株式会社ワールドウィンの求人・仕事・採用

勤務時間▼勤務時間：10:00～19:00の間でご相談に応じます！ ▼勤務日：週5日働ける方は大歓迎！ 日数や曜日はご相談ください◎ 【休憩時間】 勤務時間により変動有（45分～1時間）

仕事内容【事務アルバイト募集】本社管理部で一緒に働きませんか？ 募集職種: 一般事務/管理部門 仕事内容: 【お仕事内容】 本社管理部での事務業務全般をお任せします。 ・電話・来客対応 ・書類のコピー、ファイリング ・備品の管理・発注 ・観葉植物の水やり ・簡単な社内のおつかい ・オフィスの清掃 ・その他、庶務業務全般 資格: 【服装や髪色について】 服装はスーツ（来客時だけジャケット着用をお願い致します） 髪色については黒・茶髪のみ可 勤務時間: ▼勤務時間：10:00～19:00の間でご相談に応じます！ ▼勤務日：週5日働ける方は大歓迎！ 日数や曜日はご相談ください◎ 【休憩時間】

仕事内容＜仕事内容＞ ・個別支援計画書 更新確認 ・モニタリング 更新確認 ・担当者会議 開催状況確認 ・スタッフMT 開催状況確認 ・稼働状況把握 ・新規利用者契約書作成 ・請求情報集約 ・スタッフ採用対応 ・スタッフ面談 ・行政対応 ・クレーム対応 ・サビ管更新研修 更新確認 ・緊急時の対応 ・非常災害時対策 ・職員配置状況管理 ・シフト作成 など！

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：8時30分〜17時30分 就業時間に関する特記事項：■週１日～ＯＫ ■残業ほぼなし 勤務日数・時間はお気軽にご相談ください！ 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他年末年始休暇、夏季休暇、ＧＷ休暇 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：1日

仕事内容・バイタル測定 ・服薬管理 ・インシュリン注射 ・簡単な医療処置（吸引、口腔ケア、胃ろう管理など） ・緊急時の対応 ・看護記録の作成 ・介護職との連携 ・医師の指示に基づく処置 など ※リーダー業務・管理業務はありません ※経験や希望に応じて業務内容を調整します。 （変更の範囲）会社の定める業務

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：9時00分〜13時00分 就業時間２：13時00分〜17時00分 就業時間３：9時00分〜17時00分 就業時間に関する特記事項：１日４時間／週２日～◎ シフトは柔軟に対応！ （３）の場合は休憩時間６０分 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日その他 週休二日制：毎週その他年末年始休暇、夏季休暇、ＧＷ休暇 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：3日

仕事内容・利用者様の健康状態の観察（バイタルチェック、服薬管理など） ・精神面の傾聴・支援 ・主治医や関係機関との連携、報告書の作成 ・必要に応じた生活支援・助言 同行訪問・研修制度も整っており、ブランクのある方も安心してス タートできます （変更の範囲）会社の定める業務

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位：１ヶ月単位 就業時間１：17時00分〜9時00分 就業時間に関する特記事項：＊所定労働時間：１１．５時間 ＊週１回 尚可 休憩時間２７０分は２２時００分～５時００分の間で取得予定。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：20時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間270分 休日その他 週休二日制：毎週その他シフト制 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：1日

仕事内容住宅型有料老人ホーム「ハウス・ウィン清瀬」にご入居するお客様 に対する夜勤介護業務 身体介護が中心となります（食事，排泄介助，体位交換，口腔ケア ，移乗，巡回など） 【職員体制】 日勤 看護師 ３～４名 介護職員 ４名～５名 夜勤 看護師 ２名 介護職員 ２名 （変更の範囲）会社の定める業務

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり6時間15分 【募集シフト】 ・早番（7:00～10:00） ・日勤（11:00～14:00） 平日1日・土日 ・遅番（15:00～18:00） 平日1日・土日 ※「早日」「日遅」「終日（早日遅）」などの連続勤務も可能です！

仕事内容■仕事内容 ・食事の準備 おかずは冷凍の完調理品なので、湯煎して盛り付けるのみ！ ※ご利用者様に応じておかずを刻むなどはあります。 ごはんを炊く、お湯をいれて味噌汁を作る簡単調理のみ。 ・配膳、下膳 ・食器洗いなど

勤務時間就業時間１：8時30分〜17時30分 就業時間に関する特記事項：■週１日～ＯＫ 勤務日数・時間はお気軽にご相談ください！ 勤務日数は週２～３回（目安：月８～１２回）を想定 週４０時間以内になるよう調整 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：20時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他シフト表による ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：1日

仕事内容施設内での看護業務全般をお任せします。 医療的ケアが必要な方が多く、 看護師としての判断力や技術を活かせる環境です。 ・バイタルサイン管理 ・医療処置 ・吸引、経管栄養、褥瘡ケア 等 ・服薬管理 ・看護記録の作成 ・介護職との連携 ※リーダー業務・管理業務はありません ※経験や希望に応じて業務内容を調整します。 （変更の範囲）会社の定める業務

