社会保険労務士 年収1,000万円〜 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須経験＆スキル： ・人事の法律、給与、社保、労働安全衛生の労務知識 ・一定規模の人事施策の導入や変更の経験 ・課題に対して問題点を分析し、周囲と協力して仮説と検証をもって最適と思われる解を導き出し、スムーズな意思決定を行う力、経験 ・新しいことに対して興味をもって対応する柔軟性・発想力 ・緻密な正確性とステークホルダーと良い関係性を作りながら問題を解決できるコミュニケーション能力 ■あれば尚可 ・複数の事業所・会社の意思決定者・ステークホルダーとのコミュニケーション経験 ・業務での英語の利用経験 ・コーチングのスキルのある方（トレーニングを受けたことがある、その考

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■不動産又は建設業界にて下記のいずれかの立案・実務経験 ※経営企画、事業企画、経営管理 ■PL・BS・CF等の財務知見 ■組織マネジメント経験 ■経営層に近い位置での意思決定支援経験 【職種名】 ★スタンダード上場：経営企画（室長候補）★ 都市型不動産｜土日祝休み■年収～2,000万 【仕事内容】 グループ全体の経営戦略と戦術の立案をお任せし、グループ全体の売上増加、さらには企業価値の向上を見据えて取り組んでいただきます。 ■当社は今期売上高を297.96億（前期連結比＋44.9％）、営業利益を33.73億（前期連結比＋44.1％）、 経常利益26.8

仕事内容【京王八王子駅徒歩1分｜年俸1,000万円～ 】インビザライン症例多数｜訪問診療で全国を回る出張チームもあり◎年間症例1000件以上 ＜歯科医師業務全般＞ ※ 経験や技術に応じて役割や仕事の範囲を決めていきます。

仕事内容【応募資格】 [必須] ■経理財務経験 もしくは 管理会計経験 ■5～15名規模の管理部門のマネジメント・育成経験 ■IPO準備の実務経験 [歓迎] ▼事業会社でのIPO達成経験 ▼監査法人・証券会社・FAS等での実務経験 ▼公認会計士・税理士・社労士などの資格 ▼スタートアップでの管理部門立ち上げ経験 ▼人事制度設計、資金調達、M&A経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 経理部長【急成長SaaS企業で経理部門を率いる/組織力強化】（年収1300万円～1500万円） 【仕事内容】 【ECソリューショントップシェア】【他社にはないECのパッケージソリューションを提供】【

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれか必須 ・プライベートエクイティファンドやコンサルティングファンドなどで経営戦略策定に関わられた経験 ・上場企業における経営戦略の立案経験 [歓迎] ・不動産業界での経験者 【募集年齢（年齢制限理由）】 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【東京】経営企画室 室長候補《年収1,500～2,000万円》スタンダード上場 都市型不動産開発企業 【仕事内容】 グループ全体の経営戦略と戦術の立案をお任せし、グループ全体の売上増加、さらには企業価値の向上を見据えて取り組んでいただきます。

仕事内容【応募資格】 [必須] ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 何らかの領域での10年以上の実務経験 以下のいずれかの経験 ・一定以上の規模感の企業でのコーポレート業務経験(財務・経理、人事、法務、経営企画等) ・コーポレート領域での専門性と、組織・仕組みづくりの経験 ・スタートアップ・成長企業でのコーポレート基盤構築経験 [歓迎] ・ビジネスサイド(営業、事業企画、事業責任者等)とコーポレートサイド、両方の経験 ・経営幹部(執行役員、CxO等)としての経験 ・IPO達成企業、またはIPO準備企業でのコーポレート責任者経験 ・公認会計士、税理士、弁護士、社会保険労務士などの資格保有 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【経験】 ・給与計算業務経験 10年以上 （外部委託せず、自社で行った経験） ・社会保険事務の経験 （第三者に委託せず、自分で行った経験） ・チームマネジメント経験 5年以上 ・人的資本管理（HCM） の経験 (Workday または SAP または Oracle) 【資格】 社会保険労務士（優遇） 【募集年齢（年齢制限理由）】 34-55歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 給与計算代行・コンサルティング_マネジャー/シニアマネジャー 【仕事内容】 ●主な職務内容 ・ペイロール、社会保険手続き等HRに関連したコンサルティング業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】■上場企業における、人事・採用・労務部門のマネジメント（部長・役職者クラス）経験 ■「採用」「人事評価」「労務」の全3領域において、仕組みの理解から実務への落とし込みまで対応できる方 【仕事のやりがい】 「上場企業」と「ベンチャー」のハイブリッドな面白さ GMOインターネットグループという強固な基盤・ブランド力を持ちながらも、当社は意思決定が非常にスピーディーで、挑戦を歓迎するベンチャー気質を強く残しています。安定性と躍動感の双方を実感しながら、主体的に人事組織をドライブする面白さがあります。 【職種名】 【人事部長】グロース市場からプライム上場に向けて 【仕事

