株式会社ギブリー 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容【具体的な業務内容】 人事管掌役員1名直下で現メンバーと共にビジネス職種の新卒採用担当者を担っていただきます。 目標は年間50～80名（実業家、営業、コンサル、マーケなどの職種）です。 ・新卒採用戦略・戦術の企画・立案 ・採用媒体の運用・改善・企画 ・母集合形成の企画、運用（媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ） ・選考対応（書類選考、一次選考面接、候補者フォロー） ・内定者フォロー 。採用マーケット情報収集 ・新施策の立案と実行、効果検証 ・新卒採用向けブランディング施策の企画・実行（採用HP、採用ピッチ資料、広報記事など） ・入社オリエンテーション、入社時研修 ・全社会

仕事内容【応募資格】 [必須] ・Webアプリケーションのフロントエンドからバックエンドまでの3年以上の実務開発経験 ・2年以上のマネジメント経験 ・Pythonでの開発経験 [歓迎] ・自社サービスの開発／運用経験 ・AWS、またはGCPを用いたシステム構築～運用の経験 ・技術選定や開発指針の策定、コードレビューなど開発チームをリードした経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 フルスタックエンジニア【Givery AI Lab】（年収720万円～1200万円） 【仕事内容】 ■”会話を科学する”Conversation Tech事業 / 新しいマーケティングツールの新規営業マ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・顧客折衝を含むプロジェクト推進経験 2年以上 ・複数関係者を巻き込みながら進行管理を行った経験 ・法人顧客に対して、期待値調整や課題解決を行った経験 ・物事を整理し、優先順位をつけて業務を進めることができる力 ・社内外とのコミュニケーションを丁寧に行い、信頼関係を築ける力 【尚可】 ・研修、教育、人材育成領域での実務経験 ・カスタマーサクセス、導入支援、営業、PM、PMOいずれかの経験 ・IT／DX／AI領域に関する基礎理解 ・BtoB SaaSや法人向け無形商材の顧客支援経験 ・大手企業向け案件の進行経験 ・顧客満足度向上や継続支援につながる改善提案経験

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・SIerやSES、事業会社にて顧客の課題をヒアリングし、 解決策を提案した経験 ・技術提案書作成、見積もり、プレゼンテーションの実務経験 ・PoC（概念実証）の企画・実行経験 【尚可】 ・ITソリューションの法人営業経験 ・ITプロジェクトのマネジメント経験 ・AI／機械学習のプロジェクトに関わった経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・最新の技術トレンドを取り入れて、スキルアップしたい方 ・リモート環境でも自走し、成果を出せる方 【職種名】 【東京：リモート】プリセールス ※土日休み ※年

仕事内容「CEOの時間を創出し、経営の意思決定を最速化すること」 を最初のミッションとして、徐々に事業推進・経営企画的な業務へと業務幅を広げていただきます。 1. 攻めのエグゼクティブ・サポート（経営視座を養う第一歩） ・経営課題の優先度を理解した上での、戦略的なスケジュール構築・調整 ・経営会議や重要商談への同席、議事録作成、決定事項のフォローアップ ・出張・会食手配、特命に基づくリサーチや資料作成などの幅広い庶務業務 ※まずはこの業務を通じて、CEOが「いつ・誰と・何を議論し、どう決断しているか」を完全にトレースしていただきます。 2. 特命プロジェクトへの参画・推進（自走フェーズ） ・経営直

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・法人営業における高い達成経験（3年以上）：顧客の不確実な課題に対し、 論理的な提案で合意形成を導き、目標を完遂してきた実績 ・複雑なステークホルダーとの調整経験：社内外の異なる立場の人々を巻き込み、プ ロジェクトを完遂させた経験 【歓迎】 ・SIerやITコンサルティングにおけるプロジェクト管理、またはPMOの経験 ・人事（採用・教育）領域、あるいはエンジニア組織の支援に関わった経験 ・SaaSプロダクトの導入支援（オンボーディング）や活用推進の経験 ・IT・AIに関する基礎知識（ITパスポート、基本情報、プログラミング学習経験等） [歓迎] ※活かせ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・コンサルティングファームまたはSIerでの実務経験（3年以上） ・クライアントへのプレゼンテーション・合意形成の経験 【尚可】 ・DX推進プロジェクトや新規事業開発の経験 ・大規模システム導入のプロジェクトマネジメント経験 ・AI関連の知識（G検定の保有、または最新のAIトレンドへの深い理解） ・英語力（海外の最新テックトレンドを自ら収集できる方） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・「技術を使って何を達成するか」というアウトカムに責任を持てる方 ・顧客現場の不安を汲み取りつつ、変革をリードでき

