労務コンサルタント の求人・仕事・採用

仕事内容■求人タイトル 労務コンサルタント／資格不問／前職給与保証制度あり／ガッツリ昇給／裁量の大きい仕事【梅田】 ■求人メッセージ 労務コンサルタントメンバーを募集します！ ■仕事内容 顧客の労務に関する悩みを解決・支援する業務をお任せします 【具体的には】 ■社会保険や労働保険の加入・脱退手続き ■給与計算 ■就業規則の作成支援 ■各種助成金の申請支援 ■人事労務コンサルティング、他 ★スタートアップの支援が多く、起業された社長様と膝をつき合わせて就業規則をイチから作ったり、給与設計をしたりしながら、人事労務部門の整備をしていく面白さがあります。 【税務担当と連携して顧客に対応することも

仕事内容 チームコンサルを強みに地元企業へ貢献できます 育児休暇取得率100%、産休復帰率96%、リモート勤務も相談可能など働きやすい環境が整っています ▼お仕事内容 ■労務コンプライアンス調査（労働諸法令の遵守状況調査）の実施 ■株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング ■就業規則など人事労務関連規程のアドバイザリー業務 ■その他会社の労働諸問題に対する対応実務コンサルティング ＜魅力ポイント＞ ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計

仕事内容[募集背景盛岡事務所における人員増強のための採用 [転勤の有無無し [仕事内容]： 人事労務にかかわるあらゆる経営課題・業務課題について、最善の解決策を提⽰し、企業の真の成⻑をサポートしています。 定型的な商品を押し付けるのではなく、お客さまの課題や状況に応じて課題解決に何が必要かを⼀緒に考え、提案・実⾏⽀援するオーダーメイド型の仕事でやりがいがあります。また、⽬標数字は部⾨単位で持ち、個⼈ノルマは無いため本当に顧客の事を考え、取り組める環境です。 【具体的には…】 ・労務コンプライアンス調査(労働諸法令の遵守状況調査)の実施 ・課題抽出後の改善提案の実施 ・株式上場に向けた労働諸法令遵守

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事・労務コンサルタント ・組織・人事コンサルタント ・人事・労務アウトソーシング ・人事 ■ 求める資格 社会保険労務士の資格をお持ちの方 【職種名】 人事・労務コンサルタント「社会保険労務士」＜正社員_東京＞ 【仕事内容】 【業務内容】 人事・労務コンサルタントとして下記業務を担当いただきます。 ・社会保険の手続き代行 ・労働保険の手続き代行 ・コンサルティング - 労務相談 - 顧問契約 - 労務相談トラブル対応 - 経営者の労災加入 - 助成金申請代行 ・HRマネジメント - 人材採用 - 人事評

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・事業会社もしくは社労士事務所にて労務実務経験を3年以上お持ちの方 [歓迎] 【歓迎要件】 ・社労士資格をお持ちの方 ・助成金提案の経験をお持ちの方 【職種名】 [大阪市北区]労務コンサルタント～年休125日/在宅勤務制度～ 【仕事内容】 当社の労務コンサルタントとして助成金を中心に、下記の提案型のコンサルティングを行っていただきます。 【具体的には】 ・助成金コンサルティング ・就業規則作成など労務相談対応 ・社会保険＆労働保険手続き書類の作成支援 等 【職場環境/募集背景】 クライアントの増加に伴い、新たに労務コンサルタントを募集することとなりました

仕事内容[募集背景事業拡大における増員として募集しております。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 関与先企業の社会保険事務手続きや給料計算、就業規則の策定など、労務に関わる業務全般に携わっていただきます。 【具体的には…】 ・担当先の企業に定期訪問し、社会保険の各種手続きや給与計算作業 ・給与体系や評価制度の構築、労務関係のトラブル対応などの相談業務 ・会計業務の担当者と同行訪問のうえ、情報提供や労務相談への対応など 等 ※詳細は面談時にお伝えします [こだわり条件年間休日120日以上,完全週休2日制,土日祝休み,残業少なめ(20時間未満),転勤なし,学歴不問,正社員,車通勤可 18歳～65歳の方

仕事内容労務コンサルタント 【仕事の魅力・会社のアピールポイント】 ARKは、共に働く仲間・家族との時間を創るため、〚 各個人の時間とお金を守る会社 〛です。 平均年齢31歳！ 最先端のITツールやRPA等駆使したDX化した職場。 電子申告によるペーパーレス化・様々なクラウドツールの活用・オンライン併用によるお客様対応、といった効率化を推薦し、業務時間を圧倒的圧縮を実現！ ツール未経験な方にも安心な教育環境・マニュアルを完備しております。 【ARK社会保険労務士業としてのスローガン】 ～ 社会保険労務士から助ける社会保険労務士 ～ ・偉そうで上から目線で相談しづらい。相談しても却下されて怒

