株式会社ワールドウィン の求人・仕事・採用

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仕事内容世話人／「ハウス・ウィン国立／世話人／夜勤パート」無資格未経験OK／車通勤OK／有給休暇あり 障がい者のグループホームにて夜間帯の勤務全般 ＜詳細＞ ・個別支援計画に基づいた支援とサービス提供記録への記入業務 ・ご利用者のシンプルな服薬管理 ・お部屋のお掃除など家事の簡単なサポート ・日常生活に必要な相談 ・温めるだけのお食事準備 ※食材は納品されます。調理はなく、湯煎のみなので メニューを考えたり、買い物へ行く必要もありません ※ハウス・ウィンのグループホームでは、身体介助やお食事介助はありません！ 株式会社ワールドウィンは、「利他主義」を理念に掲げ、地域に根ざした福祉サービスを提供

仕事内容サービス管理責任者／「ハウス・ウィン国立」サービス管理責任者の募集 知的・精神の障がい者を対象にしたグループホームでのサービス管理責任者業務 ・個別支援計画の作成 ・利用者様との面談、アセスメント、モニタリング ・ご家族、支援関係機関との連携、連絡調整 ・各種会議への出席 ・スタッフの育成 ・グループホームの全体のマネージメント ・新規利用希望の方の見学対応 ・食事提供が必要な場合は簡単な調理 ・入居者の金銭管理 ※営業活動や事務仕事はサポート部門を配置！ ＜入社後のイメージ＞ ■入社～2ヶ月程度 常勤の「世話人」として配属ホームで勤務 ケアサポのグループホームが「どのような環境」で「

仕事内容看護師／住宅型有料老人ホームの施設で勤務する看護師を募集 【仕事内容】 ・バイタル測定 ・服薬管理 ・インシュリン注射 ・簡単な医療処置 (吸引、口腔ケア、胃ろう管理など) ・緊急時の対応 ・医師の指示に基づく処置 ★ 実際の看護師のルーティンワーク ★ ＜部屋持ち看護師＞ 08：30～08：45 出勤・申し送り(朝礼) 08：45～09：30 情報収集・利用者食事対応 09：30～11：30 利用者の居室へ訪問 バイタルチェック・処置・リハビリ等記録 11：30～12：30 休憩 12：30～15：30 利用者の居室へ訪問 バイタルチェック・処置・リハビリ等記

仕事内容グループホームの管理者／障がい者グループホームの管理者 ＜仕事内容＞ ・個別支援計画書 更新確認 ・モニタリング 更新確認 ・担当者会議 開催状況確認 ・スタッフMT 開催状況確認 ・稼働状況把握 ・新規利用者契約書作成 ・請求情報集約 ・スタッフ採用対応 ・スタッフ面談 ・行政対応 ・クレーム対応 ・サビ管更新研修 更新確認 ・緊急時の対応 ・非常災害時対策 ・職員配置状況管理 ・シフト作成 など！ 株式会社ワールドウィンは、「利他主義」を理念に掲げ、地域に根ざした福祉サービスを提供しています。 訪問看護、訪問介護と在宅生活を支えるための多様なサービスを展開し、高齢者や障がいをお持ちの方

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仕事内容介護職／「ハウス・ウィン清瀬／介護職／夜勤パート」夜間も看護師常駐／1回30,000円／休憩4／5時間 2023年5月に新規OPENするハウス・ウィン清瀬（住宅型有料老人ホーム）にて夜勤専従の介護業務全般。 【仕事内容】 ・ご利用者様の生活支援、身体介護 ・排泄介助（おむつ交換など） ・起床介助（更衣・移乗介助など） ・就寝準備（更衣・口腔ケアなど） ・食事介助 ・夜間の居室巡回 ・介護記録 など ＜就業環境＞ ○介護度○ 平均3.7 ○ICTの導入事例○ 記録はiPadまたはiPhone使用 ○看護師との連携方法○ 日勤夜勤ともに看護師が勤務しているため、すぐに相談など連携がと

