労務管理 - 東京都豊島区 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容＜具体的な仕事内容＞ 基本的にバックオフィス業務全般（経理財務、人事労務、総務、法務、情報システム）をお任せします。 [経理財務]会計ソフト入力、請求書支払、給与計算、資金調整、債権回収関連の対応など [人事労務]入退社書類の作成、勤怠管理、従業員及び内定者等の面談、産業医対応など [総務]備品発注、入退社時の備品準備、来客対応、代表電話の対応(営業、警察等の照会等)など [法務]契約書類等の保管、契約書類等のリーガルチェック（弁護士へ依頼する作業）など [情報システム]自社システム管理、入退社時のPC設定など ＜仕事のやりがい＞ ■従業員のサポートも行っていただくので縁の下の力持ちになれる

仕事内容<仕事内容> 【経験者採用】人事・労務（社会保険手続き・助成金申請業務・給与計算業務） 経験者採用となります。チームリーダーとして活躍して頂ける方を募集しています。社労士事務所、労働保険事務組合、給与計算会社などでマネジメントの経験がある方は優遇します。 《社会保険手続き》 企業の労働・社会保険の手続きに関して、人事部といったクライアントの担当者と情報を共有しながら、必要な書類をまとめます。 《助成金申請》 「教育・研修助成金」「キャリアアップ助成金」など、 助成金の申請を希望される企業に代わって、申請書類を取りまとめます。 《給与計算》 企業の給与計算業務です。 いずれの業務も、ク

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務関連の知識および事業会社での人事労務の実務経験 ・メンバーマネジメント経験（部下の人数は問わず） [歓迎] ・システムや制度の新規導入・改定の推進や、何らかのプロジェクトリーダーとしての経験 ・500名以上の事業会社での人事制度企画、立案、労務トラブル対応の経験がある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 ３０～４５歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 労務・人事（管理職候補） 【仕事内容】 勤怠管理など人事部のオペレーションにも関わりながら業務理解を深めていただき、管理職候補としてメンバーマネジメント、将来的には人事関連制度の改定、法改正対

仕事内容経理・労務管理の本部スタッフ募集｜経験者歓迎｜土日祝休み｜ ・仕訳入力、書類整理（会計ソフト利用）などの日常業務 ・経費処理、売掛金処理 ・支払、請求業務 ・月次、年次決算 ・労務管理 ・給与計算 ・社保手続き関連 ・社外対応（社労士、税理士）など ◎経理・労務・事務をスタッフの業務量に合わせて調整しています。 誰か1人に負担が集中することはありません♪ 【職場環境】 本部スタッフは5名が在籍 年齢層は20代～40代で女性スタッフが活躍しております。 【研修について】 先輩スタッフからの指導及び、顧問税理士からのサポートを受けながら仕事を覚えていただきます。 一つひとつ丁寧に教えて

仕事内容経験者歓迎 労務マネージャーとして、全社員が”安心”して挑戦できる環境づくりを下支えする業務を担当いただく方を募集します。金融・経営・生活領域において、関わるすべての人にベネフィットをもたらし、世の中に貢献することを目指す、東京都豊島区の求人です。 【応募資格】 【必須（MUST）】 ◆労務業務の経験3年以上 （労務相談、労務問題の対応経験が必須となります） 【歓迎（WANT）】 ◆マネジメント経験 ◆採用や育成など対人折衝のある業務の経験 ◆100名以上の企業での経験 【給与】 年収500万円～900万円 【雇用形態】 正社員 【勤務時間】 10:00～19:00 【休日休暇】

仕事内容募集背景 これまで人事・総務の機能は経営管理部門の一部でしたが、2024年9月より人事・総務の機能をより強化する目的で、独立した人事総務部門となりました。新しい人事総務部門はCEOとCHROが密に連携をとる体制となり、「当社に無くてはならないパートナーとしての戦略的”転ばぬ先の杖”」を部門ビジョンとして掲げ、支援だけではなく戦略的・予見的に課題を解決する部門を目指しています。 この体制変更に伴い、社内のあらゆる面で支援を行う“守り”の総務・労務から、社内が抱えている課題を解決する“攻め”の「戦略総務・労務」にしていくため人員の募集を行うことといたしました。 当社のミッション「世界の患者を救う」

仕事内容歯科業界に特化した求人メディアなどを展開する当社にて、経理・労務・総務業務をお任せします。先輩社員が隣でフォローしながら教えるので、経験の浅い方も着実にスタートを切ることができます。100％内勤です。 ＜具体的な仕事内容＞ ■経理業務 ◎精算 ◎月次決算の処理 └システムにデータを入力し、税理士の方に提出。 ◎顧客向け請求書の作成・郵送（月300件） ◎カード決済手続き（月100件） ◎メディア制作を外部パートナーに委託した際の請求書受理（月50〜100件） ◎入金確認 ◎申込書の確認作業 など ※システムは勘定奉行のクラウド版を使用します。 ※メンバーで分担して業務に取り組みます。まずは

