ハローワーク 社会保険労務士 - 大阪府 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【未経験歓迎／３名の社労士がサポートする事務職】 ＊社会保険労務士の補助業務（給与計算、保険関係手続、助成金関 係、書類作成など）をお願いします。 当事務所では業務のクラウド化を進めており、各種システムやデジ タルツールを活用した業務にも携わっていただきます。 先輩社員や有資格者が法律の基礎から実務まで、段階に合わせて丁 寧に指導します。焦らずコツコツと、確実な事務スキルを身につけ ていただける環境です。 未経験からスタートして、現在活躍している先輩社員もいます！ 【変更範囲：変更なし】

仕事内容お客様への提案、書類作成、社会保険労務士の知識を活かせる職場 です。 主に事務作業がメインとなりますので、ワード・エクセル・メール などのＰＣスキルが高い方を求めています。 実務経験のある方、大歓迎です。 現在、社会保険労務士の勉強中の方も募集いたします。 社内研修が充実しており、独自の事務ノウハウについて丁寧に指導 します。 能力アップに応じて、随時昇給があります。 意欲的なメンバーと一緒に自己実現を図ってください。 【変更範囲：変更なし】

仕事内容お客様への提案、書類作成など、社会保険労務士の知識を 活かせる職場です。 主に事務作業がメインとなりますので、ワード・エクセル・メール などのＰＣ操作。 現在、社会保険労務士の勉強中の方も募集いたします。 社内研修が充実しており、独自の事務ノウハウについて丁寧に指導 します。 能力アップに応じて、随時昇給があります。 意欲的なメンバーと一緒に自己実現を図ってください。 【変更範囲：変更なし】

仕事内容◇社会保険労務士事務所にて下記業務などをご対応いただきます。 ・手続き業務（雇用保険や社会保険など） ・給与計算業務 ・就業規則の作成補助、助成金書類の作成補助 ・電話応対（行政や顧問先様からの取り次ぎ） ・お客様からの各種問い合わせに関する応対 ・書類作成業務、ＰＣ入力作業、来客対応、等 ※資格は不問、社労士事務所勤務の未経験ОＫ 【変更範囲：変更なし】

仕事内容社労士業務全般 給与計算業務 ・計算事務 ・納品業務 その他指示による事務作業 変更範囲：変更なし

仕事内容企業のお悩み事を解決するサポートを中心にご対応いただきます 【具体的には】 ・労務相談対応、法改正情報の提供、社会保険等の手続き業務 ・雇用契約書や就業規則の作成業務 ・顧問先様の給与計算代行業務、助成金の申請代行業務 ・年金事務所や労基署等の行政対応など… 【最初は】 社会保険等の手続き業務、給与計算業務、行政からの受電業務等 所内で行う業務からスタートし、社労士業務を覚えていただきます 先輩社員から丁寧に指導を行いますのでご安心ください ※資格は不問、未経験ОＫ ※変更範囲：変更なし

仕事内容税理士のサポートとして、会計業務全般に携わっていただきます。 あなたの経験がしっかり活かせるお仕事です！ 具体的な業務：中小企業や個人事業主のお客様の記帳代行 （クラウド会計ソフト「ｆｒｅｅｅ」を使用） 月次経理処理のサポート 決算書・申告書作成の補助業務 お客様とのコミュニケーション（主に「チャットワーク」を使用） その他、書類整理や電話応対など 業務の変更範囲：なし

仕事内容総務業務および経理業務全般を担当していただきます。 経験やスキルに応じて業務をお任せします。 【主な業務内容】 ・契約申込事務および契約保全事務の補助業務 ・勤怠管理、給与計算、給与処理などの総務事務 ・財務会計業務（仕訳、伝票処理、帳簿管理等） ・会社運営に関する各種事務業務 ・その他、総務・経理に付随する業務全般 【変更範囲：変更なし】

仕事内容組織変更に伴い、総務機能の立ち上げメンバーを募集します。 現在、総務業務は各部署が兼任で対応しており、専任担当者は いません。本ポジションでは、総務業務だけでなく 会社に合った制度やルール、業務フローの構築・改善を お任せします。完成された環境を引き継ぐのではなく、 自ら仕組みをつくり、組織づくりの中心として 活躍できるポジションです。 ＜主な仕事内容＞ 総務機能の立ち上げ・運営 就業規則を含む社内ルール・制度の企画、運用、改善 他部署事務スタッフとの連携・取りまとめ 組織全体の業務効率化の推進【変更範囲：変更なし】

仕事内容充実した福利厚生のもと、長期的に安定して働ける環境です！ 業界未経験者、ブランクのある方も丁寧にお教えしますので ご安心ください！ 【主な業務】 ・求人広告の作成、管理 ・応募者との連絡対応（応募受付や面接日時調整など） ・入退社手続き（各種申請は顧問社労士が行います） ・各種資料の作成、電話対応 【業務内容の変更範囲】変更なし

仕事内容１．法務業務（中心領域） 各種契約書のリーガルチェック、修正、管理 行政手続き・許認可関連の対応 ２．人事業務（制度・教育中心） 人事制度の設計・見直し（評価、等級、報酬） 労務管理のサポート（顧問社労士との連携含む） ３．内部統制・管理体制強化 ＢＣＰ（事業継続計画）の整備・運用 社内業務フローの整備、効率化（ワークフロー改善） ４．総務・経営管理サポート 総務領域の業務全般の見直し 管理部門の業務統括（将来的な管理職候補）【変更範囲：なし】