社会保険労務士 の求人・転職・中途採用正社員, 年収1,000万円〜

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 下記いずれかに該当するベンチャー企業における管理部長の経験 （１）経理財務を中心に管理全般を見ることができる方 （２）経理財務が強く、その他人事労務、総務、法務についての経験は豊富ではないが、取り組み意欲がある方 [歓迎] 【尚可】 公認会計士 【募集年齢（年齢制限理由）】 35歳 ～ 45歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【 急成長中のリテール/物流テック】小型自動化ソリューション/管理部長候補/～1300万円＋SO 【仕事内容】 小売向けに無人店舗、EC／物流／メーカー向けに倉庫内作業の小型自動化ソリューションを提

仕事内容【応募資格】 [必須] 株主総会の運営経験 管理部門での幅広い経験（総務、人事、法務など）をお持ちの方 【職種名】 管理本部長 ～IPO推進責任者～【定年65歳／Web3事業で急成長中】 【仕事内容】 株主総会の運営など総務領域を中心に、人事・法務領域も管掌いただきます。 ・総務（コーポレートITを含む） ・人事・法務領域のマネジメント ・株主総会・取締役会の運営、および株主対応全般 ・財務部門と連携した株式上場（IPO）に向けたコーポレート・ガバナンス体制の構築・運用 ・内部統制・コンプライアンスの強化 ・規程管理、稟議フロー、契約管理等の整備 ・社外専門家（弁護士、社労士等）との連携・調整

仕事内容【応募資格】 [必須] ・1,000名以上の規模の組織において、人事担当者として業務経験がある方 ・人事領域のスペシャリストを目指す方 [歓迎] ■求める経験・スキル・知識 前職での人事担当者としてのご経験 人事・労務に関連する法令知識 ■資格 ビジネス・キャリア検定 人事・人材開発２級以上 ビジネス・キャリア検定 労務管理２級以上 ビジネス・キャリア検定 経営戦略２級以上 社会保険労務士 【職種名】 ★希望を叶えるポジション推薦★ 新規事業・先端技術開発を””前に進める””グローバル人事 【仕事内容】 どのポジションに応募したらいいかわからない…を解決する「伴走型」応募／入社実績豊富なエー

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・採用、教育、労務、人事制度の企画／運用など、人事関連業務全般における幅広い実務経験 ・人事評価制度の設計から運用までを一貫して担当した経験 ・社員教育、研修の企画立案から実施、改善までの経験 ・人事部門におけるマネジメント経験（組織運営、メンバー育成含む） ・経営層からの直接指示を受け、経営視点で人事施策を推進できる能力 【尚可】 ・上場企業におけるガバナンス、コンプライアンスを踏まえた人事運営経験 ・IT／金融業界における事業成長フェーズに応じた人事戦略、組織設計経験 ・経営層、役員と密に連携し、経営課題を人事戦略に落とし込んだ経験 ・労務リスク管理、コ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■事業会社における人事経験（目安10年以上） ■人事マネージャーまたは人事部長としての管理職経験（目安3年以上） ■採用から制度設計、労務まで一通りの人事領域経験 ■経営層との折衝・提言の経験 ■メンバーマネジメント経験 [歓迎] 【歓迎】 ■急成長中の企業やスタートアップでの人事制度構築経験 ■ダイバーシティ推進・組織風土改革の実績 ■労務トラブル対応や規程整備の実務経験 ■事業会社における人事経験 ■人事部長としてのマネジメント経験 【フィットする人物像】 ■経営視点を持ち、人事を通じて組織成長に貢献できる方 ■組織成長と人材育成の両立に情熱を持てる方

仕事内容【急募】最高財務責任者（CFO）募集／年収1000万円以上／新規事業企画にも参画可／創業以来黒字経営／オフィス内に弁護士事務所あり 仕事内容 【概要】 当社は8社ほどのグループ企業となります。その中心となる会社はITエンジニアの派遣など(所謂SES)を事業のコアとしております。子会社にはウェブシステム開発会社やウェブ制作会社、アプリケーションの開発会社や建築系の会社が2社等々があり、全て黒字での経営をしております。一見、SESだけの会社と見られがちなのですが、社内に税理士資格を保有する者や弁護士などもおり、実業を中心に据えながら、財務/会計などに強みがあり、その知見を用いて様々な手法にて効率

仕事内容株式会社M&Aバリューエンジニアリング 成長企業の人事責任者【人事部長】＊年間休日120日・転勤なし ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【経営視点が身につき、組織作りに直接関われる環境】人事部長として採用・労務・人事制度の統括を担当します。【人事・採用業務】 中途採用の面接対応 求人票の作成や改善 スカウト業務の企画・運用 パート・アルバイトの指導・進捗管理 人材紹介会社との調整・関係づくり 採用要件の整理や現場・経営陣との調整 採用プロセスの設計・見直し 【人事企画・マネジメント】

