神座 の求人・転職・中途採用

仕事内容店長候補として調理・接客対応等のスタッフ業務からスタートし、社員教育・売上収支管理などの店舗運営/マネジメントを徐々に担当していただきます。 ■店舗の組織構成：社員は20代～50代まで幅広い世代がおり、各店舗の社員数は平均5～6名、アルバイトは30～50名を配置しています。 ■キャリアステップ スタッフ毎に評価カルテを用意しキャリアステップ・達成基準を明確にします(月1回評価により昇給可能)【事例】店長候補として入社後、副主任(入社後半年)→主任(1年後)→店長代理(2年目以降)→店長(3年目以降)と段階を経て「現場トレーナー」「スーパーバイザー」や本部スタッフ(経理・労務やFC展開に向け

仕事内容【業務内容】 マーケティング戦略を規定しプロジェクトをリードする部門にて、第三者PRに対しブランド露出目的でリードしていただきます。 TV局などへ営業しに行っていただくほか、メディア露出のアピールにおいて企画立案~実行までご担当いただきます。 (数値分析などの必要がある場合は他の部門に任せることができます) 【どうとんぼり神座】 主力事業である、 “再現不可能な唯一無二のスープ”が強みのラーメンレストランチェーン「どうとんぼり神座」 25年度から本格的なマーケティング展開により、売上は前年比140%を超え、年商200億円超え、国内120店舗え超の見込み。 直近3年間でおおよそ3倍の成長を実現

仕事内容同社グループ店舗で使用される冷蔵食品を配送する大型トラックドライバーを募集します。安心安全な商品を新鮮なまま届ける大切な業務を担っていただきます。 【主な業務内容】 センター間の配送業務 商品のピッキング業務 店舗への納品業務 配送とピッキングが半々となる日が多く、無理なく業務を進められるよう委託先と協力して体制を整えています。 【職場環境】 勤務先は理想実業グループのセントラルキッチン。グループ全体の食品加工を一手に担う重要な拠点であり、門外不出の味を安定供給できるように徹底した管理体制が整っています。 【会社の魅力】 ・「どうとんぼり神座」を運営する理想実業グループの一員 ・

仕事内容店長候補として調理・接客対応等のスタッフ業務からスタートし、社員教育・売上収支管理などの店舗運営/マネジメントを徐々に担当していただきます。 ■店舗の組織構成：社員は20代～50代まで幅広い世代がおり、各店舗の社員数は平均5～6名、アルバイトは30～50名を配置しています。 ■キャリアステップ スタッフ毎に評価カルテを用意しキャリアステップ・達成基準を明確にします(月1回評価により昇給可能)【事例】店長候補として入社後、副主任(入社後半年)→主任(1年後)→店長代理(2年目以降)→店長(3年目以降)と段階を経て「現場トレーナー」「スーパーバイザー」や本部スタッフ(経理・労務やFC展開に向け

仕事内容・繊維ネットを切断、縫製（手縫い・ミシン縫い）して、注文に応 じた大きさ・形に仕上げます。オーダーメイドです。 〈主な製品〉 ・建築養生ネット、スポーツ用の防球ネット等 ＊仕事の内容は静止画をご覧ください。 「変更範囲：変更なし」

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須スキル・経験＞ ■飲食店舗の空調衛生給排水設備設計経験 3年以上 ※マネジメント経験は不問です ※「自身でスピード感を持って設計図面を書ける方」であれば年齢層が上がっても構いません。 [歓迎] 【歓迎スキル・経験】 ■飲食店舗の空調衛生給排水設備設計経験 5年以上 【募集年齢（年齢制限理由）】 ■ターゲット層：25歳～45歳まで ※親和性があり経験豊富な方は40代後半まで検討します(MAX47歳) （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・主体的に行動できる方 ・目標達成に向けて粘り強く努力できる方 ・人を喜ば

仕事内容【応募資格】 [必須] ・飲食店の直営店舗（30～100店舗）の管理経験者（FCのみの経験は不可） ・全国転勤が可能な方（将来的に可能な方でも可能） ※上記以上のご経験をお持ちの方でしたら、エリアマネージャーより上の役職のシニアマネージャーや部門長、本部長候補で選考を進める事も可能です。 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【新着／どうとんぼり神座／関東】エリアマネージャー以上の役職者募集！／売上前年比140％越え 【仕事内容】 将来、100店舗を統括するエリアマネージャーとして、エリア全体の成長とブラ

