神座 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容株式会社どうとんぼり神座 【関西／800万～】どうとんぼり神座エリアMGR◆事業・販売戦略の企画・採用・スタッフ管理◆賞与3回 【仕事内容】 【関西／800万～】どうとんぼり神座エリアMGR◆事業・販売戦略の企画・採用・スタッフ管理◆賞与3回 【具体的な仕事内容】 将来的に100店舗を統括するエリアマネージャーとして、担当エリア全体の成長とブランド価値向上をミッションに、幅広い業務をお任せします。あなたの戦略と実行力が、多くの店舗とお客様の笑顔に繋がります。 半年程度で一連のオペレーションは店舗にて学び把握していただきます。 Ｓソムリエ取得（社内のラーメン作りにおける社内資格）（B→A

仕事内容店長候補として調理・接客対応等のスタッフ業務からスタートし、社員教育・売上収支管理などの店舗運営/マネジメントを徐々に担当していただきます。 ■店舗の組織構成：社員は20代～50代まで幅広い世代がおり、各店舗の社員数は平均5～6名、アルバイトは30～50名を配置しています。 ■キャリアステップ スタッフ毎に評価カルテを用意しキャリアステップ・達成基準を明確にします(月1回評価により昇給可能)【事例】店長候補として入社後、副主任(入社後半年)→主任(1年後)→店長代理(2年目以降)→店長(3年目以降)と段階を経て「現場トレーナー」「スーパーバイザー」や本部スタッフ(経理・労務やFC展開に向け

仕事内容株式会社 理想実業 【大阪】★第二新卒★バックオフィス事務～年休120日/「神座ラーメン」展開／業界トップクラス成長率～ 【仕事内容】 【大阪】★第二新卒★バックオフィス事務～年休120日/「神座ラーメン」展開／業界トップクラス成長率～ 【具体的な仕事内容】 ★第二新卒歓迎★／スキルアップの機会多数／業界トップクラス成長率の外食企業～ 【業務内容】 HR本部（採用メイン）、もしくはマーケティング本部にて、事務処理業務を中心に行っていただきます。どちらの本部に配属になるかは本人の要望をもとにして選考の中で決定していきます。 【採用背景】 ★圧倒的企業成長に伴う採用・マーケティング強化の

仕事内容店長候補として調理・接客対応等のスタッフ業務からスタートし、社員教育・売上収支管理などの店舗運営/マネジメントを徐々に担当していただきます。 ■店舗の組織構成：社員は20代～50代まで幅広い世代がおり、各店舗の社員数は平均5～6名、アルバイトは30～50名を配置しています。 ■キャリアステップ スタッフ毎に評価カルテを用意しキャリアステップ・達成基準を明確にします(月1回評価により昇給可能)【事例】店長候補として入社後、副主任(入社後半年)→主任(1年後)→店長代理(2年目以降)→店長(3年目以降)と段階を経て「現場トレーナー」「スーパーバイザー」や本部スタッフ(経理・労務やFC展開に向け

仕事内容店長候補として調理・接客対応等のスタッフ業務からスタートし、社員教育・売上収支管理などの店舗運営/マネジメントを徐々に担当していただきます。 ■店舗の組織構成：社員は20代～50代まで幅広い世代がおり、各店舗の社員数は平均5～6名、アルバイトは30～50名を配置しています。 ■キャリアステップ スタッフ毎に評価カルテを用意しキャリアステップ・達成基準を明確にします(月1回評価により昇給可能)【事例】店長候補として入社後、副主任(入社後半年)→主任(1年後)→店長代理(2年目以降)→店長(3年目以降)と段階を経て「現場トレーナー」「スーパーバイザー」や本部スタッフ(経理・労務やFC展開に向け

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務実務のご経験2年以上（給与計算・社保・勤怠・入退社対応など） ・プレイングマネージャー型のご志向がある方 ・攻めの労務を志向しながらも、「変化の多い環境」に前向きに向き合い柔軟に対応できる方 ・ITリテラシーのある方、もしくは苦手意識が無く数カ月で習得いただける方 →新規システムの導入などを先導し、業務改善を行っていただきたい為 ・M&Aが積極化する為、グループ内の様々な会社の労務業務をすることに苦手意識が無い方 ※労務としての実務経験を最重要視しております。 マネジメント面については後輩やメンバーの指導、教育の経験程度で構いません。 【職種名】 【大阪／

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ■業種業態問わず店長、もしくはリーダーの経験がある方（アルバイトは不可） ※1年以内に店長になる見込みのある人材 [歓迎] 【歓迎スキル】 ■店舗のマネジメント経験 ＜出身会社＞ ■聘珍樓 ■物語コーポレーション 新規事業にかかわる採用活動になりまして、採用責任者が候補者様全員面談・面接を行います。 ※職種及びクラス・レイヤーは店舗出身であれば問いません。 (まずは店舗以外でもご応募いただければまずは面談する所存です。) ※勤務地については、基本は大阪を考えてますが要相談となります。 ★女性の社員も活躍中！男女問わず活躍できる環境の為、女性の

