大阪府大阪市のRA 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容【大阪】CA（キャリアアドバイザー）｜未経験者歓迎｜年間休日130日（25年度実績）｜土日祝休み ▼仕事内容 ＜キャリアアドバイザー（CA）／求職者の転職支援業務＞ エージェント事業におけるキャリアアドバイザーとして、 求職者一人ひとりのキャリアに寄り添い、転職成功までを一貫してサポートしていただきます。 【主な業務内容】 ・求人媒体を活用したスカウト配信など、求職者集客業務 ・求職者とのキャリアカウンセリング（志向性・希望条件の整理） ・求職者にマッチした求人のご紹介 ・書類添削、面接対策などの選考サポート ・面接日程の調整（企業・求職者双方との折衝） ・求人票の作成・ブラッシュアッ

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事関連の実務経験（目安1年以上） ・人材業界でのRA（リクルーティングアドバイザー）またはCA（キャリアアドバイザー）の経験 【職種名】 人事◆東証グロース上場／将来は人事企画領域にも挑戦／社員が安心して働ける環境づくり／フレックス 【仕事内容】 人事担当として、社員が安心して働き、成長できる環境づくりを担う、幅広い人事業務をお任せします。 急成長を続ける組織の屋台骨として、制度運用から組織づくりまで主体的に携わることができるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●組織づくりに主体的に関われる ●人事としての専門性を高められる

仕事内容メーカー系の取引先を中心に組込み・制御系のエンジニアとして、開発業務をご担当頂きます。 《詳細》 個人のスキルに応じたフェーズの各種業務をお任せします。 ご希望により、既存の取引先とじっくり仕事をするのも良いですし、営業が獲得する新規顧客のシステム開発に携わり、あなたの実力をこれまで以上に発揮し、新規顧客の第一任者になることも可能です。 フェーズとしては要件定義から設計・開発・試験と一連の業務があります。 また、チーム体制で業務に携わることで、エンジニアとしてのスキルアップが期待できます。 どのプロジェクトも安全衛生委員会が勤務時間を管理しているため、残業時間は社内平均で月8.4時間と少

仕事内容ＸＭｉｌｅ株式会社 【大阪】CA/RA マネージャー候補◆当社最大組織のCAチームのマネジメント◆年休124日／土日祝休 【仕事内容】 【大阪】CA/RA マネージャー候補◆当社最大組織のCAチームのマネジメント◆年休124日／土日祝休 【具体的な仕事内容】 【業務効率化・売上UPなどの経営支援SaaS／ヤマト運輸・日本交通など大手物流企業が導入／市場規模100兆円領域で毎年2倍成長継続中】 ■業務概要： 1人のコンサルタントがクライアント（ノンデスク業界の事業者）と求職者の双方と直接コミュニケーションをとり、よりベストなマッチングを導いています。 当社の最も大きな組織となるCAチーム

仕事内容【応募資格】 [必須] ・無形/有形問わず、法人営業経験2年以上 ※応募時にRA、CA両面希望について確認をさせていただきます。 【働く魅力】 ・ハイエンド人材と相対することにより、 ビジネスパーソンとして能力値が向上する成長環境 ・グロース市場に上場し、今後更なる組織/事業成長予定のため、 早期にポジションを獲得できる可能性がある ・充実した教育研修/学習体系（入社後1か月間の研修期間、 Schoo for Businessを全社員受講可能、書籍購入補助5,000円/月 等） ・フルフレックス、リモート制度が完備されており、仕事/プライベート双方を追究できる ・パーパス経営のもと、社員

仕事内容障害福祉業界に特化した人材紹介サービスにて、CA/RA両面型の人材コーディネーター業務をお任せします。 求職者対応、法人対応、求人提案、選考フォロー、内定承諾支援など、プレイヤーとして成果を出していただくことはもちろん、事業立ち上げフェーズのメンバーとして、営業フローやオペレーション改善にも関わっていただきます。 ＜主な業務＞ ・求職者との面談、希望条件や転職理由のヒアリング ・求人提案、選考対策、面接前後のフォロー ・法人への採用状況確認、募集要件のヒアリング ・候補者提案、面接調整、内定・入社までのサポート ・売上、面談数、提案数、決定率などの数値管理 ・営業トーク、求人提案方法、業務

仕事内容☆リモート可 ☆急募 ☆賞与あり ☆インセンティブあり ☆福利厚生充実 【PRポイント】 ■人材紹介事業の既存モデルからの脱却 採用を進めたい企業にとって、弊社は採用可能性を最大化させることにフォーカスしています。 エージェント各社が求職者を取り合う中で、そして採用も困難を極める市況の中で、 自社に閉じることなく、積極的に他社と協業していくことによって採用支援を実現しています。 ※詳細は仕事内容欄の冒頭に記載しております。 ■ “採用×コンサル”を通じて営業としてキャリアアップが可能 ・人材業界大手出身者が多数在籍し、属人的な営業ではなく、 採用課題の構造理解 → 戦略設計 → 実行 →