仕事内容※ご経験や志向性と合わせて以下のいずれかをお任せします。各ミッションにおいては経営会議での提案/ディスカッション/承認を含みます。 新卒・中途採用の責任者として、「事業成長を実現する採用戦略の設計・実行」をお任せします。（配属はギブリー、またはギブリーコンサルティングとなります） 【採用戦略】 ・各部門と連携した新卒／中途における募集ポジションの人材要件策定 ・採用予算の策定と経営陣へのプレゼンテーション・合意形成 ・採用競合の分析とブランディング方針の策定 ・各種選考プロセスの設計（選考フロー／面接項目／評価基準の策定） ・ポジションごとの採用チャネルの企画および選定（エージェント／各種

仕事内容※ご経験や志向性と合わせて以下のいずれかをお任せします。各ミッションにおいては経営会議での提案/ディスカッション/承認を含みます。 新卒・中途採用の責任者として、「事業成長を実現する採用戦略の設計・実行」をお任せします。（配属はギブリー、またはギブリーコンサルティングとなります） 【採用戦略】 ・各部門と連携した新卒／中途における募集ポジションの人材要件策定 ・採用予算の策定と経営陣へのプレゼンテーション・合意形成 ・採用競合の分析とブランディング方針の策定 ・各種選考プロセスの設計（選考フロー／面接項目／評価基準の策定） ・ポジションごとの採用チャネルの企画および選定（エージェント／各種

仕事内容株式会社ギブリー 人事採用部長《組織創りをリード》◆年間300名・数億円規模を牽引／急成長生成AI支援企業 【仕事内容】 人事採用部長《組織創りをリード》◆年間300名・数億円規模を牽引／急成長生成AI支援企業 【具体的な仕事内容】 【働きがいのある会社2025年認定企業／「社会に実装できる生成AI」の伴走支援は国内トップクラス】 ■業務概要 新卒・中途採用の責任者として、年間300名単位の採用と数億円規模の採用予算をお任せします。 AIを軸としたコンサルティングや様々なプロダクト提供を通じて、日本を代表する様々な業界／規模の企業と取引がある当社の更なる成長を、組織創りの観点からリード

仕事内容株式会社ギブリー 営業推進◆新卒研修セールスチームの戦略立案から教育・仕組み化までを一気通貫でリード／土日祝休 【仕事内容】 営業推進◆新卒研修セールスチームの戦略立案から教育・仕組み化までを一気通貫でリード／土日祝休 【具体的な仕事内容】 ～『個人のセンス』を『組織の型』へ。日本最大級の新卒エンジニア研修実績を武器に、最強の営業集団を創り上げる設計士～ ■ポジション概要： 本ポジションは、トップセールスのナレッジを抽出し、誰でも再現性高く大型案件を勝ち取れる「勝てる型」を構築・実装する責任者です。新卒研修セールスチームのパフォーマンスを最大化させるための戦略立案から、イネーブルメント

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ≪職務概要≫ 当社の立ち上げフェーズのAI活用コンサルティング事業において、経営層直下で採用戦略を推進し、データ分析で人事の強化を担っていただきます。 ≪具体的な業務内≫≫ ・経営戦略・事業計画を踏まえた人材ポートフォリオ設計 ・採用KPI（採用単価／決定率／立ち上がり速度等）の定義・経営レポーティング ・採用組織の設計（役割分担・評価・育成） ・採用〜配置〜定着までを見据えたHRデータ基盤の構築 ・経営会議に参加し、人材戦

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】下記いずれかのご経験 ・事業会社での一連の決算実務経験（3年以上） ・仕訳入力から月次・年次決算の一通りを自律して完遂できるレベルのスキル ・財務・会計の基礎知識（日商簿記2級相当以上） 【歓迎】 ・連結決算の業務経験、または知識 ・メンバーのマネジメントや育成、成果物レビューの経験 ・会計システムの導入や、SaaS／ITツールを活用した 経理業務の効率化（DX／AX）経験 ・変化の速いスタートアップ・メガベンチャー等の環境での実務経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・指示を待つのではなく、自

