社会保険労務士 年収1,000万円〜 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容業務内容: 株式会社電通およびdentsu Japan各社の人事制度企画関連業務を担当します。, 経営視点から課題を特定し、プロジェクトをリードしながら施策を推進します。, , ・人事課題の特定、抽出, ・人事制度(等級、評価、報酬等)の企画、設計、実行, ・人事制度を通じた課題解決施策のリード, ・複数部署が関わるプロジェクトの推進, ・経営層や組合、現場部署との連携, ・人事制度全体の高度化、最適化

仕事内容主な仕事内容は、社内の人事および労務に関する課題を解決し、組織の効率化と成長を支援することです。人事戦略の立案・見直しから、労務や総務の細かい作業の整備など裁量の大きいポジションで組織づくりに携わっていただきます。 現在、弊社では上場と新規事業領域への拡大に向けてさまざまなプロジェクトを立ちあげており、 (1)新卒採用の立ち上げ (2)新規事業プロジェクトと並行した組織設計戦略 (3)情報セキュリティー、賞罰規定、評価制度の一新 を人事部のミッションとして日々、５名の人事メンバーが活躍しております。 直近3年間で、組織が60名から120名へと急拡大したことに伴い、今後の拡大に耐えうる組織形成

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 経理・総務・労務の実務経験（中小企業経理実務5年以上） 【必要なＰＣスキル】 Excel・Wordの基本操作 [歓迎] 【尚可】 日商簿記3級以上 【職種名】 【総務経理(管理職候補)】 【仕事内容】 【新小岩】1000万／経理総務(管理職候補)の募集です。 ◆総務・経理・労務、バックオフィス全般業務の管理職候補の募集です。 【雇入れ直後】総務経理【変更の範囲】会社の定める業務 【経理業務】 日次・月次・年次の経理業務 月次試算表作成及び年次決算業務 売掛金・買掛金管理 入出金管理・資金繰り 会計ソフトへの入力・管理 税理士との連携 予算管理・経営資料

仕事内容■仕事内容 Dress Code株式会社は、ワークフォースマネジメントプラットフォーム「DRESS CODE」を 提供し、人事・労務、情報システム、総務領域の業務を支援しています。 国内外250社以上に導入され、AIを活用して労務手続きを効率化しています。 主な業務は、商談での労務要件の確認や法令面での実現可能性の提示、 導入企業の労務運用設計や既存フローからの移行支援です。 CSやセールスからの専門問い合わせへの対応、社内外への勉強会やセミナーでの発信を通じて、 労務の専門知見を広く支えます。プロダクト機能や手続きフローの法令・実務観点でのレビュー、 要件定義や開発連携を行い、必要に応じて海

仕事内容【応募資格】 [必須] ■MUST ＜経験＞ 下記、すべてを有すること ・社会保険労務士資格 ・人事・労務・社労士業務の実務経験（目安：5年以上） ・部門マネジメント経験（目安：3年以上） ＜スキル＞ 下記、すべてを有すること ・コミュニケーションスキル・関係者との調整力・提案力 ・MS-Word：Wordの基本操作、ビジネス文書の作成、表を含む文書の作成 ・MS-Excel：Excelの基本操作簡易な表の作成、入力、オートフィルター、四則演算、SUM/AVERAGE関数、日付関数、検索/行列関数、データベース関数、文字列操作関数、論理関数、統計関数など数字や文字の加工、集計、計算するための

仕事内容【職種】コンサルタント＞戦略コンサルタント 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 当グループは、弁護士・税理士・社労士・弁理士・司法書士を同一グループに擁する専門家集団です。率いるのは、代表取締役社長の元榮太一郎。弁護士ドットコムの創業者です。いま当社は、各士業法人と連携し、「経営基盤の整備」を軸としたコンサルティングへと事業領域を広げる転換期にあります。方針は定まり、引き合いも増えています。この転換期において、プロジェクトを牽引しながら、事業の型を一緒に作ってくださる中核メンバーを募集します。

仕事内容■おすすめポイント 【中央区】管理部長候補／歯科ITのパイオニア企業でCEO直下の経営会議メンバーとして活躍！年収最大2,000万円！ ■お仕事内容 人事・労務,経理・財務,総務業務全般 ■お仕事詳細 管理本部長として、以下の機能全体を統括していただきます。 【統括領域】 ・経理、財務（連結決算、資金繰り、銀行折衝、税務） ・人事、労務（採用、評価制度、就業規則、労務トラブル対応） ・総務（オフィス、契約管理、株主対応） ・法務、コンプライアンス（契約レビュー、医療業界特有の法規制対応） ・内部統制、リスク管理 ・IR、グループ管理会計（IAPグループへの報告含む） 【具体的な業務内容

