労務管理 管理栄養士 の求人・仕事・採用

仕事内容44億円資金調達済｜海外労務担当｜グローバル展開を支えるゼロイチフェーズの労務体制構築に挑戦 ▼仕事内容 Fact Base について Fact Baseは「町工場が主役の受発注プラットフォームを創る」というビジョンのもと、日本の製造業が再び世界をリードする未来を目指して設立されたスタートアップです。 主力プロダクトの図面管理SaaS「ズメーン」は、クラウド上で図面や製造情報を一元管理できるサービスです。紙ベースの業務が根強く残る中小製造業や町工場の現場に対し、業務効率化や技術継承、ノウハウ活用といった大きなインパクトをもたらしています。 2024年1月：総額9億円の資金調達を実施 20

仕事内容【経理・労務/週2日～/フルリモート】経理・労務業務案件 【業務内容】 ■期待するミッション ・弊社サービスの経理、労務業務をサポート頂きます。 ■担当工程 ・経理業務（弥生会計による仕訳入力、請求書発行、入出金管理、科目内訳書の作成、経費精算 等） ・労務業務（勤怠管理、給与明細作成、社会保険・雇用保険の手続き、年末調整補助 等） ■案件の魅力 ・スタートアップに特化したクライアント業務に携わることが可能 ・クライアントの課題、ステージに応じた業務内容を経験に応じて対応可能 ■働き方 ・リモートOK ・コミュニケーション：Slack ・オンラインツール：Googlem

仕事内容<仕事内容> 【管理栄養士（監督職候補）】大学病院での勤務（賞与4.6か月実績／有給休暇20日付与） 本法人が運営する医療機関における管理栄養士業務 ――栄養部HP―― httpshospital.ompu.ac.jp/departments/department_of_nutrition/index.html ――応募資格―― 【必須条件】 ・管理栄養士資格取得者 ＜監督職候補＞ 医療機関での栄養管理業務において 監督職（主任、課長補佐等）の経験のある方 ※10年程度の栄養管理業務経験を有していることが望ましい ＜以下のような管理業務未経験の方も応募可＞ ・医療機関での栄養管理

仕事内容【人事労務課長】就業規定整備／物流課題解決／特許技術保有◎ ▼仕事内容 大型車両の販売・修理架装・運送をグループ会社で展開する当社にて人事労務課長の募集です。 上場を目指す中で、就業規定の見直しや、労務関連の業務をメンバーに割り振っていくことをお任せします。 【詳細】 労務管理全般：給与計算・雇用契約関連・就業規則・年間カレンダー作成 総務関連：契約書・その他重要書類・稟議書類・社内書類・備品関連などの管理・申請・稟議などの 社内ルールの整備を見直しなど 人事考課等の整備と見直し 経営戦略室と協力し、様々なプロジェクトに関わっていただくこともあります。 ※業務内容の変更範囲：基本的にな

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・大学卒以上 ・事業会社や行政などで、2年以上の労務管理経験がある方（業種不問） ・労働基準法や安全衛生法に関して一定の知識を有している方 ・出張対応が可能な方 【歓迎要件】 ・休職者対応、行政対応、従業員トラブル対応の経験がある方 ・労働局や労働基準監督署の職歴がある方 ・社会保険労務士の資格を保有されている方 ・PCスキルがある方 ※PowerPoint(基本操作)／Excel（関数・VLOOKUPなど）／Word(基本操作) ・運転免許 【職種名】 【吹田】労務課（労務管理担当）/年収450～590万円/人気の回転ずしチェーン運営 【仕事内容】 人

仕事内容 まず、私たちからお伝えしたいこと この募集は、単に「労務や総務の業務ができる人」を探すものではありません。 POPPYは、誰かの心に眠るワクワクを育て、ブランドとして形にし、社会に届けていく会社です。 労務総務は、裏方の仕事でもルールや手続きを回すだけの仕事でもありません。 人が安心して働き、挑戦し続けられる状態を整える“土台”だと私たちは考えています。 働く環境、制度、ルール、日々の小さな配慮。 その積み重ねが、 * この場所で働き続けたいか * 自分らしく力を発揮できるか を大きく左右します。 人と組織の安心を支える役割に共感し、一緒にPOPPYという場所を育てていける方と、出会いた

仕事内容【応募資格】 [必須] 労務の経験(給与・社保等) [歓迎] ・労務実務のリーダー経験 ・システム・新制度導入経験 【職種名】 労務管理リーダー／給与計算・社保事務のフォロー、進捗管理等／分析用濾紙シェア80%／月残業20h程 【仕事内容】 創業100年超えの日本トップランクの濾紙メーカー・シェア80％／飲料・食品・化学・半導体・研究機関へ導入／ フィルター技術を国内外に提供／自己資本比率８０％と超安定経営／65歳までしっかり働ける環境 ＜仕事内容＞ 国内唯一のJIS規格を有し、国内シェア80％以上の「分析用濾紙」を持つ当社にて、管理部門強化に向け労務管理リーダーを担当頂きます。 ・実務担当者

仕事内容労務管理・勤怠担当 現場を動かせる実務家を歓迎いたします。 当社はイオングループの一員として創業49年を迎える、イオンモールなどイオングループの建物において、トータルファシリティマネジメントサービスを提供する会社です。 従業員約3,700名の規模に成長する中で、これまでの一般的な人事の役割から、企業の成長を牽引する戦略的な部門へと変革を進めています。 現在、人事部門は少数精鋭で、特に採用・教育・制度設計といった広範な領域をアシスタントマネージャーが少人数で担当しており、今後のさらなる企画・実行力強化のため、この度新たな仲間を募集します。 【仕事内容】 多種多様な勤務形態を持つ従業員の勤

仕事内容【正社員/労務リーダー候補】上場準備中の企業で労務体制強化を牽引するリーダー/年休127日・フレックス制・土日祝休 ▼仕事内容 労務リーダー候補として、労務チームのマネジメントと業務推進を幅広くお任せします。給与計算や勤怠管理などのコア業務を正確に遂行しつつ、労務体制の安定化・効率化に貢献していただくことを期待しています。 【具体的な業務】 ＜入社後すぐにお任せする業務＞ ・勤怠管理、月次給与計算、賞与計算、年末調整など ・委託先との業務連携（給与計算委託先、社会保険労務士事務所など） ・従業員からの労務に関する問い合わせ対応 ・就業規則等の規程整備、管理、労働基準監督署への届出等 ※給与

仕事内容当事務所と契約を頂いている企業様の労働保険、社会保険の手続き など、人事労務管理全般の業務を担当して頂きます。 ▼社会保険、労働保険手続き ▼労務相談 ▼行政官庁への書類提出 ▼助成金申請 変更範囲：変更無し

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における人事労務経験3年以上 （勤怠管理、給与計算、社会保険、年末調整） ・労務領域における業務改善、業務設計、制度構築などの経験 （ゼロベースからの構築・導入経験が望ましい） ・労働基準法や関連法規に関する知識を有している方 ・自ら課題を見つけ、周囲と連携して推進したご経験 [歓迎] ・急成長・組織拡大フェーズでの人事労務経験 ・採用や人事企画等の労務以外の人事実務経験 ・チームマネジメントのご経験 ・社会保険労務士資格 【フィットする人物像】 ・コミスマのコアバリューに共感いただける方 ・組織にとって「より良いあり方」を自ら考え、仕組みに落とし込める方 ・