株式会社リクテックの求人・仕事・採用

仕事内容株式会社リジョブ 【池袋】グロースマネージャー候補（リクルーティングDiv）◇美容ヘルスケア業界特化HRテック企業 【仕事内容】 【池袋】グロースマネージャー候補（リクルーティングDiv）◇美容ヘルスケア業界特化HRテック企業 【具体的な仕事内容】 【募集背景】 2025年6月末、事業成長を牽引してきた30代のMGR2名が代表取締役と役員にそれぞれ就任。その後、代表就任1か月でM&Aを実施し、リジョブは業界課題の解決を更にスピーディに行っていくフェーズに突入しました。 上記により、求人メディアリジョブにおいて、成果事業部（リクルーティングDiv）のチームマネージャーポジションが空きました

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■わたしたちについて わたしたちは 「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」 をミッションに、子どもの周りの大人たちや地域社会に向けた課題解決をしている会社です。 メイン事業である保育・教育施設向け支援システム「CoDMON（コドモン）」は、おかげさまで全国25,000以上の施設、700以上の自治体に導入され、415万人以上の保護者様にご利用いただけるサービスへと成長いたしました。多くの現場で選ばれ続けた結果、業

仕事内容【職種】IT技術職＞フロントエンドエンジニア 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 複数事業が立ち上がるなか、会社としてフロントエンドの技術のレバレッジが効く状況です。また、主力事業はリリースから2年半が経過し、アーキテクチャやコンポーネント設計の見直しが必要になっているため、フロントエンドという領域においてエンジニア組織をリードしていただけるエンジニアを募集しています。 【主な業務内容】 弊社のダイレクトリクルーティング事業における、下記の3プロダクトに関する開発業務の全般を担ってい

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用に関する業務経験3年以上お持ちの方 ・採用戦略の立案・実行または選考プロセス設計の経験 ・媒体、紹介会社・ダイレクトリクルーティングの運用経験 ・HR テックツールの運用経験 [歓迎] ・経営・事業戦略と連動した採用企画経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 経理担当【残業20H／ICT×教育のパイオニア企業】（年収600万円～700万円） 【仕事内容】 日本全国8,000校以上の導入実績を誇り、ICT教育用ソフトウェアで業界トップシェアである当社で経理担当者を募集します。 【具体的な業務内容】 ■日次経理業務 ■月次決算業務・年

仕事内容レバレジーズオフィスサポート株式会社 【渋谷／未経験可】toCインサイドセールス◆IT業界向け人材サービス／土日祝休／IT知見が身につく 【仕事内容】 【渋谷／未経験可】toCインサイドセールス◆IT業界向け人材サービス／土日祝休／IT知見が身につく 【具体的な仕事内容】 【「働きがいのある会社ランキング」6年連続ベストカンパニーG／営業未経験でも営業職へのチャレンジ可能／土日祝休み】 入社後はレバテック株式会社（IT専門職種人材サービス）へ在籍出向となります。 ■業務内容： レバテックに関するインサイドセールス業務をご担当いただきます。 担当サービスによって配属先事業部が異なり、以

仕事内容【業界・職種経験不問】《人材紹介営業（RA/CA）》コンサルティングやサポートなど「人」と向き合う業務に集中できる環境です ▼仕事内容 スリーシェイクでは2020年にフリーランスのITエンジニアに特化した人材紹介事業「Relance（リランス）」を立ち上げ、クライアントと求職者双方を理解できるテック企業であるという強みを活かしながら、立ち上げから2年で黒字化も達成し、着実に事業を育ててきました。 今回、さらなる事業と組織の拡大に向けて、クライアント・フリーランスエンジニアそれぞれの「顔」となるリクルーティングアドバイザー（RA）・キャリアアドバイザー（CA）を増員する運びとなりました。 弊

仕事内容※配属ポジションは、あなたの適性を考慮し、選考段階にて確定いたします。 ①【クライアントセールス／レバテックフリーランス】 業界No.1のフリーランス採用支援サービスを用い、最上流の導入提案から既存深耕までをジャックします。 コンサルティング提案： 企業のPM/CTOとミーティングを行い、開発組織の課題に合わせたフリーランス活用を提案。 リテンション ＆ アップセル： 参画後の人材のフォローアップ、および既存顧客へのさらなるアップセル提案。 ②【ソリューションセールス／レバテックインサイドセールス部】 幅広いレバテックのプロダクト（中途・新卒・フリーランス等）を組み

