埼玉県のサービス提供責任者 産休・育休実績ありの求人・転職・中途採用

仕事内容■住宅型有料老人ホームのご入居様に対するサービスの提供 ・ケアプランに基づいた訪問介護計画書の作成 ・サービス提供実績の管理 ・モニタリング ・介護職員への指導、アドバイス ・利用者様やご家族、関係者との連絡調整業務 ・サービス担当者会議へ出席、多職種との連携 ・身体介護、生活援助業務（事務業務だけでなく必要に応じて介護業務もあり）

仕事内容ヘルパーステーションでのサービス提供責任者兼訪問介護スタッフ 【働きやすさ抜群！あなたの“やさしさ”を最大限に活かせる職場です】 女性スタッフを中心に子育て中の方も多数活躍中！ ＼働きやすさのポイント／ 〇プライベートとの両立も◎ 年間休日110日以上 最大5連休取得実績あり 急なお休みのフォロー体制もバッチリ 家庭との両立や、自分の時間もしっかり確保 〇直行直帰OK 事務所への立ち寄り不要 スマホやタブレットで業務が完結 ご自宅から現場へ、そのまま出勤・退勤可能 〇ITシステムで業務効率アップ 記録や管理はシステム上で完結！手書き不要で、時間を有効活用できます 〇服装・髪型

仕事内容訪問介護事業所のサービス提供責任者のお仕事です。 ・障害のある方に対する居宅介護、行動援護、移動支援、訪問介護に関する業務 ・さいたま事業所開設後のサービス提供責任者として、ケア業務、サービス申込及びシフト調整、職員に対する研修指導、担当者会議出席、各種計画作成等のサ責業務 など ［訪問エリア］さいたま市（浦和区・南区・緑区）、川口市を中心としたエリア ［訪問手段］マイカー、バイク、自転車 ※当面はマイカー利用となりますが、勤務状況に応じて社用車の貸与あり ※マイカー利用の場合、燃料代・オイル交換代・タイヤ交換は会社負担（社内規定、条件、上限あり） ◎直行直帰可／記録はスマホで簡単完結！ ◎事

勤務時間7:00～20:00の間で2〜3時間から（それ以上も大歓迎） ◎週2日〜OK ◎直行直帰OK ◎曜日／時間／訪問エリア相談OK ◎WワークOK／扶養内OK ◎午前のみOK／午後のみOK ◎平日のみOK／土日祝日休みOK ◎土日のみOK ◎スポット勤務OK ＊勤務曜日や時間など、まずはご希望の働き方をご相談ください♪ （時間外労働） 原則なし

仕事内容・移動支援、行動援護（映画館や買い物など） ［訪問エリア］さいたま市（緑区）など ［訪問手段］マイカー、バイク、自転車 ◎基本、直行直帰／記録はスマホで簡単完結！ ◎まずはご希望の訪問先（エリア）・時間・曜日などご希望をお聞かせください！ ◎まずは登録だけもOK！条件が合う訪問先があれば順次お任せしていけます。まずはお気軽にご相談ください♪ ◎ご希望の方は他生活援助や時給2,100円からの身体介護の訪問先などもあります♪ ◎勤務曜日、時間が固定で対応できる方歓迎！ （追加・変更の可能性） 原則なし 休日・休暇 シフトによる 有給休暇法定通り 育児休業取得実績あり 待遇・福利厚生 加入保険：

勤務時間シフト制 ①16：00～10：00 ・①休憩120分 ・残業ほとんどなし

仕事内容【TRY正社員施設№10281】 【簡易業務内容】 ・グループホームでので介護業務 ・身体介護 ・食事 ・排泄 ・入浴 ・衛生管理 ・環境整備 ・夜間の見回りなど 【この求人のおすすめポイント】 ・賞与年2回｜頑張りはしっかり評価される環境 ・充実した研修制度でスキルアップも目指せる ・産休・育休からの復帰率は100％！ 【上記募集求人を見て気になっていただいた方は是非ご参照ください】 ①掲載求人施設に応募したい方 ②掲載求人内容が気になり詳細を聞きたい方 ➂応募したい、興味はあるがブランクや経験が浅く不安な方 ④この求人と合わせて他にも条件に近い施設が知りたい方 等々 該

勤務時間8:30～16:30 ※週3日～、勤務時間・日数応相談

仕事内容★未経験・ブランクOK！週3日～勤務可！育児休暇の取得実績があり、ライフスタイルの変化に合わせて勤務できる環境です★●未経験・ブランクのある方も大歓迎です。先輩スタッフが丁寧に指導しますので、安心してスタートできます。 ●週3日からの勤務が可能です。ライフスタイルにあわせて働けるので、お仕事とプライベートを無理なく両立できます。 ●育児休暇の取得実績があります。ライフスタイルの変化に合わせて勤務できる環境です。 法人名:医療法人社団陽山会 事業所名:訪問介護事業所はすだ（訪問介護） 求人の特徴:未経験可,ブランク可,介護福祉士,見学のみ可 募集職種:サービス提供責任者 雇用形態:パート 業務内

