大阪府の労務コンサルタントの求人・仕事・採用

仕事内容大阪府大阪市北区の人事労務コンサルタント (正社員) | 株式会社 堂島コンサルオフィス ▼仕事内容 主に書類作成、期日管理などの事務作業がメインとなります。 当社の業務は、労務関係の知識があると仕事がしやすいので、社会保険労務士の資格を持っていて実務経験のある方を優遇します現在、資格取得に向けて勉強中の方でも、募集します。 ・社内研修が充実しており、ご自身の成長につながります。 ・基本残業はありません。 ・能力アップに応じた随時昇給有ります。 現在、事業の成長に向けて増員中です。 【変更範囲：変更なし】 (大阪府大阪市北区) ▼職種 人事労務コンサルタント(正社員) ▼雇用形態

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 (1)社労士事務所や社労士法人で社労士/社労士補助として、または一般企業の労務担当者として2年以上の勤務経験があること (2)下記どちらかの実務経験があること。 社保・労保手続業務 給与計算業務 (3)社労士資格 [歓迎] 【優遇条件】 ・これまでの社労士業界経験を活かして働きたい方 ・風通しが良く職場を長期で働きやすい職場で無理なく働きたい方 【職種名】 人事労務シニアコンサルタント 【仕事内容】 担当顧客のご要望に沿って、人事労務面から解決・サポートするお仕事です。シニアコンサルタントとして、お客様に寄り添いながら解決に向け、最後まで伴奏していただける

仕事内容医療・福祉・保育業界に特化した労務コンサルタントの募集です。 法人の労務管理に関する相談対応、就業規則・人事制度等の支援、 職場環境や人材定着に関する課題整理・改善提案を行います。 顧問先との打合せや訪問、資料作成、セミナー等の企画支援も担当 していただきます。 社会保険労務士資格者には資格を活かした業務も担当していただき 、法令に沿った専門サービスを提供。 今後１～２年以内の社労士法人設立を目指しており、法人の立ち上 げや事業づくりにも関われる環境です。 業務の変更範囲：本人の希望により会社の定める範囲

仕事内容ARKは、共に働く仲間・家族との時間を創るため、〚 各個人の時間とお金を守る会社 〛です。 最先端のITツールやRPA等駆使したDX化した職場。 電子申告によるペーパーレス化・様々なクラウドツールの活用・オンライン併用によるお客様対応、といった効率化を推薦し、業務時間を圧倒的圧縮を実現！ ツール未経験な方にも安心な教育環境・マニュアルを完備しております。 【ARK社会保険労務士業としてのスローガン】 ～ 社会保険労務士から助ける社会保険労務士 ～ ・偉そうで上から目線で相談しづらい。相談しても却下されて怒られる ・対応・レスポンスが遅く、相談や依頼ごとが中々解決しない ・IT関係などに

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 (1)社労士事務所や社労士法人で社労士/社労士補助として、または一般企業の労務担当者として2年以上の勤務経験があること (2)下記どちらかの実務経験があること。 A.社保・労保手続業務 B.給与計算業務 【職種名】 人事労務コンサルタント 【仕事内容】 担当顧客のご要望に沿って、人事労務面から解決・サポートするお仕事です。シニアコンサルタントとして、お客様に寄り添いながら解決に向け、最後まで伴奏していただける方をお待ちしております。 【具体的な業務】 〇労務リスクの軽減のための改善提案 〇クライアントの労務トラブルの相談対応 〇就業規則の制定・改正

仕事内容スタートパートナーズ税理士法人 【梅田】労務コンサルタント｜社労士事務所経験者歓迎／資格不問月給35万円～・年休125日 【仕事内容】 【梅田】労務コンサルタント｜社労士事務所経験者歓迎／資格不問月給35万円～・年休125日 【具体的な仕事内容】 ＼資格不問！コミュニケーション能力重視 ～お客様との信頼関係を大切にする社労士事務所。スタートアップ企業の成長を労務面から支えるパートナーへ／年休125日・実力評価制度で、経験を正当に評価します～ ■仕事内容 スタートパートナーズ社会保険労務士事務所にて、顧問先企業の労務サポートをお任せします。 スタートアップ企業を中心に、労務手続きだけでな

仕事内容・労務相談対応、法改正情報の提供 ・社会保険等の手続き業務 ・雇用契約書や就業規則の作成業務 ・給与計算代行業務 ・助成金申請代行業務、 ・行政対応（年金事務所・労基署等） ・人事/評価の制度構築 ・士業や専門人材の紹介 ・人事労務サービスの構築の提案、等 【最初は】 社会保険等の手続き業務や給与計算業務、 雇用契約書等の書類作成業務、 顧問先様からの受電業務など事務所内で行う 業務からスタートし学びを深めていただきます 各業務については、先輩社員から 指導を行いますのでご安心ください 最初は先輩と一緒に訪問同行から 徐々に慣れていっていただき、 労務相談や法改正情報の提供等のために 担当

