1,000円 ≪賞与≫ 年2回合計30,000〜100,000円 ≪昇給≫ 10〜50円 （時間あたり） ◆資格 資格必須：介護支援専門員（ケアマネジャー） 必要経験： 居宅ケアマネの経験ある方歓迎 ◆アクセス 駅近、自転車通勤可 西浦和駅から0

仕事内容当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。 ＜児童発達支援管理責任者業務＞ ・個別支援計画の作成、モニタリング ・手当の子どもへの月1回以上の療育支援 ・保護者フォロー ・手当者会議への参加 ・相談支援事業所などとの連絡 ・ご利用見学対応、体験対応 ※児童発達支援管理責任者に専念していただくため、管理者兼務はオススメしていません。 しかし「両方やりたい！」という意欲的な方は、児童発達支援管理責任者経験3年以上で下記業務もお任せします。 ＜管理者業務＞ ・請求関連 ・法人への報告 ・役所関連への提出物の管理 ◆「個別療育」で多様な特性を輝かせる♪30年以上の実績がある医療法人

仕事内容サービス付き高齢者向け住宅での正社員です！ ◆募集職種 サービス提供責任者(介護職員・介護スタッフ) 正社員 ◆仕事内容 身体介護、食事介助、入浴介助、排泄介助、生活援助、利用者宅訪問、介護事務、計画書作成、モニタリング、シフト管理、調整業務 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給250,000円〜 ≪基本給≫ 200,000円 ≪手当≫ サ責手当:20,000円 処遇改善手当:30,000円 ◆資格 資格必須：自動車免許 いずれか資格必須：介護福祉士、実務者研修（旧ヘルパー1級・基礎研修） 必要経験： サービス提供責任者の要件を満たす方 ◆アクセス 駅近、自転車通勤可 南浦和駅から0.

仕事内容スキルを磨くことができる環境！主任ケアマネジャー募集 ◆募集職種 主任ケアマネジャー 正社員 ◆仕事内容 相談業務、ケアプラン作成、介護事務、モニタリング、調整業務 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給259,500〜304,500円 ≪基本給≫ 191,200〜230,400円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:30,000円 資格手当:35,000円 皆勤手当:5,000円 日直手当:日曜、祝日勤務の場合：2,000/回支給 ※ただし、1月あたり4日までを上限とする ≪賞与≫ 年2回合計2ヶ月分 ◆資格 資格必須：主任介護支援専門員 有資格者歓迎：自動車免許 ◆ア

勤務時間9：00～18：00の間の5時間以上（応相談） ※週4日以上（応相談）

仕事内容【仕事内容】 ◎ケアマネジャー業務全般◎ ・事務作業 ・定期訪問 ・モニタリング ・アセスメント ・担当者会議 ・認定調査 等

仕事内容特別養護老人ホーム 埼玉さくらんぼⅠ番館でケアマネジャーとして輝く未来を築きませんか ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネジャー・介護職員・施設ケアマネ) 契約社員 ◆仕事内容 相談業務、ケアプラン作成、利用者宅訪問、介護事務、モニタリング、調整業務 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給259,300〜337,900円 ≪基本給≫ 224,300〜297,900円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:35,000円 通勤手当:自家用車通勤の場合上限15,000円 資格手当:主任ケアマネ：40,000円 ケアマネ：35,000円 社会福祉士：25,000円 住宅手当:上限23,

仕事内容【児童発達支援・児童発達支援管理責任者・正社員｜日勤】保有資格や経験を活かしてキャリアアップ・高収入を実現！ 【特徴・メリット】 経験者優遇 ブランクOK 禁煙・分煙 長期 社会保険完備 研修あり 受動喫煙対策： 屋内原則禁煙 【職種】 児童発達支援管理責任者 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 440,000円〜 【勤務時間】 9時00分〜18時00分 ・休憩60分 完全週休2日制 ＜休日休暇の詳細＞ 完全週休2日制 有給休暇 【試用・研修】 試用・研修の有無：どちらもなし 【勤務地】 〒336-0021 埼玉県さいたま市南区別所２‐６‐１７ 【最寄り駅】 詳しくは

