株式会社朝日通商 の求人・仕事・採用

勤務時間就業時間１：8時00分〜17時00分 就業時間に関する特記事項：勤務時間は相談に応じます！ 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：10時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：時間外労働について特別の事情が生じた場合１ヶ月９９時間、１年 ７２０時間まで延長することができる。 休憩時間100分 休日木曜日，日曜日，その他 週休二日制：毎週その他 のお休みは働き方に応じてご相談ください！

仕事内容〇倉庫内での軽作業！ 常温倉庫で雑貨商品・食料商品の指定棚へ移動・補充作業 その他、段ボール箱の開梱作業などの付帯作業があります！ 初心者でも安心して作業できる環境です。 若い方から年配の方まであらゆる年齢の方が働いており、 ワークライフバランスにあわせてシフトも設定できます！ 【子育て支援求人】 【変更範囲：会社の定める業務】

仕事内容車輛・倉庫の物流管理業務！ 自社トラックの運行をスムーズに行うための配車業務、 倉庫内作業全般を担当していただきます。 ドライバーやお客様とのコミュニケーションを通じて、 効率的かつ安全な運行計画を立てるお仕事です。 ＜主な業務内容＞ ・荷主（取引先）からの配送依頼の受付・調整 ・積荷内容や配送先に応じた車両・ドライバーの手配 ・運行スケジュールの作成・管理 ・配送中の進捗確認・トラブル対応 ［変更範囲：会社の定める業務］

仕事内容住宅に欠かせない玄関収納家具の製造を行う仕事です。 自動加工設備を操作し、木製品の加工を担当していただきます。 主な業務は、 ・設備の操作、加工条件の調整 ・簡単な点検やメンテナンス、製品の仕上がり確認 一つの設備を２名体制で担当するため、分からないことはすぐに相 談できる環境です。「コツコツ作業が好きな方」、「機械いじりに 興味がある方」に向いている仕事です。 未経験の方も、丁寧に指導いたします。 【業務の変更範囲：会社の定める範囲】

仕事内容倉庫内リフトスタッフとして、入出庫作業や商品の仕分・運搬をお 願いします！ 主に、フォークリフト（リーチ、カウンター）を使用した作業です 。 扱う商品は、サッシ・フェンスの大型ロットなります。 安定したリフト作業が中心。５Ｓ活動により安全・整理された、チ ームワーク重視の環境です。 是非、あなたのスキルを活かしてみませんか。 ＊フォークリフト免許所有者は尚可 （資格取得支援制度あり） 【変更範囲：会社の定める業務の範囲】

仕事内容■当社は破砕機やベルトコンベアといった鉱山機械・産業機械の 販売、プラント施工、修理を行っており、その設計業務です ■土日祝休み・直近７年決算賞与支給 ■事務所での図面作成の他、現地調査、計測、営業に同行し客先 打ち合わせ ■近年は３Ｄスキャナ・カメラを活用しお客様に提案しています ■未経験者・他業種からの転職者歓迎 ＊業務の変更範囲：変更なし

勤務時間就業時間１：17時30分〜21時00分 就業時間に関する特記事項：勤務時間は相談に応じます 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：10時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：時間外労働について特別の事情が生じた場合１ヶ月９９時間、１年 ７２０時間まで延長することができる。 休憩時間20分 休日金曜日，土曜日，その他 週休二日制：毎週その他 応相談 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容〇冷凍、冷蔵商品の仕分け作業 ・商品の積み込み作業、商品棚入れ作業 ・蓄冷剤セット作業、その他付帯作業 など 作業内容は簡単ですので安心してご応募ください！ 若い方から年配の方まであらゆる年齢の方が働いており、 ワークライフバランスにあわせてシフトも設定できます！ 初心者でも安心して働いていただける環境です！ 【子育て支援求人】 【変更範囲：会社の定める業務】

仕事内容○大型平車で、四国島内、淡路島エリアへの配送業務をお任せしま す。 積み降ろしは、フォークリフトまたは、手積手卸です。 固定ルートが中心で、未経験の方もすぐに慣れて頂けます。 納品先は１日約５件。 取扱商品は、主に段ボールの配送です。 ＊中型自動車免許（旧普通免許ＯＫ、８ｔ限定可） ＊経験者歓迎／ブランクある方もＯＫ ＊フォークリフト免許保持社歓迎 ＊頑張りがしっかり給与に反映されます ［変更範囲：会社の定める業務］

仕事内容○３ｔユニック車で、四国島内へ住宅建材の配送業務！ ＊添乗指導ありなので経験の少ないの方でも安心して働けます ＊毎日帰宅できる運行なので、プライベートの時間も管理しやす い業務です！ ［変更範囲：会社の定める業務］

仕事内容部門運営および組織マネジメントをお任せします。 【具体的には】 ・部門目標の設定および進捗管理 ・メンバーの育成、評価、面談対応 ・業務改善、仕組みづくりの推進 ・他部署との連携・調整 ・経営層への報告および提案 プレイヤーとしての成果だけでなく、 「人を育て、組織として成果を出す」ことを重視します。 ［業務の変更範囲：会社の定める業務］