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社or広告代理店でのデジタルマーケティング戦略立案・実行・効果検証のご経験 ・ロジカルな思考で仮説に基づき市場動向やデータを分析し行動できる能力 ・経営企画やビジネスサイドなど、部門をまたいだコミュニケーションスキル ・WEB広告運用のご経験 【使用ツール】 CRM/SFA：Marketo ／ Analytics：GA4 BI：Google DataStudio ／ Prototype：Figmaなど [歓迎] ・組織マネジメントのご経験 ・予算責任を持ったマーケティング戦略策定のご経験 【職種名】 【マーケティングマネージャー／マーケティング室】グル

仕事内容仕事内容 Vision実現のための人員強化に対して全社的に注力しております。 年間25〜35名規模の中途採用の推進と、入社者の早期戦力化・定着を目的としたオンボーディング施策の立案・実行を担います。現状、エージェント経由の応募が9割を占める中で、 今後はダイレクトリクルーティング（DR）をはじめとする多様な施策の展開と、選考移行率（CVR）の最適化が急務です。 単なるオペレーション実行ではなく、事業成長に向けて各事業部門のマネージャーと深く協議・連携し、事業戦略に直結した攻めの採用活動を推進していただきます。また、定量データに基づいた歩留まり改善や、入社後の定着分析を通じたリテンション施策など

仕事内容経営陣や開発組織の責任者（CTO/EMなど）と密に連携し、エンジニア職種（ソフトウェアエンジニア、PdMなどのWeb系技術専門職）を中心とした中途採用業務全般を推進いただきます。 ※ご経験やご志向に応じて、一部ビジネス職の採用に携わっていただくことも可能です。 ・ 採用戦略の立案： 経営陣・開発責任者との要件定義、人員計画に基づく採用戦略の企画 ・ 母集団形成・数値分析： 採用ファネル分析、各種データからの課題抽出と施策改善 ・ 仕組み化・Ops構築： 採用KPIのモニタリング設計、採用Ops構築、RPOマネジメント ・ ダイレクトリクルーティング・イベント： スカウト媒体の運用、リファラル

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験 ・契約書レビュー経験（年数、件数不問） ・許認可の取得・更新、商業登記等の業務（年数不問） 【求める人物像】 ・新しい事に柔軟に挑戦ができる方 ・主体的に物事に取り組める方 ・ベンチャーマインドがありチームワークを大事にされる方 ・管理部門の責任者を目指したい方または専門性を高めたい方 [歓迎] ・企業法務のご経験（年数不問） ・広告審査業務のご経験 ・IT企業やゲーム会社等の就業経験 ・法律関係の有資格者（実務経験あり） ■法務総務部の組織構成 法務部は現在、部長（40代）、メンバー1名（30代）で 構成されております。 まだまだ成

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記の全てに該当する方 ・システム開発経験（設計～テスト） 2年以上 ・運用保守業務経験を2年以上お持ちの方 ・実務におけるAI活用の知見（以下のような方を想定） ┗自身の開発・調査・ドキュメント作成等にAIツールを使いこなし、生産性を高めている方 ┗AIを既存システムや業務フローのどこに組み込むべきか、リスクや品質を含めて論理的に考えられる方 【AI活用の実績】 弊社では積極的にAIを活用した開発に取り組んでおります。 ■AIを自分の業務に使えること 開発・運用・調査・ドキュメントなど、日々の業務でAIツールを活用し、生産性と品質を上げられること。 ■システムのフ

仕事内容【応募資格】 [必須] 四年制大学卒以上 証券会社、投資銀行、事業会社のIR部門いずれかでの業務経験 海外投資家とのIR MTGが流暢に実施できるビジネス英語力 経営層と海外投資家の打ち合わせに同席し通訳を担当していただきます。 [歓迎] ・上場企業でのIR業務経験（特に海外投資家対応） ・証券会社でのホールセールまたはリテール業務経験 【職種名】 経営戦略本部 IR担当【(株)TWOSTONE&Sons配属】 【仕事内容】 同社のIR担当として、国内外の投資家など様々なステークホルダーとの対話や情報開示を通じて、 社外に当社の魅力を発信し、企業価値の向上に貢献していただきます。 経営層とも密

仕事内容【応募資格】 [必須] ・法人営業のご経験（年数は問いません） 【求める人物像】 ・20代から上流の業務に挑戦し、最短で管理職を目指したい方 ・立ち上げフェーズの事業にて、幅広い裁量を持ちながら業務推進したい方 ・風通しが良いかつ、仕事への熱量が高いカルチャーで仕事をしたい方 [歓迎] ・Webマーケティングに関する知識やご経験 ・人材業界での営業経験（人材紹介、人材派遣、求人広告など） 【当ポジションの魅力】 サービスローンチから2年程度のため、 施策や改善提案については 積極的に裁量権をお渡ししていきたいと考えております。 営業フローなど事業の仕組み作りから携わっていただく