仕事内容株式会社 理想実業 【大阪】農業関連新規事業の責任者募集／「神座ラーメン」を展開／業界トップクラス成長率 【仕事内容】 【大阪】農業関連新規事業の責任者募集／「神座ラーメン」を展開／業界トップクラス成長率 【具体的な仕事内容】 ～「神座ラーメン」展開／業界トップクラス成長率の外食企業／シーズンや各種キャンペーンをリード～ 【業務概要】 『どうとんぼり神座』を運営する当社。 新規事業として自社で農業を行うこと、もしくは米の直接取引の実施を視野に入れています。 その責任者としてご活躍いただける方を募集しています。 【弊社のPRポイント】 ・第二創業期で昨対比120％成長中です ・安定した

仕事内容株式会社どうとんぼり神座 【関西／800万～】どうとんぼり神座エリアMGR◆事業・販売戦略の企画・採用・スタッフ管理◆賞与3回 【仕事内容】 【関西／800万～】どうとんぼり神座エリアMGR◆事業・販売戦略の企画・採用・スタッフ管理◆賞与3回 【具体的な仕事内容】 将来的に100店舗を統括するエリアマネージャーとして、担当エリア全体の成長とブランド価値向上をミッションに、幅広い業務をお任せします。あなたの戦略と実行力が、多くの店舗とお客様の笑顔に繋がります。 半年程度で一連のオペレーションは店舗にて学び把握していただきます。 Ｓソムリエ取得（社内のラーメン作りにおける社内資格）（B→A

仕事内容【応募資格】 [必須] ・飲食店の直営店舗（30～100店舗）の管理経験者（FCのみの経験は不可） ・全国転勤が可能な方（将来的に可能な方でも可能） ※上記以上のご経験をお持ちの方でしたら、エリアマネージャーより上の役職のシニアマネージャーや部門長、本部長候補で選考を進める事も可能です。 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【新着／どうとんぼり神座／関西】エリアマネージャー以上の役職者募集！／売上前年比140％越え 【仕事内容】 将来、100店舗を統括するエリアマネージャーとして、エリア全体の成長とブラ

仕事内容株式会社どうとんぼり神座は、1986年に大阪・道頓堀で創業したラーメンレストランチェーンです。「毎日食べたくなる味」を追求し、秘伝のスープを守り続ける一方で、独自のサービス研修や社員育成制度を通じて高い顧客満足度を提供しています。国内外に積極的に展開し、安定した業績を維持し続けている成長企業です。 今回募集するのは、デジタルプロモーション担当のポジションです。業界No.1成長率を誇る同社が全国的にマーケティング投資を拡大していくにあたり、プロモーションの中心を担っていただきます。 業務内容は以下の通りです。 ・Social、EC、iMediaなどを活用したデジタルマーケティング施策の企画と

仕事内容店長候補として調理・接客対応等のスタッフ業務からスタートし、社員教育・売上収支管理などの店舗運営/マネジメントを徐々に担当していただきます。 ■店舗の組織構成：社員は20代～50代まで幅広い世代がおり、各店舗の社員数は平均5～6名、アルバイトは30～50名を配置しています。 ■キャリアステップ スタッフ毎に評価カルテを用意しキャリアステップ・達成基準を明確にします(月1回評価により昇給可能)【事例】店長候補として入社後、副主任(入社後半年)→主任(1年後)→店長代理(2年目以降)→店長(3年目以降)と段階を経て「現場トレーナー」「スーパーバイザー」や本部スタッフ(経理・労務やFC展開に向け

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・MOS (Microsoft Office Specialist)においてMOS MasterもしくはExpertをお持ちの方 ・システム関連のリテラシーが豊富な方 【歓迎】 秘書検定をお持ちの方(レベル不問) 【求める人物像】 ・主体的に行動できる方 ・目標達成に向けて粘り強く努力できる方 【職種名】 【大阪/奈良】業務アシスタント/事務 ～年間休日120日/大手ラーメンチェーンどうとんぼり神座～ 【仕事内容】 本部長のアシスタント業務を担当いただきます。 文書の作成・管理業務、案件の資料作成や社内業務サポートだけではなく、分析や改

仕事内容株式会社どうとんぼり神座 【関東／800万～】どうとんぼり神座エリアMGR◆事業・販売戦略の企画・採用・スタッフ管理◆賞与3回 【仕事内容】 【関東／800万～】どうとんぼり神座エリアMGR◆事業・販売戦略の企画・採用・スタッフ管理◆賞与3回 【具体的な仕事内容】 将来的に100店舗を統括するエリアマネージャーとして、担当エリア全体の成長とブランド価値向上をミッションに、幅広い業務をお任せします。あなたの戦略と実行力が、多くの店舗とお客様の笑顔に繋がります。 半年程度で一連のオペレーションは店舗にて学び把握していただきます。 Ｓソムリエ取得（社内のラーメン作りにおける社内資格）（B→A

