株式会社グッドマンサービス の求人・仕事・採用

仕事内容一般事務／リゾート専門人材サービスの事務／有給消化率90／早め・遅め出社が選べる／リフレッシュ休暇あり ＜具体的な仕事内容＞ ■タイムカードの入力およびチェック 当社のサービスを利用している企業から毎月届く、派遣スタッフさんのタイムカードをチェックします。問題がなければ勤怠記録をExcelのフォーマットに入力していきます。 ■請求書の発行 タイムカードの確認後、勤怠記録をもとに請求書を発行します。 ■派遣スタッフの社員登録 スタッフの情報（氏名や住所など）をシステム上へ入力します。 ■証明書作成業務 各種証明書の作成や、郵送業務を行ないます。 ＜仕事のポイント＞ 入社後の流れ ＼経験や

仕事内容人材コーディネーター／人材コーディネーター ／首都圏が中心／外国人の方に特化した人材サービスを提案するお仕事です 外国人の方を対象とした仕事情報サイト『Nippon仕事.com』をオープンし、外国人の方に特化した人材サービスを提供しています。 今回の募集では、求職者へのフォローや企業への採用手法の提案・スタッフの紹介などをお任せします。 ＜仕事内容＞ ■企業への提案 基本的な営業スタイルは電話。新規開拓や取引実績がある企業へアプローチしていただきます。人材不足に悩んでいる企業は非常に多くアポ率は高め。提案先の業態や営業手法は自由です。商談では仕事内容やスタッフに求める条件など的確にヒア

仕事内容株式会社グッドマンサービス リゾート専門人材サービスの事務／有給消化率90％／服装自由 【求人要約】 【未経験OK】チーム制×ルーティンワークで即成長◎ 【好待遇】完全週休2日／年休125日以上／服装自由 【環境】駅チカのキレイなオフィス／福利厚生充実◎ 【仕事内容】 【★半分以上が未経験入社】入力作業など、リゾート専門人材サービスの事務をお任せします。 【具体的な仕事内容】 当社は求人サイト『リゾートバイト.com』をはじめ、幅広い人材サービスを手掛ける企業です！ あなたには、リゾート施設や企業で働く登録スタッフの勤怠チェックをはじめとする、事務のお仕事をお任せします。 ／ 具

仕事内容法人営業／企画営業／新規部署立ち上げメンバー募集／年間休日120日以上／夢の実現・上京支援をする新規事業 《新規部署立ち上げメンバー募集！》 「パティシエになりたい」「カフェを開きたい」「大企業で働きたい」そんな夢を持った人達を応援する為に始めた新規事業です。「上京したいけど資金がない」という人でも当社のサービスなら手持ちがなくても始められる為、スタッフの夢の実現を後押しできるやりがいのある仕事です。 《今回の募集では複数名を採用予定！》 同期もできるので、安心して新しいキャリアを始められますよ！ 【具体的な業務】 ■取引先の開拓 新規事業始動に合わせ、当社とのお取引を行ってくれる企業の

仕事内容法人営業／調理の知識・経験を活かせる／「人材コーディネーター」 これまでの調理師としてのご経験を活かし、飲食店やホテルなどと調理師をつなぐ人材コーディネーターをお任せします。 【具体的な業務】 飲食店・ホテル等へ人材ニーズをヒアリング ▼ 自社サイト『調理師求人.com』に求人広告を掲載し調理師を募集 ▼ 求職者に面接しスキルや希望をヒアリング ▼ ニーズに合った調理師を企業に紹介 ▼ 採用までをサポート ▼ 就業後も継続的にフォロー 契約期間終了後も新しい仕事探しのフォローを実施 【安定した事業基盤のもとで、新規事業にチャレンジ！】 当社はリゾート施設に特化した サービスで業界トップク

仕事内容法人営業／リゾートバイトの人材コーディネーター／同業経験者は前職の給与考慮 《大阪支店を昨年6月に新規オープン！》 ホテル・旅館・ペンション・テーマパークなど、全国のリゾート施設の課題を解決していきます。月平均2～3回は各地のリゾート地へ出張。求人広告などに反映するため、実際にリゾート施設を訪問していただきます。 《今回の募集では複数名を採用予定！》 同期もできるので、安心して新しいキャリアを始められますよ！ ＜仕事の流れ＞ 【コンタクトを取るところからスタート！】 電話やメール、訪問などを通じ、リゾート施設を運営する企業や支配人などとコンタクトを取るところからスタート。営業エリアを限定

仕事内容法人営業／リゾートバイトの人材コーディネーター／未経験歓迎／同業経験者は前職の給与考慮 ホテル・旅館・ペンション・テーマパークなど、全国のリゾート施設の課題を解決していきます。月平均2～3回は各地のリゾート地へ出張。求人広告などに反映するため、実際にリゾート施設を訪問していただきます。 《今回の募集では複数名を採用予定！》 同期もできるので、安心して新しいキャリアを始められますよ！ ＜仕事の流れ＞ 【コンタクトを取るところからスタート！】 電話やメール、訪問などを通じ、リゾート施設を運営する企業や支配人などとコンタクトを取るところからスタート。営業エリアを限定していないため、アプローチ先