仕事内容トレイダーズホールディングス株式会社 【人事部長】事業拡大フェーズ/東証スタンダード上場/人事業務全般マネジメント 【仕事内容】 【人事部長】事業拡大フェーズ/東証スタンダード上場/人事業務全般マネジメント 【具体的な仕事内容】 ■概要 東証スタンダード上場のトレイダーズホールディングスは、グループ会社に金融システム「みんなのFX」を提供しているトレイダーズ証券、外国為替証拠金取引システムおよび、暗号資産証拠金取引システム等の金融システムのパッケージを開発し、金融系の事業会社様に納品、運用しているシステム会社の株式会社FleGrowthがあります。 人事業務全般に精通し、組織を牽引して

仕事内容ｎａｔ株式会社 【原宿】事業開発リード（M&A・PMI）◆CEOの右手／ソーシング戦略の立案～実行◎ 【仕事内容】 【原宿】事業開発リード（M&A・PMI）◆CEOの右手／ソーシング戦略の立案～実行◎ 【具体的な仕事内容】 2019年設立の住環境×ITベンチャー◎自社開発のAI測量アプリ「Scanat」を展開／リリースから数年で累計800社以上の顧客へ導入 ■業務概要： CEOの右手として事業開発や事業拡大に伴うM&Aのソーシング戦略の立案から実行までを担って頂きます。また、M&A後のPMIについても体制構築から実行までをチームをリードしていただくポジションです。 ■業務詳細： ◎ソ

仕事内容【募集背景】 当社ではグループ拡大とM&Aの進行により、組織フェーズが急速に変化しています。人材獲得競争の激化や事業の多角化に伴い、等級・評価・報酬制度、福利厚生制度などのアップデートが喫緊の課題です。また、グローバル展開も加速しており、海外現地法人の立ち上げを行なっていく必要があります。しかし、現状では制度企画・設計に関する専門知見や経験を持つメンバーが限られており、制度企画機能の内製化と強化が必要なフェーズにあります。そのため今回、グループ全体の人事制度設計・改善を自律的に推進できる制度企画メンバーを募集します。 【期待する成果】 ・入社〜3ヶ月：現行制度・評価フロー・福利厚生体系の把握

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事企画・評価・組織制度の設計から実装・運用までの実務経験 ・人事・労務部門のマネジメント経験（部門人数不問、採用・教育は除く）5年以上 ・労務法規に精通している方（三六協定、派遣職業許可等の実務知識） ・大卒以上 ・論理的思考力と調整能力に優れた方 【職種名】 〔人事企画組織制度戦略部・労務部〕二部門統括部長 【仕事内容】 労務部と組織制度設計部を統括し、勤怠・給与・社会保険・評価制度・労使協定などの制度設計・運用・改善を一貫してリードします。 ・労務部門（勤怠・給与計算・社会保険・就業規則・勤怠システム運用等）の統括管理 ・「くるみん」「えるぼし」認定など取得業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 300名規模での人事制度改定～運用の経験 メンバーマネジメント 【職種名】 人事マネージャー候補【制度改定～運用をお任せ／住友商事Gの安定基盤／グローバルに事業を展開 【仕事内容】 人事制度や就業規則の管理等、上流の業務からマネジメントまで幅広くお任せします。 採用や労務の実務はメンバーが行っているため発生しません。 今後の方針として、親会社に頼ることなく、管理職をプロパーの社員中ていこうという方針ですので、 キャリアアップの機会が豊富にあります。 ＜制度企画・運営＞ 等級・評価・報酬制度の企画／改定／運用サイクルの統括 人事戦略立案・推進（配置・組織開発・人材ポー

仕事内容■当社は「世のために。人のために。」を信念に掲げ、不動産を通じて世の中の困りごとを解決してきました。 現在は不動産領域にとどまらず、「生活全般のお困りごと」を解決できるライフソリューションサービスへと事業を拡大し、より多角的に社会貢献を目指しています。 そしてこの度、事業承継や空き家対策など社会課題解決に取り組む中で、今期よりM&A仲介事業を本格的に立ち上げることとなりました。 代表取締役・役員陣と連携しながらM&A仲介を中心としたビジネスソリューション事業を構築・運営し、会社の新たな成長ドライバーを担っていただける方を募集いたします。 ◆想定される業務内容 ・M&A仲介事業の立ち上げおよ

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】不動産＞不動産仲介 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ＜募集背景＞ 同社は創業27年目の投資用ワンルームマンション取引高・契約件数、業界トップクラスに成長した不動産テックベンチャー企業です。 現在、事業拡大に伴い、組織体制の強化が急務となっています。今後の持続的な成長を牽引していくためには、人事戦略の再構築・高度化が不可欠であり、従業員一人ひとりが能力を最大限に発揮できるような、より魅力的な組織づくりを目指しています。そこで、人事部門の責任者として、次世代リーダー育成や従業員エンゲージメント向上、企業文化醸成