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仕事内容世話人／「ハウス・ウィン稲城／世話人／夜勤パート」無資格・未経験可能／稲城長沼駅より徒歩8分 障がい者のグループホームにて夜間帯の勤務全般 ＜詳細＞ ・個別支援計画に基づいた支援とサービス提供記録への記入業務 ・ご利用者のシンプルな服薬管理 ・お部屋のお掃除など家事の簡単なサポート ・日常生活に必要な相談 ・温めるだけのお食事準備 ※食材は納品されます。調理はなく、湯煎のみなので メニューを考えたり、買い物へ行く必要もありません ※ハウス・ウィンのグループホームでは、身体介助やお食事介助はありません！ 株式会社ワールドウィンは、「利他主義」を理念に掲げ、地域に根ざした福祉サービスを提供

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仕事内容介護職／ハウス・ウィン清瀬 介護職／夜勤パート夜勤1回最大30,000円仮眠4／5h／ サポート体制バッチリ ハウス・ウィン清瀬（住宅型有料老人ホーム）にて夜勤専従の介護業務全般。 【仕事内容】 ・ご利用者様の生活支援、身体介護 ・排泄介助（おむつ交換など） ・起床介助（更衣・移乗介助など） ・就寝準備（更衣・口腔ケアなど） ・食事介助 ・夜間の居室巡回 ・介護記録 など ＜就業環境＞ ○介護度○ 平均3.7 ○ICTの導入事例○ 記録はiPadまたはiPhone使用 ○看護師との連携方法○ 日勤夜勤ともに看護師が勤務しているため、すぐに相談など連携がと れる体制 ○急変時の対応

仕事内容サービス管理責任者／「ハウス・ウィン多摩」サービス管理責任者の募集 知的・精神の障がい者を対象にしたグループホームでのサービス管理責任者業務 ・個別支援計画の作成 ・利用者様との面談、アセスメント、モニタリング ・ご家族、支援関係機関との連携、連絡調整 ・各種会議への出席 ・スタッフの育成 ・グループホームの全体のマネージメント ・新規利用希望の方の見学対応 ・食事提供が必要な場合は簡単な調理 ・入居者の金銭管理 ※営業活動や事務仕事はサポート部門を配置！ ＜入社後のイメージ＞ ■入社～2ヶ月程度 常勤の「世話人」として配属ホームで勤務 ケアサポのグループホームが「どのような環境」で「

仕事内容サービス管理責任者／「ハウス・ウィン八王子」サービス管理責任者の募集 知的・精神の障がい者を対象にしたグループホームでのサービス管理責任者業務 ・個別支援計画の作成 ・利用者様との面談、アセスメント、モニタリング ・ご家族、支援関係機関との連携、連絡調整 ・各種会議への出席 ・スタッフの育成 ・グループホームの全体のマネージメント ・新規利用希望の方の見学対応 ・食事提供が必要な場合は簡単な調理 ・入居者の金銭管理 ※営業活動や事務仕事はサポート部門を配置！ ＜入社後のイメージ＞ ■入社～2ヶ月程度 常勤の「世話人」として配属ホームで勤務 ケアサポのグループホームが「どのような環境」で

仕事内容サービス管理責任者／「ハウス・ウィン昭島」サービス管理責任者の募集／入社お祝い金対象求人 知的・精神の障がい者を対象にしたグループホームでのサービス管理責任者業務 ・個別支援計画の作成 ・利用者様との面談、アセスメント、モニタリング ・ご家族、支援関係機関との連携、連絡調整 ・各種会議への出席 ・スタッフの育成 ・グループホームの全体のマネージメント ・新規利用希望の方の見学対応 ・食事提供が必要な場合は簡単な調理 ・入居者の金銭管理 ※営業活動や事務仕事はサポート部門を配置！ ＜入社後のイメージ＞ ■入社～2ヶ月程度 常勤の「世話人」として配属ホームで勤務 ケアサポのグループホームが

