部長 - 岡山県岡山市中区 の求人・仕事・採用

仕事内容☆時短勤務 ☆面接1回で終了 ☆賞与あり ☆福利厚生充実 株式会社中電工（プライム市場）を筆頭とする、 20社以上のグループネットワークを持つ総合設備エンジニアリング企業グループです。 岡山県・鳥取県内を中心に、学校や警察署といった公共施設から民間案件まで幅広く手がけ、 地域インフラを支える高度な設計施工技術を提供しています。 2027年度までの新中期経営計画に基づき、IT技術の活用や事業基盤の強化を推進する、 変革と成長を続ける組織です。 【仕事の内容】 電気設備工事における施工管理業務全般を担当していただきます。 ■具体的な実務 ・施工図面および各種提出書類の作成 ・資材調達（手

仕事内容山陽電子工業株式会社 【岡山】経理・財務（経営幹部候補）／DX化推進企業／14期連続黒字転勤無／年間休日128日 【仕事内容】 【岡山】経理・財務（経営幹部候補）／DX化推進企業／14期連続黒字転勤無／年間休日128日 【具体的な仕事内容】 ～経理の知識をさらにレベルアップできる仕事／医療・環境機器や放送機器をはじめ、防災・通信設備工事まで行っており、ニッチ分野でのオンリーワンを目指しています／14期連続黒字経営で安定性◎～ ■入社後お任せしたい業務： ・仕分け、売掛金残高管理等の固定業務 ・単体、連結の月次・四半期・年度決算業務 ・原価計算業務、各種申告書作成、監査対応 ※スキルに応

勤務時間8：10～17：00（休憩65分）実働7時間45分

仕事内容【 【岡山市中区】人気の紹介予定派遣！◎年間休日118日！土日祝休みで残業なし◎資格取得支援あり！】 ■ 【おすすめポイント】 パイプ製品の検品や運搬のお仕事で、未経験からでも安心して始められます♪ 土日休み＆日勤で生活リズムを整えやすく、接客なしの作業中心です。 耳栓を使用し、基本は一人でもくもく進められるので自分のペースで作業可能。 資格取得ができ、入社後は正社員登用後の業務にも段階的に広げられます。 ■ 【お仕事内容】 ・パイプなどの製品の運搬や補助的な軽作業 ・機械を使用してパイプのバリ取り作業 ・パイプの検査や検品（見た目チェック中心） ・製品が入ったかごの移動 ・社員の補助的業

仕事内容☆時短勤務 ☆面接1回で終了 ☆賞与あり ☆福利厚生充実 【新設部門のコアメンバーとして、あなたの経験を形に。】 株式会社中電工（プライム市場上場）のグループ企業として、 岡山に根差し地域インフラを支えてきた当社。 この度、さらなる事業拡大に向け、今年6月に「管工事部門」を新設することとなりました。 今回は、この新組織の立ち上げメンバーとして、 実務の主軸を担っていただける即戦力の方を募集します。 安定した経営基盤の上で、新しい組織を創り上げていく。 そんな、一生に一度あるかないかのチャンスに挑戦してみませんか？ 【仕事の内容】 管設備工事における施工管理業務全般を担当していただき

仕事内容【岡山市中区】【土木施工管理（管理職候補）】【年収450万円～】【土日祝休みあり】【経験者募集】 地質調査、地盤改良を行っている＜株式会社SANYU＞が＜土木施工管理職（管理職候補）＞を募集しています！ SANYUは地盤調査・改良のパイオニアとしてさまざまな調査・解析・改良・補修を手がけています。創業から住宅の地盤に特化してきた事により、住宅地盤業界内においての知名度は抜群に高く、全国でもトップクラスです。 現在は少子高齢化社会による戸建住宅減少を視野に入れ、住宅以外の建築物や土木分野への進出を図っています。建築・土木の分野で調査、解析、設計、施工、修復までを総合的に手掛ける地盤専門のプロ集

仕事内容【岡山／管工事施工管理】6月新設部門の立ち上げメンバー募集！【面接確約条件あり/面接1回】シニア層活躍中中電工グループの安定基盤賞与実績5ヶ月分・年休120日／定着率90％を誇る穏やかな社風 ▼仕事内容 【働く環境と社風】 ■ 安定した経営基盤と信頼性 中電工グループの一員として、公共案件を中心に安定した受注実績があります。 景気に左右されにくい事業基盤があり、ベテラン層が安心して長く働ける環境です。 ■ 定着率90％を支える就業環境 直近10年間の社員定着率は90％。現場はフレッシュで風通しが良く、 人間関係のストレスが少ない「ざっくばらんで穏やかな社風」が根付いています。 ■

仕事内容【面接確約条件あり/面接1回】【岡山・鳥取/電気施工管理】即戦力募集☆プライム市場・中電工グループの安定基盤賞与平均5ヶ月分・年休120日/中国地域に根ざし出張ほぼなし！定着率90％の優良企業 ▼仕事内容 ■親会社・中電工グループとしての働き方改革を推進中 ・当社では現在、親会社である株式会社中電工の方針に基づき、 「社員の離職を防ぎ、長く健やかに働ける環境づくり」に全社を挙げて取り組んでいます。 かつては過度な業務負荷がかかる時期もありましたが、その反省を活かし、 現在は「身の丈に合わない無理な受注をしない」「全社的な残業時間の徹底抑制」をルール化しました。 ・無理のない案件管理：