労務管理 - 東京都豊島区 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容労務・人事職 【仕事内容】 これまでのご経験に応じて、人事部内の各オペレーションを実務担当者としてお任せします。 各業務での専門性を深めながら、法改正対応・業務効率化・新システムの導入などにも関わって頂きます。 人事職が未経験の方でも先輩のサポートを受け一つずつ業務を習得していただく事が出来ます。 採用部門や教育部門は専門の部署があり、給与社保業務の一部をシェアード会社（同会社）に 委託しているので、人事部では「人事労務・制度の整備」に特化した業務経験を積むことが可能です。 現在1,400名以上の従業員が在籍しており、従業員の雇用形態や勤務形態も多岐に渡っています。イレギュラーや問題に対し

仕事内容■仕事内容 人事労務部門は、グループ各社の勤怠/給与や各種人事企画を担っています。 ※原則出社勤務。週1日程度は業務、所属部門の状況に応じて在宅勤務が可能。 （労務業務全般）※主として以下の業務を担当していただきます。 ・規程改定・協定書作成：グループ会社各社の規程の改定や新規程の導入 ・運用フロー構築：規程導入や適法化に伴う運用フローの構築 ・労務相談：各社からの労務相談対応（解決策の提案） 事業課題の把握から解決策の立案・実行まで戦略的人事としてご活躍いただけます。 （組織構成） 配属となる人事労務チームでは現在、男性5名・女性4名が活躍中。 社労士も2名在籍し、スキルアップも可能で

仕事内容労務・人事（管理職候補） 【仕事内容】 勤怠管理など人事部のオペレーションにも関わりながら業務理解を深めていただき、管理職候補としてメンバーマネジメント、将来的には人事関連制度の改定、法改正対応、労務対応等の業務に携わっていただきます。 新しく『タレントマネジメントシステム』を導入予定で、健康経営にも今後力を入れていく方針です。 新システムの導入や新たな取り組み、業務効率化など人事部として様々なプロジェクトに取り組んでおり、 プロジェクトリーダーとして企画提案から実行いただく機会も多くございます。 当社では、採用部門や教育部門は専門の部署があり、給与社保業務の一部をシェアード会社（同会社

仕事内容・クライアント先での人事労務の実務 ・勤怠管理、給与計算、就業規則作成、これらの改善業務 ・当社内での人事労務の実務 ・請求書発行、外注先の管理、その他管理業務 ・セミナーやパソコンスキル－Ｌａｂｏ（勉強会）の企画等 ・コンサルティング案件の営業（ノルマなし） ・希望があれば、ラシャスマウンテンコーヒー事業の企画販売、Ｅ ｒａＶｅｉｌ体験チケットの企画販売

仕事内容労務管理 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【日立グループ】年間休日125日！働き方が整います◎高い定着率◎ 【職務概要】 OJT形式で業務を覚えていっていただきます。当面の間は、当ポジションにてご活躍いただきますが、その後、その道のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くもよし、希望や実力により他業務にチャレンジしていただくことも可能です。 【職務詳細】 ■労務管理業務 ・労務管理(労働時間管理、賃金、社会労働保険、福利制度実務／立案、職場労務問題対応) ・労働組合対応(春季交渉他、各種会議、協議) ・衛生管理業務(安全衛生委員会、職場巡視、産業医など対応) 【魅力】 ■

仕事内容【職種】 労務 【求人のポイント】 労務担当者として、国内関係会社社員の給与計算及び社会保険手続きを担当頂きます。労務担当者募集！残業少なめ、様々なアウトソーシングサービス提供！5年連続「グローバルアウトソーシング100」社に選出された業界のリーディングカンパニーの求人です。 【仕事内容】 【募集背景】 組織力強化のための増員募集です。 【業務内容】 国内関係会社社員の給与計算及び社会保険手続きを担当頂きます。 関係会社より提出される給与計算・社保手続きに関連する情報に基づいて、 給与計算、社会保険手続きの実務をお任せします。 ▼主な業務 ・国内関係会社の給与計算および社会保険手続き(

仕事内容［東京/転勤無し］労務・人事制度設計業務（管理職候補）/医療業界に特化したサービスを行っている企業 【仕事内容】 人事労務・制度の整備 ■人事関連制度の改訂 ■法改正対応 ■労務対応 ■勤怠管理 ■メンバーマネジメント 【事業内容・会社の特長】 MR及び医療機器担当者の業務委託・派遣、医薬・医療業界に特化したコールセンター、関連BPOサービス等を医療業界に特化したサービスを行っている ■DIサービス（コンタクトセンターサービス） ■BPOサービス ■マルチチャネルプロモーションサービス ■ヘルスケアサービス 【募集背景】 増員：好業績による社員数増加と共に人事関連制度の改訂・法改正対