仕事内容業務内容： 訪問介護におけるサービス提供責任者業務全般 ・在宅でサービスを必要としているご利用者さまの訪問介護計画書の作成 ・ケアマネジャーや訪問介護員との連絡調整、訪問介護員の育成 ・国保連請求事務 など ●保養施設や定期健康診断など福利厚生が充実しています。大手グループ企業ならではの待遇で、安心して働ける環境が整っている職場です。 ●未経験・ブランクのある方も歓迎です。資格取得支援制度や階層別研修があるので、スキルアップに最適な環境です。 ●年間休日は110日です。産前産後休暇や育児休暇があり、ご家庭をお持ちの方も無理なく両立が出来る職場です。 未経験可、ブランク可、介護福祉士、見学

仕事内容人物重視の採用を行う当施設では、 皆様が気持ちよく働ける環境づくりに全力で取り組んでいます！ 幅広い年代の方が活躍中♪職場環境◎ 先輩スタッフが丁寧に指導してくれます。 当施設でキャリアアップも可能です！ ぜひお気軽にお問い合わせください！ 皆様からのご応募お待ちしております！ ロイヤルレジデンス三橋/求人/サービス提供責任者/正社員/訪問リハ/さいたま市西区 ロイヤルレジデンス三橋 2019年10月に、医療依存度の高い方も入居可能な特定施設としてオープンいたします。訪問看護と訪問介護を併設した在宅医療の必要な方もご入居いただける、サービス付き高齢者向け住宅です。 施設は清潔感のある

仕事内容■会社名 埼玉県草加市の訪問介護 ■メインキャッチ 訪問介護のサービス提供責任者/新田駅から徒歩7分!サービス提供責任者募集 ■コメント ◎介護現場での業務が中心で、現場経験を着実に積める環境です ◎未経験やブランクのある方も始めやすく、介護業界に挑戦したい方にも向いています ◎利用者さま一人ひとりに寄り添う支援を実践しやすく、やりがいを感じながら働けます ■雇用形態 正社員 ■職種 訪問介護のサービス提供責任者 ■仕事内容 サービス提供責任者は、資格の取得（介護福祉士・ホームヘルパー1級）、経験を積むことで初めてなれる、ホームヘルパーのリーダー的存在です。利用者やケアマネージャーと

仕事内容【仕事内容】 ・訪問介護におけるサービス提供責任者業務 ・ヘルパーのシフト調整、指導、育成 ・上記に伴う事務作業（書類作成、事務処理等） ＜欠員補充による募集＞ 「変更範囲：変更なし」 【給与詳細】 月給280,310円～305,000円 ＜内訳＞ ■基本給 180,000円 ■定額的に支払われる手当 職務手当40,000円～63,000円 サポート手当手当40,000円～40,000円 ■固定残業代 あり 20,310円～22,000円 固定残業代に関する特記事項 時間外手当は時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として、 １０時間分支給し、１０時間を超える時間外労働分は法

仕事内容【アピールポイント】 ★IT導入で業務効率化:負担を軽減し、効率的に業務を進められる環境を整備 ケアリッツは、経験者が安心して長期的に働ける環境を提供します。業務効率化のためのITツール導入や、ストレスマネジメントなども充実しており、働きながらキャリアアップができる環境です。 ★給与:業界内でも高水準の給与：平均年収(勤続2年以上)449万円 「この会社で働き続けたい」と思っていただけるような会社であり続けることが、ケアリッツの目標です。 そのためには、やはり給与も重要。ケアリッツは平均給与業界トップを目指しています。 ★正社員比率90%以上:安定した雇用形態と福利厚生 業界でも圧倒

仕事内容【アピールポイント】 ★IT導入で業務効率化:負担を軽減し、効率的に業務を進められる環境を整備 ケアリッツは、経験者が安心して長期的に働ける環境を提供します。業務効率化のためのITツール導入や、ストレスマネジメントなども充実しており、働きながらキャリアアップができる環境です。 ★給与:業界内でも高水準の給与：平均年収(勤続2年以上)449万円 「この会社で働き続けたい」と思っていただけるような会社であり続けることが、ケアリッツの目標です。 そのためには、やはり給与も重要。ケアリッツは平均給与業界トップを目指しています。 ★正社員比率90%以上:安定した雇用形態と福利厚生 業界でも圧倒

仕事内容★残業ほぼなし！未経験・ブランク可！無料駐車場を完備しているので、毎日快適に通勤できます★●残業はほぼありません。お仕事後の予定を立てやすく、仕事とプライベートを両立しやすい環境です。 ●未経験・ブランクのある方も歓迎です。先輩も丁寧に指導してくれるので、安心してスタートできます。 ●マイカー通勤可能です。無料駐車場を完備しているので、毎日快適に通勤できます。 法人名:医療法人みやび会 事業所名:グラース春日部（訪問介護） 求人の特徴:賞与あり,週休2日以上,未経験可,ブランク可,介護福祉士,退職金制度あり,車通勤可,見学のみ可 募集職種:サービス提供責任者 雇用形態:正社員（夜勤あり）