仕事内容助成金の申請をする部門、労務相談部門、社会保険・労働保険の手続きを行う部門のいずれかの部門に配属となります。どの部門も社労士の専門性が必要です。ひとり立ちまでの期間は決めず、あなたの成長に合わせサポートします。 ＜具体的な仕事内容＞ ■助成金の申請業務 クライアントに対し、活用できそうな助成金を提案し、申請書の作成、届出まで対応します。助成金を受けるには労働関係法令の遵守が必須条件なので、労働基準法や社会保険、就業規則に関する知識など幅広い知識が身につきます。 ■社会保険関連の手続き 各種手続き書類を作成し、関係各所へ届出を行ないます。実務に携わることで、社会保険への理解を深められます。

仕事内容・クライアント先での人事労務の実務 ・勤怠管理、給与計算、就業規則作成、これらの改善業務 ・当社内での人事労務の実務 ・請求書発行、外注先の管理、その他管理業務 ・セミナーやパソコンスキル－Ｌａｂｏ（勉強会）の企画等 ・コンサルティング案件の営業（ノルマなし） ・希望があれば、ラシャスマウンテンコーヒー事業の企画販売、Ｅ ｒａＶｅｉｌ体験チケットの企画販売 変更範囲：変更なし

仕事内容経験者歓迎 労務グループリーダー候補として労務業務を幅広く担っていただきます。東京都豊島区にある、残業時間月10時間程度！アニメ専門ショップを全国および海外で約120店舗展開！業界最大級のアニメビジネスを展開する企業の求人です。 【応募資格】 【必須業務経験・スキル】 ◎人事経験：5年以上 ◎給与計算＋保険手続き：2年以上 ◎労使協定・規程作成：3年 ◎交渉や提案が出来るコミュニケーションスキル ◎PCスキル(Excel、Word、PowerPoint)を活用した提案書作成 ◎労働法などについては、不明点は自ら厚労省、労基署、ハローワークへ問い合わせ基本的かつ、正確な情報を自ら調べ、報告共

仕事内容【採用背景】２０年以上勤務の現任者が事情あって実家に転居する ことになりました。その後任者の採用です。弊社は管理部に３名し かおりません。外部の会計事務所と社労士事務所と連携して広範囲 の仕事をこなします。工事書類の作成も所管です。 ◎大きく分けて７分野の仕事があります。１経理２営業事務３経営 審査４資格審査・建築業許可・公共工事５人事労務６総務７協力会 対応。これらの仕事を社長直轄の管理部で手分けをしてさばきます ※年間業務スケジュール・引継資料があります。詳細は面接時に ご説明いたします。※６月が決算月です。 ※これまでに管理職経験役職経験が無くともＯＫです。 ※建設業の経理は初めてという

仕事内容『総務/労務担当』 会社（従業員数：約100名）の成長基盤を支える総務・労務担当として、堅実にルーチン業務をこなしつつ業務の効率化や、組織文化の醸成、社員が満足して働くことができる環境を整えるための戦略的な改善を行っていただきます。 単なるサポート業務を超えて、会社の戦略的な意思決定や成長を支援する重要なポジションのため 会社運営に関して広域的かつ専門的な仕事を経験することができるポジションです。 【具体的な業務内容の例】 ※ご経験として必須ではありません ＜総務業務＞ ・各種規程管理/改定 ・働く環境を整えることに関連する業務（社内設備、環境改善、DXなど） ・社内コミュニケーション活性化に

仕事内容経験者歓迎 労務担当者として、国内関係会社社員の給与計算及び社会保険手続きを担当頂きます。労務担当者募集！残業少なめ、様々なアウトソーシングサービス提供！5年連続「グローバルアウトソーシング100」社に選出された業界のリーディングカンパニーの求人です。 【応募資格】 ＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須スキル・経験】 ・給与計算・社保手続きに関する一連の実務経験3年以上 ・社会保険の電子による届出対応経験 ・年末調整業務経験 ・労働基準法、労働契約法など業務に必要な最低限の法律知識 ・各種保険制度(健保、厚生、雇用、労災、介護)に関する知識 ・円滑に業務を進められるコミュニケーション能力

