株式会社日立エンジニアリング - 神奈川県横浜市 の求人・仕事・採用

勤務時間 就業時間１：9時00分〜18時00分 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：10時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容最初はコミュニケーター業務をしていただきます。 空調の出張修理の受付や問い合わせの対応を行い、 受付の仕組みや運用ルールに則って、 適切な部署に引き継ぐお仕事になります。 ※導入研修は２週間、修理受付・問い合わせと 項目を分けてしっかりと行います。 またそれ以降はメーカー社員のそばで実際に電話応対になります 。 ＊変更範囲：変更なし

仕事内容募集内容 当社の健康経営の推進に向けて、各種制度の運用から新規施策の企画立案、健康経営優良法人をはじめとした認証の維持、取得に向けた取り組みなど幅広い分野をご担当頂きます。また、安全衛生業務においては、委員会活動の運営から安全な職場環境構築のための企画立案を担当していただきます。 ＜変更の範囲＞ 会社の定める業務 募集ポジションの魅力 当社では、2023年より健康経営の専門部署を設置し、各種施策を推進しております。 当社の基本理念である、「安全と健康を守ることは全てに優先する」を遂行するための主管部署として、各施策を立案し、自部門だけでなく、様々な部門や従業員を巻き込みながら実行に移していきま

仕事内容株式会社日立システムズエンジニアリングサービス 【みなとみらい／日立G】人事（健康経営推進・安全衛生業務担当）◆在宅可／住宅手当最大50％／WLB◎ 【仕事内容】 【みなとみらい／日立G】人事（健康経営推進・安全衛生業務担当）◆在宅可／住宅手当最大50％／WLB◎ 【具体的な仕事内容】 ～ワークライフバランス推奨企業：入社初年度有給24日付与・住宅手当・家族手当充実／グレード別教育カリキュラム・マネジメント人材を育成～ ■業務内容 ・当社の健康経営の推進に向けて、各種制度の運用から新規施策の企画立案、健康経営優良法人をはじめとした認証の維持、取得に向けた取り組みなど幅広い分野をご担当い

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】※いずれも必須 ・人事(処遇や評価制度など)での実務経験をお持ちの方 ・Excel、Word、PowerPointで資料を一から作成できる方 ※Excelについてはマクロ、関数やピポットテーブルが活用できる方 【職種名】 管理スタッフ【日立グループ/フレックス/平均週4リモート/健康経営優良法人】 【仕事内容】 【業務詳細】 健康経営の推進に向けて、幅広い分野をご担当いただきます！ ・各種制度の運用 ・新規施策の企画立案 ・健康経営優良法人をはじめとした認証の維持、取得に向けた取り組み など 安全衛生業務においては、委員会活動の運営から安全な職場環境構築

仕事内容株式会社日立システムズエンジニアリングサービス 【日立G／在宅推進】SAP導入シニアコンサルタント※中長期的な事業課題解決を主導／セカンドキャリア◎ 【仕事内容】 【日立G／在宅推進】SAP導入シニアコンサルタント※中長期的な事業課題解決を主導／セカンドキャリア◎ 【具体的な仕事内容】 【ワークライフバランス推奨企業：入社初年度有給24日付与・平均有給所得日数17.7日(2023年度実績)・離職率1.8％(2023年度実績)・住宅手当・家族手当充実/グレード別教育カリキュラム・マネジメント人材を育成】 ■ミッション ・SAP領域における専門家として、当社や日立グループ他組織の戦略を踏ま

仕事内容株式会社日立システムズエンジニアリングサービス 【日立Gr／育成枠】インフラ・マネージドサービス※年収470万住宅手当最大50％／教育体制◎ 【仕事内容】 【日立Gr／育成枠】インフラ・マネージドサービス※年収470万住宅手当最大50％／教育体制◎ 【具体的な仕事内容】 【ワークライフバランス推奨企業：入社初年度有給最大24日付与・平均有給所得日数17.7日(2023年度実績)・離職率1.8％(2023年度実績)・住宅手当最大50％・家族手当有/グレード別教育カリキュラム・マネジメント人材を育成】 ■業務概要： ・当社の注力事業である、マネージドサービス（ITシステムの維持保守、システ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・IT企業において、お客さまの基幹システム、サブシステム、システムが動くインフラ環境、セキュリティ環境などに関わる提案経験（3年以上） 【尚可】 ・ITソリューション提案（コンサルティング）営業経験 ・事業会社におけるマーケティングの経験 ・見積積算、仕様設計、要件定義の経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【神奈川：リモート】ITソリューション営業 ※年間休日120日以上 【仕事内容】 ★年間休日126日★安全と健康を守ることを最優先にする職場環境です！ 【

