料理 - 新潟県 の求人・仕事・採用

仕事内容水産物卸売業として、新潟市中央卸売市場内の売り場にて鮮魚等 水産物商品の販売。 県内、近県の料理店等、飲食店、ホテル、旅館、スーパーマーケット への水産物商品の納入、営業販売の業務です。（仕入れも行います。） 業務変更の可能性なし

仕事内容■店舗での接客サービス全般 ご来店されたお客様に笑顔で挨拶をし、お席にご案内します。その後はご注文 を伺い、お客様のお席へドリンクやお料理を運びます。いろいろな経験をしな がら、接客サービスの技術を身につけ、「あなたに会いに来たよ」とお客様に 言ってもらえるような、心からのおもてなしをし、将来的には常連のお客様の 接客にも携わってもらいます。 ■業務の変更範囲：基本的には変更なし ※将来的に配置転換やキャリアアッ プにより、店舗営業に関する接客以外の業務に変更の可能性あり

仕事内容葬祭全般エンディングにかかわるお仕事です。 【仕事内容】葬儀打ち合わせ、事前相談、発注業務、家族葬運営法事業務、ア フター訪問、集金業務、地域イベントへの企画参加等【具体的な流れ】１・ヒ アリング２・準備：会場設営や返礼品、式場設営やセレモニーの準備はじめプ ランの流れを企画。お料理、納棺師・バスの手配等を行います。３・運営：式 当日にご遺族のご案内、司会進行を担当します。４・アフターフォロー：自宅 用の祭壇セットの準備やご法事のご案内等 ノルマなし 変更範囲：変更なし

仕事内容◆宿泊者をメインに朝食夕食パーティーなどを中心としたブッフェ形式の料理 の調理及び提供のサービス（料理内容：和食、洋食、中華、ケーキデザート 合計約６０種類） ◆政府登録国際観光旅館 総客室数８５室 収容人員５２０名。 ◆新人研修が有ります。 ◆全国８万軒から「プロが選ぶ日本のホテル・旅館１００選」の総合部門３２ 位に入選。（２０２３年度） ◆全国でも数名の「おもてなしの達人」に社員が選出された実績が有ります。 【変更範囲：変更なし】

仕事内容・幼保連携型認定こども園（定員児童数８０名）の保育業務です。 専門の講師による体操教室や料理教室を毎月行っています。また、春は田植 え、秋は稲刈り、冬はスキー教室など乳幼児期に大切な様々な体験を行って います。 ・併設した児童館において子育て支援の講座も行っています。 業務変更範囲：なし

仕事内容研修期間中に各業務を経験していただいた後、適性によりいずれかに配属。 いずれもサ－ビスの最前線で、やりがいのある仕事です。 フロント部門 ・予約問合せ対応、チェックイン・チェックアウト業務等のフロント業務 接客サ－ビス部門 ・レストランでの料理、飲み物の提供等、接客サ－ビス全般 共通 ・ラウンジ、売店での接客サ－ビス、館内清掃、客室へのご案内 変更範囲：上述のとおり

仕事内容◇宿泊者をメインに朝食夕食パーティーなどを中心としたブッフェ形式の料理 の調理及び提供のサービス（料理内容：和食、洋食、中華、ケーキデザート 合計約６０種類） ◇政府登録国際観光旅館 総客室数８５室 収容人員５２０名。 ◇新人社員研修が有ります。 ◇研修旅行等社内行事があります。 ◇全国約８万軒から「プロが選ぶ日本のホテル・旅館１００選」の総合部門 ３５位に入選。（２０２２年度） ◇全国でも数名の「おもてなしの達人」に社員が選出された実績があります。

仕事内容☆調理場にて調理全般の業務を行っていただきます ≪調理業務として≫ ・山菜、魚、肉の下処理（仕込み作業） ・食材のカット・ 料理の盛り付け ・調理場清掃と若干の食器類の洗浄など 《調理場事務業務》 ・ハサップ入力（食材の仕入、入庫、成分管理）業務及びレシピ入力保存 ＊応募前職場見学可 ＊業務の変更範囲：変更なし

仕事内容【新卒募集】国内No.1居室数のグループホーム運営法人 新潟鳥屋野【26新卒】グループホーム/新卒介護職 【仕事内容】ご利用者の日々の生活を支えるのが私たちの役目。 一緒に料理を作って家庭の味を楽しんだり、買い物に 出かけたり、時には外食したり。季節の行事に参加 したりご利用者が笑顔になれるようサポートします。 ※約8割が福祉系以外の学部出身のため知識が無くてもOK！ 【アピールポイント】 学研グループでプライベートを彩る福利厚生が手厚い。 専門会社ならではの介護のノウハウが学べスキルが身に付く。 会社負担で資格取得の受講や受験対策の講座も実施。 キャリアパスを叶えるための教育・研修体制

仕事内容『基本理念：笑顔触れる毎日』を目標に、入居されている方が心地よく笑顔で 過ごせるよう日常生活のケアや支援をしております。入居者様にご自宅にいる ような雰囲気で過ごしていただくため、毎回の食事を目の前で盛り付けをした り、一緒に買い物や料理をしたり、季節によってお花見や夏祭りなどの行事等 を行ったりと私たちが「普通にしている生活」を入居者様にも提供できるよう 日々職員みんなで頑張っています。新採用職員にも「自分が受けたい指導」を 考え、年齢の近い先輩職員が指導するプリセプター制度を導入し、入社後の技 術面・精神面で不安のないようしっかりサポートする指導を行います。