仕事内容【アピールポイント】 ★IT導入で業務効率化:負担を軽減し、効率的に業務を進められる環境を整備 ケアリッツは、経験者が安心して長期的に働ける環境を提供します。業務効率化のためのITツール導入や、ストレスマネジメントなども充実しており、働きながらキャリアアップができる環境です。 ★給与:業界内でも高水準の給与：平均年収(勤続2年以上)449万円 「この会社で働き続けたい」と思っていただけるような会社であり続けることが、ケアリッツの目標です。 そのためには、やはり給与も重要。ケアリッツは平均給与業界トップを目指しています。 ★正社員比率90%以上:安定した雇用形態と福利厚生 業界でも圧倒

仕事内容有料老人ホームのサービス提供責任者/正社員/埼玉県朝霞市/月給251490円~ 住宅型有料老人ホーム内の訪問介護事業所のサービス提供責任者となって頂ける方の募集です。 ＜主な業務＞ ・ケアプランに基づく介護計画書作成 ・サービス担当者会議への参加、アセスメント、モニタリング等 ・職員への申し送りなど ・介護業務 ※変更範囲：会社が定める業務 ◎定期的な面談を行うなど、不安なく働けるようサポート体制を整えております。 ◎毎年従業員アンケートを実施して職場環境の改善に取り組んでおります。 ・年2回のボーナス支給！ モチベーション高く働けます ・月給27万円以上の好待遇◎ 安心して働けます

仕事内容業務内容： 訪問介護事業所におけるサービス提供責任者業務全般 ・ルート作成 ・帳簿類の作成、更新 ・サービス実施記録のチェック ・スタッフ研修、教育 ・カンファレンスの実施 ・担当者会議への出席 ※その他、訪問介護業務全般にも従事いただきます ※就業場所変更の範囲： 通勤可能範囲内で、本人の希望と適正・組織のニーズを踏まえて社内規定に則り変更の可能性あり ※業務内容変更の範囲： 本人の意向・経験・資格・適正を考慮し変更の可能性あり ※契約期間： 期間の定めなし ●未経験・ブランクのある方も歓迎です。ウェルカム研修がありわからないことは先輩スタッフが丁寧に指導しますので、安心してスタートできま

仕事内容【アピールポイント】 ★IT導入で業務効率化:負担を軽減し、効率的に業務を進められる環境を整備 ケアリッツは、経験者が安心して長期的に働ける環境を提供します。業務効率化のためのITツール導入や、ストレスマネジメントなども充実しており、働きながらキャリアアップができる環境です。 ★給与:業界内でも高水準の給与：平均年収(勤続2年以上)449万円 「この会社で働き続けたい」と思っていただけるような会社であり続けることが、ケアリッツの目標です。 そのためには、やはり給与も重要。ケアリッツは平均給与業界トップを目指しています。 ★正社員比率90%以上:安定した雇用形態と福利厚生 業界でも圧倒

仕事内容■お仕事内容 サービス提供責任者は、資格の取得（介護福祉士・ホームヘルパー1級）、経験を積むことで初めてなれる、ホームヘルパーのリーダー的存在です。利用者やケアマネージャーと相談をしながら、サービス内容の計画を作成し、実際にサービスに入るホームヘルパーの稼動調整を行います。 またホームヘルパーへの指導・相談役にもなり、サービスが計画通りに行われているかの見極めなども行う、訪問介護のエキスパートです。サービス提供責任者1人で30～40名のご利用者様を担当します。ホームヘルパーの稼動調整の状況によっては、サービス提供責任者自ら訪問に入ることもあります。 訪問介護未経験の方の場合は、まず現場

仕事内容【アピールポイント】 ★IT導入で業務効率化:負担を軽減し、効率的に業務を進められる環境を整備 ケアリッツは、経験者が安心して長期的に働ける環境を提供します。業務効率化のためのITツール導入や、ストレスマネジメントなども充実しており、働きながらキャリアアップができる環境です。 ★給与:業界内でも高水準の給与：平均年収(勤続2年以上)449万円 「この会社で働き続けたい」と思っていただけるような会社であり続けることが、ケアリッツの目標です。 そのためには、やはり給与も重要。ケアリッツは平均給与業界トップを目指しています。 ★正社員比率90%以上:安定した雇用形態と福利厚生 業界でも圧倒

仕事内容【アピールポイント】 ★IT導入で業務効率化:負担を軽減し、効率的に業務を進められる環境を整備 ケアリッツは、経験者が安心して長期的に働ける環境を提供します。業務効率化のためのITツール導入や、ストレスマネジメントなども充実しており、働きながらキャリアアップができる環境です。 ★給与:業界内でも高水準の給与：平均年収(勤続2年以上)449万円 「この会社で働き続けたい」と思っていただけるような会社であり続けることが、ケアリッツの目標です。 そのためには、やはり給与も重要。ケアリッツは平均給与業界トップを目指しています。 ★正社員比率90%以上:安定した雇用形態と福利厚生 業界でも圧倒