埼玉県の調理 新卒の求人・仕事・採用

仕事内容障害をお持ちの児童の療育を担当していただきます。遣り甲斐のある仕事です。 集団療育として遊びや音楽、調理、お出かけ、創作活動、個別療育では、工作、プットイン、迷路、ゲームなどの活動を支援して頂きます。 どなたでも出来る楽しい仕事です。

仕事内容【仕事内容】 2028年入社 新卒採用 介護付有料老人ホームのレストラン運営 （介護業務、食事介助業務はありません） [栄養士の仕事] 朝昼夕、毎日のおやつやイベント食まで、栄養バランスだけでなく お客様の体調に合わせ召上りやすさ、美味しさを追及しながら 調理工程を工夫します。 担当するのは主に介護が必要な方のお食事ですが、手の力、噛む力、 飲み込む力等は皆様異なるため、直接ご本人とお話ししたり介護士 と相談し、最高のお食事をお届けします。 病院や、一般的な老人ホームと異なり日々お客様とお会いすることが できるので、喜びの声が聞けるのは大きな魅力のひとつです。 【給与詳細】 給与 260

仕事内容各店舗の生鮮部門（鮮魚・精肉・青果・惣菜）のいずれかで、販売のプロを目 指します。 その後、本人の希望や適性を考慮の上、本部スタッフ（バイヤー、商品開発、 販売促進等）や店長等へキャリアステップします。 店舗では、接客・販売企画・陳列および商品管理・労務管理・利益管理等のマ ネジメント業務を行います。 ※生鮮部門では調理加工あり。 【職種の変更】補足欄参照

仕事内容【仕事内容】 2028年入社 新卒採用 住宅型有料老人ホームのレストラン運営 （介護業務、食事介助業務はありません） [ホールスタッフの仕事] 1.席案内、オーダー 足腰が不自由な方もいらっしゃるので、歩行を見守り 時にはお手伝いをしながら席へ案内しオーダー取り。 お客様のアレルギーや体調に合わせた調理方法をご提案。 2.料理提供 料理は基本的にお膳に乗ったものを1回出すのみ。 聞こえづらくないようハキハキと丁寧に、素材や 調理法をご説明。 3.お見送り 会計はバーコードをタッチするだけのシンプルな方法で 基本的に現金は取り扱いなし。 そのほか、季節の挨拶だけでなく趣味の雑談、健康相談、

仕事内容★20～50代の男性・女性活躍中職種：キッチン・調理補助・ホールスタッフ複数ﾊﾟﾀｰﾝのお仕事休日：シフト制想定年収：350～400万円♪ #NAME?

仕事内容【未経験歓迎、未経験からの入職職員も多数！】 デイサービスのご利用者様が１日楽しく過ごして頂く為に支援して頂きます。 日常会話やリハビリ・レクリエーション（カラオケ・調理活動）を一緒に楽し みながら、あたたかな雰囲気の中で援助を行って頂きます！ 主な業務内容：食事・排泄・入浴・外出介助・水分補給・ レクリエーション企画及び運営・介護記録作成等 ※変更範囲：当法人が定める業務

仕事内容運営する店舗（熊谷うどん熊たまや）で、マネージャーとして働いていただきます。 主な仕事内容 ・店舗の運営全般 ・食材の仕込み、メニューの調理など

仕事内容給食受託施設にて（企業・老人保健福祉施設、病院、保育園等）、 栄養業務（献立作成・栄養価計算・得意先折衝）を中心に、 調理（補助作業）・仕込み・配膳などの給食業務全般のお仕事です。 ＊就業場所は１００事業所以上あります。 勤務地については、居住地を基本に通勤圏内で考慮致します。 ※変更範囲：なし

仕事内容利用者（高齢者）の食事管理。 調理現場の指示、清潔の確保。 安全衛生の指示、在庫管理。 日誌、衛生チェック票の記入。 【変更の範囲】会社が定める範囲 【転勤の範囲】特記事項の（１）～（２）

仕事内容★20代の男性・女性活躍中職種：その他営業・接客・販売系複数ﾊﾟﾀｰﾝのお仕事休日：シフト制想定年収：400～450万円♪ ★当社の飲食ブランド各店舗にて運営や管理業務を担当！ 【具体的には】 ■接客・調理 ■マネジメント（人材管理・教育・育成） ■店舗オペレーション ■食品管理（衛生管理・発注管理） ■売上管理 ■販売促進企画立案 他 ●入社後は、「基本」を「学ぶ」ところからスタート！ 入社後は各店舗に配属。接客・調理業務の基本から覚えていきます。 メニューの内容、お客様のご案内の仕方、注文の取り方など、 フードビジネス業に携わる上で重要な第一歩を学ぶことができます。 ●一人立

仕事内容ご入社後、まずは店舗にて現場の仕事を一通り経験していただきます。 店長や先輩スタッフについて、1日の営業の流れを理解しましょう！ 研修はOJT形式で、ホール・キッチン業務を丁寧にお教えします。 研修後は店長補佐として、スタッフとの協力体制を構築し、お客様により喜んでいただけるお店づくりをしましょう！ ◇ホール業務（接客／ご案内、注文、商品提供、お見送りなど） ◇キッチン業務（調理／食材の加工、仕込み、盛付など） ◇材料の発注、棚卸などの在庫管理 ◇清掃・片づけなど、衛生管理 慣れてきたら、後輩・アルバイトの教育や、シフト作成、店舗数値コントロールなどの 管理業務にも少しずつチャレンジして

