社会保険労務士法人オフィス人事労務の求人・仕事・採用

仕事内容社会保険労務士法人おむろ人事サービス 【うめきた/新オフィス】社会保険労務士アシスタント※社労士資格者歓迎◆在宅可◆年休125日/土日祝休 【仕事内容】 【うめきた/新オフィス】社会保険労務士アシスタント※社労士資格者歓迎◆在宅可◆年休125日/土日祝休 【具体的な仕事内容】 ～年休125日/在宅可/「うめきた」に新拠点を開設/大企業向け社労士法人の新事務所 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 社労士アシスタントとして、以下業務に従事いただきます。 ・社会保険、労働保険の手続き書類作成・申請（電子・窓口） ・顧客や従業員からの問合せ対応 ・データ入力 ・事務所運営のサポート業

仕事内容【ポイント】 未経験歓迎 OJTあり＼社労士法人／給与計算・社保手続き！3年目：年収550万 座学2週間＋教育専任の社労士が在籍！専門知識を身に付けられる環境です多様な業種・規模の労務を経験でき、知識の幅と深さが格段に広がります!2～3年でリーダー、ゆくゆくマネージャーなど着実にキャリアアップ可能！専門スキル・給与はしっかりアップしていきます！評価制度も整っています 【特徴・やりがい】 ・質問しやすい ・ガンバリをきちんと評価してくれる ・経験を活かしてスキルアップ ・PC操作が多い仕事 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:00～18:00 実働時間：8時間 休憩時間：1時間

仕事内容【職種】人事＞労務・給与 【業種】不動産＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 募集背景 拠点数と社員数の拡大に加え、子会社設立、M&A、IPO準備が同時に進み、雇用形態も正社員から清掃現場のアルバイトまで多様化しています。労務はこれまで人事企画や総務と一体で運用してきましたが、今回、労務を独立した機能として立ち上げます。 最初のテーマはIPOに向けた労務DDです。労働時間管理、未払い賃金、社会保険の適正加入、規程と運用実態の乖離——上場審査に耐えうる状態を、期限のある中でつくり切る必要があります。上場準備の初期段階で着手しない

仕事内容求人詳細 主にメガバンクからのご紹介で、企業の人事制度の構築・改定などの依頼が多数あります。 今後も増加する案件に対応するための増員採用です。 【具体的には】 仕事内容は非常に広範囲に及びますが、プロジェクト毎に編成されるチームで担っていただきます。 ・人事・評価・賃金制度構築支援(主に中小企業) ・セミナー、研修の実施（評価者、マネジメント、ビジネススキル等） ・人事・労務に関するご相談への対応 ・人材育成研修プログラム構築支援 こんな方を求めています 経験・スキル ＜必須スキル/経験＞ ・人事制度構築・改定の経験、または人事制度運用の深い経験をお持ちの方 ・法人営業又はコンサルティング経験

仕事内容【事業内容】 「人と会社を元気にする」ことを目指す、労務相談に強い社会保険労務士法人です。 給与計算や社会保険手続きはもちろん、日々の労務相談、就業規則、人事・労務に関するさまざまな課題の解決を通じて、企業とそこで働く人をサポートしています。 私たちが大切にしているのは、単に手続きや給与計算を正確に行ったり、法律や制度を説明したりするだけではありません。お客様の立場に立って一緒に考え、「相談してよかった」と思っていただける仕事をすることを大切にしています。 社内でも、良好な人間関係やコミュニケーションを大切にし、困ったことを一人で抱え込まず、チームで協力して仕事を進めています。また、ITや新し

仕事内容【人事】 人事制度・評価制度設計、社員教育、部署の状況ヒアリング 【労務】 勤怠管理、給与計算、社会保険手続、給与改定、年末調整 【顧客】■スーパーゼネコンなど建設・土木業界の法人■各地の森林組合や市役所などの官公庁■大学などの各種研究機関 【社内】httpswww.wantedly.com/companies/company_1900201/post_articles/919324 【社員紹介】 httpswww.wantedly.com/stories/s/mapry_member NHK教育 サイエンスゼロに特集いただきました。 httpswww.nhk.jp/p/zero/t

勤務時間10:00～18:00／10:00～17:00 週勤務日数：5日~None日

仕事内容給与： 時給1500円~ 仕事内容： ★☆人事労務の知識が身につく！★☆ 業務増加に伴い、社労士をサポートしていただける労務スタッフを増員募集いたします！ ◆しゅふJOBからの採用実績あり！ プライベートも大切にしながら、今までのスキルを活かし、 さらなるスキルアップも望める環境です。ぜひ、ご応募お待ちしております！ ～仕事内容～ ○給与計算、賞与計算、年末調整計算 ○社会保険、労働保険手続き ○助成金等に関する書類の作成補助 ○各種書類郵送・ファイリング ○行政官庁への書類提出 ○電話・メール・来客対応・備品管理など ～具体的には～ ・Excelや専用ソフトを使用した給与計算、賞与

