スローガン株式会社 - 愛媛県 の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須（MUST）】 ◆業務経験 ・大学及び大学院において機械系の知識を習得している。 ・プラント設計（ポンプ、熱交換器、配管など）・建設に関わる経験を保有する。 ・環境、保安、安全関係法令について一定の知識・経験を持つ。 ・ベンダーや協力会社との技術的な打ち合わせ・折衝経験。 ◆人物像： ・チームワークを大切にし、協調性を持って行動できる ・誠実で、責任感を持って業務に取り組める方 ◆学歴：大卒以上 【歓迎（WANT）】 ◆業務経験 ・プラントメンテナンスに関する経験を保有する（設備トラブル、不具合対応など）。 ・4力（機械力学、材料力学、熱力学、流体力学）の基

仕事内容愛媛に特化した求人マッチングサービスの成長を牽引する法人営業職募集！ 仕事内容 ・募集ポジションについて 本ポジションは企業向けの採用コンサルティングや、ジョブアンテナの媒体掲載企画を担う法人営業の募集です。 ・業務内容 ・ジョブアンテナ導入に向けた打ち合わせ ・新規開拓(テレアポ) ・更新提案営業 ・地元企業が集まる交流会やイベントへの参加 ・求人制作管理 ・月に一度の打ち合わせで企業をサポート ・掲載求人データ分析 ・チーム構成 愛媛拠点は2名（2名とも中途入社）の少人精鋭のチームで活動。 個人プレーではなく、互いに知恵を出し合い成果を出す文化があります。 チームとしての達成感を大切

仕事内容正社員で活躍する看護師募集◎特別養護老人ホームで働きませんか？ ◆募集職種 看護師 正社員 ◆仕事内容 バイタルチェック、健康管理、服薬・投薬管理、オンコール ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給160,160〜204,270円 ≪基本給≫ 143,000〜168,100円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:10,400円 電話対応手当:500円～670円/回 ≪賞与≫ 賞与あり 年2回合計4.7ヶ月分過去支給実績 ≪昇給≫ 1,400〜1,600円 （月あたり） ◆資格 資格必須：看護師、自動車免許 ◆アクセス 自動車通勤可、自転車通勤可 牛渕団地前駅から2km

仕事内容病院外来での看護業務全般 ・診察室、処置室、内視鏡室でのローテーション勤務となります。 ・内視鏡は上部がメインですが（毎日午前中に実施、最大7件/日）、 ・下部の検査もあります（木曜午後実施・最大3件/日）器具の洗浄まで看護師がおこないます。 ※内視鏡検査は健診センター分も外来看護師が対応 ・紙カルテ 雇用期間 雇用期間の定めなし 就業形態 日勤のみ 定額手当 (月額固定給に含む) 職種手当：10,000～20,000円／月 処遇改善手当：7,000円／月 その他諸手当 住宅手当：10,000円／月（独身・世帯主に限る） 家族手当：（配偶者）20,000円／月、（子）5,500円／月（

仕事内容【応募資格】 [必須] ・Go言語を使ったシステムの開発・運用経験（もしくはキャッチアップ可能な方：静的型付け言語経験含む） ・Linuxの運用経験 ・Webアプリケーション、またはスマートフォンアプリケーションのバックエンドの開発・運用経験 [歓迎] ・自社サービスの開発・運用経験 ・GAE/GKE/EKSを使ったアプリケーション開発の経験 ・大規模なチーム開発の経験 ・大規模なトラフィックを捌くシステムの開発・運用経験 【職種名】 サーバーサイドエンジニア（タクシーアプリ「GO」）／フルリモートOK 【仕事内容】 タクシーアプリ「GO」やその他新規事業における、サーバサイド開発を総合的に行

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下をすべて満たす方 ・3年以上の、WebアプリケーションおよびそのバックエンドAPIサーバの開発・運用経験 ・JavaScript/TypeScriptおよびVue.js/Reactを用いたフロントエンドの開発経験 ・システムの要件定義から仕様設計、開発、テストの経験 ・エンジニア・非エンジニア含めたチーム開発の経験 ・GitHubなどを用いたチーム開発の経験 [歓迎] 以下をすべて満たす方 ・言われたものをそのまま作るのではなく、ユーザーの課題やニーズを理解した上で、より良い体験を追求するための議論をしながら開発を進めていただける方 ・8年以上のWebアプリケーショ

仕事内容【リモート可】地域特化型の求人マッチングサービスの成長を担う法人営業職（セールス/クライアントサクセス）を募集！ 仕事内容 【募集背景】 私たちは、沖縄から「地域を元気にすることで、日本を元気にしたい。」と本気で考えているインターネットベンチャーです。 中でも2016年にサービスを開始した「ジョブアンテナ」は、「地域特化型の求人マッチングサービス」として、沖縄にとどまらず全国展開に向けて、他地域の進出を加速しており、現在は北海道・福岡・熊本・京都・鹿児島に展開、2025年には愛媛への進出も果たしました。 このような中、2026年のIPO実現へ向けて、ローカル版のビジネスモデルとして人材事業