仕事内容【応募資格】 [必須] ◎人事・組織コンサルタントとして、人事制度または労務領域ご経験のある方 [歓迎] ▼マネジメント経験 ▼労務や人事制度以外の人事領域（採用など）の経験 ▼社労士資格をお持ちの方 ▼ヘルスケア業界での経験や知見をお持ちの方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】人事・組織コンサルタント（マネージャー候補）（年収1050万円～1554万円） 【仕事内容】 【ポジション概要】 医療法人を対象に、人事制度の設計・労務対応・採用支援など、人事・組織領域のコンサルティングを担うポジションです。 クライアントの経営層と対等に議論しながら、課題の構造化から解

仕事内容【応募資格】 [必須] ■製造業の事業所・工場における管理部門（総務・人事・経理のうち2領域以上）での実務経験10年以上 ■労働法・社会保険・労務管理・安全衛生管理の基礎知識 ■管理職のご経験 ■本社と現場の間に立ち、制度・方針を現場に実装した経験 ■基本的な会計分野等への理解（月次決算や予算管理等） [歓迎] ・日商簿記2級、衛生管理者、社会保険労務士等の資格 ・M&A・PMIで制度統合を経験した方（買収側・被買収側いずれも可） ・上場企業グループにおける内部統制・監査対応の経験 ・地方工場での採用・定着施策の経験 ・東北地方への地縁、またはUターン・Iターンを希望する方 【フィットする人

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ご応募時点で社会人年次14年目以上の方 ・企業年金コンサルティング業務（制度設計）の実務経験年数10年以上の方 [歓迎] ■企業年金の制度設計コンサルティング業務経験 ■対人コミュニケーションスキルの高い方 ■以下保有資格 ・社会保険労務士 ・DCプランナー ・CFP／AFP ・証券アナリスト ※アクチュアリーの資格・経験は不要 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 退職給付コンサルティング担当（年収1200万円～1600万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】・ホールセール営業担当への同行支援（企業年金等への財政決算報告

仕事内容部分在宅勤務OK・時短勤務相談可・英語力を活かせるお仕事 の求人です！ 【雇入れ直後】 【募集背景】 ユーザベースは、北米・中国・東南アジアを含む複数地域で事業を展開しており、今後も海外拠点の拡大やM&A／PMIを通じた成長を目指しています。 事業のグローバル展開が進む中で、各国の労働法制・雇用慣行を踏まえた労務リスク管理や、海外拠点を含むグループ全体のガバナンス強化がこれまで以上に重要になっています。 こうした背景から、国内外の関係者と連携しながらグローバルな事業成長を支える労務・ガバナンス基盤を強化いただける方を募集します。 【役割と期待】 海外労務の経験は歓迎しますが、必須ではありません

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・エンジニアの採用経験 ・中途採用について豊富な実績をお持ちの方 ・上場会社またはIPO準備会社における人事および総務の実務経験（5年以上） 【尚可】 ・採用および育成計画の策定経験 ・人材エージェント会社での実務経験（3年以上） ・社会保険労務士資格 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 自ら課題を発見し、周囲と対話しながら主体的に行動し、責任感と誠実さを持って最後までやり切れる方 【職種名】 人事部長（経営管理本部長候補） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 東大発のAI企業で人事

仕事内容【応募資格】 [必須] ・管理職（マネージャー）として、10名以上のマネジメント経験 ・1,000名以上の企業で人事実務の経験（5年以上目安）：研修体系の構築、研修企画の経験 ・外部ベンダー（研修会社）との折衝、ディレクションの経験。 ・論理的思考力と構成力：現場の課題を抽象化し、具体的な育成カリキュラムや評価軸に落とし込む能力。 [歓迎] ・労務の実務知識、就業規則や諸規定の改定・運用に携わった経験。 ・人事制度の設計、導入経験：等級制度、評価制度、報酬制度のいずれかの見直しに関わった経験。 ・研修講師としての登壇経験 ・専門資格：社会保険労務士、キャリアコンサルタント、メンタルヘルス・マ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・予実分析の経験 ・労務規定整備を含む幅広い人事経験 ・マネジメント経験 【職種名】 管理部長【週4リモート×フレックス／気候変動に負けない農業を創るスタートアップ企業】 【仕事内容】 労務規定整備を中心に管理部門のマネジメント業務をお任せします。 ・人事労務領域の規定や運用ルールの新設・見直し・実行推進（例：転勤規定など） ・予実分析 ・オペレーションの整備および業務フローの標準化・効率化 ・日常的な経理業務の管理 ※外部会計士とのコミュニケーションを含む ・外部パートナー（社労士等）やSaaSの活用によるバックオフィス業務の改善提案／導入支援 ・メンバーマネジメント

