知的障害 福祉の求人・仕事・採用

勤務時間就業時間１：15時00分〜20時00分 就業時間２：7時00分〜9時45分 就業時間３：7時00分〜9時30分 就業時間に関する特記事項：（４）１０：３０～１３：００ ＊勤務時間・日数・曜日はご相談ください ＊（１）（２）は平日の勤務例、（１）（３）（４）は土日祝の 勤務例です。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日その他 週休二日制：毎週その他シフト制（希望休の考慮あり）

仕事内容知的障害者のグループホームにおいて、主に食事づくりや清掃、日 常生活上の援助を行います。 ＊食事づくりに関しては、基本的に献立づくりや買い出しはありま せん。レシピがありますので、誰でも容易に取り組めます。 ＊知的障害者に関する資格等は不要ですが、障害への理解に努めて くださる方を求めます。 【変更の範囲】変更なし

勤務時間8:15～21:15の間で 1日実働5～8h、週3～4日のシフト制（土日祝含む） ※曜日、時間の固定は不可 ■基本のシフトパターン 【早番】8:15～14:45（休憩1時間／実働5.5時間） 【遅番】15:15～21:15（休憩1時間／実働5時間） 【日曜・祝日遅番】11:15～17:15（休憩1時間／実働5時間） 早番・遅番を含め、さまざまな時間帯に対応できる方を歓迎します。 ＜シフト勤務について＞ スタッフ同士で協力しながらシフトを組んでいます。 ・曜日・勤務時間帯は固定ではありません ご希望も考慮しながらシフトを作成しています。 ・土日祝勤務が週1回以上あります 利用者が多く、図書館の活気を感じながら働ける時間帯です。 ・遅番勤務（15:15～21:15）が週1回以上あります 午前中やお昼の時間を有効活用できるため、家事や趣味、通院などと両立しながら働いているスタッフもいます。

仕事内容【目黒区立八雲中央図書館（時給）】未経験歓迎／接客経験・体力を活かせる／主婦活躍中 ・日々の貸出・返却などの利用者対応 ・利用者が必要な資料を直ぐに探せる環境作り（書架の整理）等の基本業務 ・区内新刊図書の装備業務等 ☆八雲中央図書館の仕事について 利用者数が多い大型館のため、本を元の場所へ戻したり、資料を並べ直したり、利用者をご案内したりと、館内を歩きながら行う業務が多くあります。 デスクワークよりも、フットワークを活かして働きたい方に向いている仕事です。 ☆働く環境 スタッフ同士の連携が良く、相談しやすい雰囲気が特徴です。 責任者も話しやすく、困ったときは助け合いながら業務を進めてい

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位：１ヶ月単位 就業時間１：6時30分〜20時30分 就業時間２：8時30分〜17時00分 就業時間３：7時00分〜15時30分又は11時15分〜19時45分の時間の間の7時間以上 就業時間に関する特記事項：（４）１６：３０～翌日９：３０（夜勤）（休憩１２０分） 就業時間（１）は平日の就業時間（中抜け３４５分） （平日勤務 ６：３０～９：３０、１５：１５～２０：３０） 就業時間（１）以外は土日祭日の就業時間（休憩６０分） 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：1時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：繁忙期等 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：その他 勤務表により割り当てます。（月８日以上の休日） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容・松本ひよこが経営管理しているグループホームで、入居者の食事 調理、食事介助・入浴介助・排泄介助などの生活全般の介助等を 行う業務です。 （調理はレシピを見ながら届いた食材を使用して行います） ・夜勤が月に２～５回あります。 ※１回の夜勤で２日分の勤務となるため２日分の時給＋夜勤手当 となります。（１回の夜勤で２３９００円） ・６０代の方も活躍している職場です。 ＊変更の範囲：法人が定める業務

勤務時間又は9時00分〜17時00分の時間の間の6時間程度 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日その他 週休二日制：毎週その他相談に応じます。

仕事内容＊知的障がい者の外出（映画・カラオケ・ショッピングなど）に同 行し、本人にできない部分をお手伝いします。 ＊研修制度有り。 ＊資格をお持ちでない方も可能です。（講習をご案内します。） （長期で勤務される方の業務に必要な講習費用は、会社が半分 支給します。） ＊土、日、祝のみの勤務です。 月１回の勤務から相談可能です。 変更範囲：なし

勤務時間就業時間１：9時00分〜17時00分 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：10時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日その他年休はＲ８．１０．１～Ｒ９．３．３１で５日付与 特別休暇あり （要件あり） 年末年始１２／２９～１／３休