仕事内容住友商事グローバルメタルズ株式会社 【大手町】人事制度※マネージャー候補◆住友商事100％出資／人事戦略をリード／週２リモート可 【仕事内容】 【大手町】人事制度※マネージャー候補◆住友商事100％出資／人事戦略をリード／週２リモート可 【具体的な仕事内容】 ～人事制度の企画～運用推進／週2回在宅可／福利厚生充実／中途入社者活躍中～ ■ポジション概要 人事制度企画・運営を中心に、労務管理や給与領域の安定運用にも携わりながら、人材戦略をリードいただくポジションです。 ■業務内容 ＜制度企画・運営＞ 等級・評価・報酬制度の企画／改定／運用サイクルの統括 人事戦略立案・推進（配置・組織開発

仕事内容【タイトル】 ★大阪市中央区 有料老人ホーム、訪問看護、訪問鍼灸、M&A仲介事業を運営する介護事業会社 CFO候補 ★ ID:23923 【仕事内容】 大阪府内を中心に２０以上の住宅型有料老人ホーム、訪問看護、訪問鍼灸を運営する 介護事業会社での本社の仕事です。事業所を統括する幹部候補として 会計、財務、税務にかかわる様々な業務に携わっていただきます。 具体的には… ・資金調達（銀行、投資家、各種助成金等） ・財務戦略の策定、実行 ・月次・年次決算業務 ・社外対応（社労士・会計事務所） ・グループ会社全体の税務、節税対策の立案実行 ・部下マネジメント ・非定常事象の会計処理判断 ・税

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・コンサルティングファーム、投資銀行、M&A仲介、PEファンド、監査法人などでの実務経験（5年以上） ・M&A関連の知識（法務・会計・税務いずれか）のある方 ・戦略立案から実行までのプロジェクト推進経験 ・高い営業力と交渉力 [歓迎] ・弁護士、公認会計士、税理士、中小企業診断士等の有資格者 ・事業承継や地方創生案件の経験 ・新規事業立ち上げ経験 ・チームマネジメントの経験 【フィットする人物像】 ・企業理念に共感できる方 ・当事者意識で行動し、自責の念で反省できる方 ・圧倒的行動力がある方 【職種名】 ビジネスソリューション責任者（M&A仲介事業の立ち上げ

仕事内容税理士法人ＡＫＪパートナーズ 【御成門/急募】税務会計シニアマネージャー◆少数精鋭で裁量年収1200万以上可／土日祝休／転勤無 【仕事内容】 【御成門/急募】税務会計シニアマネージャー◆少数精鋭で裁量年収1200万以上可／土日祝休／転勤無 【具体的な仕事内容】 急成長企業で組織拡大中／幹部候補者募集/リモート可／土日祝休み／完全週休2日制／転勤なし ■職務概要 上場企業における税務実務の経験を有し、業界特有の税務知識・論点等に精通されている方を対象に、今までのご経験を発揮頂ける幹部候補者のポジションとして募集することになりました。 【業務内容】 ・税務、会計相談業務 （上場企業:グル

仕事内容◢◤エンタープライズフィールドセールス◢◤第2創業期 HRSaaS／大手企業の「経営課題」にアプローチ／戦略的コンサルティング営業 仕事内容 ＜業務内容＞ クラウド型人事労務システム「ジンジャー」のエンタープライズフィールドセールスポジションです。 中堅〜大企業を対象に、新規受注およびアカウント拡大をリードしていただきます。 商談を推進し、戦略策定〜実行〜ナレッジ共有まで一貫して担うポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ 顧客の課題解決のみならず、顧客が将来実現したい姿や、あるべき姿の実現に向けて提案実施 大型・複雑商談のリード、経営層アプローチ・クロージング 部門横断（マーケ／プリセール

仕事内容みそうパートナーズ株式会社 【大阪/リモート可】事業再生コンサルタント◇マネージャー／シニアマネージャー／企業の変革をサポート 【仕事内容】 【大阪/リモート可】事業再生コンサルタント◇マネージャー／シニアマネージャー／企業の変革をサポート 【具体的な仕事内容】 ～独立系コンサルティングファーム／事業再生業務・コンサル経験者歓迎／経営者の右腕となって変革をサポート～ ■募集概要： 事業再生業務や再成長支援業務のご経験者の方で、プロジェクトマネージャーとして下位者をリードし、プロジェクト進行を担って頂ける方を募集しています。 将来的に独立を視野にいれている方や、パーツワークではなく包括的