仕事内容【アピールポイント】 実績次第でキャリアアップ 年間休日125日・フレックスタイム制 高い有給取得率で働きやすい環境 【仕事内容】 税理士法人や コンサルティング会社を 擁するハートランド グループの一員 実績ベースで キャリアアップを 目指せる環境 年間休日125日！ フレックスタイム制導入・ 高い有給取得率 【業務内容】 担当顧客のご要望に 沿って、人事労務面から 解決・サポートする 仕事です。シニア コンサルタントとして お客様に寄り添いながら、 解決に向けて伴走します。 ・労務リスク軽減の ための改善提案 ・クライアントの 労務トラブル相談対応 ・就業規則の制定・

仕事内容クライアント企業様の社会保険・労働保険の手続、給与計算、助成金の申請などを代行している当法人。あなたには、人事労務コンサルタント（外勤）としてクライアント企業様の社会保険・労働保険・給与計算に関するご相談対応や、助成金のご案内、雇用契約書や就業規則の作成などをお任せします。 お客様から直接感謝のお言葉をいただくことも多く、自分の仕事が役に立っていると実感できる環境です。 【具体的な業務内容】 ■日々のルーティン業務 ・採用・求人条件のリーガルチェック ・雇用契約書の作成 ・三六協定等の協定書の作成・届け出 ・就業規則の変更 など ■こんなときにはクライアント訪問 ・新規開業（独立開業）の

仕事内容入社後は、先輩スタッフがマンツーマンでOJTを行い、 基礎から丁寧に業務をお教えします。 ■主な業務内容 ・給与計算、勤怠管理、年末調整 ・社会保険・労働保険の各種手続き、書類作成 ・クライアントからの労務相談対応（電話・メール） ■担当業界例 IT・製造・医療・介護など、幅広い業種の企業様を担当いただきます。 ■使用ツール Kintone、Google Workspace、Money Forward、Office Station など

仕事内容【職種】人事＞労務・給与 【業種】士業＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【当法人について】 ◆中小企業の経営者の懐刀（ふところがたな）となるために 私たちは、中小企業における労働や社会保険の課題解決をサポートする社会保険労務士法人です。 年間500社を超える相談実績に基づき、労務問題・助成金・年金・育児介護・人事制度といった各分野に精通したスタッフが的確にアドバイス。 税理士や弁護士といった各種士業とも連携しながら、解決に努めています。 中小企業の場合、社長が自ら販売、財務、労務など全てをこなすケースが少なくありません。 市

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・社会保険労務士資格をお持ちの方 ・給与計算、年末調整、社会保険手続きの実務経験 （目安：5年以上） ・労務相談の対応経験 ・就業規則等の作成・改訂経験 【尚可】 労務コンサルティングのご経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【大阪】労務コンサルタント ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【年間休日124日】土日祝お休み◎働きやすい環境でキャリアアップできます！ 【職務概要】 同社の労務コンサルタントとして、幅広い労務コンサルティング業務およびチームのマネジ

仕事内容【アピールポイント】 【PRポイント】 ★医療・介護業界では?1!業界有数のコンサルティングファーム★ ★Vorkers発表 企業別「20代の成長環境」ランキング1位受賞企業★ ★病院やクリニックなど医療機関を対象にした経営コンサルティングで圧倒的な実績、経験を誇ります!★ 【仕事内容】 労務コンサルタントとして、以下の職務を通じてクライアント(病院、中小企業)の組織づくりに貢献してもらいます。 【コンサルティング内容】 ■人事制度構築(等級制度、評価制度、賃金制度を中心とする各種制度設計) ■労務管理体制強化(働き方改革対応など) ■組織統合時の労務リスク分析および労務

仕事内容社会保険労務士法人クラシコ 人事労務コンサルタント／リモート＆フレックス勤務可／転勤無 【求人要約】 【成長環境】チームで顧問先を支援／資格取得も応援 【柔軟な働き方】フレックス制／リモートも可 【業務効率化】クラウドを積極活用／紙作業はほぼゼロ 人事・労務の経験を、企業を支えるチカラへ 労務コンサルタントとしてキャリアを築ける！ ／ これまで培ってきた人事・労務の知識や経験を活かして、「人事・労務のプロ」としてキャリアを築きませんか？ ＼ クラシコが支援する顧問先は150社以上。 社会保険の手続きや給与計算に加え、働き方改革や制度設計、クラウドシステムの導入など、企業が抱えるさ

