社会保険労務士 年収1,000万円〜 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 経理・総務・労務の実務経験（中小企業経理実務5年以上） 【必要なＰＣスキル】 Excel・Wordの基本操作 [歓迎] 【尚可】 日商簿記3級以上 【職種名】 【総務経理(管理職候補)】 【仕事内容】 【新小岩】1000万／経理総務(管理職候補)の募集です。 ◆総務・経理・労務、バックオフィス全般業務の管理職候補の募集です。 【雇入れ直後】総務経理【変更の範囲】会社の定める業務 【経理業務】 日次・月次・年次の経理業務 月次試算表作成及び年次決算業務 売掛金・買掛金管理 入出金管理・資金繰り 会計ソフトへの入力・管理 税理士との連携 予算管理・経営資料

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社におけるコーポレート部門（経理、財務、経営企画など）での実務経験 ・月次決算の実務経験、または外部パートナーと連携した決算業務の経験 ・経営陣へのレポーティング資料作成の実務経験 ・Word、Excel、PowerPointを使用した資料作成スキル [歓迎] ・スタートアップやベンチャー企業における管理部門の立ち上げ、またはマネジメント経験 ・資金調達（デット・エクイティ）に関する実務経験 ・労務、総務、法務、情報システムなど、幅広いバックオフィス領域の実務経験 ・予算策定、予実管理、事業KPIの設計経験 ・外部パートナー（税理士、社労士、弁護士など）のマネジ

仕事内容業務内容: ▽労務案件の対応, ・担当法人の部門関係者、人事の部門担当者（HRBP）、コンプライアンス部門、法務部門、外部弁護士と連携して、事実関係の整理、論点設定、各プロセスにおける判断、対応策の実施, ・案件の進捗管理およびリスク管理, ・議事録／上申書等のドキュメンテーション, ・労基署対応等の外部対応, ・全社的な労務領域における構造的課題を特定し、労務案件の再発防止／未然予防施策について、データや案件分析を踏まえた企画／立案／実行

仕事内容【応募資格】 [必須] ・予実分析の経験 ・労務規定整備を含む幅広い人事経験 ・マネジメント経験 【職種名】 管理部長【週4リモート×フレックス／気候変動に負けない農業を創るスタートアップ企業】 【仕事内容】 労務規定整備を中心に管理部門のマネジメント業務をお任せします。 ・人事労務領域の規定や運用ルールの新設・見直し・実行推進（例：転勤規定など） ・予実分析 ・オペレーションの整備および業務フローの標準化・効率化 ・日常的な経理業務の管理 ※外部会計士とのコミュニケーションを含む ・外部パートナー（社労士等）やSaaSの活用によるバックオフィス業務の改善提案／導入支援 ・メンバーマネジメント

仕事内容■おすすめポイント 【中央区】管理部長候補／歯科ITのパイオニア企業でCEO直下の経営会議メンバーとして活躍！年収最大2,000万円！ ■お仕事内容 人事・労務,経理・財務,総務業務全般 ■お仕事詳細 管理本部長として、以下の機能全体を統括していただきます。 【統括領域】 ・経理、財務（連結決算、資金繰り、銀行折衝、税務） ・人事、労務（採用、評価制度、就業規則、労務トラブル対応） ・総務（オフィス、契約管理、株主対応） ・法務、コンプライアンス（契約レビュー、医療業界特有の法規制対応） ・内部統制、リスク管理 ・IR、グループ管理会計（IAPグループへの報告含む） 【具体的な業務内容

仕事内容【応募資格】 [必須] ■MUST ＜経験＞ 下記、すべてを有すること ・社会保険労務士資格 ・人事・労務・社労士業務の実務経験（目安：5年以上） ・部門マネジメント経験（目安：3年以上） ＜スキル＞ 下記、すべてを有すること ・コミュニケーションスキル・関係者との調整力・提案力 ・MS-Word：Wordの基本操作、ビジネス文書の作成、表を含む文書の作成 ・MS-Excel：Excelの基本操作簡易な表の作成、入力、オートフィルター、四則演算、SUM/AVERAGE関数、日付関数、検索/行列関数、データベース関数、文字列操作関数、論理関数、統計関数など数字や文字の加工、集計、計算するための

仕事内容【応募資格】 [必須] ◎人事・組織コンサルタントとして、人事制度または労務領域ご経験のある方 [歓迎] ▼マネジメント経験 ▼労務や人事制度以外の人事領域（採用など）の経験 ▼社労士資格をお持ちの方 ▼ヘルスケア業界での経験や知見をお持ちの方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】人事・組織コンサルタント（マネージャー候補）（年収1050万円～1554万円） 【仕事内容】 【ポジション概要】 医療法人を対象に、人事制度の設計・労務対応・採用支援など、人事・組織領域のコンサルティングを担うポジションです。 クライアントの経営層と対等に議論しながら、課題の構造化から解

