株式会社タイズ の求人・仕事・採用

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人材開発/採用/スタッフ/経験者歓迎/完全週休二日制/フレックス可/語学力不要/人事(採用・労務・教育など)/大阪府/正社員

株式会社タイズ

  • 大阪府 大阪市 / 大阪駅 徒歩3分

  • 年収450万円〜749万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 時短勤務あり
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • 昇格あり
  • 交通費支給
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 経験者優遇
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] ■社会人経験3年以上 ■ITリテラシーをお持ちの方(Office、Googleドライブやスプシの活用) [歓迎] ■人材業界でのご経験 ■新卒/中途採用のご経験 ☆例えば、営業・コンサルタント・購買・その他管理部門・技術職種などの方も歓迎 【職種名】 人材開発(採用)スタッフ 【仕事内容】 ■経営層と連携した戦略の採用企画立案(事業計画に沿った採用戦略検討、母集団形成施策・採用プロセス・採用チャネルの設計) ■説明会登壇・書類選考・面接対応・動機づけ・内定フォローまでの一連の新卒/中途採用実務 ■現場社員(営業部)と経営層と連携した選考フローカスタマイズ/選考実施

ミドルの転職

東京勤務/転勤無し/製造業人材コンサルタント/賞与年4回

株式会社タイズ

  • 東京都 港区

  • 年収492万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • スキルアップ
  • インセンティブあり
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 未経験OK
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • フレックスタイム制
  • 時短勤務あり
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 大手企業
  • 昇格あり
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 社員旅行あり
  • オフィスカジュアル
  • 教育充実

仕事内容株式会社タイズ 東京勤務/転勤無し/製造業人材コンサルタント/賞与年4回 【求人要約】 【実績】パナソニック社やクボタ社等、取引社多数! 【待遇】賞与年4回/中途入社2年目で年収650万円 【未経験入社80%】万全の教育体制で成長できる! 製造業に特化した転職支援で、圧倒的な実績です。 未経験でも月給30万円スタート、働きやすさも抜群! ■ 紹介企業には、大手優良企業多数! ■ パナソニック株式会社様、ダイキン株式会社様、株式会社クボタ様、住友電気工業株式会社様、ダイキン工業株式会社様…。機電系のメーカーに特化した転職エージェントである当社が人材を提供している企業には、こうした優

doda

人材コンサルタント/人材派遣・人材紹介業界/時短勤務OK/営業

株式会社タイズ

  • 大阪府 大阪市

  • 月給30.1万円

  • 正社員

  • フレックスタイム制
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 高収入
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 時短勤務あり
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • 社員旅行あり

仕事内容株式会社タイズ 特化型の強みを活かした【人材コンサルタント】未経験歓迎 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 ◆「成長」×「成果」=「高収入」を実現!◆両面型人材コンサルタントとして「法人営業」「キャリアアドバイザー」双方に携わる!企業担当:法人営業 企業の採用活動をトータルに支援します。 企業訪問や求人の受注、求人票の作成、人材紹介、選考過程の調整、条件交渉、内定から入社までのフォローを行います。企業の特性や魅力、職種ごとの専門知識を深く理解し、求人ニーズや背景を的確に把握することが求められ

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