仕事内容経営企画・コーポレートマネージャー｜【累計50億円調達 × 3期連続黒字】経営管理と財務で、事業成長を支える。 株式会社TENET - オンライン診療専門のデジタルクリニックや、医療機関向けDX支援事業を手掛ける企業 仕事内容 以下の業務に携わっていただきます。 ① 経営管理・FP&A 中期経営計画・事業計画の策定 KPI設計・予実管理・経営分析・投資対効果分析 管理会計の高度化 取締役会・経営会議のアジェンダ整理、資料の作成 全社KPIモニタリング・経営ダッシュボード構築 ② 財務・コーポレート戦略 資金繰り・キャッシュマネジメント 資金調達・金融機関対応 IPO準備・内部統制・ガバ

仕事内容■仕事内容 【顧客】 大手企業（従業員1000名以上のエンタープライズ市場） 対象：CHRO、人事部門責任者・担当者、情報システム部門責任者など 【商材】 「HR Force」 人事労務・給与計算・勤怠管理・タレントマネジメントなどを一元管理する、エンタープライズ市場向けのHR特化型SaaS・基幹システム。大手企業の複雑な人事労務プロセスを最適化し、業務効率化とROI最大化を実現する大型ソリューションです。 【具体的には】 大手企業における「3～5年に1度の基幹システム入れ替えタイミング」を狙い、HR領域に特化した大型案件専門のエンタープライズAEとして、コンサルティング型営業からプロダク

仕事内容【応募資格】 [必須] 【経験】 ・給与計算業務経験 10年以上 （外部委託せず、自社で行った経験） ・社会保険事務の経験 （第三者に委託せず、自分で行った経験） ・チームマネジメント経験 5年以上 ・人的資本管理（HCM） の経験 (Workday または SAP または Oracle) 【資格】 社会保険労務士（優遇） 【募集年齢（年齢制限理由）】 34-55歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 給与計算代行・コンサルティング_マネジャー/シニアマネジャー 【仕事内容】 ●主な職務内容 ・ペイロール、社会保険手続き等HRに関連したコンサルティング業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須スキル 以下ご経験をお持ちの方 ・経営企画・FP&A・財務・経理いずれかの実務経験（5年以上） ・予算策定・予実管理・KPI管理など、経営管理業務の経験 ・経営層と連携し、全社横断プロジェクトを推進した経験 2026/07/29 23:08 株式会社TENET 経営企画・コーポレートマネージャー [歓迎] 歓迎スキル ・IPO準備経験 ・スタートアップ・成長企業での経営企画・管理部門経験 ・事業計画・中期経営計画策定経験 ・資金調達・資本政策・M&A・投資家対応経験 ・公認会計士・税理士などの資格 【募集年齢（年齢制限理由）】 35～51歳位（ 特定年齢層の特定

仕事内容【応募資格】 [必須] ・不動産又は建設業界にて下記の何れかの立案・実務経験 経営戦略、事業企画、経営管理 ・PL・BS・CF等の財務知見 ・組織マネジメント経験 ・経営層に近い位置での意思決定支援経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 55歳まで（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【コンフィデンシャル】上場デベロッパーでの経営企画室長候補 【仕事内容】 グループ全体の経営戦略と戦術の立案をお任せし、グループ全体の売上増加、さらには企業価値の向上を見据えて取り組んでいただきます。 当社は今期売上高を297.96億（前期連結比＋44.9％）、営業利益を33.73億

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれか必須 ・プライベートエクイティファンドやコンサルティングファンドなどで経営戦略策定に関わられた経験 ・上場企業における経営戦略の立案経験 [歓迎] ・不動産業界での経験者 【募集年齢（年齢制限理由）】 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【東京】経営企画室 室長候補《年収1,500～2,000万円》スタンダード上場 都市型不動産開発企業 【仕事内容】 グループ全体の経営戦略と戦術の立案をお任せし、グループ全体の売上増加、さらには企業価値の向上を見据えて取り組んでいただきます。