部長 - 岡山県岡山市中区 の求人・仕事・採用

仕事内容掲載期間：06/01（月）～06/30（火） 双葉車輌株式会社 平日休み【車の販売・レンタル企業での整備士業務】資格経験不要 正社員 雇用先企業 双葉車輌株式会社 このお仕事は紹介案件です。 【職業紹介事業者名】株式会社コンシェルテック ※応募先は株式会社コンシェルテックとなり、雇用先は紹介先の企業となります。 ※厚生労働大臣認可 職業紹介事業 13-ユ-314773 職種 建築・土木・工事系 建築・土木・工事系その他 仕事内容 リース販売全国1位で労働環境安心☆マイカー通勤OKで楽々出社♪ 軽自動車.comを運営する当社で自動車整備のお仕事をお任せします！ 未経験歓迎！イチから

仕事内容☆時短勤務 ☆面接1回で終了 ☆賞与あり ☆福利厚生充実 【新設部門のコアメンバーとして、あなたの経験を形に。】 株式会社中電工（プライム市場上場）のグループ企業として、 岡山に根差し地域インフラを支えてきた当社。 この度、さらなる事業拡大に向け、今年6月に「管工事部門」を新設することとなりました。 今回は、この新組織の立ち上げメンバーとして、 実務の主軸を担っていただける即戦力の方を募集します。 安定した経営基盤の上で、新しい組織を創り上げていく。 そんな、一生に一度あるかないかのチャンスに挑戦してみませんか？ 【仕事の内容】 管設備工事における施工管理業務全般を担当していただき

仕事内容 ガンガンイベントPR接客 キャンペーンの女の子の働きやすい職場環境 『正社員で給料UPに向けた大サービス！コレは激熱な平日土日接客が大メインのお仕事しましょうか』 【注目】⇒ ♡褒めて♡褒めて♡褒めまくる♡スタイル♡×♡夢を叶えようプロジェクト!接客経験者必見！接客が好きで事務したい方もお待ちしております！ (/・ω・)/(/・ω・)/(/・ω・)/(/・ω・)/(/・ω・)/(/・ω・)/ ☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ ★注目ポイントはこちら!!!!!☆ ☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ さあ！始めよう！スペシャル転職応援プロジェクト第1弾！ 基

仕事内容【岡山／管工事施工管理】6月新設部門の立ち上げメンバー募集！【面接確約条件あり/面接1回】即戦力採用★中電工グループの安定基盤賞与平均5ヶ月分・年休120日／出張ほぼなし・県内案件メインで定着率90％！ ▼仕事内容 ■ 定着率90％を支える穏やかな社風 直近10年間の社員定着率は90％。現場はフレッシュで風通しが良く、 建設業界のイメージを覆すほど人間関係のストレスが少ない、 穏やかな社風が根付いています。 ■ 高水準の待遇と休日数 年間休日は120日以上、基本土日休みを徹底しています。 賞与実績は平均5ヶ月分を維持しており、充実した福利厚生とともに、 即戦力としての知見を正当

勤務時間8：10～17：00（休憩65分）実働7時間45分

仕事内容【 【岡山市中区】人気の紹介予定派遣！◎年間休日118日！土日祝休みで残業なし◎資格取得支援あり！】 ■ 【おすすめポイント】 土日休み＆日勤で生活リズムを整えやすい働き方です♪ 検査・検品などの軽作業中心で、未経験からでもスタートしやすいです。 耳栓を使用して基本一人でもモクモク作業が進められます。 平日のみで就業しやすく、岡山県内でものづくりに関われます。 ■ 【お仕事内容】 ・パイプなど製品の運搬や補助的な軽作業を担当します。 ・機械を使用してパイプのバリ取りをします。 ・パイプの検査や検品を行います（状態チェックが中心）。 ・製品が入ったかごを移動します。 ・その他、社員の補助的業

仕事内容山陽電子工業株式会社 【岡山】経理・財務（経営幹部候補）／DX化推進企業／14期連続黒字転勤無／年間休日128日 【仕事内容】 【岡山】経理・財務（経営幹部候補）／DX化推進企業／14期連続黒字転勤無／年間休日128日 【具体的な仕事内容】 ～経理の知識をさらにレベルアップできる仕事／医療・環境機器や放送機器をはじめ、防災・通信設備工事まで行っており、ニッチ分野でのオンリーワンを目指しています／14期連続黒字経営で安定性◎～ ■入社後お任せしたい業務： ・仕分け、売掛金残高管理等の固定業務 ・単体、連結の月次・四半期・年度決算業務 ・原価計算業務、各種申告書作成、監査対応 ※スキルに応

仕事内容【面接確約条件あり/面接1回】【岡山・鳥取/電気施工管理】即戦力募集☆プライム市場・中電工グループの安定基盤賞与平均5ヶ月分・年休120日/中国地域に根ざし出張ほぼなし！定着率90％の優良企業 ▼仕事内容 ■親会社・中電工グループとしての働き方改革を推進中 ・当社では現在、親会社である株式会社中電工の方針に基づき、 「社員の離職を防ぎ、長く健やかに働ける環境づくり」に全社を挙げて取り組んでいます。 かつては過度な業務負荷がかかる時期もありましたが、その反省を活かし、 現在は「身の丈に合わない無理な受注をしない」「全社的な残業時間の徹底抑制」をルール化しました。 ・無理のない案件管理：