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大手流通会社・同業他社での富裕層不動産営業経験者、または、資産コンサルタント・アドバイザー等や高額商品販売等の富裕層営業経験者 ・圧倒的な営業実績と行動力があり、自身の営業の軸を確立していること ・当社での販売をチャンスと捉え、自身のキャリアや器を大きく伸ばしたいという成長意欲 【職種名】 ★スタンダード上場：販売部長★ 都市型不動産のプロフェッショナル企業◎土日祝休み■年収～2,000万 【仕事内容】 富裕層・ファミリーオフィス等エンドへの直接販売を強化する不動産販売の統括部長として、 営業戦略・立案に携わっていただきます。 ＜業務詳細＞ ・新たな「エンド販売戦略

仕事内容主な仕事内容は、社内の人事および労務に関する課題を解決し、組織の効率化と成長を支援することです。人事戦略の立案・見直しから、労務や総務の細かい作業の整備など裁量の大きいポジションで組織づくりに携わっていただきます。 現在、弊社では上場と新規事業領域への拡大に向けてさまざまなプロジェクトを立ちあげており、 (1)新卒採用の立ち上げ (2)新規事業プロジェクトと並行した組織設計戦略 (3)情報セキュリティー、賞罰規定、評価制度の一新 を人事部のミッションとして日々、５名の人事メンバーが活躍しております。 直近3年間で、組織が60名から120名へと急拡大したことに伴い、今後の拡大に耐えうる組織形成

仕事内容【企画営業職】結果にコミットで年収1000万円！プロモーションで心を動かす仕事をしたい方大募集！ 有限会社Ja.Zooo - ＜Jazzの演奏のように・Zooのように個性豊かに＞ サービスとおもてなしを追求するセールスプロモーションのプロフェッショナル集団 仕事内容 Ja.Zooo（ジャズー）はセールスプロモーションを手掛ける企画会社です。 大手広告代理店や業種を問わない様々なメーカーの広告代理業全般の企画、制作、実施までの一気通貫した業務を行っています。「まるでJazz演奏のように、お客様の要望に応じて演奏者を集め、それぞれのパートが強みを発揮しながら臨機応変に曲を奏でる」というコンセプ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■上場企業での人事経験3年以上 [歓迎] いずれかのご経験がある方 ▼労務管理、給与計算等の幅広い人事実務経験 ▼データ分析に基づいた人事施策の立案・実行経験 ▼人事制度企画、評価制度設計、報酬制度設計の運用経験 ▼労働法規に関する知識 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【プライム上場】＜課長候補＞人事部 人事企画（年収1000万円～1200万円） 【仕事内容】 【プライム上場/日本一の成長率】成熟産業の不動産業界で、僅か２０年で売上高1兆円超え。2024年不動産業界売上高ランキングは三井不動産、三菱地所に続いて第3位（1兆1,500億円）「

仕事内容人事企画課長候補として、人事制度全般の企画・立案をお任せします。 具体的には、等級制度、報酬制度、福利厚生制度、研修制度といった人事制度設計の中核を担っていただきます。 経営陣との距離が近く、ご自身のアイデアや行動をダイレクトに制度へ反映できる、スピード感と裁量権が大きな魅力です。 将来的には人事企画の責任者として、チームを牽引し、戦略的な人事制度の構築、運用を通じて、組織全体の成長に貢献いただくことを期待しています。 【具体的には】 ・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画 ・株式報酬企画 ・役員異動、役員報酬 ・研修制度の企画・運営・効果測定 ・経営陣への提案・報告資料作成 ※得

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■ご応募時点で社会人年次14年目以上の方 ■企業年金コンサルティング業務（制度設計）の実務経験年数10年以上の方 【歓迎経験・スキル】 ■企業年金の制度設計コンサルティング業務経験 ■対人コミュニケーションスキルが高い方 ■社会保険労務士 ■DCプランナー ■CFP/AFP ■証券アナリスト ※アクチュアリーの資格・経験は不要 【職種名】 【退職給付コンサルティング担当（課長クラス）】 【仕事内容】 【職務内容】 ホールセール営業担当が獲得してきたニーズのあるお客様に対して、企業年金の制度設計・コンサルティングをご担当いた