勤務時間固定時間制 実働時間：1日あたり5時間 10:00 ～ 15:00 休憩なし 平日のみ

仕事内容障がい者のグループホームにて日勤帯の勤務全般 ・個別支援計画に基づいた下記の支援とサービス提供記録への記入業務 ・ご利用者のシンプルな服薬管理 ・お部屋のお掃除など家事の簡単なサポート ・日常生活に必要な相談 ・温めるだけのお食事準備 ※食材は納品されます。調理はなく、湯煎のみですから、メニューを考えたり、買い物へ行く必要もありません ※雇用期間の定めなし

勤務時間勤務時間は指定しない 8:30～17:30 の間で応相談 ■週１日～OK ■日勤のみ可 ■残業ほぼなし 勤務日数・時間はお気軽にご相談ください！

仕事内容すべては “あなた” の笑顔のために。 ここでいう「あなた」とは、 利用者様、スタッフ、そのご家族、医療機関、ケアマネージャー、利用者様のご家族 私たちと関わるすべての人を指します。 誰もが安心して、笑顔でいられる場所を、 オープニングスタッフとして一緒につくっていきませんか？ ◆ 当施設について 残業ほぼなし 業務に追われることなく、時間内で落ち着いて働けます。 余裕のある人員配置 スタッフ数にゆとりがあるため、急なお休みにも柔軟に対応可能。 お子さんの体調不良や学校行事など、子育て中の方も安心です。 少人数制（定員19名） 入居者様は19名と少人数。 一人ひとりの状態や想いにし

勤務時間勤務時間は指定しない 【勤務時間】 夜勤：17：00～翌9：00 【休憩】 4.5時間 ※変形労働制 ※週40時間以内になるよう調整 ■週1回～OK ■曜日固定、回数相談OK ■Wワーク可 勤務回数はご相談に応じます！

仕事内容すべては “あなた” の笑顔のために。 この「あなた」には、入居者様・ご家族だけでなく、夜勤で働く介護職員のあなた自身も含まれています。 夜勤は、何も起きなかった夜ほど評価されにくい仕事です。 それでも、その「何も起きない夜」を支えているのは、間違いなく夜勤の介護職員です。 私たちは、夜勤を“消耗する時間”にしない施設を本気でつくります。 夜勤が「つらかった人」ほど、見てほしい求人です。 •一人夜勤で不安だった •判断を全部任された •休憩が取れなかった •コール対応で走り続けた そんな経験がある方にこそ、この夜勤体制を知ってほしい。 この施設の夜勤、ここが違います 定員19名の

勤務時間勤務時間は指定しない ・10:00～19:00の間で働く時間もご希望に合わせて調整します！ ・週5日働ける方は大歓迎！ 日数や曜日はご相談OK◎

仕事内容【仕事内容】 本社管理部での事務業務全般をお任せします。 ・電話・来客対応 ・書類のコピー、ファイリング ・備品の管理・発注 ・観葉植物の水やり ・簡単な社内のおつかい ・オフィスの清掃 ・その他、庶務業務全般 少人数のチームで、落ち着いた雰囲気の職場です。 オフィスワークの経験が浅い方でも、丁寧にサポートしますのでご安心ください。 あなたのご応募をお待ちしております！

勤務時間勤務時間は指定しない 就業時間：8：30～17：30の間で応相談 休憩時間：勤務時間6時間～8時間以内で45分、8時間以上で1時間 週の勤務日数：応相談 お気軽に希望シフトをご相談ください！

仕事内容・バイタル測定 ・服薬管理 ・インシュリン注射 ・簡単な医療処置(吸引、口腔ケア、胃ろう管理など)。 ・緊急時の対応 ・医師の指示に基づく処置 訪問先は自社運営施設のみとなります

仕事内容障がい者グループホームにて、サービス管理責任者として以下の業務をお任せします。 ・ご利用者様ごとの個別支援計画の作成 ・面談・アセスメント・モニタリングなど、継続的な支援 ・ご家族・医療機関・相談支援事業所などとの連携・調整 ・サービス担当者会議など各種会議への参加 実務未経験の方でも、丁寧な引継ぎ・サポート体制がありますのでご安心ください！ ＜入社後のイメージ＞ ■入社～2ヶ月程度 サービス管理責任者としてホーム配属となり、ご利用者への支援計画の立案：「個別支援計画書」の交付に関わる業務に携わっていただきます。 ■3ヶ月～6ヶ月程度 管理者として 先輩のサービス管理責任者からホーム

仕事内容＜仕事内容＞ ・個別支援計画書 更新確認 ・モニタリング 更新確認 ・担当者会議 開催状況確認 ・スタッフMT 開催状況確認 ・稼働状況把握 ・新規利用者契約書作成 ・請求情報集約 ・スタッフ採用対応 ・スタッフ面談 ・行政対応 ・クレーム対応 ・サビ管更新研修 更新確認 ・緊急時の対応 ・非常災害時対策 ・職員配置状況管理 ・シフト作成 など！

