株式会社ネットラーニングホールディングス の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社ネットラーニングホールディングス 【経理】リーダー候補！年休127日！完全週休2日制！ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 転勤一切なし！経理職業務としてリーダー候補を担当していただきます。■経費処理業務 ■入出金管理業務 ■月次決算、年次決算補助業務 ■外部連携業務（監査法人対応、税理士事務所対応など） ■DX推進、業務改善業務 【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務全般 【給与】 月給：312,500円～410,000円 ※経験・年齢・能力を考慮して決定いたしま

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下のどちらかのご経験がある方 ■事業会社での中途採用業務経験 ■人材紹介エージェント等での中途採用支援の業務経験（600万円以上の年収帯人材の支援経験） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事担当（採用領域）【残業10H/成長事業への挑戦】（年収500万円～650万円） 【仕事内容】 【教育研修・eラーニングサービスを提供している日本最大の企業】4年で売上2倍、社員数2倍の成長企業【残業時間10～20時間程度】 「IT×教育」クラウド型eラーニングのパイオニア企業 ★福利… 【パソナキャリア経由での入社実績あ

仕事内容株式会社ネットラーニングホールディングス 【営業】年休127日！完全週休2日制（土日）祝日！ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 転勤一切なし！当社の営業を担当していただきます。「オープンバッジ」というデジタル証明書を活用し、学びの価値を高め、社内の研修促進、組織運営上の課題解決のソリューション提案を行って頂きます。バッジの付加価値を高める企画から取り組んで頂き、サービスの展開を企画することにも携わって頂きます。 【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務全般 【給与】 月給：3

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事へ法人営業経験3年以上 【尚可】 ・人材開発、研修の営業経験 ・新規事業または部署の立ち上げ経験 ・リーダー、マネジメントの経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 新規事業における方針変更や臨機応変な対応を前向きに捉え、顧客の課題の本質を捉えたソリューション提案ができる方。 【職種名】 ソリューション営業 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 WLB◎新規事業の立ち上げからシステム企画まで幅広く携われます。 【職務概要】 同社グループの新規事業であるデジタル証明書発行プラットフォ

仕事内容【職種】営業＞法人営業 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【部署名】オープンバッジ事業部 【事業内容】 オンライン研修サービス事業で7,300社以上・延べ学習者数1億42万人という最多顧客数・最多学習者数の実績があるネットラーニンググループの新規事業として、スキルの可視化をして人材開発を推進するプラットフォームビジネスを展開していく新規事業が誕生しました。 オープンバッジは欧米を中心に広がった人材開発デジタルバッジ。個人に紐づき、「学歴」ではなく「学習歴」が重視され、「学習とスキル

仕事内容株式会社ネットラーニングホールディングス 【新宿】社内システム担当◆AI活用推進に興味ある方歓迎/残業5H/年休127日 【仕事内容】 【新宿】社内システム担当◆AI活用推進に興味ある方歓迎/残業5H/年休127日 【具体的な仕事内容】 教育・研修・人材育成×IT／評価制度充実延べ学習者数1億42万人の実績があるeラーニング業界のリーディングカンパニー ■業務内容： 情報システム部内の社内システム運用保守を募集します。本社組織として国内事業会社4社、海外事業会社2社にいる社員が利用するPC、システム、インフラ等を統括して担当いただきます。元々社内システム運用保守を担当していたチームと、

仕事内容【アピールポイント】 【第2新卒歓迎！】e-ラーニングを通じて人材育成の課題解決を行う企画提案営業/残業月10H/年休127日 【仕事内容】 高収入・好待遇の求人！ 業界水準より高い給与でしっかり稼げる。 今より年収アップを目指せるチャンス！ 高収入・好待遇の求人！ 業界水準より高い給与でしっかり稼げる。 今より年収アップを目指せるチャンス！ 【主な業務内容】 「長期的な人材育成パートナー」として企業・学校・公的機関などに オンライン研修サービスの受注から研修教材の開発、研修システムの導入、 研修の運営設計のディレクション、受講後の再提案まで、クライアントの課題に対し、 一気通貫