大阪府大阪市のRA 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容【梅田】キャリアアドバイザー／1000万円可能｜マネージャー候補／急成長人材業で裁量と年収UP！◎ ▼仕事内容 【仕事内容】 人材紹介の営業担当として、転職を検討している個人の方へ、転職支援をお任せします。 本部署は急成長によるメンバー増員中ということもあり、マネジメント業務もお任せし、 事業・組織の拡大に向けた活躍も期待しております。 人材業界でさらに成長したい、マネジメントをしたいという思いを持った方も大歓迎です。 【入社後の仕事の流れ】 （1）カウンセリング 転職検討中の方との面談を行います。 現職の悩みや転職理由、今後のキャリアの希望を抽出したうえで、今後のキャリアプランの提示

仕事内容既存のクライアント企業様に対し、新卒採用の成功を前提とした中長期的な組織グロースの伴走サポート、および社内メンバーとハドルを組んだマッチングの仕組み化をお任せします。 ■1. 中長期視点での新卒採用コンサルティング クライアント企業が抱える採用・人事課題の構造的な整理とボトルネックの特定。 採用目標達成から逆算した、独自の選考フロー・アトラクト・意思決定プロセスの改善提案。 「なぜ採れたのか／どうすれば再現できるのか」をロジカルに分析し、次期に向けた戦略を設計。 ■2. CA（キャリアアドバイザー）とのハドル・全体マネジメント 担当企業ごとの学生アトラクト戦

仕事内容＜リクルーティングアドバイザー（RA）／企業の採用支援・企画提案営業＞ エージェント事業におけるリクルーティングアドバイザーとして、 法人企業の採用課題に向き合い、人材紹介を通じた採用成功までを一貫して支援していただきます。 企業への営業活動を通じて、経営・事業フェーズに応じた人事課題をヒアリングし、 人材紹介サービスを活用した採用企画・提案を行います。 求人案件のオーダー獲得後は、キャリアアドバイザーやマーケティング担当と連携し、 応募者集客から選考進捗のフォローまで、採用プロセス全体をサポートします。 また、企業情報の提供や面接対策など、状況に応じて求職者側の支援にも携わっていただき

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ●高卒以上 ●普通自動車第一種免許 ●PCスキル（Word、Excel、PPT） ●人材紹介事業でのRA、CAの経験（両面歓迎） ●人材紹介会社でのマネジメント経験 ●新規事業の立上げ経験 [歓迎] 【歓迎要件】 ●人材紹介事業でのRA、CAの経験3年～7年 ●人材紹介会社でのマネジメント経験1年～5年 ●事業計画の策定やPL管理 ●事業全体のKPI設計と進捗管理 ●経営陣との連携にて新規事業やプロジェクトを動かしてきた経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期きんぞくによりキャリア形成を図るため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フ

仕事内容【仕事内容】 ・ケアマネージャーの作成したケアプランに基づいて、訪問介護プラン、計画書の作成 ・ケアマネージャーとの連絡、担当者会議の日程調整、ご家族様との調整役、 訪問介護サービスに伴うスタッフ訪問コーディネート業務 ・入居者様やご家族様、ケアマネージャー、福祉用具等の間でのプランの計画・調整 【働く魅力】 当社では「働きやすい環境作り」に取り組んでおり、 直近の平均残業時間は2.3時間／月となっております。 キャリアについては副主任、主任、施設長といったような 役職に挑戦することができ、役職者向けにスキルアップの 研修を定期的に行なっております。

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材紹介事業でのCA/RA、または両面型の実務経験 ・人材紹介営業として高い成果を出してきた経験 ・自ら現場に入り、数字を作ることに抵抗がない方 ・目標達成に満足せず、トップラインを上げ続ける意欲がある方 ・営業数値をもとに課題を特定し、改善施策を実行してきた経験 ・メンバー育成、営業基準の引き上げに関わった経験 [歓迎] ・人材紹介事業でのプレイングマネージャー経験 ・CA/RA両面型での高い実績 ・KPI設計、進捗管理、営業改善の経験 ・新規事業や成長フェーズの組織で働いた経験 ・代表や経営陣と近い距離で事業を推進した経験 ・少人数組織で仕組みづくりやマネジメント

仕事内容１,《東証グロース上場企業》安定した基盤の成長企業 2018年に東証グロースへ上場し、着実に事業を拡大しています。 ２,《人材業界未経験者が8割》営業・販売経験があればOK 塾講師やウェディングプランナーなど、業界・職種未経験の方も多数活躍中です。 ３,《CA職・RA職から選べる》自分に合ったキャリアを選択 就活生に寄り添うCA職か、企業の採用を支援するRA職か、適性に応じて選べます。 ４,《成長段階の組織ならではの裁量》新たな企画にも挑戦可能 就活イベントの企画や新たな採用手法の企画など、事業成長フェーズならではの裁量を持って働けます。 ５,《土日休み×年間休日120日以上》働きやすさも十分