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須スキル・経験＞ ■飲食店舗の空調衛生給排水設備設計経験 3年以上 ※マネジメント経験は不問です ※「自身でスピード感を持って設計図面を書ける方」であれば年齢層が上がっても構いません。 [歓迎] 【歓迎スキル・経験】 ■飲食店舗の空調衛生給排水設備設計経験 5年以上 【募集年齢（年齢制限理由）】 ■ターゲット層：25歳～45歳まで ※親和性があり経験豊富な方は40代後半まで検討します(MAX47歳) （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・主体的に行動できる方 ・目標達成に向けて粘り強く努力できる方 ・人を喜ば

仕事内容【あなたにとっての「プロフェッショナル」って何ですか？】 関西・関東に店を構える、ラーメンレストラン「どうとんぼり神座」 30年以上続く飲食企業は「0.02%」と言われる中、無借金経営という安定感。 今や年商は100億越え。名を連ねる大手企業を超える「成長率150%」で躍進中。 常識を破る「アナタ次第」で選ぶキャリア・働き方を導入。 今一番成長し、概念を打ち破る企業で共に躍進する仲間を募集しております。 【具体例】 ＜ソムリエ習得〜店長まで＞ ◆接客・レジ対応などのホール・接客業務 ◆仕込み・調理などのキッチン ◆店長や先輩と共に売上・スタッフ管理などの店舗運営 など 業務の中で「スープ

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須スキル・経験＞ ■飲食店舗の空調衛生給排水設備設計経験 3年以上 ※マネジメント経験は不問です ※「自身でスピード感を持って設計図面を書ける方」であれば年齢層が上がっても構いません。 [歓迎] 【歓迎スキル・経験】 ■飲食店舗の空調衛生給排水設備設計経験 5年以上 【募集年齢（年齢制限理由）】 ■ターゲット層：25歳～45歳まで ※親和性があり経験豊富な方は40代後半まで検討します(MAX47歳) （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・主体的に行動できる方 ・目標達成に向けて粘り強く努力できる方 ・人を喜ば

仕事内容☆賞与あり ☆福利厚生充実 【内容詳細】 当社の独自ブランド「神座（KAMUKURA）」の店長候補として以下の業務を担当していただきます。 ・スタッフの教育 ・調理・調整業務 ・売上収支管理などの店舗運営に関する業務 ■1日の流れ ※早番の場合 出社 開店に向けての準備を行います。 ↓ 開店 開店時間になったらお店を開けます。 ↓ お客様がご来店 当社では接客をとても大事にしているのでお客様の満足度を上げられるような接客を心掛けます。 ↓ 注文・お食事のご提供 ↓ レジ業務 ↓ 清掃、スタッフ教育 ↓ 退勤 遅番のスタッフに引継ぎを行い勤務終了です！ 【研修や育成について】 配属先

仕事内容【あなたにとっての「プロフェッショナル」って何ですか？】 関西・関東に店を構える、ラーメンレストラン「どうとんぼり神座」 30年以上続く飲食企業は「0.02%」と言われる中、無借金経営という安定感。 今や年商は100億越え。名を連ねる大手企業を超える「成長率150%」で躍進中。 常識を破る「アナタ次第」で選ぶキャリア・働き方を導入。 今一番成長し、概念を打ち破る企業で共に躍進する仲間を募集しております。 【具体例】 ＜ソムリエ習得～店長まで＞ ◆接客・レジ対応などのホール・接客業務 ◆仕込み・調理などのキッチン ◆店長や先輩と共に売上・スタッフ管理などの店舗運営 など 業務の中で「スープ

仕事内容【あなたにとっての「プロフェッショナル」って何ですか？】 関西・関東に店を構える、ラーメンレストラン「どうとんぼり神座」 30年以上続く飲食企業は「0.02%」と言われる中、無借金経営という安定感。 今や年商は100億越え。名を連ねる大手企業を超える「成長率150%」で躍進中。 常識を破る「アナタ次第」で選ぶキャリア・働き方を導入。 今一番成長し、概念を打ち破る企業で共に躍進する仲間を募集しております。 【具体例】 ＜ソムリエ習得〜店長まで＞ ◆接客・レジ対応などのホール・接客業務 ◆仕込み・調理などのキッチン ◆店長や先輩と共に売上・スタッフ管理などの店舗運営 など 業務の中で「スープ

仕事内容株式会社どうとんぼり神座 【関東／800万～】どうとんぼり神座エリアMGR◆事業・販売戦略の企画・採用・スタッフ管理◆賞与3回 【仕事内容】 【関東／800万～】どうとんぼり神座エリアMGR◆事業・販売戦略の企画・採用・スタッフ管理◆賞与3回 【具体的な仕事内容】 将来的に100店舗を統括するエリアマネージャーとして、担当エリア全体の成長とブランド価値向上をミッションに、幅広い業務をお任せします。あなたの戦略と実行力が、多くの店舗とお客様の笑顔に繋がります。 半年程度で一連のオペレーションは店舗にて学び把握していただきます。 Ｓソムリエ取得（社内のラーメン作りにおける社内資格）（B→A