仕事内容株式会社日立システムズエンジニアリングサービス 【日立G／客先常駐無】SAPジュニアコンサルタント※年休129日／教育体制住宅手当最大50% 【仕事内容】 【日立G／客先常駐無】SAPジュニアコンサルタント※年休129日／教育体制住宅手当最大50% 【具体的な仕事内容】 ～導入コンサル～運用保守まで一気通貫／WLB推奨企業：入社初年度有給最大24日付与・平均有給所得日数17.7日(2023年度実績)・離職率1.8％(2023年度実績)・住宅手当・家族手当充実/年休129日～ ■業務概要 ※SAP導入におけるコンサルティングや設計がメインのお仕事です。お客様のご要望をシステムとして実現し

仕事内容株式会社日立システムズエンジニアリングサービス 【日立Gr】インフラエンジニア(AWS・Azure等)離職率1.8％／教育体制住宅手当最大50％ 【仕事内容】 【日立Gr】インフラエンジニア(AWS・Azure等)離職率1.8％／教育体制住宅手当最大50％ 【具体的な仕事内容】 【ワークライフバランス推奨企業：入社初年度有給最大24日付与・平均有給所得日数17.7日(2023年度実績)・離職率1.8％(2023年度実績)・住宅手当・家族手当充実/グレード別教育カリキュラム・マネジメント人材を育成】 ■業務概要： 日立グループとして、公共・社会・金融向けインフラシステムの クラウドシステ

仕事内容株式会社日立システムズエンジニアリングサービス 【在宅週3～／客先常駐無】ITコンサルタント（クラウド・NW）※日立Gの福利厚生／住宅手当最大50％ 【仕事内容】 【在宅週3～／客先常駐無】ITコンサルタント（クラウド・NW）※日立Gの福利厚生／住宅手当最大50％ 【具体的な仕事内容】 ～自社勤務（みなとみらいオフィス）／ITコンシェルジュ（インフラサービス開発企画）／ワークライフバランス推奨企業：入社初年度有給24日付与・平均有給所得日数17.7日(2023年度実績)・離職率1.8％(2023年度実績)・住宅手当最大50％・家族手当有～ ■業務概要 ・お客様の経営課題や業務課題から新

仕事内容株式会社日立システムズエンジニアリングサービス 【日立G／在宅週3】ITコンサルタント（クラウド・NW等）※実装まで一気通貫／住宅手当最大50％ 【仕事内容】 【日立G／在宅週3】ITコンサルタント（クラウド・NW等）※実装まで一気通貫／住宅手当最大50％ 【具体的な仕事内容】 ～自社勤務（みなとみらいオフィス）／ITコンシェルジュ（インフラサービス開発企画）／ワークライフバランス推奨企業：入社初年度有給24日付与・平均有給所得日数17.7日(2023年度実績)・離職率1.8％(2023年度実績)・住宅手当最大50％・家族手当有～ ■職種名： ・ITサービスデザイナー 参考URL：ht

仕事内容株式会社日立システムズエンジニアリングサービス 【日立G／リモート可】IT営業（既存メイン／製造・生産・販売向け）※自社ソリューション提案／転勤無 【仕事内容】 【日立G／リモート可】IT営業（既存メイン／製造・生産・販売向け）※自社ソリューション提案／転勤無 【具体的な仕事内容】 ～ワークライフバランス推奨企業：入社初年度有給最大24日付与・平均有給所得日数17.7日(2023年度実績)・離職率1.8％(2023年度実績)・住宅手当・家族手当充実/グレード別教育カリキュラム・マネジメント人材を育成 ■概要 日立システムズ100％出資・数多くの社会インフラを技術の力で支えてきた当社にて

仕事内容株式会社日立システムズエンジニアリングサービス 【日立G／客先常駐無】SAPコンサルタント（リーダー候補）※年休129日／在宅住宅手当最大50% 【仕事内容】 【日立G／客先常駐無】SAPコンサルタント（リーダー候補）※年休129日／在宅住宅手当最大50% 【具体的な仕事内容】 ～導入コンサル～運用保守まで一気通貫／WLB推奨企業：入社初年度有給最大24日付与・平均有給所得日数17.7日(2023年度実績)・離職率1.8％(2023年度実績)・住宅手当・家族手当充実/年休129日～ ■業務概要 ※SAP導入におけるコンサルティングや設計がメインのお仕事です。お客様のご要望をシステムとし