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 医療業界特化の社会保険労務士法人にて、クリニック・医療機関の人事・労務支援を行います。単なる手続き代行に留まらず、開業直後で不安を抱える先生を支え、採用や定着の課題に寄り添う「最も頼れる相談役」として、クリニック運営を労務の専門家として支える重要な役割です。 ※社労士法人への転籍の可能性ございます。 【具体的な業務内容】 業務は「労務顧問・給与計算」と「人事・労務コンサルティング」の2つ。 (1) 労務顧問・給与計算業務 日々の手続き

仕事内容【応募資格】 [必須] 【人事労務の確かな実務経験と、関連法令の知識をお持ちの方を求めています】 ・人事労務業務の実務経験（目安5年以上）をお持ちの方 ・就業規則、社内規程の整備・改廃のご経験をお持ちの方 ・労働・社会保険関連法令（労働基準法、労働安全衛生法、育児介護休業法、健康保険法等）の基本知識をお持ちの方 [歓迎] 【IT・エンタメ業界や、大規模・複数法人での横断的な労務経験がある方はよりご活躍いただけます】 ・IT、ゲーム、Web、エンターテインメント業界での労務のご経験をお持ちの方 ・複数法人、グループ会社の労務を横断的に担当したご経験をお持ちの方 ・問題社員対応、個別労務案

仕事内容【募集背景】 事業拡大が続く当事務所にて、将来的に中核として活躍してくださる方を募集します！ 【業務内容】 ◆給与計算業務 給与計算業務等の顧問契約をいただいているお客様は現在110社ほどあり、役員のみの会社から最大500名程度のところまで規模は様々。業種もサービス業、大手上場企業関連会社、クリニック、老人保健施設、メーカなど多種多様です。 今回の募集は業務量の増大による新規採用となり、今後も計画的に人財採用を行っていく予定です。 ◆社会保険・労働保険手続 入退社処理や労災給付、傷病手当金申請、新規事業所の設立手続きなど、社会保険法や労働保険法に定めのある手続きを行っていきます。 電子申請

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事・労務コンサルティング ・人事・労務アウトソーシング ・人事（労務） ・経理 ・事務 ・総務 ■ 求める資格 資格不問 【職種名】 人事・労務コンサルタント＜正社員_佐賀＞ 【仕事内容】 【業務内容】 社労士補助スタッフとして下記業務をご担当いただきます。 ・労働保険・社会保険手続き（雇用保険・社会保険手続き、年度更新、算定基礎届、各種変更届など） ・助成金申請 ・給与計算 ・明細発送 ・データ入力 ・電話・お問い合わせ対応 ・行政確認 ・社会保険労務士の業務範囲に付随する事務（文書・資料作成など） ※ ご希望に応

仕事内容VISTRA Japan株式会社 外資系企業を支える【労務】月給41.6万円～*リモートOK*土日祝休 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【経験に合わせてお任せします】《給与計算・社保手続き》など、労務全般の業務をお任せします◆ゆくゆくはチームの管理、業務効率化にもチャレンジ！◆給与・賞与計算業務 ◆入社・退職の手続き ◆クライアントとの連携（メールなど） ◆トラブル時の対応・課題解決 ◆問合せ対応・ヘルプデスク対応 ◆業務の品質向上への取り組み など 【クライアントは？】 外資系企業の日本

仕事内容【募集背景】 組織力向上のための人材募集！ 【業務内容】 顧問先からの労働保険、社会保険に関する届出書類の作成が主な業務となります。 （1）労務手続きに関する相談の電話応対 （2）行政機関対応（年金事務所・労働基準監督署・ハローワークなど） （3）給与、賞与計算 （4）書類ファイリング・整理・発送作業 【使用ソフト】 オフィスステーション・MFクラウド給与・KiteRa 【企業の魅力】 ◆かがやきグループについて 1997年の創業以来「中小企業の応援団になる」という変わらぬ想いを持ち続けている会計事務所系グループです。 グループ合計約3,400先以上のお客様の顧問・コンサルティングに

仕事内容SATO社会保険労務士法人 【事務スタッフ】土日祝休み/未経験OK/月給25万円以上/残業月20H ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【安心のチーム制&amp;充実研修】JAL・マクドナルド・スターバックスなど、大手企業の社会保険手続きの代行業務や、保険料改定の計算業務をお任せします！【1】社会保険事務 クライアント企業とやりとりしながら 入社時の保険加入 退職時の資格喪失手続き 育児休業給付金の申請 など 各種届出の手続きを代行します。 クライアントとの定例ミーティングでは、業務の進捗状