仕事内容【応募資格】 [必須] ■コンサルタント、事業企画、人事企画等の人事領域における実務経験（目安5～9年）。 ■論点整理、仮説構築、分析設計、資料作成を一人で完結できるスキル。 [歓迎] ■採用・制度・育成などのHR主要領域における専門知見。 ■メンバー上位～リーダー層としてのチームリード経験。 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【IPO準備中】Senior Consultant（年収650万円～1000万円） 【仕事内容】 ■経営陣はgloops社の創業者や元社長など優秀な経営者が在籍しています。 【業務概要】 「担当領域の仮説を自ら描き、現場変革をリードする実行責任者

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■募集背景 当社は、AIを核に企業のDXを推進するためのマルチプロダクト展開およびコンサルティングソリューションを提供する600名規模のベンチャー企業です。近年では毎年130~140%の事業成長を実現し、IPOに向け更なる組織の拡大を図っています。 今、世に知れ渡るSaaSエンタープライズ企業の多くは、急拡大を実現した背景として、500名から1000名規模の飛躍的な組織拡大を”採用”によって実現してきました。採用に成功した企業から順に、業界

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・法人営業経験2年以上 ・顧客との商談経験 ・提案資料作成経験 【歓迎】 ・人材紹介、人材派遣、求人広告、研修、SaaSいずれかの営業経験 ・大手企業向け営業経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・顧客の話を丁寧に聞き、相手に合わせた提案ができる方 ・派手な営業力よりも、着実に信頼を積み上げる営業スタイルの方 ・人事担当者や育成担当者と落ち着いて会話できる方 ・与えられたリードを受けるだけでなく、受注まで粘り強く追える方 【職種名】 エンタープライズ向け教育・研修サービス営業 ※土日休み ※年間

仕事内容【業務内容】 事業を伸ばすために必要なことは、役割を限定せず主体的に担っていただきます。 セールス、事業企画、プロダクト改善など、 事業成長に直結するあらゆる領域 に関わります。 以下はその一例です。 ・エンタープライズ企業への戦略提案およびクロージング ・顧客課題のヒアリング、仮説設計、ROI試算 ・アカウントプランニングおよびアップセル／クロスセル推進 ・CDP／CRM／MA基盤およびAI活用を含む統合DX提案 ・Salesforce等外部プラットフォーム連携案件の推進 ・AI接客／顧客対応自動化領域を含むユースケース創出 ・PoC設計〜導入〜展開フェーズの伴走 ・マーケ／CS／プロダク

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・HRBPまたは人事責任者として、経営陣と共に人事組織戦略を策定・実行した経験（業種不問） ・事業戦略および財務戦略に付随した、組織戦略の策定経験 ・コンサルティング会社でのHR関連プロジェクト経験 （人事制度改定、チェンジマネジメント、サクセッション等） ・部門におけるメンバーマネジメント経験 ・事業部門の管掌役員経験（職種不問） ・CxOレイヤーに対するプレゼンテーション経験 【歓迎】 ・ベンチャー企業または急成長スタートアップでのマネジメント経験 ・コーポレート組織におけるマネジメント経験 ・オーナー企業での勤務経験 ・自社またはクライアントにおける

仕事内容募集背景 ギブリーは「すべての人が物心豊かな社会を実現する」を掲げ、テクノロジーの力で人と組織の可能性を最大化することを使命にしています。 2009年の創業以来、自己資本100％で16期連続黒字経営・8期連続最高売上を更新。創業から年数は経っているものの、昨今のAIトレンドのメインストリームに乗り、いま国内で最も急成長している企業の1つです。「社会に実装できる生成AI」の伴走支援は国内トップで、これまで4000社以上の支援実績をもち、5年以内の東証プライムまたはNASDAQ上場を視野に準備を進めています。 AIやSaaSを軸にした事業が急拡大し、プロダクトの進化と共に、組織もまさに“第二創業

仕事内容【マーケター（マネージャー候補）】人的資本経営SaaS × AI/最先端の技術領域にて売れる仕組み作りを行えるメンバーを募集します。 ギブリーグループは、 「すべての人が物心豊かな社会を実現する」 をビジョンに掲げ、企業のAI活用とDX推進を支援する、2009年創業のAIイネーブルメント企業群です。 グローバルな開発組織と事業創造力、スピードを強みに事業を展開し、累計5,000社を支援。 生成AI分野の実績は1,000社以上。 ギブリーグループは、株式会社ギブリーを中心に4つのグループ会社で構成され、 ・人的資本インテリジェンス事業「Track」 ・マーケティングDX事業「DECA」 ・