大阪府大阪市のRA 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容【人材紹介の新たな事業モデル/水曜日はリモート可】RA特化型エージェント/リクルーティングアドバイザー（RA）/インセンティブあり/新規営業なし/年間休日130日以上/ユニークな福利厚生/人生設計を尊重するカルチャー ▼仕事内容 【仕事内容】 新規開拓ではなく、既に信頼関係が構築されている最重要顧客(主要アカウント)を担当し、 継続的な採用成功を実現し続けるZEROGRAの営業職の中で最も重要なポジションです。 既に関係構築ができている最重要顧客に対して、 既存顧客の深耕を主戦場に、採用成功を実現し続けることにフォーカスしていただきます。 そのうえで現場で掴んだ“顧客ニーズ”をもとに、代

仕事内容【仕事内容】 弊社は採用コンサルティングに特化するエージェント(RA特化型)として、 従来の両面型や片面型(社内RA×CA)という形態ではなく、 全国の他社エージェント様との協業(マッチング)によって、多数の企業様への採用支援を実現してきました。 弊社モデル：採用企業 ZEROGRA(RA) 他社エージェント様(CA) 求職者 従来モデル(A社)：採用企業 A社/RA A社/CA 求職者 本来であれば社内データ上でのマッチングに留まってしまうところ、 上記のようにエージェント間の連携によって、採用可能性の最大化が叶っています。 実際に、ご支援先の業界や職種も多種多様で、 それまでに採用に

仕事内容【応募資格】 [必須] ▼下記、いずれか必須 ・事業会社での採用経験 ・製造職、物流職の採用経験 ・人材紹介会社などHR領域でCA、RAのご経験 【職種名】 【人事《キャリア採用》：大阪】人事経験者歓迎！／福利厚生充実■CMでおなじみ家電・生活用品メーカー 【仕事内容】 ご経験・スキルに応じて下記業務をお任せいたします。 【採用面接官】 ・採用戦略立案 ・母集団形成 ・面接対応（1次～最終面接同席） ・採用イベントへ出展 ・広告媒体、エージェント商談 ・メンバーマネジメント ・コスト管理 など ■同社は総合メーカーとして国内に12の工場がございます。 特に、食品や飲料の製造を始め年間200

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事経験【新卒採用or中途採用】（1年以上） ・人材業界での営業経験（1年以上） ・無形商材における法人営業のご経験（2年以上） 【尚可】 ・IT、SaaS業界での経験 ・人材業界での法人営業またはカスタマーサクセス職の経験 ・高い目標と実績を出した経験／管理職（チームリーダー等）の育成経験 【キャリアステップ】 ゆくゆくはCS組織のリーダーやグループのマネージャー（責任者）などを目指せるポジションです。 また、新規事業のCS部署立ち上げなどもお任せする可能性があるため、企業の新卒採用コンサルとして経験だけでなく、メンバーマネ

仕事内容※リーダー候補【リクルーティングアドバイザー(RA)/採用コンサル】リモート可/年間休日130日以上/水曜日は自由勤務/土日祝休み/幅広いキャリアパス/ランチ補助あり ▼仕事内容 これまでの経験を活かしていただきながら、リーダー候補としてまずは顧客の採用支援に尽力いただきます。 【主な業務内容】 ■営業計画・戦略の策定 マネージャーや先輩のサポートを受けながら、営業活動の行動計画を作成します。 ■新しい取引先へのアプローチ アポイント獲得は、顧客紹介やパートナー企業からのトスアップがメインとなります。 ※飛び込み営業は一切なく、テレアポは状況により実施可能性があります。 ■商談（基本はオン

仕事内容【大阪：年収400~600万：人事】新卒採用担当｜転勤なし ▼仕事内容 ■仕事内容 irodasの新卒採用業務の全般をお任せいたします！ irodasは新卒領域の人材紹介事業を展開しており、『いい会社じゃなく、いい人生に出逢える場所』をコンセプトにさまざまサービスを提供しております。 現在、中期経営計画の中で「10期33億、350名規模」を掲げており、目標達成に向けて新卒採用の強化を行なっており、 現在の人事部の組織体制は、新卒採用責任者1名、新卒採用担当3名の4名で構成されております。 今回、新卒採用に注力しており、年間80名100名の採用を行なっていく中で1名2名増員を検討しております。

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 ＜両面型アドバイザー／企業の採用支援・求職者の転職支援＞ エージェント事業における両面型アドバイザーとして、 法人企業への採用支援および求職者の就業支援を一貫してお任せします。 企業の採用課題のヒアリングから求人設計、 求職者とのキャリアカウンセリング、マッチング、選考フォローまで、 採用・転職の両側面に深く関わるポジションです。 【主な業務内容】 ■ RA業務（リクルーティングアドバイザー） ・法人企業への新規／既存営業（顧客開拓） ・採用背景や人材要件のヒアリング・すり合わせ