仕事内容【応募資格】 [必須] 労務業務の経験3年以上 (労務相談、労務問題の対応経験が必須となります) [歓迎] ・マネジメント経験 ・採用や育成など対人折衝のある業務の経験 ・100名以上の企業での経験 【職種名】 労務給与グループのマネージャー又は労務部長候補/年収500～900万円/人材サービス会社 【仕事内容】 日々の労務管理や労務問題にハンズオンで携わっていただくと共に、そこから抽出した人事課題に対して、各種人事制度や施策に落とし込み、経営陣と近しい距離で解決へと導いていただく、労務責任者のポジションです。 今回募集するポジションは、労基法を始めとした法的知識や、労務関連の業務知識を元に、

仕事内容東京都豊島区にある、給与計算および総合的な人事労務コンサルティング等を幅広くこなす有資格者募集！未経験歓迎！歴史ある事務所で先生がマンツーマンで教育してくれる社会保険労務士事務所の求人です。 【応募資格】 ＜学歴＞ ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 なし 【歓迎業務経験】 人事労務経験 ＜資格＞ 【必要資格】 社会保険労務士 【給与】 年収350万円～450万円 【雇用形態】 正社員 【勤務時間】 09:00～17:15 【休日休暇】 年間休日125日 （土日・祝日、年末年始（12/29～1/4）、夏季（7/21～9/20の間で4日） 【語学力】 特になし ■社会保険・雇用保

仕事内容経験者歓迎 人事労務担当として、人事業務システムの運用保守、法改正や人事制度改正への対応、などにあたっていただきます。様々なアウトソーシングサービス提供！5年連続「グローバルアウトソーシング100」社に選出された業界のリーディングカンパニーの求人です。 【応募資格】 ＜学歴＞ 4年制大卒以上 ＜必須の経験＞ ◎人事システムを用いた業務経験（要件定義や設定等の経験） ◎労務領域での業務マネジメント経験 ◎1000人以上規模での労務業務経験（給与計算・社会保険） ＜必須のスキル＞ ◎プロジェクト推進スキル ◎社内外の関係者と円滑かつリードできるコミュニケーション力＆関係構築力 ◎Exce

仕事内容<仕事内容> 社会課題に取り組む、デイズグループホームで管理者として活躍しませんか？（豊島区長崎） 複数施設をまとめる施設管理者・SV業務。備品管理や世話人のヘルプもお願いします。 ・職員の研修 ⇒入社される職員のオリエンテーションの実施 ⇒月1回開催される勉強会の実施 ⇒職員（生活支援員/世話人）のOJT研修 ・職員の個人面談やシフト作成 ・職員の労務管理 ・就労先開拓（就労先紹介） ・入居相談及び見学、契約対応 ・サビ菅補佐業務 ⇒書類作成（個別支援計画書、アセスメントシートなどの作成） ⇒主にワードやエクセルを使用し作成しますが、文字入力ができれば問題ございません。 ・備品発注などホ

仕事内容【採用背景】２０年以上勤務の現任者が事情あって実家に転居する ことになりました。その後任者の採用です。弊社は管理部に３名し かおりません。外部の会計事務所と社労士事務所と連携して広範囲 の仕事をこなします。工事書類の作成も所管です。 ◎大きく分けて７分野の仕事があります。１経理２営業事務３経営 審査４資格審査・建築業許可・公共工事５人事労務６総務７協力会 対応。これらの仕事を管理部で手分けをしてさばきますが、社長下 で責任者・部長として自らも腕をまくって仕事していただきます。 ※年間の業務スケジュールおよび引継資料がございますので詳細は 面接時にご説明いたします。※６月が決算月です。 ※建設業

仕事内容全社の事務機能を束ねている東京支店で、経理・人事労務・総務分野などの管理業務全般をお任せします。完全内勤のお仕事です。今後、東京へ本社を移したいと考えているため、より経営に近い分野の業務をサポートしていただく機会があります。 ——お任せする業務—— ＜経理分野＞ ■経費精算 ■入出金管理 ■仕訳・伝票処理 …など ※決算業務などは外部にお願いしているので、難しい業務はありません。 ＜人事分野＞ ■採用関連業務（採用媒体の応募者対応・面接調整） ■各種社会保険の手続き ■入退社手続き …など ＜総務分野＞ ■備品管理 ■郵便対応 ■電話や問い合わせの対応 …など ◎スキルに応じて少しず

仕事内容企業の労務管理全般を支援している当社。コンサルタントは、労働環境の整備、就業規則の見直しなどを通じて、お客様のビジネスが円滑に運営されるようサポートしていくポジションです。 ＜ポイント＞ ◎スタートアップ企業の経営者と接します。 顧客対応を中心に以下の業務を担当していただきます。企業の労務管理を支援する立場から密接に関わるため、企業の成長を共に喜べる、そんなやりがいもあります。 ◎長期的な関係を築いていきましょう！ 密にコミュニケーションをとり、長期的な関係を築くことが大切です。関係が構築できてくると、色々と相談いただけるようになり、会社の成長に直結する提案ができるようになります。 ＜主