仕事内容<仕事内容> 【労務コンサルタント｜未経験OK】カジュアルな雰囲気の社労士法人で士業界でのファーストキャリアを！ 【労務コンサルタント業務】 クライアントと協力して、会社が直面する労務課題を解決していただきます。 劇的な労働環境の変化が続くいま、労務課題への対応はスタートアップ企業にとっても最高ランクの重要テーマです。旬のテーマだからこそ、いち早く、一社でも多くのお悩みや不安を解消したい。 今回採用の方には、お悩みを抱えたクライアントに寄り添い、私たちの想いのこもったサービスを最前線で実行いただく『労務コンサルタント職』として、以下の業務をお任せいたします。 ※ 随時、スキルアップ状況に

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・人事労務コンサルタント ・人事労務アウトソーシング ■ 求める資格 資格不問 【職種名】 人事・労務コンサルタント＜正社員_埼玉＞ 【仕事内容】 【ポジション】 ・マネージャー ・アシスタントマネージャー ・スタッフ ※経験及び能力考慮の上で決定 【業務内容】 以下の社会保険労務士業務をご担当いただきます。 ・労務相談対応 - 顧問先企業（中小企業・個人事業主が中心）からの労務に関する相談に対するアドバイス、実務対応 ・年末調整業務 - 顧問先従業員の年末調整に関する手続 - 書類作成、チェック ・労働保険関

仕事内容■業務内容： IPO支援や海外進出企業、人事制度構築など多様な人的資本の側面から企業価値向上を支援する当社にて、人事労務コンサルタントのスーパーバイザー職としてご活躍いただきます。 当社はチーム制を敷いておりますが、そのうち1チームのSV（リーダー）として、メンバー育成やダブルチェック業務も併せてお任せします。 人事労務領域において、縦横それぞれよりキャリアの幅を広げたい方、歓迎です。 ＜コンサルティング業務＞ ・労務相談 ・就業規則等の規程作成 ・IPO準備企業への労務デューデリジェンス ・人事制度構築 ＜スーパーバイザー業務＞ ・配下メンバーの教育、育成 ・各案件へのメンバーアサイン ・顧

仕事内容<仕事内容> 社会保険労務士又は社会保険労務士試験合格者【社労士資格必須】 まずは先輩の補助業務からスタート。 出来るところから始めて、仕事の幅を広げていきます！ ＜具体的には＞ ◎顧問先を訪問し、労務相談やアドバイス ◎社会保険・労働保険手続きの代行 ◎各種書類作成、提出 ◎就業規則・人事制度（評価・賃金）の構築 ◎助成金申請 など 入所3ヶ月目には、 小さな顧問先の書類業務をひとりで担当。 入所6ヶ月目には、 簡単な労務相談にもチャレンジ！ ＼ゆくゆくは…／ キャリアチェンジも可能！ 希望すればセミナーや講演会の講師として活躍することも可能です。 研修について！ “社労士と

仕事内容◆医療機関支援では全国の病院、訪問診療・透析・眼科・小児科クリニックなどの医療機関を支援先として、経営支援を行っています。 支援先は年々その数を拡大しています。一方で、医療業界は長時間労働の是正や働き方改革が喫緊の課題となっており、職員が心身ともに健康で、安心して働き続けられる環境の整備は、医療の質を維持・向上させる上で最も重要な経営課題の一つとなっています。 しかし、支援先である各医療法人は、それぞれが独自の歴史や文化を持ち、必ずしも労務の専門家が在籍しているわけではありません。成長を続ける中で、労務管理体制の構築や就業規則・評価制度の見直しといった組織基盤の整備が、喫緊の課題となっている法

仕事内容<仕事内容> 【顧客担当】人事労務コンサルタント/社労士歓迎 数十名～数百名規模の顧客に対し、給与計算・社会保険手続業務、労務関連のご相談対応、法改正の対応、規程関係のご相談などを対応していただきます。 受け身での事務作業だけでなく、事務を通じたデータから顧客への改善の提案につなげていくよう業務を行っていただきます。 業務プロセスの見直し、各種ITツールを組み合わせた事務業務の効率化のご提案なども、チームで検討しながら、積極的に行っています。日々の労務の事務業務を効率的にミスなく行えるように、社内のIT化も推進しています。5年先を見据えたシステム体制の再構築を行っており、ITシステムを活用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務経験のある方（事業会社、クライアントワークいずれも可） ※特に、就業規則や人事評価制度の策定・改定を推進したご経験を重視 [歓迎] ・労働基準法をはじめとする労働関連法規に関する深い知識をお持ちの方 ・複数社（グループ会社など）の労務管理に携わった経験 ・M&Aにおける労務デューデリジェンスやPMIの経験 ・コンサルティングファームや社労士事務所での実務経験 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 【フィットする人物像】 ・「医療という希望を創る。」というミッションに強く共感できる方 ・ 変化に柔軟で、新しい挑戦を前向きに捉えられる方 ・ 自ら課題を見つけて解決まで推