仕事内容労務・人事制度設計（管理職候補） 【仕事内容】 好業績による社員数増加と共に人事関連制度の改訂、法改正対応、労務対応等も増加しているため、即戦力の管理職候補を補充して、組織力強化を行います。 勤怠管理など実際の人事部のオペレーションにも関わりながら業務理解を深めていただき、管理職候補としてメンバーマネジメント、将来的には人事関連制度の改定、法改正対応、労務対応等の様々な業務に携わっていただきます。 新しく『タレントマネジメントシステム』を導入予定で、健康経営にも今後力を入れていく方針です。 新システムの導入や新たな取り組み、業務効率化など人事部として様々なプロジェクトに取り組んでおり、プロ

仕事内容<仕事内容> 労務グループリーダー ＜業務内容＞ アニメイトホールディングス人事労務部門は、グループ各社の勤怠/給与や各種人事企画を担っています。 ▼労務業務全般 ※主として以下の業務を担当していただきます。 ◎規程改定・協定書作成 ・グループ会社各社の規程の改定や新規程の導入 ◎運用フロー構築 ・規程導入や適法化に伴う運用フローの構築 ◎労務相談 ・各社からの労務相談対応（解決策の提案） 事業課題の把握から解決策の立案・実行まで戦略的人事としてご活躍いただけます！ ▼組織構成 配属となる人事労務チームでは現在、男性5名・女性4名が活躍中！ 社労士も2名在籍し、スキルアップも可能です。

仕事内容【待遇】 想定年収 4,500,000 円 - 6,000,000円 【残業手当】 時間外労働：1分単位で別途支給 固定残業代：なし 【賞与】 年2回（7月 / 12月） ※会社・個人成績により支給有無および額面を決定 ※試用期間中は支給対象外 【昇給】 給与改定：年1回 【年収例】 550万円（月給：343,750円×12ヶ月、賞与：343,750円×4ヶ月） ※入社月により、賞与が期間按分される場合あり ※末締め翌月25日払い 【通勤手当】 （月3万円まで） 【福利厚生】 ・各種社会保険完備 ・退職金制度 （対象：正社員での勤続年数3年以上） ・服装・髪型自由 ・リモートワーク：出社勤務を

仕事内容株式会社アシストライン ☆理想のライフワークバランスが叶う☆【人事労務】福利厚生充実 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 &lt;20代多数活躍中！&gt労務管理や採用業務など ◎幅広い業界の人事労務を経験しながら更にスキルアップできます。※年間休日125日以上！土日祝休み ■労務管理 ■雇用契約などの管理 ■給与計算 ■採用関連 ☆企業の事務代行事業を行う当社で、幅広い業界の人事労務を経験できます。 ☆入社後は、あなたの経験に応じ、適切な業務ポジションをご用意いたします。 【給与】

仕事内容東京豊島区 業界最大級のアニメビジネスを展開する企業が給与グループリーダー候補を募集！ 【仕事内容】 アニメイトホールディングス人事労務部門で、グループ各社の勤怠/給与や各種人事企画を担っていただきます。 ◆給与業務等全般 ※主として以下の業務を担当していただきます。 ・チームメンバーのマネジメント ・給与計算プロセスの改善と効率化の提案・実施 ・担当企業の給与計算・賞与計算・社保手続き等の実務 ・年次業務（労働保険料申告・年末調整） ・給与改定、各種問い合わせ対応等 ◆業務の魅力 当社ではグループ会社の人事労務業務を一括で担っており、組織全体に網羅的に関わることが出来ます。規模や業種が異な

仕事内容労務管理 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【日立グループ】年間休日125日！働き方が整います◎高い定着率◎ 【職務概要】 OJT形式で業務を覚えていっていただきます。当面の間は、当ポジションにてご活躍いただきますが、その後、その道のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くもよし、希望や実力により他業務にチャレンジしていただくことも可能です。 【職務詳細】 ■労務管理業務 ・労務管理(労働時間管理、賃金、社会労働保険、福利制度実務／立案、職場労務問題対応) ・労働組合対応(春季交渉他、各種会議、協議) ・衛生管理業務(安全衛生委員会、職場巡視、産業医など対応) 【魅力

