障害福祉 - 埼玉県川越市 の求人・仕事・採用

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介護福祉士/有料老人ホーム/常勤/住宅手当あり

ALSOK介護 介護付有料老人ホーム すこや家・川越南大塚(正社員)

  • 川越市 むさし野 / 南大塚駅 徒歩13分

  • 月給26.9万円

  • 正社員

  • ミドル活躍中
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 常勤
  • インセンティブあり
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 主婦・主夫歓迎
  • 夜勤
  • 残業月20時間以内
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 社割あり
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎
  • 学歴不問
  • 資格不問
  • 職場見学OK
  • 教育充実

仕事内容資格とキャリアを活かして働ける!介護付有料老人ホームの介護福祉士(正社員)を募集!取得支援制度ありでスキルUP可能!「抱えない・持ち上げない」で負担少なめ♪育児が落ち着いた主婦さんも活躍中!【川越市むさし野】 ブランク可/ミドルも活躍中/社会保険完備/住宅手当あり/資格支援あり/教育充実/事前見学OK 【仕事内容】 日常生活のサポートがメインの業務です。 食事介助:摂取サポート、声かけ、見守り、配膳など 排泄介助:トイレ誘導、見守り、オムツ交換など 入浴介助:衣類着脱補助、洗髪・洗体、見守りなど 生活支援:居室清掃、洗濯、他レクリエーションなど 【応募要件】 要介護福祉士資格 学歴不

相談支援専門員/実務未経験OK/賞与年3回/髪色自由/待遇充実/残業少なめ

ゆめの園初雁障がい者相談支援センター

  • 川越市 大字松郷

  • 月給22.1万円〜32.1万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 常勤
  • 昇給あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 残業なし
  • スキマ時間
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 車通勤OK
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 髪型髪色自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 祝い金あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • スキルアップ
  • 職場見学OK
  • 教育充実

仕事内容【魅力・ポイント】 ▼充実の研修制度『e-ラーニングシステム』 スキマ時間を活用して、法定研修や興味のある分野の研修を受講し放題! 全社員が確実に学べる環境を提供します。(法定研修は勤務時間内で受講します。) ▼残業は1分単位で支給 業務で残業した場合は法定通り「1分単位」で支給します! ▼心理的安全性の確保 上司・同僚関係なく、職員全員が考えや意見を自由に述べ、 失敗を恐れず挑戦できる環境づくり。 ▼管理層の育成&より良い職場づくり 毎月の科学的マネジメント研修を通じて、信頼関係を築くスキルを習得。 毎週1on1ミーティングで良好な職場環境を推進します。 ▼直近

かんたん応募

児童指導員/賞与年3回/髪色自由/待遇充実/残業少なめ/資格取得支援あり

ゆめの園みらいず笠幡 児童発達支援・放課後等デイサービス

  • 川越市 大字笠幡 / 笠幡駅 徒歩10分

  • 月給23.3万円〜33.3万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 常勤
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 残業なし
  • スキマ時間
  • 退職金制度あり
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 髪型髪色自由
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 祝い金あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • スキルアップ
  • 職場見学OK
  • AT限定OK
  • 教育充実

仕事内容【魅力・ポイント】 ▼充実の研修制度『e-ラーニングシステム』 スキマ時間を活用して、法定研修や興味のある分野の研修を受講し放題! 全社員が確実に学べる環境を提供します。(法定研修は勤務時間内で受講します。) ▼残業は1分単位で支給 業務で残業した場合は法定通り「1分単位」で支給します! ▼心理的安全性の確保 上司・同僚関係なく、職員全員が考えや意見を自由に述べ、 失敗を恐れず挑戦できる環境づくり。 ▼管理層の育成&より良い職場づくり 毎月の科学的マネジメント研修を通じて、信頼関係を築くスキルを習得。 毎週1on1ミーティングで良好な職場環境を推進します。 ▼直近

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