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中国語および英語でのビジネスコミュニケーション能力 ・マスターフランチャイズとなりうるパートナー開拓及び交渉そしてマスターFC契約をしたことがある方 ・現地駐在（香港や台湾のパートナー企業への出向）が可能な方 【職種名】 【海外事業部】香港現地法人の責任者候補 / 神座ラーメン展開 /業界トップクラス成長率の外食企業 【仕事内容】 香港における同社飲食事業の立ち上げにおいて、現地法人の責任者として以下の業務をお任せします。 ・マスターフランチャイズとなりうるパートナー開発及び交渉、マスターFC契約 ・香港エリアにおける新規出店戦略の立案・実行 ・出店・運営にかかわる

仕事内容【あなたにとっての「プロフェッショナル」って何ですか？】 関西・関東に店を構える、ラーメンレストラン「どうとんぼり神座」 30年以上続く飲食企業は「0.02%」と言われる中、無借金経営という安定感。 今や年商は100億越え。名を連ねる大手企業を超える「成長率150%」で躍進中。 常識を破る「アナタ次第」で選ぶキャリア・働き方を導入。 今一番成長し、概念を打ち破る企業で共に躍進する仲間を募集しております。 【具体例】 ＜ソムリエ習得〜店長まで＞ ◆接客・レジ対応などのホール・接客業務 ◆仕込み・調理などのキッチン ◆店長や先輩と共に売上・スタッフ管理などの店舗運営 など 業務の中で「スープ

仕事内容【あなたにとっての「プロフェッショナル」って何ですか？】 関西・関東に店を構える、ラーメンレストラン「どうとんぼり神座」 30年以上続く飲食企業は「0.02%」と言われる中、無借金経営という安定感。 今や年商は100億越え。名を連ねる大手企業を超える「成長率150%」で躍進中。 常識を破る「アナタ次第」で選ぶキャリア・働き方を導入。 今一番成長し、概念を打ち破る企業で共に躍進する仲間を募集しております。 【具体例】 ＜ソムリエ習得～店長まで＞ ◆接客・レジ対応などのホール・接客業務 ◆仕込み・調理などのキッチン ◆店長や先輩と共に売上・スタッフ管理などの店舗運営 など 業務の中で「スープ

仕事内容【あなたにとっての「プロフェッショナル」って何ですか？】 関西・関東に店を構える、ラーメンレストラン「どうとんぼり神座」 30年以上続く飲食企業は「0.02%」と言われる中、無借金経営という安定感。 今や年商は100億越え。名を連ねる大手企業を超える「成長率150%」で躍進中。 常識を破る「アナタ次第」で選ぶキャリア・働き方を導入。 今一番成長し、概念を打ち破る企業で共に躍進する仲間を募集しております。 【具体例】 ＜ソムリエ習得〜店長まで＞ ◆接客・レジ対応などのホール・接客業務 ◆仕込み・調理などのキッチン ◆店長や先輩と共に売上・スタッフ管理などの店舗運営 など 業務の中で「スープ

仕事内容【あなたにとっての「プロフェッショナル」って何ですか？】 関西・関東に店を構える、ラーメンレストラン「どうとんぼり神座」 30年以上続く飲食企業は「0.02%」と言われる中、無借金経営という安定感。 今や年商は100億越え。名を連ねる大手企業を超える「成長率150%」で躍進中。 常識を破る「アナタ次第」で選ぶキャリア・働き方を導入。 今一番成長し、概念を打ち破る企業で共に躍進する仲間を募集しております。 【具体例】 ＜ソムリエ習得～店長まで＞ ◆接客・レジ対応などのホール・接客業務 ◆仕込み・調理などのキッチン ◆店長や先輩と共に売上・スタッフ管理などの店舗運営 など 業務の中で「スープ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ＜飲食店でのAMG経験必須＞ ※30店舗以上の店舗管理の経験ある方 ※1年以内にAMGになる見込みのある方 （フランチャイズの管理のみはNG） ※店舗オペレーションに入ってのマネジメントを厭わない方 [歓迎] 【歓迎要件】 ＜出身会社＞ ■聘珍樓 ■物語コーポレーション 新規事業にかかわる採用活動になりまして、採用責任者が候補者様全員面談・面接を行います。 ※職種及びクラス・レイヤーは上記店舗出身であれば問いません。 (まずは上記店舗以外でもご応募いただければまずは面談する所存です。) ※勤務地については、基本は関東圏を考えてますが要相談となります。