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要経験】 ・人事・労務経験者（労務案件対応経験3年以上） 【尚可要件】 ・中小企業にて、人事労務担当やHRBP（ビジネスパートナー）として労務問題解決を担当した実務経験 ・事業会社勤務経験（人事労務としての就業でなくとも可） ・社会保険労務士資格 ・プロフェッショナルファームでの就業経験 ・英語力 [歓迎] . 【職種名】 【人事労務マネージャー（労務課題特定・再発防止・未然防止施策の企画等】/プロフェッショナルファーム 【仕事内容】 ◇グループのコーポレート会社人事部門において、各法人の労務領域を担当します。HRBPや部門責任者、法務・コンプライアンス部門、外部

仕事内容主な仕事内容は、社内の人事および労務に関する課題を解決し、組織の効率化と成長を支援することです。人事戦略の立案・見直しから、労務や総務の細かい作業の整備など裁量の大きいポジションで組織づくりに携わっていただきます。 現在、弊社では上場と新規事業領域への拡大に向けてさまざまなプロジェクトを立ちあげており、 (1)新卒採用の立ち上げ (2)新規事業プロジェクトと並行した組織設計戦略 (3)情報セキュリティー、賞罰規定、評価制度の一新 を人事部のミッションとして日々、５名の人事メンバーが活躍しております。 直近3年間で、組織が60名から120名へと急拡大したことに伴い、今後の拡大に耐えうる組織形成

仕事内容【応募資格】 [必須] 300名規模での人事制度改定～運用の経験 メンバーマネジメント 【職種名】 人事マネージャー候補【制度改定～運用をお任せ／住友商事Gの安定基盤／グローバルに事業を展開 【仕事内容】 人事制度や就業規則の管理等、上流の業務からマネジメントまで幅広くお任せします。 採用や労務の実務はメンバーが行っているため発生しません。 今後の方針として、親会社に頼ることなく、管理職をプロパーの社員中ていこうという方針ですので、 キャリアアップの機会が豊富にあります。 ＜制度企画・運営＞ 等級・評価・報酬制度の企画／改定／運用サイクルの統括 人事戦略立案・推進（配置・組織開発・人材ポー

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ご応募時点で社会人年次14年目以上の方 ・企業年金コンサルティング業務（制度設計）の実務経験年数10年以上の方 [歓迎] ■企業年金の制度設計コンサルティング業務経験 ■対人コミュニケーションスキルの高い方 ■以下保有資格 ・社会保険労務士 ・DCプランナー ・CFP／AFP ・証券アナリスト ※アクチュアリーの資格・経験は不要 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 退職給付コンサルティング担当（年収1200万円～1600万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】・ホールセール営業担当への同行支援（企業年金等への財政決算報告

仕事内容【応募資格】 [必須] ・管理職（マネージャー）として、10名以上のマネジメント経験 ・1,000名以上の企業で人事実務の経験（5年以上目安）：研修体系の構築、研修企画の経験 ・外部ベンダー（研修会社）との折衝、ディレクションの経験。 ・論理的思考力と構成力：現場の課題を抽象化し、具体的な育成カリキュラムや評価軸に落とし込む能力。 [歓迎] ・労務の実務知識、就業規則や諸規定の改定・運用に携わった経験。 ・人事制度の設計、導入経験：等級制度、評価制度、報酬制度のいずれかの見直しに関わった経験。 ・研修講師としての登壇経験 ・専門資格：社会保険労務士、キャリアコンサルタント、メンタルヘルス・マ

仕事内容部分在宅勤務OK・時短勤務相談可・英語力を活かせるお仕事 の求人です！ ★アピールポイント★ 【求人の特徴】 英語力を活かせる・経験者優遇・駅から徒歩5分以内・10時以降出社OK・交通費支給・社会保険完備・育児支援制度・完全週休二日制・リモートワーク（在宅勤務）可・フルフレックス・時短勤務相談可 < 待遇・福利厚生 > 【福利厚生】 ・PC支給（カタログ内から好きなPCを選択） ・時短制度有ほか 【受動喫煙対策】 ・受動喫煙防止措置：有り ・対策：執務スペースでの喫煙禁止、喫煙は別途設置の喫煙専用室でのみ可とする ・特記事項1：喫煙専用室設置（オフィスビル内共用） ・特記事項2：喫煙可能区域で

