人事 完全週休2日制 - 香川県高松市 の求人・仕事・採用

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香川/高松/生産技術転勤無/完全週休2日制/賞与実績5ヶ月/年休125日/プライム上場Gr

株式会社タダノエステック

  • 高松市

  • 年収500万円〜630万円

  • 正社員

  • 完全週休2日制
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 残業月20時間以内
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 資格取得支援制度
  • 休憩室あり
  • WEB面接OK

仕事内容株式会社タダノエステック 【香川/高松】生産技術◆転勤無/完全週休2日制/賞与実績5ヶ月/年休125日/プライム上場Gr 【仕事内容】 【香川/高松】生産技術◆転勤無/完全週休2日制/賞与実績5ヶ月/年休125日/プライム上場Gr 【具体的な仕事内容】 【土日祝休みの完全週休2日制/社員食堂有!マイカー通勤可(駐車場あり)/過去10年で離職率1%程度/東証プライム上場「株式会社タダノ」100%出資のグループ会社】 ■業務内容: 生産技術職として、生産レイアウト設計、生産設備設計やライン改善を行います。 工場全体の生産ライン・レイアウト設計・工程設計 ・新設備の選定・仕様検討・導入・立ち

人気登録エントリー

「高松」人事企画/年休128日/完全週休二日制/賞与実績5.7ヶ月分/海水由来のマグネシウム技術で世界をリード

セトラスホールディングス株式会社

  • 高松市 磨屋町 / 片原町駅 徒歩8分

  • 月給22.6万円〜30万円

  • 正社員

  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • リモートワーク
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 育児サポートあり
  • 資格取得支援制度
  • 食事補助あり
  • 福利厚生充実

仕事内容▼おすすめ ★人事制度の企画・設計から運用まで幅広く関われる裁量の大きなポジション グループ全体の人事制度に携わることで、戦略人事としてのスキルが磨けます。 ★充実した福利厚生と働きやすさ 年間休日128日、選択制の始業時間、リモートワーク可など、柔軟な働き方が可能。家族手当や住宅手当もあり、生活面も安心です。 ★地域に根ざしながら世界を目指す企業文化 瀬戸内海の資源を活かし、世界市場で高シェアを誇る製品を展開。 地域貢献とグローバル展開を両立する企業で、誇りを持って働けます。 ▼お仕事内容 既存の制度や手法を見直し人的資源の価値を最大化することを目的に、人事制度企画及び設計~運用、賃金

かんたん応募登録エントリー

人事(教育)/サービス(その他)業界/年間休日120日以上/管理・事務

株式会社NECT

  • 高松市

  • 月給24万円

  • 正社員

  • 完全週休2日制
  • 研修あり
  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 残業月20時間以内
  • 無期雇用派遣
  • フリーランス
  • 土日休み
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 残業なし
  • U・IターンOK
  • リモートワーク
  • フルリモート
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 独立支援あり
  • 髪型髪色自由
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • 資格取得支援制度
  • 福利厚生充実
  • 経験者優遇
  • 学歴不問

仕事内容株式会社NECT \未経験歓迎/社員研修・教育を担う【人事(教育)】★残業月10h ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 《人をサポートしたい方大歓迎です!》社員の教育・研修を中心とした人事業務をお任せ ★完全週休2日 ★残業月平均10時間研修内容の企画・立案 研修準備・当日の運営・進行・講師業務 社員のフォロー・メンタルケア 社員教育/研修における情報収集 など ⇒「こんな企画いいかも!」というアイデア大歓迎!成長企業の人事部門は、やりがいが段違い!毎月中途採用を行う他、2023年以降は新卒

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