勤務時間勤務時間は指定しない ■夜勤：17：00～翌9：00 休憩：4.5時間 週40時間以内になるよう調整。 ■週1回～OK ■曜日固定、回数相談OK ■Wワーク可 勤務回数はご相談に応じます！ 応募時にご希望の勤務シフトをお知らせください！

仕事内容すべては “あなた” の笑顔のために。 ここでいう「あなた」とは、 利用者様、スタッフ、そのご家族、医療機関、ケアマネージャー、利用者様のご家族 私たちと関わるすべての人を指します。 夜の時間帯も、入居者様が安心して過ごせる環境を支える存在としてオープニングから一緒に施設をつくっていきませんか？ ◆ 当施設について 当ホームは、医療的ケアが必要な方が多く入居される施設です。 夜間も看護師の配置を手厚くし、 「慌ただしくない・一人に負担が集中しない夜勤体制」を整えています。 少人数制（定員19名） 手厚い人員配置 落ち着いて一人ひとりと向き合える夜勤 ◆ 夜勤パートの強み・働きや

仕事内容これからますます大きくなるワールドウィンの将来の幹部候補として、会社の中枢を支える「管理部門」で活躍していただきます。 経営層と近い距離で仕事をしながら、社内制度の企画やチームマネジメントなど、幅広い業務に携わるポジションです。 具体的には… ・福祉部門の保険請求業務（社会保険や国保連、市区町村への請求） ・人事や経理といった会社を内側から支える仕事 ・社員のマネジメント ・他部署との連携・調整 ・経営陣へのレポートや提案 ・社内プロジェクトの立ち上げ・推進 など

勤務時間勤務時間は指定しない 【勤務時間・曜日】 ・週2日～勤務OK ・1日4時間以上で応相談 〈勤務例〉 9:00～13:00／13:00～17:00／9:00～17:00（休憩あり）など 【休憩時間】 6時間を超える勤務：休憩45分 8時間を超える勤務：休憩60分

仕事内容利用者様のご自宅やグループホームを訪問し、主治医の指示書に基づいて、安心して地域で生活を続けられるようサポートする精神科訪問看護のお仕事です。病院勤務のように慌ただしい業務に追われることが少なく、一人ひとりの利用者様とじっくり向き合い、信頼関係を築きながら支援できる環境です。 【具体的な業務内容】 ・心身の状態観察、健康管理・服薬管理や服薬継続の支援 ・生活リズムの調整や日常生活の相談支援 ・対人関係や社会参加に関するサポート ・ご家族への助言や相談対応 ・主治医や関係機関との連携 ・必要に応じた身体的ケア（褥瘡処置、排便コントロールなど）利用者様によって抱えている悩みや必要な支援はさまざ

仕事内容事業拡大につき、取締役のサポートをしてくれる秘書を大募集！ ・取締役の秘書業務 ・スケジュールなどの調整業務 ・他部署との連携・調整 ・電話・来客対応 ・福祉部門の保険請求業務（社会保険や国保連、市区町村への請求） ・人事・経理・総務などの管理部門業務 ・その他、業務全般のサポート

勤務時間勤務時間は指定しない 変形労働時間制 想定労働時間：40時間未満／週 ※１週間の実働が40時間未満になるように調整 就業時間：17：00～翌9：00 休憩時間：4.5時間 実働：11.5時間 週1回 尚可 試用期間3ヶ月 ※試用期間中の給与に変更はありません。

仕事内容2023年5月に新規OPENするハウス・ウィン清瀬（住宅型有料老人ホーム）にて夜勤専従の介護業務全般。 【仕事内容】 ・ご利用者様の生活支援、身体介護 ・排泄介助（おむつ交換など） ・起床介助（更衣・移乗介助など） ・就寝準備（更衣・口腔ケアなど） ・食事介助 ・夜間の居室巡回 ・介護記録 など ＜就業環境＞ ○介護度○ 平均3.7 ○ICTの導入事例○ 記録はiPadまたはiPhone使用 ○看護師との連携方法○ 日勤夜勤ともに看護師が勤務しているため、すぐに相談など連携がと れる体制 ○急変時の対応○ 看護師が24時間勤務しているため、急変時も主に看護師が対応。 ○日勤者との

仕事内容夜勤が「きつい仕事」だと思っている方へ。 ・一人夜勤で不安だった ・休憩がほとんど取れなかった ・判断を全部任された ・コール対応で走り回った そんな夜勤を経験してきた方も多いと思います。 私たちは、 夜勤を“消耗する働き方”にしない施設をつくります。 ⸻ すべては “あなた” の笑顔のために。 ここでいう「あなた」とは ・入居者様 ・ご家族 ・医療スタッフ ・そして働くスタッフ この施設に関わるすべての人です。 夜勤は、 入居者様が安心して眠れる時間を守る仕事。 同時に、 働くスタッフが無理なく続けられる環境であることも とても大切だと考えています。 こ