仕事内容【幹部候補×ベンチャー】福祉業界特化の人材コーディネーター／大阪勤務／裁量大＆年収UP ▼仕事内容 本事業の初期コアメンバーとして大きな裁量のもと事業推進や営業活動をお任せします。 キャリアアドバイザー/法人営業のみならず、事業全体の戦略検討や仕組みづくりなど、幅広い業務に携わっていただきます。 ＊事業全体の戦略設計、仕組み化 求職者の集客や求人開拓の方法、各種業務フローの確立。サービス自体を創り上げていく、新規事業立ち上げをお任せします。 ＊キャリアアドバイザー/法人営業 求職者や採用担当に対して、転職・採用支援を行っていただきます。 営業フローやセールストークのPDCA改善、既存部署との

仕事内容【仕事内容】 【1ヶ月研修でプロの技を吸収】医療機関・施設と求職者の懸け橋となり最適なマッチングを実現する仕事です。 ■求職者への連絡、面談 ■転職の方向性や条件などのヒアリング ■求人紹介 ■履歴書の添削・面接対策 ■面接準備（場合により当日同行） ■内定後の雇用条件調整 ■入職後のアフターフォロー などをサポートします。 ■1ヶ月間の「ブートキャンプ」型研修 最初の1ヶ月で、医療・介護の深い知識から、人の心を動かす交渉術まで、プロに必要な全スキルをお伝えします。覚えることは膨大ですが、ここを突破すれば、2ヶ月目からは一人のプロとして裁量を持って動いていただきます。

仕事内容株式会社タイズ 【梅田】人材紹介コンサルタント（RA/CA）◆メーカー特化／キャリアアップ／成長志向の方歓迎 【仕事内容】 【梅田】人材紹介コンサルタント（RA/CA）◆メーカー特化／キャリアアップ／成長志向の方歓迎 【具体的な仕事内容】 ～大手メーカーからトップシェアに選ばれる特化エージェント／質の高いマッチングを大切にできる／年収600万円～／転勤無／組織拡大中で早期キャリアアップ可／年休125日／フレックス～ 製造業領域の優良メーカーに特化した唯一の転職エージェントである当社にて、企業担当、個人担当どちらも担当する両面型の人材紹介コンサルタントをお任せします。 ■仕事内容： 採

仕事内容“大阪支社のマネージャーをお任せします！” 弊社の最も大きな組織となる事業の人材紹介事業のマネジメントをお任せいたします。 経営者と同じ視点で提案し、人生の大きな岐路を迎える求職者の支援をする影響力の大きな仕事です。 仕事の幅は広いので、スキルによって業務範囲をお任せします！紹介する企業の窓口としてお仕事をお任せすることもあり、裁量権が大きいお仕事です。 既存事業の更なる売上向上、業務効率化・仕組み化、新規事業の企画など、活躍できるフィールドは沢山あります！ 気軽に経営陣にご相談して下さい。 【具体的な業務内容】 ・人材紹介組織の体制強化とOPS設計 ・事業の業務プロセスや、KGI/KP

仕事内容【ZEROGRAならではの新しいエージェントモデル】 弊社は採用コンサルティングに特化するエージェント(RA特化型)として、 従来の両面型や片面型(社内RA×CA)という形態ではなく、 全国の他社エージェント様との協業(マッチング)によって、多数の企業様への採用支援を実現してきました。 弊社モデル：採用企業 ZEROGRA(RA) 他社エージェント様(CA) 求職者 従来モデル(A社)：採用企業 A社/RA A社/CA 求職者 本来であれば社内データ上でのマッチングに留まってしまうところ、 上記のようにエージェント間の連携によって、採用可能性の最大化が叶っています。 実際に、ご支援先の業

仕事内容■業務内容 新卒・既卒・中途求職者を対象とした就職支援サービスを展開する当社にて、クライアントの採用支援を行う法人営業職をお任せします。 様々な採用課題を抱える企業の担当者からニーズをヒアリング、企業の特徴や募集職種に合わせて、採用戦略を考え、最適な採用支援をご提案いただきます。 目指すのはクライアントの採用成功。そのために、人事責任者や経営者と約1年以上にわたる期間を伴走していきます。 ■業務詳細 ・採用課題やニーズのヒアリング ・最適な採用支援サービスのご提案 ・キャリアカウンセラーとの連携・情報共有 ・求職者の紹介および選考進捗管理 ・新規顧客の開拓活動、商談 ■キャリアパス ・一般

