老人ホーム - 静岡県島田市 の求人・仕事・採用

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介護職 介護福祉士 特別養護老人ホーム

社会福祉法人修徳会 特別養護老人ホームかなや

  • 島田市

  • 月給23.8万円〜34.8万円

  • 正社員

  • ミドル活躍中
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 残業なし
  • 夜勤なし
  • U・IターンOK
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • 福利厚生充実
  • 面接なし
  • 経験者優遇
  • 履歴書不要
  • 有資格者歓迎
  • スキルアップ
  • 資格不問
  • 職場見学OK

仕事内容島田市/特別養護老人ホーム/正社員/年間休日126日/賞与3.6ヶ月/福利厚生が充実しています!/6028_269846 特別養護老人ホームでの介護業務全般 ・入浴介助 ・排泄介助 ・食事介助 など 【おすすめポイント】 ・賞与3.6ヶ月分(前年度実績)!年間休日126日! ・介護のお仕事が初めての方も、一からしっかりとサポートするので安心してお仕事スタート可能です! ・10名1ユニットで、定員50名のユニット型の施設です! ・ご利用者様おひとりおひとりと向き合ってケアが可能な施設です。 ・残業はほとんど無く、ご家庭と両立してお仕事している職員が多数在籍しています! 【施設概要】 施設形

かんたん応募登録エントリー

介護士/特別養護老人ホーム/正社員/賞与あり/島田市

特別養護老人ホームほたるの丘

  • 島田市 阪本

  • 月給15.6万円〜28万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 高収入
  • 扶養控除内OK
  • 土日休み
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 主婦・主夫歓迎
  • 残業なし
  • 夜勤なし
  • 交替勤務制
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • オープニングスタッフ
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 車通勤OK
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 急募
  • 学歴不問
  • 職場見学OK

仕事内容■お仕事内容 特別養護老人ホームほたるの丘では、正規職員の介護職員を募集中。入居者への生活支援や環境整備、余暇支援などのお仕事。交替制で残業は少なく、夜勤手当などの諸手当も充実。単身用・世帯用の入居可能住宅あり。定年制は65歳だが、再雇用制度あり。社会保険や退職金制度も完備。やりがいを持って人のために働きたい方、ぜひご応募を! 仕事内容 特別養護老人ホームでの介護業務全般 ■給与 月給 156,000円 〜 280,000円 ■給与備考 給与の備考 *月給204,000円(初任者研修手当3,000円・皆勤手当・早遅手当10回・夜勤手当5回を含んだ場合) ホームヘルパー2級 3,000円

かんたん応募登録エントリー

有料老人ホームのケアマネージャー

アースの介護付き有料老人ホームでらいと島田

  • 島田市 東町 / 島田駅 車12分

  • 月給28.1万円〜33.1万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 駅チカ
  • オープニングスタッフ
  • 車通勤OK
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • 託児所あり
  • 福利厚生充実
  • 職場見学OK
  • 教育充実

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

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