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれも満たす方を想定しています。 - SaaSまたはITサービスにおける法人営業経験３年以上 - フィールドセールスとして、提案からクロージングまで主体的に担った経験 - 受注・失注理由や商談プロセスを構造的に振り返り、自分の経験・ノウハウを他者が活用できる形に整備してきた経験 ※経験年数や業界の一致も重要ですが、営業としての実行力、構造化力、自走力を重視します。 [歓迎] - HR Tech、採用支援、人材業界、CA/RA領域への知見 - パートナー営業、代理店営業、アライアンス業務の経験 - スタートアップや新規事業フェーズでの勤務経験 - 営業資料、トー

仕事内容大阪支社の立ち上げ責任者として、HRおよびSaaS事業の戦略立案、リボン型・The Model型組織のオペレーション設計、顧客要望に基づくプロダクト共創、および拠点全体の採用・マネジメントを一気通貫でお任せします。 ■1. 大阪支社の立ち上げにおける、戦略立案 × 組織・OPS設計（0→1立ち上げ工程） 関西エリアにおけるHR事業とSaaS事業の包括的な事業計画およびプラットフォーム戦略の立案・推進。 人材紹介の「リボン型組織」と、SaaSの「The Model型組織」の立ち上げ、および無駄のない洗練されたオペレーション（OPS）設計。 営業効率を最大化するための、人材

仕事内容【人材コーディネーター】経験者歓迎！売り上げの25%がインセンティブ／年600万円超えを目指せる ▼仕事内容 【1ヶ月研修でプロの技を吸収】医療機関・施設と求職者の懸け橋となり最適なマッチングを実現する仕事です。 <具体的な業務内容> ■求職者への連絡、面談 ■転職の方向性や条件などのヒアリング ■求人紹介 ■履歴書の添削・面接対策 ■面接準備（場合により当日同行） ■内定後の雇用条件調整 ■入職後のアフターフォロー などをサポートします。 <入社後の流れ> ■1ヶ月間の「ブートキャンプ」型研修 最初の1ヶ月で、医療・介護の深い知識から、人の心を動かす交渉術まで、プロに必要

仕事内容【仕事内容】 ITまたはメカ領域において、求職者と企業双方の課題解決を担う人材紹介コンサルタントとしてご活躍いただきます。 急成長中の人材紹介事業部にて、転職を希望する求職者と採用課題を抱える企業様をつなぎ、採用成功・転職成功の実現に向けたコンサルティングを行います。 ご経験や志向に応じて、CA(キャリアアドバイザー)、またはRA(リクルーティングアドバイザー)のいずれかをご担当していただきます。 これまでの人材業界経験を生かし、プレイヤーとして成果を早出しながら、将来的にはリーダー・マネージャーとして組織成長を牽引していただくことを期待しています。 ｜主な業務内容 CA業務（キャリアアド

仕事内容※営業経験必須ではありません【エンタープライズ(既存深耕のみ)/RA特化型エージェント】リクルーティングアドバイザー（RA）/インセンティブあり/年間休日130日以上/ユニークな福利厚生 ▼仕事内容 【ZEROGRAならではの新しいエージェントモデル】 弊社は採用コンサルティングに特化するエージェント(RA特化型)として、 従来の両面型や片面型(社内RA×CA)という形態ではなく、 全国の他社エージェント様との協業(マッチング)によって、多数の企業様への採用支援を実現してきました。 弊社モデル：採用企業ZEROGRA(RA)他社エージェント様(CA)求職者 従来モデル(A社)：採用企業A社

仕事内容株式会社ワークポート 【大阪市／未経験歓迎】採用・転職コンサルタント（CA／RA）◆明確な評価制度／年間休日124日◆ 【仕事内容】 【大阪市／未経験歓迎】採用・転職コンサルタント（CA／RA）◆明確な評価制度／年間休日124日◆ 【具体的な仕事内容】 ◆未経験からの活躍多数／評価制度やインセンティブ制度など充実◎キャリアアップが叶う環境／全国47都道府県をカバーする拠点網で地域密着型の転職支援が強み◆ ■同社の魅力： ◎明確な評価制度 フェアでクリア・ガラス張りの評価制度がございます。全社の約8割が昇給(2026年4月時点)という実績有り。ご不明な点があれば面接時に詳しくお話させて頂