仕事内容心の温かさを育む！ヒューマンライフケア武蔵浦和ノ宿でのケアマネジャー職を募集 ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネジャー・介護職員・施設ケアマネ) 正社員 ◆仕事内容 相談業務、ケアプラン作成、介護事務、モニタリング、調整業務 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給258,000〜277,000円 ≪基本給≫ 180,000〜199,000円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:50,000円 ライフイベント手当:勤続1年以上の職員が扶養しているお子様を対象に下記ライフイベント発生時に最大1,300,000円の手当を支給 地域手当:32,000円 資格手当:20,000円 職責

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 地域包括支援センターの役割として、高齢者が住み慣れた地域で、その人らしい生活が続けられるように福祉・保健・医療などさまざまな面で社会福祉士・主任介護支援専門員・保健師が連携し、支援を行っています。社会福祉士はケアプラン作成、権利擁護（高齢者の権利を守るための業務）や総合相談（市独自の高齢者福祉事業や民間事業所が行っているサービス）の案内、支援などを担当していただきます。 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：生活相談員・相談職 【業務内容】： 地域包括支援センターは高齢者が住み慣れた地域で、その人らしい生活が続けられるように福祉・保健・医療

仕事内容<仕事内容> 【南浦和・児童発達支援管理責任者】【残業ほぼなし】運動特化型療育 【お仕事の内容】 児童発達支援・放課後等デイサービスでの個別支援計画作成や保護者面談等の業務 アセスメント、モニタリング等 【子ども運動教室LUMO とは】 ●児童発達支援・放課後等デイサービスの認可を受けている施設です。「運動に特化した療育」で、子どもたちの発達を支援します。 ●「原始反射」に着目した、専門医師監修の完全オリジナル独自ノウハウを提供しています。 ●3歳で話すことができない、歩くことができない子どもでも、専門医師監修の独自プログラムによって、1年後には走り回ることができています。 【こんな方

勤務時間◆日勤専従 ①7:00〜16:00（休憩60分） ②9:00〜18:00（休憩60分） ③10:30〜19:30（休憩60分） 残業時間月平均4時間 週所定労働日数2日以上

仕事内容温かな支援で地域に貢献！グループホーム みんなの家・浦和南でケアマネジャーとして活躍しませんか？ ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネジャー・介護職員・施設ケアマネ) パート・アルバイト ◆仕事内容 相談業務、ケアプラン作成、介護事務、モニタリング、調整業務 ◆給与・手当 ≪給与≫ 時給1,550〜1,580円 ≪給与の備考≫ ■その他 介護福祉士資格もお持ちの方は時給＋10円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:50,000円 特定処遇改善加算金:夏・冬・春、年3回に分けて支給 早番・遅番手当:早番の早朝8時までと遅番の18時以降は、時給25％割増 ヘルプ手当:近隣

勤務時間◆シフト制 ①7:30〜16:30（休憩60分） ②9:00〜18:00（休憩60分） ③10:00〜19:00（休憩60分） ④16:00〜9:00（休憩60分） 週所定労働日数3日以上

仕事内容未経験者歓迎！グループホームでのケアマネジャー募集 ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネジャー・介護職員・施設ケアマネ) パート・アルバイト ◆仕事内容 相談業務、ケアプラン作成、介護事務、モニタリング、調整業務 ◆給与・手当 ≪給与≫ 時給1,372円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:50,000円 ◆資格 資格必須：介護支援専門員（ケアマネジャー） ◆アクセス 自転車通勤可 南浦和駅から1.6km 東浦和駅から2.2km 浦和駅から2.3km ◆勤務時間 ①7:30〜16:30（休憩60分） ②9:00〜18:00（休憩60分） ③10:00〜19:00