仕事内容サービス管理責任者／「ハウス・ウィン立川」サービス管理責任者の募集 知的・精神の障がい者を対象にしたグループホームでのサービス管理責任者業務 ・個別支援計画の作成 ・利用者様との面談、アセスメント、モニタリング ・ご家族、支援関係機関との連携、連絡調整 ・各種会議への出席 ・スタッフの育成 ・グループホームの全体のマネージメント ・新規利用希望の方の見学対応 ・食事提供が必要な場合は簡単な調理 ・入居者の金銭管理 ※営業活動や事務仕事はサポート部門を配置！ ＜入社後のイメージ＞ ■入社～2ヶ月程度 常勤の「世話人」として配属ホームで勤務 ケアサポのグループホームが「どのような環境」で「

仕事内容介護職員／夜勤専従介護職員 夜勤が「きつい仕事」だと思っている方へ。 ・一人夜勤で不安だった ・休憩がほとんど取れなかった ・判断を全部任された ・コール対応で走り回った そんな夜勤を経験してきた方も多いと思います。 私たちは、 夜勤を“消耗する働き方”にしない施設をつくります。 ⸻ すべては “あなた” の笑顔のために。 ここでいう「あなた」とは ・入居者様 ・ご家族 ・医療スタッフ ・そして働くスタッフ この施設に関わるすべての人です。 夜勤は、 入居者様が安心して眠れる時間を守る仕事。 同時に、 働くスタッフが無理なく続けられる環境であることも とて

勤務時間シフト制

仕事内容介護職員／「ハウス・ウィン清瀬／介護職／日勤パート」定員19名で小規模 ハウス・ウィン清瀬で介護職員として従事していただきます。 ＜仕事内容＞ ・19床の施設内訪問（外移動なし） ・ケアマネージャーとの情報共有 ・身体介護(入浴や清拭などの保清介助、整容、食事介助、排泄介助、移乗や体位変換介助など) ・生活援助(居室清掃、シーツ交換、食事の配膳・下膳など) ・介護記録の記載など ＜就業環境＞ ○介護度○ 平均3.7 ○ICTの導入事例○ 記録はiPadまたはiPhone使用 ○看護師との連携方法○ 日勤夜勤ともに看護師が勤務しているため、すぐに相談など連携がと れる体制 ○急変時の

勤務時間【勤務時間】 夜勤：17：00～翌9：00 【休憩】 4.5時間 実働：11時間30分 （1ヶ月単位の変形労働時間制） ■週1回～OK ■曜日固定、回数相談OK ■Wワーク可 勤務回数はご相談に応じます！

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください すべては “あなた” の笑顔のために。 この「あなた」には、入居者様・ご家族だけでなく、夜勤で働く介護職員のあなた自身も含まれています。 夜勤は、何も起きなかった夜ほど評価されにくい仕事です。 それでも、その「何も起きない夜」を支えているのは、間違いなく夜勤の介護職員です。 私たちは、夜勤を“消耗する時間”にしない施設を本気でつくります。 夜勤が「つらかった人」ほど、見てほしい求人です。 •一人夜勤で不安だった •判断を全部任された •休憩が取れなかった •コール対応で走り続けた そんな経験がある方にこそ、この夜勤体制を知ってほしいで

仕事内容サービス管理責任者／「ハウス・ウィン日野弐番館」サービス管理責任者の募集／入社お祝い金対象求人 知的・精神の障がい者を対象にしたグループホームでのサービス管理責任者業務 ・個別支援計画の作成 ・利用者様との面談、アセスメント、モニタリング ・ご家族、支援関係機関との連携、連絡調整 ・各種会議への出席 ・スタッフの育成 ・グループホームの全体のマネージメント ・新規利用希望の方の見学対応 ・食事提供が必要な場合は簡単な調理 ・入居者の金銭管理 ※営業活動や事務仕事はサポート部門を配置！ ＜入社後のイメージ＞ ■入社～2ヶ月程度 常勤の「世話人」として配属ホームで勤務 ケアサポのグループホ