仕事内容【仕事内容】 【ZEROGRAならではの新しいエージェントモデル】 弊社は採用コンサルティングに特化するエージェント(RA特化型)として、 従来の両面型や片面型(社内RA×CA)という形態ではなく、 全国の他社エージェント様との協業(マッチング)によって、多数の企業様への採用支援を実現してきました。 弊社モデル：採用企業 ZEROGRA(RA) 他社エージェント様(CA) 求職者 従来モデル(A社)：採用企業 A社/RA A社/CA 求職者 本来であれば社内データ上でのマッチングに留まってしまうところ、 上記のようにエージェント間の連携によって、採用可能性の最大化が叶っています。 実際に

仕事内容【応募資格】 [必須] 【下記いずれかの経験】 ・事業会社での採用経験 ・製造職、物流職の採用経験 ・人材紹介会社などHR領域でのCA、RAの経験 【職種名】 キャリア採用スタッフ【プライム上場企業の安定基盤／ 製造工場、物流センターなどの現業職】 【仕事内容】 製造工場・物流センターなどの現業職を中心とした採用業務全般をお任せします。得意分野からお任せするため、前職の採用経験を活かしながらスキルアップが叶えられる環境です。採用人数・金額規模ともに大幅なスキルアップが可能なポジションです。 【業務詳細】 ◇採用戦略立案・母集団形成 ・採用戦略立案 ・母集団形成 ・広告媒体、エージェント商談

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人材紹介事業でのRA、CAもしくは両面型の経験 ・人材紹介事業でのマネジメント経験 ・新規事業の立ち上げに携わった経験 【歓迎】 ・事業計画の策定やPL管理 ・事業全体のKPI設計と進捗管理 ・リーダー以上のレイヤーのマネジメント経験 ・経営陣と密に連携を取りに事業やプロジェクトを動かしてきた経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【大阪】COO候補 ※土日休み 【仕事内容】 医療福祉業界に特化したサービス／完全土日休み 【職務概要】 経営の中核として大きな裁

仕事内容＜両面型アドバイザー／企業の採用支援・求職者の転職支援＞ エージェント事業における両面型アドバイザーとして、 法人企業への採用支援および求職者の就業支援を一貫してお任せします。 企業の採用課題のヒアリングから求人設計、 求職者とのキャリアカウンセリング、マッチング、選考フォローまで、 採用・転職の両側面に深く関わるポジションです。 【主な業務内容】 ■ RA業務（リクルーティングアドバイザー） ・法人企業への新規／既存営業（顧客開拓） ・採用背景や人材要件のヒアリング・すり合わせ ・求人票の作成およびブラッシュアップ ・スカウト配信に関する企画・運用サポート ・求職者の推薦、企業へのご紹介 ・

仕事内容完全週休2日制×年間休日132日｜リクルーティングアドバイザー リモートワーク可・インセンティブ充実で、安心して長く働ける環境です。 【PRポイント】 ■人材紹介事業の既存モデルからの脱却 採用を進めたい企業にとって、弊社は採用可能性を最大化させることにフォーカスしています。 エージェント各社が求職者を取り合う中で、そして採用も困難を極める市況の中で、 自社に閉じることなく、積極的に他社と協業していくことによって採用支援を実現しています。 ※詳細は仕事内容欄の冒頭に記載しております。 ■ “採用×コンサル”を通じて営業としてキャリアアップが可能 ZEROGRAのRAは、単に求人を預かって

仕事内容ギブクリエーション株式会社 【大阪／淀屋橋】人材コンサルティング営業（RA／CA）◆建設領域／大手企業から表彰多数／成長環境 【仕事内容】 【大阪／淀屋橋】人材コンサルティング営業（RA／CA）◆建設領域／大手企業から表彰多数／成長環境 【具体的な仕事内容】 ～建設領域の人材コンサル／早期昇進・多様なキャリアパス／顧客満足度に裏付けられた高いサービス品質～ ■業務内容： 非連続の事業成長・組織拡大をしているベンチャーフェーズの当社において、大手メーカーに特化した一気通貫型（RA、CAのみ可）の人材コンサルティング営業を担当いただきます。 ■業務詳細： ＜RA＞ 企業の中途採用活動を支

仕事内容【営業（人材ビジネス経験者採用）人材紹介チームに増員！服装自由！/社会貢献度の高い事業展開☆ ▼仕事内容 看護師・管理栄養士に特化した人材派遣・人材紹介の会社です。 今後の営業組織の中心を担ってくれるメンバーを募集します。 これまでは既存法人のみで業績拡大していたため、特に営業活動を行っていませんでしたが、新しいフェーズに入っています。 今後１・2年の間に東京にも拠点オープンを予定しています。 ・新規営業 ・既存法人のフォロー営業 ※当面は新規営業がメインとなります。 ・求職者との面談・稼働フォロー ・付随する事務作業 ・電話対応 ※法人担当をメインに行います（片面、RAイメージ） ・営業