ケアマネジャー 資格取得支援制度 の求人・仕事・採用

仕事内容【仕事内容】 *未経験OK・主任ケアマネ募集* ️土日休みの生活に戻りたい ️在宅勤務がしたい ️働きに見合った給与が欲しい こんな方は、 是非お気軽にご応募ください！ *＜仕事内容＞* 居宅介護支援事業所のケアマネ をお任せします *ー詳細ー* ・ケアプランの作成 ・お客様との面談 ・自治体、事業者、施設と連絡調整 ・モニタリング（オンラインでOK） ・給付管理業務 約30名のケースを担当します。 30名以上からは1名につき3000円の インセンティブを支給 *ーインセンティブについてー* ・30名以上から1名につき3,000円 ・要支援者は3名で1名としてカウント

仕事内容施設で活躍いただくケアマネージャーのポジションです。 記録・報告・連携を丁寧に行い、品質を保ちます。 現場の提案が歓迎される風土です。ご利用者の笑顔と安心をつくるお仕事です。介護支援専門員（ケアマネージャー）の資格を活かしてご活躍いただけます。現場でお会いできるのを楽しみにしています。

仕事内容居宅介護支援業務 要支援・要介護認定を受けた人からの相談を受け、居宅サービス計 画を作成し、他の介護サービス事業者との連絡、調整等を取りまと める。 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容【仕事内容】 高齢者向け介護施設にて、ケアマネジャーとしての業務全般をお任せします。ケアプランの作成、ご利用契約の締結、サービス利用調整、書類作成、担当者会議への出席、ご家族や関係機関との連携などを担当。介護業務やその他付随業務も行っていただきます。お客様の安心した暮らしを支える役割です。 ＊リフレッシュ休暇あり＊ 有給休暇とは別に年間17日間のリフレッシュ休暇を支給。プライベートの時間もしっかり確保しながら働ける環境が整っています。平日の取得もしやすく趣味や家族との時間、旅行など自分のための時間を大切にできます。心身ともにリフレッシュすることで、より良いサービス提供にもつながる好循環を生み

勤務時間◆日勤専従 ①9:00〜18:00の内8時間（休憩60分） 週所定労働日数3日以上

仕事内容◎ケアプランの作成 利用者様宅への訪問 利用者様の状況把握 相談業務等 ＊未経験の方、ブランクのある方も丁寧に 指導させていただきます。 「変更範囲：変更なし」

仕事内容★【ケアマネージャー（介護支援専門員）募集！】福利厚生充実◎子育てと仕事の両立ができる環境です★ 居宅は介護保険法に基づく利用者さんの代行申請や介護保険に関する相談や、 定期訪問でのモニタリング・ケアプラン作成など継続的な支援をし、 地域に戻ることに注力しています。 利用者さんは認知症と精神疾患の方が多く、 まずはサービス提供責任者と同行訪問からスタート。 未経験者でもしっかりとフォローします。 また、行政や病院・関連施設と連携を密に取り、 情報交換や見学など学べる環境は整っています。 託児所を利用できますので、子育てと仕事の両立も可能です。 【社会医療法人杏和会 阪南病院とは】 1

勤務時間◆日勤専従 ①8:30〜17:30②9:00〜18:00週所定労働日数2日以上

仕事内容グループホームにおけるご入居者様とご家族様へのアセスメントや ご入居者様の支援・目標をまとめたケアプランの作成、定期的なケ アプランの見直し。及び介護業務。 入居者様９名のケアプラン作成（月３名程度の計画作成） ＊グループホーム未経験・ブランクのある方は実務研修により丁寧 に指導いたしますので安心してご応募ください。 ＊業務の変更範囲：変更なし 「働き方改革関連認定企業」

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 居宅介護支援事業所 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 ケアマネジャーの業務全般です。日勤のみでの勤務になります。 【給与】 月収 260000~330000円 賞与：年2回（2ヶ月） 賞与：年2回（2ヶ月） 【住所】 東京都東久留米市本町1-4-45アーク東久留米1階 【アクセス】 西武池袋線東久留米 【必須資格】 ケアマネジャー 【休日制度】 シフト制 年間休日112日 【休暇制度】 有給休暇/ その他休暇あり 【福利厚生】 職務手当 / 資格手当/ 有給休暇/ その他休暇あり/その他 / 再雇用/

仕事内容【仕事内容】 ケアプラン作成やご家族・関係機関との連絡調整、行政対応（運営指導や監査対応）、職員育成・マネジメントなど、主任ケアマネとしての業務を担当。複数ケースを把握しながら、地域全体の介護支援体制づくりに貢献。お客様一人ひとりに合わせた最適な支援策を提案し、質の高いサービス提供を目指します。 ＊成果に応じた特別報酬＊ 施設運営への貢献やチームワーク、売上への寄与など多角的に日々の努力を評価し、賞与とは別に特別報酬を支給します。「目に見える評価」でやりがいを感じながら、仕事へのモチベーションを高められる制度です。努力が収入アップに直結する環境で、自分の可能性を広げてみませんか。 ＊学べる