仕事内容株式会社日立システムズエンジニアリングサービス 【日立G／リモート可】SAP運用・保守スペシャリスト(新設AMOセンターの中核SE)※客先常駐無 【仕事内容】 【日立G／リモート可】SAP運用・保守スペシャリスト(新設AMOセンターの中核SE)※客先常駐無 【具体的な仕事内容】 ～ワークライフバランス推奨企業：入社初年度有給24日付与・平均有給所得日数17.7日(2023年度実績)・離職率1.8％(2023年度実績)・住宅手当・家族手当充実/グレード別教育カリキュラム・マネジメント人材を育成～ ■業務概要： ・SAPにおける日次、週次、月次、年次処理の実施、ユーザからの問い合わせ対応、

仕事内容■仕事内容 [ＳＡＰシステムの追加開発、パラメータ設定、コンサルティング、要件定義、環境設定] SAP導入におけるコンサルティングや設計を日立グループとしてお客様の要望を引き出し、お客様の解決したい問題を解決する仕事です。 <扱う領域> 財務会計、販売管理、在庫購買管理、管理会計、生産管理等で、日立グループとして案件は無数にあります。 ＜変更の範囲＞ 会社の定める業務 ■諸手当 通勤手当 住宅手当 家族手当 残業手当 仕事・子育て支援制度

仕事内容株式会社日立システムズエンジニアリングサービス 【日立G】オープンポジション（インフラ・マネージドサービス）※マネジメント候補／住宅手当最大50％ 【仕事内容】 【日立G】オープンポジション（インフラ・マネージドサービス）※マネジメント候補／住宅手当最大50％ 【具体的な仕事内容】 ～ワークライフバランス推奨企業：入社初年度有給最大24日付与・平均有給所得日数17.7日(2023年度実績)・離職率1.8％(2023年度実績)・住宅手当最大50％・家族手当有/グレード別教育カリキュラム・マネジメント人材を育成～ ■業務概要： ・当社の注力事業である、マネージドサービス（ITコンシェルジュ

仕事内容株式会社日立システムズエンジニアリングサービス 【自社勤務／在宅可】システム運用保守（公共事業向け）◆日立独自サービス『CYDEEN』／各種手当◎ 【仕事内容】 【自社勤務／在宅可】システム運用保守（公共事業向け）◆日立独自サービス『CYDEEN』／各種手当◎ 【具体的な仕事内容】 ～ワークライフバランス推奨企業：入社初年度有給24日付与・平均有給所得日数17.7日(2023年度実績)・離職率1.8％(2023年度実績)・住宅手当・家族手当充実/グレード別教育カリキュラム・マネジメント人材を育成／時短勤務可～ ■業務概要： ・公共事業ライフサイクルサポート製品「CYDEEN」に関わる、

仕事内容【仕事内容】 お客さまの要件、課題をヒアリングし自社ソリューションを提案、提供する営業です。 マーケットを絞って、お客さまのニーズにあったサービスを開発するのを、お客さまと設計部門を巻き込んでリードする営業活動をして頂きます。 《具体的な仕事内容》 ・ 主として産業（製造・生産・販売）業種のお客さまへ自社ITソリューションサービスを提案する外販営業（数百万～数千万規模） お客さまの抱えている課題や問題点に対して、ソリューション提案をしていただきます。解決策を提案する過程で、社内事業部門と連携しながら技術面での提案もお任せします。 ＜変更の範囲＞ 会社の定める業務 【募集の背景・仕事の魅力】 〔

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・Javaでの開発経験3年以上（詳細設計以／テスト工程のみはNG） ・基礎知識を有している方（基本情報などの資格取得者） ・開発手順を理解している方 【尚可】 ・SQLの知識 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【神奈川：リモート】アプリ開発エンジニア※ジュニア層 ※年間休日120日以上 【仕事内容】 ★年間休日126日★安全と健康を守ることを最優先にする職場環境です！ 【職務概要】 官公庁・公共外郭団体向け業務システム（WEBアプリケーション）の設計～開発まで一

仕事内容株式会社日立システムズエンジニアリングサービス 【日立G】インフラ・運用保守マネジメント※年収560万住宅手当最大50％／WLBを整えて働ける 【仕事内容】 【日立G】インフラ・運用保守マネジメント※年収560万住宅手当最大50％／WLBを整えて働ける 【具体的な仕事内容】 【ワークライフバランス推奨企業：入社初年度有給最大24日付与・平均有給所得日数17.7日(2023年度実績)・離職率1.8％(2023年度実績)・住宅手当最大50％・家族手当有/グレード別教育カリキュラム・マネジメント人材を育成】 ■業務概要 ・当社の注力事業であるマネージドサービス（ITシステムの維持保守、システ