仕事内容【アピールポイント】 転勤なし 社労士資格や実務経験を活かしてキャリアアップ フレックスタイム制・高い有給取得率 ハートランドグループの人事労務コンサルタント 【仕事内容】 税理士法人やコンサルティング会社を擁するハートランドグループの一員 実績ベースでキャリアアップを目指せる評価制度 年間休日125日・フレックスタイム制導入・高い有給取得率 担当顧客のご要望に沿って、 人事労務面から解決へと 導くお仕事です。シニア コンサルタントとして、 お客様に寄り添いながら 最後まで伴走します。 【具体的な業務】 ・労務リスク軽減の ための改善提案 ・クライアントの労務 トラブルの相

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事労務コンサルタント ・人事労務アウトソーシング ・人事（労務実務） ■ 求める資格 社会保険労務士資格をお持ちの方 【職種名】 人事・労務コンサルタント「社会保険労務士」＜正社員_大阪＞ 【仕事内容】 【ポジション】 ・マネージャー ・マネージャー候補 ・スタッフ ※経験及び能力考慮の上で決定 【業務内容】 労務コンサルタントとして下記の業務を担当いただきます。 ・年末調整業務 ・給与計算業務 ・社会保険手続き ・クライアント企業の労務相談対応 ・就業規則の作成・改定などの相談対応 ・賃金体系の再構築といった労

仕事内容・労務相談対応、法改正情報の提供 ・社会保険等の手続き業務 ・雇用契約書や就業規則の作成業務 ・給与計算代行業務 ・助成金申請代行業務、 ・行政対応（年金事務所・労基署等） ・人事/評価の制度構築 ・士業や専門人材の紹介 ・人事労務サービスの構築の提案、等 【最初は】 オリエンテーションをはじめとして Googleカレンダーやchatworkの設定から、 手続きや給与計算に使用しているクラウドソフトをはじめ 顧問先様情報を管理しているシステムなど 業務における各ツールを先輩社員からお伝えします。 手続きや給与計算についても、 イデアでのやり方をお伝えさせていただきながら 引き継ぎ訪問にも同行

仕事内容グロースリンク社会保険労務士法人 【大阪】労務コンサルタント◇経営者のパートナーとして働く／人事制度・助成金支援で成長環境◎ 【仕事内容】 【大阪】労務コンサルタント◇経営者のパートナーとして働く／人事制度・助成金支援で成長環境◎ 【具体的な仕事内容】 『これまでの経験を生かして経営者をサポートしたい』 『社労士資格はないけれど、もっと労務の領域を学びたい』 そんな思いを持つ方は、ぜひお話を聞かせてください。 ■魅力の要約 ・開業約30年／年間500社以上の相談実績を持つ安定基盤 ・コンサル未経験から“経営に関わる人材”へキャリアアップ可能 ・時差出勤制あり制／年間休日120日で働きや

仕事内容仕事内容：顧問先担当（社会保険労務士業務、外勤、労務コンサルタント） 顧問先（中小零細企業）の人事労務に関する業務を包括的にお任せします。具体的内容は以下の通り。中小企業経営者の縁の下の力持ちになる仕事です。 ・中小企業経営者の労務相談、助言、指導 ・労務トラブル対応、行政機関（労基署、日本年金機構）の調査対応 ・労働社会保険事務手続き書類の作成、提出代行（業務ソフトはセルズ「台帳」を使用） ・給与計算、年末調整（給与奉行、法定調書奉行を使用） ・弊社オリジナル就業規則の作成、その他社内規程多数 ・労務管理に資する書式の提案 ・助成金申請（雇調金、キャリアアップ、両立支援、トライアル、特開金

仕事内容【応募資格】 [必須] 【社会保険労務士事務所での経験は問いません◎】 【必須条件】 ◇大学卒以上の方 ◇基本的なPCスキル・ITツールへの嫌悪感をお持ちでない方 ◇企業での何らかの実務経験を3年以上(目安)お持ちの方 ◇当社の「ミッション」「ビジョン」「バリュー」に共感し、 専門性を高める努力の継続が可能な方 【歓迎条件】 以下のご経験をお持ちの方 ◇単なる事務処理に留まらず、顧客への提案や課題解決に携わった ◇SmartHR・マネーフォワード・freeeなどの人事労務システムの導入や設定支援 ◇就業規則の新規策定や、人事制度構築などのプロジェクトを主導した経験