仕事内容【仕事内容】 エージェント事業部にて、営業・アドバイザー業務を支える 営業アシスタントとして下記業務をお任せします。 【主な業務】 ・転職サイト／求人媒体への求人票作成・掲載管理 ・スカウトメールの作成・配信サポート ・求職者データの管理、簡単な集計・レポート作成 ・面接日程の調整など、選考プロセスに関する法人顧客および求職者対応 ・営業・キャリアアドバイザーとの連携、進行サポート ・業務フローの整理・改善に関わるサポート業務 ・その他、エージェント事業に関わる営業サポート業務全般 【使用ツール】 ・コミュニケーション：Slack、Outlook、LINE WORKS ・顧客管理・業務管理

仕事内容法人営業（RA）として経営者、人事に対して採用戦略を提案 ・人材要件ヒアリング ・ベストマッチな人材紹介 ・面接調整等採用成功に向けたコンサルティング全般 ＜得られるスキル・経験＞ ・早期マネジメント経験と意思決定の経験 ビジネスのアーリーステージを経験でき、自ら組織を作り上げていきたい方にはぴったりです ・熱量が高く環境での自己成長 若手のうちに自分の市場価値を上げるために仕事に没頭しているメンバーが集まっており、経験者の具体的なアドバイスをもとに、成長できる環境作りを大切にしています ・高いヒアリングと提案力 企業に寄り添い、経営的観点から見るニーズを見極めることで、実績につながる提案力

仕事内容■仕事内容 irodasの新卒採用業務の全般をお任せいたします！ irodasは新卒領域の人材紹介事業を展開しており、『いい会社じゃなく、いい人生に出逢える場所』をコンセプトにさまざまサービスを提供しております。 現在、中期経営計画の中で「10期33億、350名規模」を掲げており、目標達成に向けて新卒採用の強化を行なっており、 現在の人事部の組織体制は、新卒採用責任者1名、新卒採用担当3名の4名で構成されております。 今回、新卒採用に注力しており、年間80名〜100名の採用を行なっていく中で1名〜2名増員を検討しております。 ■具体的な業務内容 ・一次面接もしくはカジュアル面談 ・就活イベン

仕事内容株式会社ＲｅｎＢａｏ 【フルリモート／フレックス】人材紹介営業（RAリーダー候補）※美容業界特化◇年休133日◇残業8H程 【仕事内容】 【フルリモート／フレックス】人材紹介営業（RAリーダー候補）※美容業界特化◇年休133日◇残業8H程 【具体的な仕事内容】 【美容業界特化の人材紹介/残業0時間推奨/柔軟な働き方を実現できる環境】 美容業界専門の人材紹介「ビューティーエンジェル」を運用する当社にて、リクルーティングアドバイザーとして、クライアント（サロン）に対して採用支援・コンサルを行います。完全在宅勤務可・フレックス制なので、ご自身のスタイルに合わせて勤務可能です。【変更の範囲：会社

仕事内容▼仕事内容 新卒人材紹介事業における、リクルーティングアドバイザー（RA）として、クライアントの新卒採用成功に向けたコンサルティング業務やクロスセルをお任せします。現在の組織は、9名体制で取り組んでおり、クライアントの新卒採用の採用目標数の必達だけでなく、新卒が入社したその後の活躍までを見越した、新卒採用の成功を目指しております。また、年間数億円単位の予算を動かしていただくため、irodasの新卒人材紹介事業の中でも、インパクトの非常に大きい業務になっております。 ▼業務内容 ①既存企業への的確なフォローアップ ┗顧客の採用・人事課題の把握と改善業務 ┗各KPIの改善業務と採用成功に向け

仕事内容看護師が行う医療行為以外の業務サポート ●患者様の身のまわりのお世話(移動補助、入浴補助、排泄補助、食事補助など) ●備品管理、院内整備、事務補助 ●診察の介助、器具の洗浄、滅菌作業 など

