株式会社日立エンジニアリング - 神奈川県横浜市 の求人・仕事・採用（2ページ目）

仕事内容【神奈川：リモート】インフラエンジニア ※年間休日120日以上 【仕事内容】 ★年間休日126日★安全と健康を守ることを最優先にする職場環境です！ 【職務概要】 日立グループ、金融系、官公庁系の仮想基盤における設計・構築支援業務をお任せいたします。 経験によってチームの一員またはサブリーダーとして、プロジェクトに入っていただきます。 プロジェクトの期間は長くて２年、短くて６カ月程度です。 在宅勤務がメインですが、金融系、官公庁系の業務は現地対応がメインとなります。 【魅力点】 ・各種手当：住宅手当有・家族手当有・その他多数 ・働き方制度：フレックスタイム制度有・サテライトオフィス有・在宅勤務

仕事内容株式会社日立システムズエンジニアリングサービス 【日立G／在宅週2~3】NWセキュリティエンジニア(設計・構築)※年収500万～＋住宅手当最大50％ 【仕事内容】 【日立G／在宅週2~3】NWセキュリティエンジニア(設計・構築)※年収500万～＋住宅手当最大50％ 【具体的な仕事内容】 【ワークライフバランス推奨企業：入社初年度有給最大24日付与・平均有給所得日数17.7日(2023年度実績)・離職率1.8％(2023年度実績)・住宅手当・家族手当充実/グレード別教育カリキュラム・マネジメント人材を育成】 ■業務概要： 日立グループ内のネットワークセキュリティにおける設計・構築・運用・

仕事内容【神奈川：リモート】SAPエンジニア ※年間休日120日以上 【仕事内容】 ★年間休日126日★安全と健康を守ることを最優先にする職場環境です！ 【職務概要】 同社にてSAPエンジニアをお任せいたします。 【職務詳細】 ・SAP導入コンサルティング、要件定義、設計、デモ作成 ・SAPシステムのパラメータ・環境設定 ・SAPシステムの追加開発 SAP導入におけるコンサルティングや設計がメインのお仕事です。 お客様のご要望をシステムとして実現していただきます。 【扱う領域】 販売管理、在庫購買管理、財務会計、管理会計、生産管理等 SAP導入におけるコンサルティングや設計を日立グループとしてお

仕事内容株式会社日立システムズエンジニアリングサービス 【みなとみらい／在宅週3】ITインフラサービス企画（クラウド・NW等）※日立Gr／住宅手当最大50％ 【仕事内容】 【みなとみらい／在宅週3】ITインフラサービス企画（クラウド・NW等）※日立Gr／住宅手当最大50％ 【具体的な仕事内容】 ～自社勤務（みなとみらいオフィス）／インフラ設計・構築のご経験がある方→インフラサービス開発企画へのキャリア／ワークライフバランス推奨企業：入社初年度有給24日付与・平均有給所得日数17.7日(2023年度実績)・離職率1.8％(2023年度実績)・住宅手当最大50％・家族手当有～ ■職種名： ITサービ

仕事内容株式会社日立システムズエンジニアリングサービス 【横浜／日立G】SAP運用・保守スペシャリスト(新設AMOセンタの中核SE)住宅手当有／離職率1.8 【仕事内容】 【横浜／日立G】SAP運用・保守スペシャリスト(新設AMOセンタの中核SE)住宅手当有／離職率1.8 【具体的な仕事内容】 【ワークライフバランス推奨企業：入社初年度有給24日付与・平均有給所得日数17.7日(2023年度実績)・離職率1.8％(2023年度実績)・住宅手当・家族手当充実/グレード別教育カリキュラム・マネジメント人材を育成】 ■業務概要： ・SAPにおける日次、週次、月次、年次処理の実施、ユーザからの問い合わ

仕事内容株式会社日立システムズエンジニアリングサービス 【日立G／ヘルプデスク経験◎】運用保守サービス（マネジメント候補）※住宅手当最大50％／研修充実 【仕事内容】 【日立G／ヘルプデスク経験◎】運用保守サービス（マネジメント候補）※住宅手当最大50％／研修充実 【具体的な仕事内容】 ～日立G・運用保守領域にてマネジメント候補を募集／離職率1.8％(2023年度実績)／最低年収470万～／住宅手当・家族手当充実/グレード別教育カリキュラム・マネジメント人材を育成／年休129日／現年収比100～200万アップも可能！～ ■業務概要： ・当社の注力事業である、マネージドサービス（ITシステムの維

仕事内容株式会社日立システムズエンジニアリングサービス 【日立G／管理職育成枠】インフラサービスマネジャー※運用改善提案／年収470万住宅手当最大50％ 【仕事内容】 【日立G／管理職育成枠】インフラサービスマネジャー※運用改善提案／年収470万住宅手当最大50％ 【具体的な仕事内容】 【ワークライフバランス推奨企業：入社初年度有給24日付与・平均有給所得日数17.7日(2023年度実績)・離職率1.8％(2023年度実績)・住宅手当最大50％・家族手当有/グレード別教育カリキュラム・マネジメント人材を育成】 ■業務概要： ・当社の注力事業である、マネージドサービス（ITシステムの維持保守、シ