仕事内容<仕事内容> 【資格必須】労務コンサルタント ~ 中堅企業から官公庁まで、多彩な環境が成長の舞台 ~ 業務拡大による増員募集です これからの社労士には、「 プラスアルファ 」の力が必要です。 弊法人は、他の社労士事務所にはない幅広い業務領域を強みとしています。 給与計算や社会保険手続といった定型的な業務にとどまりません。 就業規則改定、労務監査、人事制度設計、組織再編、企業認定申請支援（えるぼし認定・くるみん認定など）、国際労務、補助金・助成金の申請支援など、多彩な業務があなたを待っています。 クライアント先は100人以上の中堅企業から大企業、官公庁まで多岐にわたるため、事業会社で

仕事内容<仕事内容> 【労務経験者採用】人事労務コンサルタント／福岡本社 ■会社概要 DIGグループは、創業からIPO、事業承継、M&Aまでワンストップでサポートする総合会計事務所グループです。DIG社会保険労務士は、グループ内において社会保険労務士業務（給与計算・労務顧問）や人事・組織コンサルティングを提供している法人です。 そのなかで、DIG社会保険労務士法人はDX推進を併せた労務顧問業務と組織・人事課題のコンサルティング業務を強みとしています。この求人票で募集しているのは前者の労務顧問業務担当者のポジションです。 経営者（クライアント）が本業に集中できるよう、労務相談、給与計算、助成金業務

仕事内容<仕事内容> 社会保険労務士法人の人事労務 企業のお客様をサポートする“労務のパートナー”としてご活躍いただきます。 入退社や社会保険の手続き、給与計算、就業規則の作成といった実務を中心に、 お客様の「困った」「どうしよう」に寄り添いながら、課題解決をサポートしていくお仕事です。 社会保険労務士と相談しながら進められるので、 「自分だけで判断しなければ…」といった不安は不要です。 一歩ずつ成長できる環境が整っています。 将来的にはマネージャーとして、チームをリードしていただくことも期待しています。 「人の役に立ちたい」「経営の近くで成長したい」そんな気持ちをお持ちの方をお待ちしています

仕事内容タイトル: 労務コンサルタント このお仕事の特徴: 賞与あり 産休・育休取得実績あり 研修あり U・Iターン歓迎 第二新卒歓迎 駅近5分以内 交通費支給 社会保険完備 長期休暇あり 即日勤務OK フレックスタイム制度あり 面接時マスク着用 転勤なし 未経験者歓迎 有資格者歓迎 昇給あり 勤務先名: 社会保険労務士法人イデア 職種: 労務コンサルタント 仕事内容: 【企業の“人”に関わる課題を解決する、労務のプロフェッショナルへ】 「労務コンサルタント」は、顧問先企業の経営者やご担当者と直接やり取りを行い、 働く環境の整備や人に関する課題解決をサポートする仕事です。 入社後はまず基

仕事内容<仕事内容> 完全土日祝休【正社員】人事労務コンサルタント（社会保険労務士法人） 【大切なのは、サービス精神と提案力！ 社会保険労務士事務所で 専門コンサルタントとして 活躍しませんか？】 顧問先（新規・既存）に対して、 人事労務における コンサルティング業務をお任せします。 企業は人事労務に関してさまざまな 課題を持っています。 良きアドバイザーとして、 顧問先の支援をお願いします。 具体的には、以下業務を行います。 コンサルティングのみならず、 給与計算、手続等の デスクワークも含めて 顧客支援をすることになります。 ■顧客に対する 労務コンサルティング、 日常の相談対応

仕事内容【人事労務及び助成金コンサルタント】労務士法人（経験者） 正社員 昇給あり,社会保険完備,賞与あり,車通勤OK,介護休暇あり,経験者歓迎,交通費支給,産休・育休取得実績あり 1985年の創業以来、人事労務管理のコンサルティング事業を展開してきた社会保険労務士事務所での「人事労務・助成金コンサルタント」のお仕事です。企業の経営支援を通じて地域社会に貢献でき、経営の安定・雇用の安定を支えるやりがいを感じられます。関東から東北エリアまで、多種多様な業界4000社超をサポートし、地域に密着した社会貢献を一緒に目指しませんか。 ★社会保険完備 ★昇給あり ★賞与あり ★交通費支給 ★産休制度あり