仕事内容【応募資格】 [必須] ・予実管理、契約書チェックを含めた管理部門の幅広い経験 【職種名】 管理部門責任者【管理部の立ち上げ／AI×業務改革支援】 【仕事内容】 グループ会社に出向いただき、管理部門の立ち上げおよび実務をお任せします。 ・管理部門（法務・経理・労務）の立ち上げ・業務設計・運用構築 ・予算策定・予実管理・財務数値の可視化 ・契約書作成・レビュー、法務相談対応、リスクマネジメント ・労務管理体制の構築（就業規則、勤怠、給与、社労士連携等） ・経営層への数値・リスク観点でのレポーティング・提言 ・営業・コンサル部門と連携した契約・収益管理プロセスの整備 立ち上げにあたり、まずは予算

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大手流通会社・同業他社での富裕層不動産営業経験者、または、資産コンサルタント・アドバイザー等や高額商品販売等の富裕層営業経験者 ・圧倒的な営業実績と行動力があり、自身の営業の軸を確立していること ・当社での販売をチャンスと捉え、自身のキャリアや器を大きく伸ばしたいという成長意欲 ・宅地建物取引士資格 【募集年齢（年齢制限理由）】 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・結果にコミットできる強い意欲と覚悟を持っている方 ・相手の話を傾聴するコミュニケーション能力と、多様なバックグ

仕事内容ＧＭＯ ＴＥＣＨホールディングス株式会社 【人事部長】グループ7社横断で「労務」「人事評価」「採用」を管掌／東証グロース上場・GMOグループ 【仕事内容】 【人事部長】グループ7社横断で「労務」「人事評価」「採用」を管掌／東証グロース上場・GMOグループ 【具体的な仕事内容】 【グループ企業7社の人事を牽引／経営陣とともにグループ全体の更なる成長に貢献／東証グロース上場企業・GMOグループ／年間休日128日・福利厚生充実】 ■募集背景： 当社はグループ企業7社の人事を経営層と密に連携しながら、将来的なプライム上場を見据えた組織づくりを進めています。事業戦略と連動した中長期的な人材獲得・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事、労務の経験（労務案件対応経験3年以上） ・事象を整理し根拠に基づき結論に導くロジカルな思考力 ・事案対応をハンズオンで対応できるスキル ・相手の立場を認識しつつ適切に対応できる対人コミュニケーション能力 ・インタビューを通じた調査スキル ・データ分析力 ・プラン提案力とプロジェクト管理能力 ・関係者と能動的に連携、協同する力 ・人事労務に関する法律知識 【尚可】 ・中小企業にて、人事労務担当やHRBPとして労務問題解決を担当した実務経験 ・社会保険労務士資格 ・プロフェッショナルファームでの就業経験 ・英語力 [歓迎] ※活かせる経験については上記

仕事内容【急募】最高財務責任者（CFO）募集／年収1000万円以上／新規事業企画にも参画可／創業以来黒字経営／オフィス内に弁護士事務所あり 株式会社フュージョニア - 【”会社だけがすべてじゃない”。組織に囚われない”あなたらしさ”を】 仕事内容 【概要】 当社は8社ほどのグループ企業となります。その中心となる会社はITエンジニアの派遣など(所謂SES)を事業のコアとしております。子会社にはウェブシステム開発会社やウェブ制作会社、アプリケーションの開発会社や建築系の会社が2社等々があり、全て黒字での経営をしております。一見、SESだけの会社と見られがちなのですが、社内に税理士資格を保有する者や弁護

仕事内容【分院長候補｜年俸1,200万～ 】インビザライン症例多数｜年間症例1,000件以上｜CT・iTero完備｜常勤・非常勤Drも募集中！ ＜歯科医師業務全般＞ 経験や技術のスピードに合わせて、徐々に役割をお任せしていくのでご安心ください。 一般・矯正・小児・口腔外科・インプラント・審美・予防・訪問まで幅広く対応。 インビザライン、ワイヤー矯正、インプラントなど希望領域で活躍可。 保険診療に追われることなく、常に患者様目線で 「自分だったらこうしてほしい」を実践できる環境です。 「レッドダイヤモンドプロバイダー」に認定され、アワード（ライフタイムアチーブメント）も受賞しております。