仕事内容株式会社日立システムズエンジニアリングサービス 【日立G／リモート可】SAPエンジニア※年休129日／教育体制年収500万～＋住宅手当最大50% 【仕事内容】 【日立G／リモート可】SAPエンジニア※年休129日／教育体制年収500万～＋住宅手当最大50% 【具体的な仕事内容】 ～ワークライフバランス推奨企業：入社初年度有給最大24日付与・平均有給所得日数17.7日(2023年度実績)・離職率1.8％(2023年度実績)・住宅手当・家族手当充実/グレード別教育カリキュラム・マネジメント人材を育成／年休129日～ ■業務概要： ※SAP導入におけるコンサルティングや設計がメインのお仕事で

仕事内容【仕事内容】 【神奈川】SAP運用・保守エンジニア ※年間休日120日以上 【仕事内容】 ★年間休日126日★安全と健康を守ることを最優先にする職場環境です！ 【職務概要】 SAPにおける日次、週次、月次、年次処理の実施、ユーザーからの問い合わせ対応など、お客様の要望をヒアリングし、解決策を提案して頂きます。 【職務詳細】 【扱う領域】 販売管理、在庫購買管理、財務会計、管理会計、生産管理等で、日立グループとして案件は無数にあります。 【募集の背景・仕事のやりがい】 現在、同社は従来行ってきたSAP運用保守領域を拡大し、新たにAMOセンタを新設する計画です。 同社で培ってきたアプリケ

仕事内容株式会社日立システムズエンジニアリングサービス 【日立Gr／育成枠】保守運用・設計サービス（マネジメント候補）※充実な教育体制／離職率1.8％ 【仕事内容】 【日立Gr／育成枠】保守運用・設計サービス（マネジメント候補）※充実な教育体制／離職率1.8％ 【具体的な仕事内容】 【ワークライフバランス推奨企業：入社初年度有給最大24日付与・平均有給所得日数17.7日(2023年度実績)・離職率1.8％(2023年度実績)・住宅手当・家族手当充実/グレード別教育カリキュラム・マネジメント人材を育成】 ■業務概要： オンサイト型システム運用（顧客先駐在または巡回）にて、マネージドサービス（IT

仕事内容株式会社日立システムズエンジニアリングサービス 【日立G／アプリ開発】オープンポジション※Java／リモート有／住宅手当最大50％／離職率1.8％ 【仕事内容】 【日立G／アプリ開発】オープンポジション※Java／リモート有／住宅手当最大50％／離職率1.8％ 【具体的な仕事内容】 【ワークライフバランス推奨企業：入社初年度有給24日付与・平均有給所得日数17.7日(2023年度実績)・離職率1.8％(2023年度実績)・住宅手当最大50％・家族手当有/グレード別教育カリキュラム・マネジメント人材を育成】 ■業務概要： ・当社のWEBアプリケーション開発エンジニアとして、基幹系WEBア

仕事内容【神奈川：リモート】アプリ開発エンジニア※ジュ… ※年間休日120日以上 【仕事内容】 ★年間休日126日★安全と健康を守ることを最優先にする職場環境です！ 【職務概要】 官公庁・公共外郭団体向け業務システム（WEBアプリケーション）の設計～開発まで一気通貫で行っていただきます。 ※国家プロジェクトの大規模開発等にも関わる機会も多いため、社会貢献性の高い業務に取り組むことも多いです。 【職務詳細】 ※法改正時等にシステムに反映するプログラムの開発やリプレース、クラウド化に伴う開発などは幅広いプロジェクトを担当します。 （要件定義などから一気通貫で関わる業務も多いため、顧客折衝業務も高頻度で発

仕事内容株式会社日立システムズエンジニアリングサービス 【日立Gr】AI開発・導入エンジニア(PL/3~5名規模)※住宅手当有／入社初年度有給最大24日付与 【仕事内容】 【日立Gr】AI開発・導入エンジニア(PL/3~5名規模)※住宅手当有／入社初年度有給最大24日付与 【具体的な仕事内容】 【ワークライフバランス推奨企業：入社初年度有給最大24日付与・平均有給所得日数17.7日(2023年度実績)・離職率1.8％(2023年度実績)・住宅手当・家族手当充実/グレード別教育カリキュラム・マネジメント人材を育成】 ■業務概要： ・顧客課題に沿ったAI開発／導入を提案し、小規模（3名～5名以内）