仕事内容★20～50代の男性・女性活躍中職種：管理職・マネージャー朝ゆっくりのお仕事休日：シフト制想定年収：500～550万円♪ 一定期間店舗のオペレーションを学んで頂き、店長業務は経験して頂きます。 マネジメント経験や原価・数値・売上管理等経験豊富な方は、SV・エリアマネージャーとしてお迎え致します！セナラで手腕を是非発揮してください。 店舗の課題を抽出し改善に向け本部と連携し対応しながら、週末は担当店舗でのオペレーションに加わって頂きます。重要なポジションで責任も伴いますが、やりがいがある仕事です。 《 ここがポイント！ 》 ◎年4回の業績給＆積極昇給！ 四半期ごとに、業績評価のインセンティブ

仕事内容○有料老人ホーム、グループホーム、デイサービス等での介護の業務。 ・身体介護（食事、入浴、排泄など） ・生活援助（掃除、調理など） ・相談業務（利用者様やご家族の状況を把握する） ＊将来的にスタッフやケアマネジャーとの連携、事業所の管理的業務をお任せ することを想定しています。 ＊利用者様を尊重しチームワークを大切に働ける方を希望します。 ＊職務変更の範囲：変更なし

仕事内容○有料老人ホーム、グループホーム、デイサービス等での介護の業務。 ・身体介護（食事、入浴、排泄など） ・生活援助（掃除、調理など） ・相談業務（利用者様やご家族の状況を把握する） ＊将来的にスタッフやケアマネジャーとの連携、事業所の管理的業務をお任せ することを想定しています。 ＊利用者様を尊重しチームワークを大切に働ける方を希望します。 ＊職務変更の範囲：変更なし

仕事内容障害者施設又は老人介護施設内給食における献立作成、栄養管理と指導、調理 など給食業務全般 １、知的障害者施設 １日１２００食 スタッフ約３０名 ２、特別養護老人ホーム １日３００食 スタッフ約１０名 【変更範囲：変更なし】

仕事内容・介護付き有料老人ホーム ベストケアレジデンス羽衣での 利用者様の食事管理及び調理業務。 ・入所者（約６０名）へ提供する食事の管理及び調理業務。 変更範囲：変更なし

仕事内容★20～50代の男性・女性活躍中職種：介護・ホームヘルパー複数ﾊﾟﾀｰﾝのお仕事休日：シフト制想定年収：200～250万円♪ 1人1人の利用者様にあったケアサービスを提供します。 利用者様の生活を支援するための業務をお任せします。 アットホームな雰囲気なので安心して働くことができます。 無資格、未経験の方も多く採用しており、研修制度も整っております。 介護業務全般 ●排泄介護、食事介助、服薬介助 ●入浴・身体の清拭・部分浴 ●更衣・洗面・整容 ●起床・就寝介助 ●清掃・一般的な調理・ベッドメイク・買物・薬の受取り など ※業務内容変更の範囲：会社の定める業務 ※就業場所の変更：

仕事内容★20～30代の男性活躍中職種：その他営業・接客・販売系朝ゆっくりのお仕事休日：シフト制想定年収：300～350万円♪ ■宅配寿司売上No.1の「銀のさら」や、焼き鳥店「すみれ」の飲食店フランチャイズなど、「食」を初めとした事業を展開 ■1年に1,2店舗のペースで出店拡大し急成長中！社員の希望から新規店舗の展開を決める等、一人一人が輝ける会社です。 【仕事の内容】 当社が運営する「銀のさら」各店舗にて、まずは店長のアシスタント業務から担当していただきます。ひと通りの業務を覚えたら、その後は店長として、一つの店舗をお任せします◎ 【具体的な仕事】 ■注文対応・調理・店舗の売上、経費の管理

仕事内容※入所定員５０名の児童養護施設で、入所児童及び職員の栄養管理や調理に 関する業務全般に携わっていただきます（入所者の年齢／３～１８歳）。 ※献立作成やメニューの提案、調理業務（１日３食） ※栄養指導・嗜好調査 仕事の変更の範囲：事業所の定める業務 ・就業場所の他、他園へ移動して業務を行う場合があります。 ・施設見学は随時受付中ですので担当者までご連絡ください。 ・採用前に施設実習（約２日）あり（時間給は埼玉県最低賃金で支給）。

仕事内容★20～40代の男性・女性活躍中職種：テレフォンオペレーター朝ゆっくりのお仕事休日：シフト制想定年収：300～350万円♪ 【具体的には】 当社は大手生命保険・損害保険会社のコールセンター業務を、アウトソーシングの形で担っています。 コールセンタープロデューサーは、オペレーターチームを取りまとめて、売り上げ向上・目標達成に向けてリードします。 ■保険会社との打ち合わせ 委託を受けている保険会社との打ち合わせでは、「どんなターゲット層にアプローチするか」「魅力を伝えるためにアピールすべきポイントは何か」を検討します。 打ち合わせの頻度は各社月に1回程度。 数字の報告や今後の業務計画についても