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社や社労士事務所での労務の実務経験1年以上 【活躍できる人物像】 ・高い当事者意識を持ち、主体的に業務に取り組める方 ・ベンチャー、スタートアップの柔軟性を受け入れながら行動することができる方 ・当社事業やその成長性に興味を持ち、自身も着実に成長していきたい気持ちのある方 ・フローの効率化や業務改善の意識を持って取り組める方 [歓迎] ・IT、Web系企業など変化の速い組織、業界での就業経験 ・衛生管理者の資格をお持ちの方 ・200人以上規模の企業で 給与計算・社会保険事務を経験されている方 【職種名】 【労務／リーダー候補】勤怠管理・給与計算・従業員管理

仕事内容求人概要 募集背景 当社にとって採用は、経営の最重要ミッションです。 “For You” というバリューのもと、候補者一人ひとりに寄り添った良質な候補者体験（CX）を重視しています。 現在、アソビューのエンジニア組織は「Findy Team+ Award」において、開発生産性が優れた企業として選出されるなど、技術的にも組織的にも急成長を遂げています。この成長をさらに加速させるため、エンジニア採用をメイン（または専任）で牽引していただける「テックリクルーター」を募集します。CEO直下の少数精鋭チームの一員として、経営戦略と連動した柔軟でスピーディな採用を共につくり上げましょう。 業務内容 経営陣

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ITエンジニア採用に関わった経験 （事業会社・人材紹介会社・RPO等いずれも可） ・エンジニア組織や技術職種への理解をもとに採用推進ができる方 ・社内外の関係者と円滑に連携できるコミュニケーション能力 ※事業会社人事経験は不問 [歓迎] ・ベンチャー企業での採用経験 ・ソフトウェアエンジニア、デザイナー、PdMなど、web系技術専門職採用のご経験 ・新卒採用経験 ・面接官またはキャリアアドバイザーとしての経験 【職種名】 【人事担当】CEO直下／エンジニア採用特化人事／フルフレックス／観光・レジャーDXのSaaS企業 【仕事内容】 エンジニア採用人事全般 経営陣や開発

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材業界経験者（RA・CA・採用担当等） ・「現状のプロセスに疑問を持ち、改善案を提示・実行できる」課題解決型思考 【求める人材像】 ・「自分が会社を大きくする」というマインドをお持ちの方。 ・人事の枠に捉われず、現場エンジニアの懐に飛び込んでいける方。 ・効率化へのこだわり、無駄な業務を嫌い、仕組みで解決することを楽しめる方。 ・採用を攻めと捉え、受け身ではなく、自身からアウトプットできる方 [歓迎] 【歓迎スキル・経験】 ・エンジニア文化への理解 （言語、フレームワーク、開発環境などの基礎知識） ・SNSを活用した採用広報、ブランディングの実務経験 ・採用管

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかの経験を2年以上お持ちの方 ・SES or 人材派遣の営業経験（法人・個人問わず） ・求人広告の営業経験 ・エンジニア経験（開発・インフラ問わず） [歓迎] 【求める人物像】 能動的に行動できる方 スピード感のある方 コミュニケーション能力に自信のある方 【職種名】 【大阪】TechStars事業部/SalesStars事業部 キャリアコンサルタント（ポテンシャル 【仕事内容】 【業務内容】：クライアント企業の採用成功を通じ、事業成長を導くHRコンサルティングセールス 【業務詳細】：RA：法人向けのコンサルティング営業としては、人事・採用担当者はもちろんのこ

仕事内容【応募資格】 [必須] 人材紹介営業経験 ※CA/RAの片面のご経験でもOK [歓迎] IT業界での人材紹介営業経験 ◆求める人物像 ・能動的に行動できる方 ・スピード感のある方 ・コミュニケーション能力に自信のある方 【職種名】 TechStars事業部/SalesStars事業部 キャリアコンサルタント（即戦力） 【仕事内容】 クライアント企業の採用成功を通じ、事業成長を導くHRコンサルティングセールス RA：法人向けのコンサルティング営業としては、人事・採用担当者はもちろんのこと、時に現場マネージャー・事業責任者・ CxO～経営層まで多岐に渡りカウンターパートと対峙するお仕事です。