コールセンター - 沖縄県那覇市 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容<仕事内容> コールセンタースタッフ（センター長候補） 【異業種から転職歓迎／年収534万円～800万円／賞与昇給有】 ～お任せするポジションは？～ コールセンター・センター長として30名程度のセンター運営をお任せします！ ～具体的にはどんなお仕事？～ コールセンター全体のパフォーマンスの維持向上のための施策立案・実行、人材育成、顧客窓口対応、クレーム対応など。 またセンターの組織運営において今後の戦略立案や要員計画についても担っていただきます。 売り上げ等の数値管理も行い、コールセンター全体PLを管理していただきます。 <組織体制> 【沖縄センター】シニアSV1名-SV2名-スタッフ

仕事内容自社開発システムをご利用されるユーザー様のお問い合わせ窓口を 担当します。 メールと電話（受電、架電）で法人や個人のお客様を対応します。 建築関係の申込システム入力作業に関するユーザーサポートです。 変更範囲：変更なし

仕事内容<仕事内容> コールセンターSV 【コールセンターSVとして10名程度のチーム運営をお任せ！】 ◎残業はほとんどなし ◎早期のキャリアアップも可能 ◎駅近で通勤も楽ちん ～具体的にはどんなお仕事？～ ・担当チームのパフォーマンスの維持向上のための施策立案・実行 ・人材教育 ・顧客窓口対応・2次対応（難易度の高い案件など） ・お客様対応や関係者への対応など ・センターの今後に向けた戦略立案や異動計画 ※未経験から1年でSVからシニアSVへのキャリアアップなど、早期のキャリアップが実現可能です！ ＜おすすめポイント＞ 10年以上のコールセンター勤務経験を持つスタッフが半数以上在籍。 案件

仕事内容■お願いしたい仕事 コールセンターグループ長としてセンター運営(約30～50名規模)にご活躍ください。 BPO業務に対する高い需要と、クライアントからの高い信頼によって急激な成長を続ける当社。県内3拠点目となるセンターのオープンを目前に控えており、コールセンター長という重要なポジションを募集致します。 【詳細】 ◆コールセンター全体のパフォーマンスの維持向上のための施策立案・実行 ◆コールセンター全体の売上管理(PL管理) ◆管理者のマネジメント及び人材育成 ◆調整業務(クライアントとの調整業務/報告書データ作成、打合せ参加など/社内関係部署との調整/コンプラやセキュリティ対応) ◆K

仕事内容コールセンター管理者としてチーム運営をお任せします。 ・オペレーター・チーム管理(10-20名程度のマネジメント及び育成/マニュアルの策定/勤怠管理)8195; ・顧客窓12061;や2次対応:難易度の12220; い案件 ・応答率管理(応答率の進捗管理、分析/要員計画、12131;産性向上などの施策検討、推進) 更にスキルや業務習熟レベルによっては下記もお任せします。 ・調整業務(クライアントとの調整業務/報告書データ作成、打合せ参加 など/社内関係部署との調整/コンプラやセキュリティ対応) ・KPI管理(12140;標達成に向けた施策の企画、実12175各種実績の集計、管理、分 析

仕事内容<仕事内容> 【正社員】未経験歓迎のコールセンタースタッフ／髪型・ネイル自由♫ ／働きやすくワークライフバランス◎ ＼ 東証グロース上場グループ／ コールセンター正社員スタッフを募集します！ 「安定した環境で、無理なく働きたい…」 「正社員として、そろそろ腰を据えたい…」 そんなあなたが “安心して長く働ける” 環境があります。 少しでもご興味のある方、まずはご応募ください！ ー ◆具体的なお仕事内容 コールセンターとしてお客様対応業務をお任せします。 ・カスタマーサポート：サービスの使い方や配送状況の問い合わせ対応 ・注文受付：Web購入後の変更・キャンセルの受付入力 ・テクニカル

仕事内容<仕事内容> コールセンタースタッフ（シニアスーパーバイザー） 【業界未経験／異業種から転職OK】 ～お任せするポジションは？～ 同社にてシニアスーパーバイザーとして業務に携わっていただきます。 ～具体的にはどんなお仕事？～ ・担当チームのパフォーマンスの維持向上へ向けた施策立案、実行 ・人材育成 ・顧客窓口対応 ・2次対応 ・他のSV担当者と共にセンターの今後に向けた戦略立案 ・スタッフの異動計画 等 SVの上に立ち、まとめていただける方、ご応募をお待ちしております♪ ＜組織体制＞ 【沖縄センター】シニアSV1名-SV2名-スタッフ約30名 【浦添センター】シニアSV2名-SV0名

仕事内容<仕事内容> コールセンター シニアスーパーバイザー 【業界未経験／異業種から転職OK】 ～お任せするポジションは？～ 同社にてシニアスーパーバイザーとして業務に携わっていただきます。 ～具体的にはどんなお仕事？～ ・担当チームのパフォーマンスの維持向上へ向けた施策立案、実行 ・人材育成 ・顧客窓口対応 ・2次対応 ・他のSV担当者と共にセンターの今後に向けた戦略立案 ・スタッフの異動計画 等 SVの上に立ち、まとめていただける方、ご応募をお待ちしております♪ ＜組織体制＞ 【沖縄センター】シニアSV1名-SV2名-スタッフ約30名 【浦添センター】シニアSV2名-SV0名スタッフ約

仕事内容<仕事内容> 【未経験OK！】マニュアル完備で安心♪コールセンターのお仕事◎ オフィスワークデビューや営業スキルを磨きたい方歓迎！ 成果に応じてしっかり稼げるインセンティブ制度あり◎ 「まずは話を聞いてもらう」ことから始まる、シンプルな営業コールのお仕事です。 法人・個人のお客様に対して、当社が提供する商品やサービスのご案内をお電話で行います。 事前に用意されたリストやスクリプトをもとに、ニーズのヒアリングやサービスの魅力を丁寧にお伝えします。 具体的には… 【仕事内容】 ・商品・サービスのご紹介 ・興味を持っていただいたお客様への詳細説明やアポイント設定 ・対応内容の簡単な入力（フォー

仕事内容<仕事内容> 【◎沖縄◎月給25～32万/年休120日/充実の福利厚生/IPO準備中】コールセンターSV 業界・職種・規模・期間は問わず、マネジメント経験者歓迎です！ あなた色のチームを作り、更なる成長を目指していきませんか？ 国内トップクラスのRPO（採用領域のアウトソーシング）サービスを展開するセンターで社会が抱える、人に関する課題へ挑戦し続けていく仲間を募集します。 ー 【仕事概要】 ● 採用業務、スタッフ教育・管理 ● クライアントへのレポート作成、折衝、改善提案、新サービス提案など ● 業務設計、コスト管理、オペレーター採用・教育・管理 ● 当社BPOセンター（新宿・福岡・宮崎

仕事内容<仕事内容> コールセンター長 【業界未経験／異業種から転職OK／年収490万円～700万円／賞与昇給有】 ～お任せするポジションは？～ コールセンター・センター長として30名程度のセンター運営をお任せします！ ～具体的にはどんなお仕事？～ コールセンター全体のパフォーマンスの維持向上のための施策立案・実行、人材育成、顧客窓口対応、クレーム対応など。 またセンターの組織運営において今後の戦略立案や要員計画についても担っていただきます。 売り上げ等の数値管理も行い、コールセンター全体PLを管理していただきます。 <組織体制> 【沖縄センター】シニアSV1名-SV2名-スタッフ約30名 【