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 夜勤が「きつい仕事」だと思っている方へ。 ・一人夜勤で不安だった ・休憩がほとんど取れなかった ・判断を全部任された ・コール対応で走り回った そんな夜勤を経験してきた方も多いと思います。 私たちは、 夜勤を“消耗する働き方”にしない施設をつくります。 ⸻ すべては “あなた” の笑顔のために。 ここでいう「あなた」とは、 ・入居者様 ・ご家族 ・医療スタッフ ・そして働くスタッフ この施設に関わるすべての人です。 夜勤は、 入居者様が安心して眠れる時間を守る仕事。 同時に、 働くスタッフが無理なく続けられる環境であることも

仕事内容サービス管理責任者／「ハウス・ウィン小平」サービス管理責任者の募集 知的・精神の障がい者を対象にしたグループホームでのサービス管理責任者業務 ・個別支援計画の作成 ・利用者様との面談、アセスメント、モニタリング ・ご家族、支援関係機関との連携、連絡調整 ・各種会議への出席 ・スタッフの育成 ・グループホームの全体のマネージメント ・新規利用希望の方の見学対応 ・食事提供が必要な場合は簡単な調理 ・入居者の金銭管理 ※営業活動や事務仕事はサポート部門を配置！ ＜入社後のイメージ＞ ■入社～2ヶ月程度 常勤の「世話人」として配属ホームで勤務 ケアサポのグループホームが「どのような環境」で「

勤務時間固定時間制

仕事内容サービス管理責任者／「ハウス・ウィン立川／サービス管理責任者／パート」未経験OK／週2日／勤務可能／砂川七番駅徒歩5分 ＜サービス管理責任者の仕事内容＞ 個別支援計画の作成 利用者様との面談・アセスメント・モニタリング ご家族・支援関係機関との連携・連絡調整 各種会議への出席 スタッフの育成 グループホームの全体のマネージメント 新規利用希望の方の見学対応 食事提供が必要な場合は簡単な調理 入居者の金銭管理 株式会社ワールドウィンは、「利他主義」を理念に掲げ、地域に根ざした福祉サービスを提供しています。 訪問看護、訪問介護と在宅生活を支えるための多様なサービスを展開し、高齢者や障がいをお持

勤務時間8:30～17:30 の間で応相談 ■週１日～OK ■日勤のみ可 ■残業ほぼなし 勤務日数・時間はお気軽にご相談ください！ 【休憩】※勤務時間による 6時間以上勤務の場合45分 8時間以上勤務の場合は60分 【勤務シフトについて】 ①曜日固定（曜日固定で勤務していただく形） ②各月シフト変更 （月によって勤務の固定曜日が変わる） ③個人のシフト状況に合わせて勤務を入れる（フリー勤務となるため月の勤務回数の保証は出来かねます） 応募時にご希望の勤務シフトをお知らせください！

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください すべては “あなた” の笑顔のために。 ここでいう「あなた」とは、 利用者様、スタッフ、そのご家族、医療機関、ケアマネージャー、利用者様のご家族 私たちと関わるすべての人を指します。 誰もが安心して、笑顔でいられる場所を、 オープニングスタッフとして一緒につくっていきませんか？ ◆ 当施設について 当施設は職員が無理なく働き続けられる環境づくりを大切にしています。 残業ほぼなし 業務に追われることなく、時間内で落ち着いて働けます。 余裕のある人員配置 スタッフ数にゆとりがあるため、急なお休みにも柔軟に対応可能。 お子さんの体調不

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 夜勤が「きつい仕事」だと思っている方へ。 ・一人夜勤で不安だった ・休憩がほとんど取れなかった ・判断を全部任された ・コール対応で走り回った そんな夜勤を経験してきた方も多いと思います。 私たちは、 夜勤を“消耗する働き方”にしない施設をつくります。 ⸻ すべては “あなた” の笑顔のために。 ここでいう「あなた」とは、 ・入居者様 ・ご家族 ・医療スタッフ ・そして働くスタッフ この施設に関わるすべての人です。 夜勤は、 入居者様が安心して眠れる時間を守る仕事。 同時に、 働くスタッフが無理なく続けられる環境であることも