仕事内容子育て支援給付課で行う女性からの様々な相談対応及び自立支援業 務（配偶者等からの暴力（ＤＶ）、母子家庭相談を含む） （１）市民や各機関からの電話、窓口相談対応 （２）関係機関との連絡調整、訪問等（公用車の運転あり） （３）記録・文書作成業務等事務全般 （４）パソコンを使った資料作成、システム入力等 【従事すべき業務の変更範囲：変更なし】 ＊応募締切：令和８年９月１４日（月）１７：００

仕事内容東京都 特別な公務員試験対策不要／東京都職員（事務）／月給31万円～ 【求人要約】 【東京都】都民約1,400万人を支える仕事に挑戦 【オープンポジション募集】今までの経験が活かせる 【評価】成果はもちろんプロセスもしっかり評価 【仕事内容】 あなたの希望や適正に合わせて、幅広い分野で活躍できます。 【具体的な仕事内容】 事務職として東京都の行政全般にわたり、運営管理に関する業務を行います。配属先は本庁または各事業となります。 ＜★POINT＞ ◎公務員試験に向けた特別な準備が必要ない選考です ◎全国から適性検査（SPI3）の受検が可能です 【本庁】 ―――――― ■福祉・保健

勤務時間就業時間１：9時15分〜16時00分 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 １２月２９日から翌年１月３日まで及び８月６日

仕事内容障害福祉サービス事業所等を訪問し、契約書、個別支援計画書、利 用者負担額請求書等の書類を確認するとともに、管理者等との面談 により事業の実施状況等について指導する。 変更範囲：変更なし

勤務時間就業時間１：20時30分〜23時00分 就業時間に関する特記事項：※就業時間、日数は応相談 ※宿直業務あり２０時３０分～６時３０分の４時間３０分 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日その他 週休二日制：その他 シフトによる 休日については応相談

仕事内容◇当法人のグループホームにて、下記の業務を行います 知的障害者のグループホーム（１か所に３～７名が居住）で 生活する知的障害者の食事づくりやお小遣いの管理など 日常生活全般の支援を行います ＊法人内の世話人数は１５名です ＊資格・年齢は問いませんのでご応募下さい ※変更範囲：変更なし

勤務時間就業時間１：9時00分〜17時15分 就業時間に関する特記事項：週２９時間勤務（週４日の勤務） ＊突発的に時間外で対応して頂く場合があります 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 ＊土日祝を除く休日については火～木のうち１日を指定 ＊年末年始 １２／２９～１／３休み

仕事内容１．生活保護世帯の子ども等の生活状況、就学状況等を把握し、そ れに基づき支援計画を策定すること ２．生活保護世帯の子ども等への支援計画に基づく進学及び就学継 続の支援を行うこと ３．不登校、引きこもり等への生活保護世帯の子どもに対する居場 所づくり等の支援に関すること ４．高知市学習支援員（促進員と連携して生活保護世帯の子どもに 対する学習支援を行う者をいう。）学校等関係機関との連絡調 整に関すること。 ５．前各号に掲げるもののほか、本市の生活保護世帯の子どもの健 全な育成のために必要な支援に関すること 変更範囲：変更なし

勤務時間［平日］ 12:00～19:00 ［土祝］ 09:00～17:00 ◎1日4時間～相談OK ◎週1日～相談OK ◎勤務時間や日数はお気軽にご相談ください！ 自分のペースで無理なく働けるシフト体制ご用意！ 個々のライフスタイルに合わせて働くことが可能です （時間外労働） 残業ほぼなし

仕事内容放課後等デイサービスにて、児童指導員として子どもたちのサポートをお願いします。 ・活動の声かけ、見守り ・カリキュラムの準備やミーティング （就労を見据えた軽作業の練習やトレーニング／ダンスなども行っています） ・記録 ・水族館や公園、イベント、買い物などへの同行 ・送迎 など ※運転不安な方は添乗のみも相談OK！柔軟に対応します ◎子どもたちが地域の一員として社会生活を送れるようサポートするお仕事です♪ （追加・変更の可能性） 会社の定める業務 休日・休暇 日曜定休 シフトによる 年末年始（12月30日～1月3日） 有給休暇法定通り 待遇・福利厚生 加入保険：健康 ・厚生・ 雇用・ 労災

仕事内容【応募資格】 [必須] ・健康保険組合の実務における相談対応 ・論理的思考力 ・円滑なコミュニケーション力＆関係構築力 ・スケジュール＆タスク管理能力 ・基本的なOAスキル ＜必須の経験＞ ・健康保険組合での実務経験＋事務長経験２年以上 ・組織マネジメント経験 [歓迎] ＜求める人物＞ ・職員及び内外関係者との良好な関係を築き、協調性を持って業務に取り組める方 ・健康保険事業または医療・福祉分野における知識と経験を有し、組合運営をリードできる方 ・社会保障制度、特に健康保険制度に関する理解と、今後の制度改正等に対応できる柔軟な思考ができる方 ・対外的対応に積極的に対応できる方（厚生局、他健保