仕事内容株式会社日立システムズエンジニアリングサービス 【日立Gr】NWセキュリティエンジニア(設計構築～運用)住宅手当最大50％／教育体制離職率1.8 【仕事内容】 【日立Gr】NWセキュリティエンジニア(設計構築～運用)住宅手当最大50％／教育体制離職率1.8 【具体的な仕事内容】 ～日立システムズ100%出資／世界をリードする日立製作所と同じ教育水準／ワークライフバランス推奨企業：入社初年度有給最大24日付与・平均有給所得日数17.7日(2023年度実績)・離職率1.8％(2023年度実績)・住宅手当・家族手当充実・フルフレックス/グレード別教育カリキュラム・マネジメント人材を育成～ ■

仕事内容株式会社日立システムズエンジニアリングサービス 【日立Gr／リモート】SAPエンジニア※上流にも携わる／教育体制／住宅手当最大50%／離職率1.8％ 【仕事内容】 【日立Gr／リモート】SAPエンジニア※上流にも携わる／教育体制／住宅手当最大50%／離職率1.8％ 【具体的な仕事内容】 【ワークライフバランス推奨企業：入社初年度有給24日付与・平均有給所得日数17.7日(2023年度実績)・離職率1.8％(2023年度実績)・住宅手当・家族手当充実/グレード別教育カリキュラム・マネジメント人材を育成】 ■業務概要： ・ＳＡＰシステムの追加開発 ・パラメータ設定 ・コンサルティング ・要

仕事内容株式会社日立システムズエンジニアリングサービス 【日立Gr／リモート有】インフラエンジニア(クラウド)離職率1.8％／教育体制住宅手当最大50％ 【仕事内容】 【日立Gr／リモート有】インフラエンジニア(クラウド)離職率1.8％／教育体制住宅手当最大50％ 【具体的な仕事内容】 【ワークライフバランス推奨企業：入社初年度有給最大24日付与・平均有給所得日数17.7日(2023年度実績)・離職率1.8％(2023年度実績)・住宅手当・家族手当充実/グレード別教育カリキュラム・マネジメント人材を育成】 ■業務概要： 日立グループとして、公共・社会・金融向けインフラシステムの クラウドシステ

仕事内容株式会社日立システムズエンジニアリングサービス 【日立G／リモート可／ポジションサーチ】インフラエンジニア※年収470万～＋住宅手当最大50％ 【仕事内容】 【日立G／リモート可／ポジションサーチ】インフラエンジニア※年収470万～＋住宅手当最大50％ 【具体的な仕事内容】 ～日立システムズ100%出資/世界をリードする日立製作所と同じ教育水準/仮想化技術の最先端業務に携われます/圧倒的な福利厚生・在宅勤務有・サテライトオフィス有～ ■業務概要： プラットフォーム事業（基盤設計・構築、ネットワーク、セキュリティ分野）は、当社の事業の中核であり、これから当社を牽引していく重要な事業と位置

仕事内容【神奈川】SAP運用・保守エンジニア ※年間休日120日以上 【仕事内容】 ★年間休日126日★安全と健康を守ることを最優先にする職場環境です！ 【職務概要】 SAPにおける日次、週次、月次、年次処理の実施、ユーザーからの問い合わせ対応など、お客様の要望をヒアリングし、解決策を提案して頂きます。 【職務詳細】 【扱う領域】 販売管理、在庫購買管理、財務会計、管理会計、生産管理等で、日立グループとして案件は無数にあります。 【募集の背景・仕事のやりがい】 現在、同社は従来行ってきたSAP運用保守領域を拡大し、新たにAMOセンタを新設する計画です。 同社で培ってきたアプリケ－ション運用保守ノウ

仕事内容【神奈川：リモート】クラウドエンジニア ※年間休日120日以上 【仕事内容】 ★年間休日126日★安全と健康を守ることを最優先にする職場環境です！ 【職務概要】 日立グループとして、公共・社会・金融向けインフラシステムの構築およびクラウドシステムへの移行導入支援業務をご担当頂きます。 【職務詳細】 オンプレミス環境およびAWS、Azure等のクラウド環境への 移行の事前検証、要件定義、（基本、詳細）設計構築、移行設計、テスト設計、運用設計、テスト、運用、維持保守までの業務をご担当頂きます。 ※担当業務はスキル、希望をヒアリングの上決定させていただきます。 5名～20名程度のプロジェクトにご参

仕事内容株式会社日立システムズエンジニアリングサービス 【日立G】インフラ・運用保守マネジメント※年収560万住宅手当最大50％／WLBを整えて働ける 【仕事内容】 【日立G】インフラ・運用保守マネジメント※年収560万住宅手当最大50％／WLBを整えて働ける 【具体的な仕事内容】 【ワークライフバランス推奨企業：入社初年度有給最大24日付与・平均有給所得日数17.7日(2023年度実績)・離職率1.8％(2023年度実績)・住宅手当最大50％・家族手当有/グレード別教育カリキュラム・マネジメント人材を育成】 ■業務概要 ・当社の注力事業であるマネージドサービス（ITシステムの維持保守、システ