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・社労士事務所またはアウトソーシング会社でのお客様へのサービス提供経験または事業会社人事部での給与計算、社保手続きのご経験 ・英語を使用しての業務経験 ・Excel、Word、メールなどの基本的なPCスキル ・正確性と期限を意識し、複数の業務を計画的に進められる方 入社時点での高い英語会話力は必須ではありませんが、シニアスタッフとして、海外本社との英語での会議に参加する機会もあります。そのため、入社後はメールだけでなくビジネス英会話力を高める意欲を期待しています。 また、当社では知識や経験だけでなく、お客様やチームメンバーの立場を考え、周囲と協力して仕

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 【私達の仕事】 創業1963年、半世紀以上にわたり地域企業の経営支援を行ってきた税理士事務所です。3つの事業領域「税務会計」「福祉事業・公益事業」「相続・事業承継」の研鑽を続けてきたため、 長きにわたり顧問契約を継続頂き事務所が存続しているものと考えています。 現在これらの領域でこのような方向性を目指しています。 1.税務会計 (1)経営革新等支援機関として、経営計画作成や資金繰り対策支援、事務効率改善提案等によりお客様の経営サポートを行います。 (2)適切な優遇税制の活用、税理士法第33条の2第1項に規定する添付書面の100%実施（法人税・相続税）によ

仕事内容スターズラボ社会保険労務士法人は、 スターズラボ税理士法人のグループとして、「ベンチャー企業の労務問題を解決・解消し経営者が安心かつ安定的な経営ができるようにしていくこと」を実現するために発足しました。 当社の強みは、税理士と社会保険労務士の深い連携によりスピード感を持ったサービスを提供できることです。 そのためクライアントとの打ち合わせには、税理士と社会保険労務士が同席できるためスピード感をもった課題解決が可能となりご評価頂いている状況となります。 クライアントの規模感としては、創業間もない法人から中堅規模の法人まで幅広くあり今後はより税務と労務の一体化サービスを強化してベンチャー企業の

仕事内容【労務アシスタント業務概要】 スキルやご経験に応じて、以下の業務をお任せします。 ■ 給与計算業務 ■ 社会保険手続き業務 ■ 助成金等の手続き補助 ■ 就業規則の作成サポート 一部、以下のお仕事をお願いすることがあります。 □ 電話対応 □ 書類・データ整理 □ その他の庶務的な業務 内勤で、コンサルタントをサポートするアシスタント業務です。 昨今の人材市場、特に中小企業では、給与計算や社保手続きの即戦力となる労務管理担当者の人材不足が続いています。そんな旬のテーマだからこそ、いち早く、一社でも多くのお悩みや不安を解消したい。 今回採用の方には、そうしたクライアントを支える労務コンサル

勤務時間固定時間制 実働時間：1日あたり8時間 09:00 ～ 18:00 勤務時間・日数は相談に応じます！ プライベートを大切にできる環境です◎ ご家庭の事情等での急なお休みや早退もサポートいたします◎ ●週４日～５日ほどの出勤で自由に日程を選べます ●土・日・祝日はお休み（その他 長期休暇あり） ～希望の働き方をご相談ください～ ※最大1日8時間、週40時間以内

仕事内容～社労士アシスタント募集 ～ 「一般事務の経験はあるけれど、もっと専門性を高めたい」 「未経験から新しいキャリアに挑戦したい」 「士業の仕事に興味がある」 そんな思いをお持ちの方、当事務所で社会保険労務士（社労士）業界の専門知識をイチから学びませんか？ 社労士業界での実務経験がない方でも大歓迎です！ 入社後は、経験豊富な先輩スタッフが丁寧にOJTで指導し、あなたの成長をサポートします。 未経験・経験の浅い方やブランクのある方も安心して働いていただけます◎ 【主な仕事内容】 基本的に事務所内でのオフィスワークです。 ◆PCでの入力作業（Word・Excel・労務システム） ◆書類

仕事内容お客さんと契約する瞬間。 頭の中では、もう答えが出ていた。 「この進め方だと、あとで現場が詰まる」 「この売り方だと、信用が削れる」 実態を確認したうえでそう伝えたら、返ってきたのは、 「今はそういう話じゃない」「ネガティブなこと言うな」という上司の言葉。 それ以来、言いそうになった瞬間に、「また面倒になるな」と先回りして黙るようになった。 契約は決まる。数字も達成する。 それなのに、仕事が終わるたび、喜びよりも「これで良かったのかな」という感覚だけが残る。 気づけば、仕事の中身よりも、「上司に怒られないため」「空気を悪くしないため」そこに神経を使うようになっていた。 当社が求めて