仕事内容【年間休日126日／フレックスタイム制あり／リモート可／インセンティブあり】キャリアアドバイザー（人材紹介部門 リーダー メンバー） ▼仕事内容 当社の人材紹介部門におけるキャリアアドバイザーとして、 求職者への面談や案件紹介を通じたキャリア形成支援をお任せします。 SIECの担当者は、人材紹介事業を中心に企業の事業成功とそのための採用成功にコミットし、 あらゆる支援を行っているため『コンサルタント』と名乗っていますが、当社の主軸事業である紹介事業において、 さらに多くの求職者様の転職成功、あるいはさらに多くの企業様の採用成功をサポートするため、 キャリアアドバイザー業務を

仕事内容■仕事内容 irodasのカスタマーサクセス（CS）は、「クライアント企業の新卒採用の成功」をゴールにする仕事ではありません。 採用成功はあくまで前提条件。 その先にある企業の成長・組織づくり・採用の再現性の構築まで踏み込む、採用コンサルティングを担うポジションです。 単なる人材紹介や求人充足ではなく、 ・なぜ採用がうまくいっていないのか ・この企業が将来どんな組織を目指すのか ・そのために、新卒採用をどう設計し直すべきか といった 経営・事業視点を含めた中長期のパートナーとして、企業と伴走します。 現在CS組織は約15名。ここから1年〜2年で25〜30名規模を想定しており 少数精鋭で業

仕事内容■業務概要： 既卒・第二新卒に特化した人材紹介事業を展開する当社にて、若手人材の採用に興味のある企業様に対してアプローチし、毎月3,000名ほどいる求職者の方にご紹介する求人を獲得していただきます。 ■具体的な仕事内容 採用担当者に対して若手人材の採用、教育の現状をヒアリングや、求人企業に対して若手人材の採用、教育のサポートを実施を行い、採用を支援します。 ※顧客の課題に応じて、人材紹介以外のサービスのご提案もあります。 ▽顧客について 既卒・第二新卒採用に関心のある企業様から、多くの問い合わせをいただいているため、新規開拓は発生しません。（希望があれば実施してもOK） １人

仕事内容【ZEROGRAならではの新しいエージェントモデル】 弊社は採用コンサルティングに特化するエージェント(RA特化型)として、 従来の両面型や片面型(社内RA×CA)という形態ではなく、 全国の他社エージェント様との協業(マッチング)によって、多数の企業様への採用支援を実現してきました。 弊社モデル：採用企業 ZEROGRA(RA) 他社エージェント様(CA) 求職者 従来モデル(A社)：採用企業 A社/RA A社/CA 求職者 本来であれば社内データ上でのマッチングに留まってしまうところ、 上記のようにエージェント間の連携によって、採用可能性の最大化が叶っています。 実際に、ご支援先の業

仕事内容【大阪】CA/RA マネージャー候補 ▼仕事内容 “大阪支社のマネージャーをお任せします！” 弊社の最も大きな組織となる事業の人材紹介事業のマネジメントをお任せいたします。 経営者と同じ視点で提案し、人生の大きな岐路を迎える求職者の支援をする影響力の大きな仕事です。 仕事の幅は広いので、スキルによって業務範囲をお任せします！紹介する企業の窓口としてお仕事をお任せすることもあり、裁量権が大きいお仕事です。 既存事業の更なる売上向上、業務効率化・仕組み化、新規事業の企画など、活躍できるフィールドは沢山あります！ 気軽に経営陣にご相談して下さい。 【具体的な業務内容】 ・人材紹介組織の体制強

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材ソリューション業務に取り組んでみたい強い意欲をお持ちの方で、人材紹介会社にてRA/CA両方のご経験が約3年程度ある方 【職種名】 【りそな銀行/大阪】法人部/人材ソリューション業務（人材紹介業務の推進、実行、管理） 【仕事内容】 【業務内容】 ・取引先の求人ニーズへの対応（営業店と連携しながら求人ニーズの背景を探り、必要な人材の要件定義を行う） ・自社サーチ型人材紹介（自ら人材エージェントとなり求人票に合う求職者の探索を行う） ・自社サーチ型で対応しない案件に関して提携する人材紹介会社との連携 ・営業店との連携（採用企業の取引店管理者との情報連携）および関係部署（

仕事内容【東京：新卒領域/カスタマーサクセス】年収500万ただのCS/RAではなく本質課題へ深く寄り添うコンサルタント募集 ▼仕事内容 ■仕事内容 irodasのカスタマーサクセス（CS）は、「クライアント企業の新卒採用の成功」をゴールにする仕事ではありません。 採用成功はあくまで前提条件。 その先にある企業の成長・組織づくり・採用の再現性の構築まで踏み込む、採用コンサルティングを担うポジションです。 単なる人材紹介や求人充足ではなく、 ・なぜ採用がうまくいっていないのか ・この企業が将来どんな組織を目指すのか ・そのために、新卒採用をどう設計し直すべきか といった 経営・事業視点を含めた中長期