仕事内容【京王八王子駅徒歩1分｜年俸1,000万円～ 】インビザライン症例多数｜年間症例1000件以上｜近郊提携院へ訪問診療もあり◎ ＜歯科医師業務全般＞ ※ 経験や技術に応じて役割や仕事の範囲を決めていきます。 統括院長は、日本でも数名の【レッドダイヤモンドプロバイダー資格】を保有。年間症例数は1,000件を超える、全国展開グループです。

仕事内容【応募資格】 [必須] ・実務への深い手触り感を持つ、ハンズオンでのマネジメント能力：マネジメントのみならず、経理・労務・法務などの実務において「自ら手を動かしてオペレーションを完遂できる」レベルの解像度が必須です。現場に介入し、実務を自律的に回せるプレイング能力を重視します。 ・組織全体を支え抜く当事者意識の実務への落とし込み：労務トラブルや泥臭い課題にも、自らの領域を限定せずに解決まで向き合う姿勢が必須です。組織の安定のために、粘り強くコミットし続けることを求めています。 ・親会社（CCC）およびステークホルダーとの連携・実務完遂経験：親会社への報告・調整、監査対応等を、グループ全体の

仕事内容◆総務・経理・労務、バックオフィス全般業務の管理職候補の募集です。 【雇入れ直後】総務経理【変更の範囲】会社の定める業務 【経理業務】 日次・月次・年次の経理業務 月次試算表作成及び年次決算業務 売掛金・買掛金管理 入出金管理・資金繰り 会計ソフトへの入力・管理 税理士との連携 予算管理・経営資料の作成 【給与・労務業務】 給与計算 年末調整 社会保険・労働保険に関する各種手続き 勤怠管理 社会保険労務士との連携 【総務・人事業務】 労務関連業務 社内規程・契約書の管理 備品・設備・社有資産の管理 社内文書の作成・管理 試用期間 有 3ヶ月 休日 年間休日：120日 休日：週休二日制（土・日）

仕事内容【応募資格】 [必須] 人員計画策定を含む管理部門の幅広い経験 メンバーマネジメント 【職種名】 管理部長【社長直下／業績好調／月間約5,500万PVを誇るWEBメディア展開】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 ・管理部門全体の戦略、人員計画策定 ・親会社の社員と連携した採用戦略の立案～実行 ・社労士、弁護士等との折衝 ・決算業務の取りまとめ ・メンバーマネジメント ・その他庶務業務 社長や経営層と連携し、管理部門全体の戦略策定や人員計画等を決定していただきます。今後、人員を増やしたり内製化を進めていくにあたって、どの人員を取っていくか、どのタイミングで内製化していくかなどの戦略を経営

仕事内容経営企画・コーポレートマネージャー｜【累計50億円調達 × 3期連続黒字】経営管理と財務で、事業成長を支える。 株式会社TENET - オンライン診療専門のデジタルクリニックや、医療機関向けDX支援事業を手掛ける企業 仕事内容 以下の業務に携わっていただきます。 ① 経営管理・FP&A 中期経営計画・事業計画の策定 KPI設計・予実管理・経営分析・投資対効果分析 管理会計の高度化 取締役会・経営会議のアジェンダ整理、資料の作成 全社KPIモニタリング・経営ダッシュボード構築 ② 財務・コーポレート戦略 資金繰り・キャッシュマネジメント 資金調達・金融機関対応 IPO準備・内部統制・ガバ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・エンジニアの採用経験 ・中途採用について豊富な実績をお持ちの方 ・上場会社またはIPO準備会社における人事および総務の実務経験（5年以上） 【尚可】 ・採用および育成計画の策定経験 ・人材エージェント会社での実務経験（3年以上） ・社会保険労務士資格 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 自ら課題を発見し、周囲と対話しながら主体的に行動し、責任感と誠実さを持って最後までやり切れる方 【職種名】 人事部長（経営管理本部長候補） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 東大発のAI企業で人事

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須経験＆スキル： ・人事の法律、給与、社保、労働安全衛生の労務知識 ・一定規模の人事施策の導入や変更の経験 ・課題に対して問題点を分析し、周囲と協力して仮説と検証をもって最適と思われる解を導き出し、スムーズな意思決定を行う力、経験 ・新しいことに対して興味をもって対応する柔軟性・発想力 ・緻密な正確性とステークホルダーと良い関係性を作りながら問題を解決できるコミュニケーション能力 ■あれば尚可 ・複数の事業所・会社の意思決定者・ステークホルダーとのコミュニケーション経験 ・業務での英語の利用経験 ・コーチングのスキルのある方（トレーニングを受けたことがある、その考