仕事内容“大阪支社のマネージャーをお任せします！” 弊社の最も大きな組織となる事業の人材紹介事業のマネジメントをお任せいたします。 経営者と同じ視点で提案し、人生の大きな岐路を迎える求職者の支援をする影響力の大きな仕事です。 仕事の幅は広いので、スキルによって業務範囲をお任せします！紹介する企業の窓口としてお仕事をお任せすることもあり、裁量権が大きいお仕事です。 既存事業の更なる売上向上、業務効率化・仕組み化、新規事業の企画など、活躍できるフィールドは沢山あります！ 気軽に経営陣にご相談して下さい。 【具体的な業務内容】 ・人材紹介組織の体制強化とOPS設計 ・事業の業務プロセスや、KGI/KP

仕事内容【業務内容】 ・採用戦略・要件定義：現場の課題をヒアリングし、年間採用計画の立案とターゲット（ペルソナ）の明確化を行います。 ・母集団形成・外部折衝：エージェントとの関係構築、求人媒体の選定・運用、スカウト配信を通じて、最適な候補者にアプローチします。 ・選考・CX（候補者体験）の向上：書類選考～1次面接の実施～日程調整を含め、候補者が「ここで働きたい」と思える選考体験を設計・改善します。 ・クロージング・データ分析：内定者へのオファー面談や入社前フォロー、採用KPI（歩留まり・単価等）の分析に基づくプロセス改善を行います。

仕事内容【仕事内容】 【1ヶ月研修でプロの技を吸収】医療機関・施設と求職者の懸け橋となり最適なマッチングを実現する仕事です。 ■求職者への連絡、面談 ■転職の方向性や条件などのヒアリング ■求人紹介 ■履歴書の添削・面接対策 ■面接準備（場合により当日同行） ■内定後の雇用条件調整 ■入職後のアフターフォロー などをサポートします。 ■1ヶ月間の「ブートキャンプ」型研修 最初の1ヶ月で、医療・介護の深い知識から、人の心を動かす交渉術まで、プロに必要な全スキルをお伝えします。覚えることは膨大ですが、ここを突破すれば、2ヶ月目からは一人のプロとして裁量を持って動いていただきます。

仕事内容新卒人材紹介事業における両面型営業メンバーを募集いたします。 ●事業概要 本事業は、企業人事担当者が立ち上げた新たな人材エージェントサービスであり、100％出資により運営される人材紹介事業です。 当社は、新築分譲マンション事業において全国トップクラスの供給実績を誇る企業です。 ●募集背景 2024年12月1日より本格的に事業を開始するにあたり、新規事業の立ち上げメンバーとして共に成長できる方を募集いたします。 新規事業の立ち上げ段階での勤務となるため、当面は当社の人事部人事課に在籍し、業務を遂行していただきます。 ●業務内容 主な業務内容は、企業営業および学生担当の

仕事内容【1ヶ月研修でプロの技を吸収】医療機関・施設と求職者の懸け橋となり最適なマッチングを実現する仕事です。 <具体的な業務内容> ■求職者への連絡、面談 ■転職の方向性や条件などのヒアリング ■求人紹介 ■履歴書の添削・面接対策 ■面接準備（場合により当日同行） ■内定後の雇用条件調整 ■入職後のアフターフォロー などをサポートします。 <入社後の流れ> ■1ヶ月間の「ブートキャンプ」型研修 最初の1ヶ月で、医療・介護の深い知識から、人の心を動かす交渉術まで、プロに必要な全スキルをお伝えします。覚えることは膨大ですが、ここを突破すれば、2ヶ月目からは一人のプロとして裁量を持って動

仕事内容■業務概要： 既卒・第二新卒に特化した人材紹介事業を展開する当社にて、若手人材の採用に興味のある企業様に対してアプローチし、毎月3,000名ほどいる求職者の方にご紹介する求人を獲得していただきます。 ■具体的な仕事内容 採用担当者に対して若手人材の採用、教育の現状をヒアリングや、求人企業に対して若手人材の採用、教育のサポートを実施を行い、採用を支援します。 ※顧客の課題に応じて、人材紹介以外のサービスのご提案もあります。 ▽顧客について 既卒・第二新卒採用に関心のある企業様から、多くの問い合わせをいただいているため、新規開拓は発生しません。（希望があれば実施してもOK） １人

仕事内容中途採用担当として採用実務全般を横断的に遂行しながら、将来的には責任者として採用戦略の立案や仕組み化、全体の管理を主導していただきます。 ■1. 採用戦略の立案・マーケティング（最上流プロセス） 各事業部の状況や経営戦略に応じた中途採用戦略の立案、および求める人物像（ペルソナ）の策定。 ダイレクトリクルーティング（スカウト）の設計、新規採用ツールの検討・導入。 ■2. 候補者様とのリレーション・選考対応 カジュアル面談や一次面接の実施（当社の魅力を伝えるフロントランナー）。 ターゲット層への能動的なスカウト配信、選考の進捗管理・面接調整。 内定者へのオ