社会保険労務士 の求人・転職・中途採用正社員

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社会保険労務士(未経験歓迎) 年間休日128日/残業月20h以下/賞与年2回/社労士手当月3万円

社会保険労務士ISR梨本事務所

  • 兵庫県 神戸市

  • 月給25万円

  • 正社員

  • ミドル活躍中
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 学歴不問
  • スキルアップ

仕事内容様々な業界の顧問先企業に対し、社会保険手続きの代行から労務コンサルティング、助成金申請のサポートまで幅広く行ないます。企業が抱える「人」や「お金」に関する課題を専門知識をもって解決に導き、より良い職場環境づくりを支援するお仕事です。 着実にステップアップできる! 入社後は、書類手続きや給与計算業務、電話対応などからスタートしていただきます。その後、あなたのスキルや経験に合わせて、徐々に以下の業務にも携わっていただく予定です。 ■社会保険・労働保険の手続き ┗健康保険、雇用保険、労災保険などの加入・脱退手続き、給付申請書類の作成・提出代行など ■労務関連書類の作成 ┗賃金台帳の作成や、就業規

エン転職

企業の人事労務をサポートする社会保険労務士

社会保険労務士法人かぜよみ

  • 福岡県 北九州市小倉北区 魚町 / 平和通駅 徒歩約2分

  • 月給24.5万円〜29万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • スキルアップ
  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 主婦・主夫歓迎
  • 時短勤務あり
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 祝い金あり
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • 有資格者歓迎
  • オフィスカジュアル
  • 資格不問

仕事内容■お願いしたい仕事 私たちは税務、法務、コンサルティングなど経営全般の総合的なサポートを行う「アップパートナーズグループ」の人事労務部門として運営しており、現在約1000社の企業様のお手伝いをしています。 ミッションとして「人事労務サポートを通じて、企業・社会に貢献し、従業員と経営者の職業人生をより豊かなものに。」を掲げ、人事労務に関することなら何でも相談できるオールラウンダーを目指しています。営業部門はありませんが、クライアントは毎年右肩上がりに増えており、安定した経営を続けています。 60名以上のスタッフが在籍しているため、人事労務相談業務だけでなく、人事評価制度、給与構築、就業規則の

ジョブアンテナ福岡

社会保険労務士補助スタッフ/在宅OK

寺田税理士・社会保険労務士事務所(社労士法人フォーグッド)

  • 大阪府 大阪市中央区 本町 / 本町駅 徒歩2分

  • 月給28万円〜100万円

  • 正社員

  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • フレックスタイム制
  • 時短勤務あり
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 駅チカ
  • 研修あり
  • 服装自由
  • 社会保険完備
  • 産休・育休実績あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • 社員旅行あり
  • オフィスカジュアル

仕事内容<仕事内容> 社会保険労務士補助スタッフ 当事務所では、中途の社会保険労務士補助スタッフを募集しています。2021年に社会保険労務士法人としてスタートし、現在は税理士法人へと変革を進めています。経験を活かし、労務管理と社会保険に関するプロフェッショナルとして成長できる環境を提供します。 この役割では、クライアント企業の労務管理と社会保険手続きに関連する業務を担当します。具体的な業務内容には、労働契約書の作成、給与計算、社会保険の手続き、労働法令の遵守支援、労働紛争の解決などが含まれます。また、クライアントとのコミュニケーションを通じて、労務管理戦略の策定や改善提案を行います。 求められる

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