仕事内容【アピールポイント】 【福祉の世界でリーダーを目指しませんか】 あなたの成長を全力でサポートします ■サビ管未経験OK！充実した研修制度あり ■給与前払いOKで急な出費の時も安心 ■服装・髪型・髪色自由！ネイルOK！でオシャレも楽しめる！ 【仕事内容】 ミナノワ株式会社が運営する障がい者グループホーム「クライスハイム」にて、サービス管理責任者を募集いたします。 【主なお仕事内容】 障がい者グループホームにて、サービス管理責任者としての業務をお任せします。 ・個別支援計画の作成や変更・修正 ・ご利用者様の面接やアセスメント ・個別支援計画作成にかかわる会議の運営 ・ご利用者様のご家族に

勤務時間09：00～17：00の間で、4～7時間の勤務が可能です。 ※短時間勤務もご相談ください。 ※実働6時間を超える場合は、1時間の休憩あり。 ※週1日～最大週4日までの勤務が可能です。

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 【サービス管理責任者／パート】交通費支給あり！資格取得支援制度あり！週1日からOK！ 【雇用形態】：パート・アルバイト 【募集職種】：サービス管理責任者 【業務内容】： 【主なお仕事内容】 障がい者グループホームにて、サービス管理責任者としての業務をお任せします。 ・個別支援計画の作成や変更や修正 ・利用者様の面接やアセスメント ・個別支援計画作成にかかわる会議の運営 ・利用者様のご家族に対する個別支援計画の説明と交付 ・個別支援計画の実施状況の把握（モニタリング）と記録 ・支援内容に関連する関係機関との連絡調整 ・サービス提供職員に対す

勤務時間9：00～18：00の間の5時間以上（応相談） ※週4日以上（応相談）

仕事内容【仕事内容】 ◎ケアマネジャー業務全般◎ ・事務作業 ・定期訪問 ・モニタリング ・アセスメント ・担当者会議 ・認定調査 等

仕事内容安心のサポート体制で未経験から始めるケアマネジャー職 ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネジャー・介護職員・施設ケアマネ) 正社員 ◆仕事内容 相談業務、ケアプラン作成、介護事務、モニタリング、調整業務 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給227,380〜244,750円 ≪基本給≫ 212,380〜229,750円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:22,000円 資格手当:15,000円 ≪賞与≫ 年2回合計450,000〜900,000円 ≪昇給≫ 3,000〜10,000円 （月あたり） ◆資格 資格必須：介護支援専門員（ケアマネジャー） 必要経験： 居宅ケア

勤務時間 就業時間１：9時00分〜17時00分又は9時00分〜17時00分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項：９：００ー１７：００の間で、４ー７時間の勤務が可能です。 ＊短時間勤務もご相談ください。 ＊実働６時間を超える場合は、休憩１時間。 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他シフトによる ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：1日

仕事内容障がい者グループホームでのサービス管理責任者のお仕事です。 ・個別支援計画の作成に関する業務 ・利用者様に対するアセスメント ・利用者様との面接 ・個別支援計画作成にかかわる会議の運営 ・利用者様の家族に対する個別支援計画の説明と交付 ・個別支援計画の実施状況の把握（モニタリング） ・定期的なモニタリング結果の記録 ・個別支援計画の変更（修正） ・支援内容に関連する関係機関との連絡調整 ・サービス提供職員に対する技術的な指導と助言 ・自立した日常生活が可能と認められる利用者様への必要な援助等 変更範囲：会社が定める業務

仕事内容【さいたま市南区／ケアマネジャー】正社員｜安定基盤で風通しの良い柔軟な職場環境意欲・人柄重視での採用｜年齢不問｜手に職が付く｜シフト制｜オープニングスタッフ｜研修制度・待遇充実の上場企業グループで活躍しませんか？ ■ アピール 待遇改善に積極的な安定した経営基盤！ 上場企業グループでステップアップを目指しませんか？ ～リビングプラットフォームグループとは～ 保育事業・介護事業・障害者支援事業などを全国各地に展開中。 グループのミッションとして、「安心を育て、挑戦を創る」を掲げています。 目標である少子高齢化問題の解決に向け、安心と挑戦のループを繋いでいけるよう、「持続可能な社会保障制度