仕事内容【内容詳細】 当社の独自ブランド「神座（KAMUKURA）」の店長候補として以下の業務を担当していただきます。 ・スタッフの教育 ・調理・調整業務 ・売上収支管理などの店舗運営に関する業務 ■1日の流れ ※早番の場合 出社 開店に向けての準備を行います。 ↓ 開店 開店時間になったらお店を開けます。 ↓ お客様がご来店 当社では接客をとても大事にしているのでお客様の満足度を上げられるような接客を心掛けます。 ↓ 注文・お食事のご提供 ↓ レジ業務 ↓ 清掃、スタッフ教育 ↓ 退勤 遅番のスタッフに引継ぎを行い勤務終了です！ 【研修や育成について】 配属先の店長よりOJTを基本とした教育

仕事内容【あなたにとっての「プロフェッショナル」って何ですか？】 関西・関東に店を構える、ラーメンレストラン「どうとんぼり神座」 30年以上続く飲食企業は「0.02%」と言われる中、無借金経営という安定感。 今や年商は100億越え。名を連ねる大手企業を超える「成長率150%」で躍進中。 常識を破る「アナタ次第」で選ぶキャリア・働き方を導入。 今一番成長し、概念を打ち破る企業で共に躍進する仲間を募集しております。 【具体例】 ＜ソムリエ習得〜店長まで＞ ◆接客・レジ対応などのホール・接客業務 ◆仕込み・調理などのキッチン ◆店長や先輩と共に売上・スタッフ管理などの店舗運営 など 業務の中で「スープ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・飲食店の店舗開発/立ち上げ経験 ・飲食店の店舗管理経験 ・日常会話レベルの英語力（資格が無い方でも実務経験が豊富な方は歓迎致します） 【職種名】 海外店舗マネージャー (ハワイ）【105→700店舗！ラーメン業界日本一を目指す】 【仕事内容】 ■職務概要： 「どうとんぼり神座 ハワイ アラモアナセンター店」をはじめ、新店舗「KAMUKURA Surf + Dine Hawaii」海外店舗のエリアマネージャーをお任せします。 ■業務内容詳細： ・現地スタッフの教育（接客／調理）※スタッフは40名ほどを採用予定 ・売上収支管理／仕入れ調達など在庫管理 ・新店舗立ち上げに

仕事内容【あなたにとっての「プロフェッショナル」って何ですか？】 関西・関東に店を構える、ラーメンレストラン「どうとんぼり神座」 30年以上続く飲食企業は「0.02%」と言われる中、無借金経営という安定感。 今や年商は100億越え。名を連ねる大手企業を超える「成長率150%」で躍進中。 常識を破る「アナタ次第」で選ぶキャリア・働き方を導入。 今一番成長し、概念を打ち破る企業で共に躍進する仲間を募集しております。 【具体例】 ＜ソムリエ習得〜店長まで＞ ◆接客・レジ対応などのホール・接客業務 ◆仕込み・調理などのキッチン ◆店長や先輩と共に売上・スタッフ管理などの店舗運営 など 業務の中で「スープ

仕事内容【あなたにとっての「プロフェッショナル」って何ですか？】 関西・関東に店を構える、ラーメンレストラン「どうとんぼり神座」 30年以上続く飲食企業は「0.02%」と言われる中、無借金経営という安定感。 今や年商は100億越え。名を連ねる大手企業を超える「成長率150%」で躍進中。 常識を破る「アナタ次第」で選ぶキャリア・働き方を導入。 今一番成長し、概念を打ち破る企業で共に躍進する仲間を募集しております。 【具体例】 ＜ソムリエ習得～店長まで＞ ◆接客・レジ対応などのホール・接客業務 ◆仕込み・調理などのキッチン ◆店長や先輩と共に売上・スタッフ管理などの店舗運営 など 業務の中で「スープ

仕事内容【あなたにとっての「プロフェッショナル」って何ですか？】 関西・関東に店を構える、ラーメンレストラン「どうとんぼり神座」 30年以上続く飲食企業は「0.02%」と言われる中、無借金経営という安定感。 今や年商は100億越え。名を連ねる大手企業を超える「成長率150%」で躍進中。 常識を破る「アナタ次第」で選ぶキャリア・働き方を導入。 今一番成長し、概念を打ち破る企業で共に躍進する仲間を募集しております。 【具体例】 ＜ソムリエ習得～店長まで＞ ◆接客・レジ対応などのホール・接客業務 ◆仕込み・調理などのキッチン ◆店長や先輩と共に売上・スタッフ管理などの店舗運営 など 業務の中で「スープ