仕事内容＊ビル・マンション管理のお仕事です。 ・日常清掃現場の労務管理・品質管理 ・日常清掃現場でのパート清掃員欠勤時の代行業務 ・管理物件の巡回点検・メーター検針 ・定期メンテナンス作業の立会い ・各種書類の作成 ・オーナー・テナント対応 ＊変更範囲：変更なし

仕事内容株式会社久世 【東京/大塚】人事労務（管理職候補）◆定着率高/退職金制度有◆創業90年の老舗食品卸/売上5百億超 【仕事内容】 【東京/大塚】人事労務（管理職候補）◆定着率高/退職金制度有◆創業90年の老舗食品卸/売上5百億超 【具体的な仕事内容】 【学歴不問】～産育休制度・福利厚生充実/定着率高/創業90年の老舗食品卸～東証スタンダード上場の老舗食品卸である当社にて、人事マネージャ候補として、労務業務をお任せいたします。 ■募集背景： 1934年に業務用食品の卸企業として設立し現在までの90年間「社員・お客様・仕入れ先」を大切にしてくる社風から、安定的かつ長期的に拡大して参りました。

仕事内容仕事内容 アニメイトホールディングス人事労務部門は、グループ各社の勤怠/給与や各種人事企画を担っています。 具体的な業務内容 規程改定・協定書作成 グループ会社各社の規程の改定や新規程の導入 運用フロー構築 規程導入や適法化に伴う運用フローの構築 労務相談 各社からの労務相談対応（解決策の提案） 事業課題の把握から解決策の立案・実行まで戦略的人事としてご活躍いただけます！ 組織構成 配属となる人事労務チームでは現在、男性5名・女性4名が活躍中！ 社労士も2名在籍し、スキルアップも叶えられます。 少人数の良さを活かし、スピード感を持った行動が可能です。 業務の魅力 様々な会社の課題解決 40社を

仕事内容【労務グループリーダー候補】業界最大級のアニメ企業！残業20H /一部リモート可 【仕事内容】 人事労務部門は、グループ各社の勤怠/給与や各種人事企画を担っていただきたいです。 ＜具体的には・・・＞ ◎規程改定・協定書作成 ・グループ会社各社の規程の改定や新規程の導入 ◎運用フロー構築 ・規程導入や適法化に伴う運用フローの構築 ◎労務相談 ・各社からの労務相談対応（解決策の提案） 事業課題の把握から解決策の立案・実行まで戦略的人事としてご活躍いただけます！ 【事業内容・会社の特長】 グループ各社の事業支援・経営管理 各種管理業務の受託 【応募資格】 [必須] ・人事経験：5年以上 ・給与計

仕事内容【東京本社/転勤なし】労務・人事制度設計 ☆管理職候補として役職付ポジション☆ 【仕事内容】 勤怠管理など実際の人事部のオペレーション、管理職候補としてメンバーマネジメント、将来的には人事関連制度の改定、法改正対応、労務対応等の様々な業務に携わって頂きます。 勤怠管理など実際の人事部のオペレーションにも関わりながら業務理解を深めていただき、管理職候補としてメンバーマネジメント、将来的には人事関連制度の改定、法改正対応、労務対応等の様々な業務に携わっていただきます。 新しく『タレントマネジメントシステム』を導入予定で、健康経営にも今後力を入れていく方針です。 新システムの導入や新たな取り組み、

仕事内容労務管理 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【日立グループ】年間休日125日！働き方が整います◎高い定着率◎ 【職務概要】 OJT形式で業務を覚えていっていただきます。当面の間は、当ポジションにてご活躍いただきますが、その後、その道のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くもよし、希望や実力により他業務にチャレンジしていただくことも可能です。 【職務詳細】 ■労務管理業務 ・労務管理(労働時間管理、賃金、社会労働保険、福利制度実務／立案、職場労務問題対応) ・労働組合対応(春季交渉他、各種会議、協議) ・衛生管理業務(安全衛生委員会、職場巡視、産業医など対応) 【魅力

仕事内容事務全般の仕事をしていただきます。 習熟度に応じて仕事の範囲が広がります。 ◎経理業務関連 ■会計（日次・月次・年次決算） ■経費精算（交通費精算、小口管理、他）、支払関係 ■契約書類の管理・整理（入金管理及び書類のチェック等） ■給与計算・年末調整業務 ◎労務管理関連 ■社員勤怠管理 ■社会保険関連手続き業務（おもに雇用関係） ※計算関連は、主に会計ソフト等を使用して行います。 ※仕訳の知識があることが必要です。変更範囲：会社の定める業務